Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Аннотация
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ в ТК РФ была введена ст. 19.1, посвященная легализации трудовых отношений. Несмотря на то, что с момента принятия данной нормы прошло более десяти лет, по-прежнему остаются вопросы относительно порядка признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Одним из ключевых и проблемных аспектов данного порядка является срок, в течение которого лицо может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, а также иными требованиями, вытекающими из такого признания. В статье на основе анализа норм права и материалов судебной практики предпринята попытка установить, с какого момента в зависимости от характера заявляемых требований лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, вправе обратиться в суд.
| Тип | Статья |
| Издание | Хозяйство и право № 10/2025 |
| Страницы | 61-70 |
| DOI | 10.18572/0134-2398-2025-10-61-70 |
Трудовое законодательство устанавливает особый порядок исчисления сроков для обращения работника в суд по индивидуальным трудовым спорам. Указанные сроки детально урегулированы в ст. 392 ТК РФ, где в качестве общего правила закреплен трехмесячный срок, который начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае же прекращения трудового договора по спорам, связанным с увольнением, работник может обратиться в суд в течение одного месяца. Исчисление данного срока начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
В настоящее время по-прежнему отсутствует ясность в вопросе о том, подлежат ли данные сроки применению при обращении в суд с исковыми требованиями о признании отношений трудовыми, а также с какого момента должно осуществляться их исчисление.
В ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ закреплено следующее: «В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров».
До момента введения в действие ст. 19.1 ТК РФ судебная практика по вопросу о применении сроков исковой давности к требованиям о признании отношений, возникших на основе гражданско-правового договора, трудовыми характеризовалась отсутствием единообразия.
Согласно одной из судебных позиций положения ст. 392 ТК РФ не подлежат применению в подобных ситуациях, поскольку на момент предъявления иска отсутствует индивидуальный трудовой спор, а стороны не обладают юридическим статусом работника и работодателя. И только после признания отношений трудовыми к вытекающим из такого признания требованиям могут применяться сроки, установленные для индивидуальных трудовых споров, при этом их исчисление начинается с момента установления факта наличия трудовых правоотношений.