Изменение времени года в природе – привычное явление в нашей жизни. Четыре цикла смены сезонов (зима, весна, лето, осень) происходят за одно полное обращение Земли вокруг Солнца, и текущий год не исключение. Каждый сезон отличается своими особенностями и требует выполнения определенных видов работы. Например, для осеннего сезона характерны такие работы, как сбор урожая, лекарственных трав, посевная, ловля рыбы, заготовка древесины, предоставление услуг, связанных с отдыхом, благоустройством территорий, и другие. В этот период возникает временная необходимость в дополнительном привлечении новых работников. В очередной сезон работодатели сталкиваются с дилеммой в оформлении гражданско-правовых договоров или неоформлении их вовсе, а также не всегда применяют специальные нормы главы 46 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в отношении сезонных работников. Больше всего страдают от недобросовестных работодателей граждане, которые в поисках работы соглашаются на любые условия, не представляя, что впоследствии придется обращаться в судебные органы за восстановлением нарушенных прав. Все это подтверждает актуальность заявленной темы и необходимость дополнительного исследования вопросов, связанных со спецификой правового регулирования труда сезонных работников.

Теория вопроса предполагает исследование понятийного аппарата и нормативной правовой базы. Начнем с того, что сезонные работы в нашей стране существовали всегда и занимали важное место в экономике, поскольку использовались почти во всех отраслях народного хозяйства. С принятием первых актов о сезонных работах можно говорить о дифференциации в правовом регулировании труда: в создании специальных норм-изъятий и норм-дополнений для сезонных работников. Необходимость учета особенностей труда была вызвана спецификой сезонных работ.

И.А. Данилина-Пустошинская указывает на характерные признаки сезонного труда – зависимость от природных условий, делающих невозможным выполнение работ в иное время года.

Например, сезонная работа в осенний период по уборке листьев на территории работодателя позволяет увеличить штат дворников. Однако увеличение количества кассиров из-за повышенного спроса на школьные принадлежности сезонной работой не считается.

Т.Ю. Коршунова пишет, что сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона).