Сегодня огромное количество произведений создается в стенах научных организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Эти произведения создаются, как правило, работниками этих учреждений в рамках трудовых отношений с работодателем. В образовательных организациях права на служебные результаты интеллектуальной деятельности приобретают особую значимость в связи с тем, что создание данного вида объекта авторского права является предметом трудовой функции работника и неотъемлемой частью профессиональной деятельности.

На сегодняшний день правовая природа служебного произведения в доктрине авторского права не нашла своего однозначного решения. Отсутствие эффективного законодательного решения данной проблемы негативно влияет на рассмотрение споров по данной категории дел.

Итак, для определения правового положения произведений, которые создаются в образовательных и научно-исследовательских организациях в рамках трудовых отношений между работником и работодателем, нужно проанализировать нормы права, устанавливающие статус служебных произведений, в том числе и на локальном уровне. Основными источниками таких норм, помимо норм гражданского права, могут быть локальные акты организаций (уставы, положения и т.д.) и трудовые договоры.

В соответствии со ст. 1295 ГК РФ если автор работает по трудовому договору и создает произведение в рамках трудовых обязанностей, то созданное таким образом произведение будет являться служебным.

Для признания произведения в качестве служебного должны быть соблюдены следующие условия: