Оценка показаний свидетелей в спорах о признании отношений трудовыми: критерии достоверности и правоприменительная практика
Аннотация
Статья представляет собой исследование вопросов оценки свидетельских показаний в спорах о признании отношений трудовыми. Анализируются критерии относимости и достоверности свидетельских показаний. Особое внимание уделяется проблеме зависимости свидетелей от работодателя и влиянию этого фактора на правоприменительную практику.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Мировой судья № 10/2025 |
| Страницы | 33-37 |
| DOI | 10.18572/2072-4152-2025-10-33-37 |
Свидетельские показания являются одним из важнейших видов доказательств в гражданском процессе, и споры о признании факта трудовых отношений в данном случае не являются исключением. Несмотря на то, что в ряде случаев они позволяют восполнить пробелы в доказательственной базе, вместе с тем свидетельские показания являются одним из самых спорных источников информации.
С.Г. Загорьян указывает: даже с учётом длинной истории института свидетельских показаний в российском процессуальном праве (его упоминания встречаются ещё в источниках Древней Руси), в современной юридической литературе отношение к нему остаётся неоднозначным. Одной из наиболее значимых проблем, связанных с использованием свидетельских показаний в судопроизводстве, учёный называет субъективность восприятия. Она обусловлена особенностями памяти и восприятия самих свидетелей.
На сегодняшний день согласно ч. 1 ст. 69 Гражданско-процессуального кодекса (далее – ГПК РФ) «свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщённые свидетелем, если он не может указать источник своей осведомлённости».
В спорах о признании отношений трудовыми свидетельские показания нередко играют важную роль, особенно в случаях, когда письменные доказательства не дают исчерпывающей картины правоотношений между сторонами. Вместе с тем свидетелей по данной категории споров можно условно разделить на две группы: внутренние свидетели (работники организации, которые могут подтвердить, что истец действительно выполнял трудовую функцию, подчинялся внутренним правилам, получал распоряжения от работодателя); внешние свидетели (иные лица, контрагенты, клиенты, партнёры, знакомые истца-работника, которые видели, как он выполнял трудовую функцию в спорный период).
Анализ нормы ч. 1 ст. 69 ГПК РФ позволяет сделать вывод, что свидетелю необходимо подтвердить источник своей осведомлённости. Применительно к спорам о признании отношений трудовыми это означает, что один теневой сотрудник не может подтвердить факт неформального трудоустройства другого теневого сотрудника. В подобных ситуациях суды отмечают: показания свидетеля могут быть отклонены по причине отсутствия сведений о его трудоустройстве у данного работодателя.