Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
Аннотация
На основании изучения норм трудового права России и Сербии делается вывод о смысловых значениях, в которых используется термин «трудовой договор», характеризуются условия и виды трудовых договоров, отмечаются имеющиеся особенности правового регулирования по данным вопросам.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 03/2025 |
| Страницы | 49-51 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2025-3-49-51 |
При анализе сербского трудового законодательства, а именно Закона Сербии о труде, обращает на себя внимание отсутствие легального определения данной категории.
В то же время в законе имеется специальная глава «Трудовой договор», в которой сосредоточены нормы, характеризующие договор и позволяющие сформировать представление о нем. В иных главах закона также содержатся нормы, связанные с трудовым договором, его заключением и прекращением.
В ст. 30 Закона Сербии о труде указывается, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который заключается между работником и работодателем.
Следовательно, обозначенная категория в сербском законодательстве, как и в российском, имеет несколько смысловых значений. Трудовой договор может рассматриваться в качестве юридического факта, на основании которого возникают трудовые отношения, а также в качестве соглашения сторон и института данной отрасли права.
Трудовой договор в силу той же ст. 30 Закона Сербии о труде подписывается сторонами, в этом контексте его, конечно же, следует оценить и в качестве документа.