Правовые проблемы признания условий трудового договора ухудшающими положение работников по законодательству России и Сербии
Аннотация
Статья посвящена анализу норм трудового права России и Сербии, регламентирующих правила о недопустимости включения в трудовые договоры условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Особое внимание уделяется сравнению подходов к дефиниции таких условий и их правовым последствиям. В работе обосновывается вывод о том, что условия трудового договора, ухудшающие положение работников, не подлежат применению ни в России, ни в Сербии. Отличия состоят в том, что в Сербии такие условия должны быть признаны ничтожными судом, тогда как в России не требуется обращения в суд, достаточно правоприменителю установить факт ухудшения положения работника, указав норму права, закрепляющую более высокий уровень гарантий трудовых прав, чем установлено сторонами в соглашении о труде. В Законе о труде Республики Сербия ничтожность ретроспективна, но законодатель не предусматривает ее специальных правовых последствий. Условия, ухудшающие положение российского работника, не применяются также с момента их закрепления в договоре. Правовым последствием квалификации условия как ухудшающего положение работника и в Сербии, и в России является применение нормы трудового права, улучшающей его положение.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Сербско-российский научный журнал № 03/2025 |
| Страницы | 15-20 |
| УДК | 349.2 |
| DOI | 10.18572/3034-3798-2025-3-4-15-20 |
Право каждого человека на труд и свободный выбор вида деятельности связано и с возможностью по своему усмотрению определять содержание трудового договора. Очевидно, что такие договоры не должны нарушать закон. Право на справедливые и благоприятные условия труда гарантировано нормой ч. 1 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Условия, ухудшающие положение работника, нарушают баланс интересов сторон и могут привести к снижению мотивации, конфликтам. Правильное регулирование таких отношений способствует поддержанию справедливых и устойчивых трудовых соглашений. Изучение и четкое понимание критериев ухудшения положения работника в трудовом договоре являются ключевыми для защиты трудовых прав, предотвращения конфликтов и обеспечения законности трудовых отношений.
В законодательстве России и Сербии критерием допустимых условий соглашения о наемном труде является отсутствие ухудшения положения работника по сравнению с правилами, установленными в нормах трудового права. Так, в ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В статье 9 Закона о труде Республики Сербия закреплено следующее правило: «Если общий акт и отдельные его положения определяют более неблагоприятные условия труда, чем условия, установленные законом, применяются положения закона. Некоторые положения трудового договора, которые устанавливают более неблагоприятные условия труда, чем условия, установленные законом и общим актом, т.е. основанные на неточном уведомлении работодателем об отдельных правах, обязанностях и обязанностях работника, являются ничтожными». В соответствии со ст. 11 этого же закона «ничтожность положений трудового договора устанавливается в компетентном суде».
Изучение указанных правовых норм порождает как минимум три вопроса, которые хотелось бы разобрать в настоящей работе.