Современное понимание корпоративных отношений выходит за пределы внутренних связей в обществе, включая механизмы взаимодействия с внешней средой — государством, рынком, обществом в целом. Эти отношения определяются не только уставами организаций и корпоративными договорами, но и множеством нормативно-правовых предписаний, стандартами (в том числе кодексами) корпоративного управления, а также экономической и политической ситуацией. Корпоративные отношения становятся ареной столкновения и согласования правовых, экономических и социальных факторов, частных и публичных интересов, что обусловливает их динамичность и необходимость постоянного совершенствования нормативно-правового регулирования. Можно сказать, что сущность корпоративных отношений проявляется в их роли регулятора экономических процессов и обеспечении устойчивого развития организаций, всей экономики в целом.

Эволюция корпоративного законодательства в России отражает процессы трансформации российской экономики и права с момента перехода к рынку. Стоит согласиться с позицией С.В. Пушкарева о том, что «Корпоративное управление как один из ключевых институтов современной рыночной экономики и важнейший элемент ее развития возник и сложился в известной нам форме не одномоментно, а прошел достаточно сложную эволюцию». Современная российская корпоративная культура, как и специфика администрирования, сложилась далеко не сразу, ее эволюционное поступательное развитие продолжается и по сей день.

На раннем этапе, который пришелся на трудные для страны и экономики 1990-е годы, формировались базовые институты нового корпоративного порядка. В частности, были приняты Федеральный закон «Об акционерных обществах» (далее — закон об АО), Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — закон об ООО), закрепившие основы правового статуса коммерческих компаний, принципы правового статуса участников и органов управления. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», принятый в 2002 г., установил основания для признания должника несостоятельным (банкротом), урегулировал порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности и т.д. Вплоть до конца 2000-х годов совершенствуется правоприменительная практика, выходят ключевые постановления Пленума ВС РФ и ВАС РФ.

На следующем этапе, начиная с 2010-х годов, законодательное регулирование корпоративных отношений стало более системным и сложным. Важную веху ознаменовало принятие в 2011 г. Федерального закона «О хозяйственных партнерствах», который закрепил правовое положение хозяйственного партнерства, права и обязанности его участников, порядок его создания, реорганизации и ликвидации. Значимую роль сыграли реформы Гражданского кодекса РФ: введение законодательства о корпоративных договорах (ст. 67.2 ГК РФ), совершенствование правил раскрытия информации и защиты прав миноритариев (п. 1 ст. 67 ГК РФ). Письмо Банка России от 10 апреля 2014 г. № 06-52/2463 «О Кодексе корпоративного управления» стало отправной точкой в развитии локального регулирования корпоративной деятельности. Его положения послужили улучшению внутренних бизнес-процессов и коммуникаций в компаниях, особенно в аспектах контроля за деятельностью руководителей, предотвращая злоупотребления со стороны менеджмента и способствуя функционированию эффективной системы управления.

Закон об ООО и Закон об АО развили и конкретизировали эти общие положения ГК РФ применительно к хозяйственным обществам. Например, ст. 50 Закона об ООО установлены основания и порядок предоставления такой информации участникам общества с ограниченной ответственностью, а ст. 91 Закона об АО — акционерам публичных и непубличных акционерных обществ. Помимо этого, был усилен государственный контроль за деятельностью публичных компаний, внедрены стандарты корпоративного управления, соответствующие международной практике.