График отпусков: проблемы и судебная практика
Аннотация
В данной статье рассматриваются проблемы правового регулирования деятельности работодателя, связанные с утверждением, реализацией, изменением графика отпусков работников. Проводится правовой анализ алгоритма действий работодателя в наиболее часто встречающихся спорных ситуациях, приводятся правовые позиции органов исполнительной власти в области регулирования труда и занятости населения, а также суммируются результаты изучения судебной практики в области соблюдения конституционных прав работников на отдых. Акцентируется внимание на важности соблюдения баланса прав и законных интересов работников и работодателей при построении правовой модели регулирования очередности и продолжительности периодов отдыха работников.
| Тип | Статья |
| Издание | Мировой судья № 08/2025 |
| Страницы | 34-37 |
| DOI | 10.18572/2072-4152-2025-8-34-37 |
Статья 37 Конституции Российской Федерации и ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) закрепляют право на отдых всех работников вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы организации, занимаемой должности, формы занятости или иных факторов трудового процесса. Исключением являются микропредприятия и НКО, которым законодатель в ст. 309.2 ТК РФ предоставил право (а Роструд дал пояснения) заключить с работником соглашение в простой письменной форме, тем самым заменив график отпусков.
В статье 123 ТК прямо указывается на обязанность работодателя не позднее середины декабря утвердить (а при наличии первичного профсоюзного органа — учесть его мнение) график отпусков, являющийся обоюдно обязательным для обеих сторон трудовых правоотношений.
Норма сформулирована достаточно лаконично и четко, однако при реализации возникает целый ряд нюансов, которые необходимо учитывать, а также пробелы, которые необходимо восполнить.
Во-первых, следует обратить внимание на тот факт, что график отпусков не является локальным нормативным актом работодателя, а относится к первичной учетной документации по учету кадров — т.е. является организационно-распорядительным документом. Общеизвестно, что нормативный акт — это источник права, содержащий правило поведения многократного использования. В данном случае никакой нормы график отпусков не содержит, а лишь устанавливает перечень отпускных периодов работников отдельно взятого трудового коллектива. Более того, при наличии необходимости и (или) по согласованию работодатель может внести изменения в этот документ.
Во-вторых, несмотря на наличие утвержденной унифицированной формы Т-7, работодатель имеет право разработать свою форму бланка, которая бы учитывала потребности организации, а также отражала специфику деятельности работодателя.