Аттестационная комиссия признала, что у меня недостаточно знаний для выполнения должностных обязанностей. Могут ли меня уволить? 

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Однако это право, а не обязанность работодателя. В указанной статье закреплено полтора десятка оснований, когда работодатель вправе уволить работника. В их число входят ликвидация организации, прекращение своей деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение численности или штата работников организации, прогул и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

В то же время право работодателя на увольнение работника ограничено нормами этой же статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение на основании результатов аттестации допускается, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все вакансии, отвечающие его уровню знаний и здоровья, которые имеются в организации. Более того, работнику предлагаются и вакансии в других местностях (городах, поселках, других населенных пунктах), если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске.

В общем, не нужно торопиться с увольнением работника. Ведь если это будет сделано без должных оснований, суд восстановит его по прежнему месту работы.