Дата публикации: 01.09.2025

Использование криптовалюты для выплаты заработной платы: анализ зарубежного опыта правового регулирования и его применимость в Российской Федерации

Аннотация

В настоящей статье рассматриваются вопросы, касающиеся использования криптовалюты в качестве официального средства оплаты труда. Несмотря на принятие в 2020 г. Федерального закона «О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», создавшего правовую основу для регулирования криптовалютного рынка в России, вопрос о легализации криптовалюты для выплаты ее в качестве заработной платы остается актуальным и до конца не решенным. Основная цель данного исследования заключается в комплексном анализе зарубежного опыта, в частности, таких стран, как Аргентина, Канада, Объединенные Арабские Эмираты, США и Япония, где криптовалюта уже внедрена в систему расчетов с работниками. В заключение подчеркивается возможность учета зарубежного опыта использования «криптозарплат» при совершенствовании российского трудового законодательства.




Криптовалюта представляет собой особую разновидность цифровой валюты, которая на протяжении длительного периода оставалась вне рамок правового регулирования, что связано с ее децентрализованной природой. Однако в последние годы на фоне стремительного развития цифровых технологий и повышения к ней интереса со стороны общества государства начали предпринимать шаги в части легализации криптовалют и их интеграции в «правовое поле». Так, в Российской Федерации был разработан и принят Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 259-ФЗ «О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон № 259-ФЗ), создающий официальную правовую основу для функционирования криптовалютного рынка и закрепляющий понятия «цифровая валюта», «цифровые финансовые активы» и т.д. Несмотря на его очевидные преимущества, Закон № 259-ФЗ имеет ряд недостатков. В частности, неурегулированным остался вопрос об использовании криптовалюты в качестве средства оплаты труда. Это создает юридические сложности, особенно в свете того, что многие зарубежные компании, такие как Tesla или Microsoft, уже активно применяют криптовалюту для расчетов со своими сотрудниками, более того, ряд государств узаконил криптовалюту и сделал ее официальным платежным средством. Вследствие этого целью настоящей статьи является изучение зарубежного опыта использования криптовалюты в качестве оплаты труда работникам и возможность применения данного опыта в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Впервые концепция создания децентрализованных платежных инструментов появилась в 1999 г., ее высказал известный экономист Милтон Фридман, который в этом же году предрек появление криптовалюты в современном ее виде. Данная концепция продолжала развиваться, и более того, в 2009 г. она легла в основу создания первой криптовалюты — Bitcoin.

С годами интерес к криптовалюте только возрос, что подтверждается статистикой. Так, в соответствии с Отчетом о криптобогатстве за 2024 г. количество лиц, владеющих криптоактивами на сумму более 1 млн долл., достигло 172 300 человек по всему миру, что по сравнению в 2023 г. больше на 95%. Относительно граждан Российской Федерации заметим, что в 2024 г. собственниками криптовалюты стали 9,2 млн человек, что на 5,9% больше, чем в 2023 г. Кроме того, сейчас создать собственную криптовалюту может любой, кто имеет необходимые для этого денежные средства и знания, к примеру Виталий Бутерин, создавший криптовалюту Etherium, или Дональд Трамп, создавший мемкоин ($TRUMP), — его криптовалюта хоть и является «шуточной», однако используется в обороте.

Криптовалюта представляет собой цифровую (виртуальную) валюту, использующую криптографию для создания новых единиц валют и проведения с ними транзакций. Большинство видов криптовалют, к примеру Bitcoin, Litecoin, используют в своей основе технологии блокчейн, т.е. распределительную базу данных, функционирующую как децентрализованный реестр, хранящий информацию в виде цепочки связанных блоков, каждый из которых включает в себя определенное количество транзакций и связан с предыдущим. Использование технологии блокчейн обеспечивает децентрализацию криптовалюты, ее трансграничность и неизменность. При этом данные черты являются одновременно ее преимуществом и недостатком, особенно вопросы вызывает децентрализованность криптовалюты, которая подразумевает отсутствие контроля за транзакциями со стороны государства. С одной стороны, это способствует повышению интереса граждан к использованию такой валюты, поскольку риски, связанные с вмешательством со стороны государственных органов в их активы, существенно снижаются. С другой стороны, это создает предпосылки для роста совершения незаконных транзакций (отмывание денег, финансирование террористических организаций и т.д.).

Список литературы

1. Быля А.В. К вопросу об использовании криптовалют в Российской Федерации / А.В. Быля // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2020. № 9. С. 187–197.
2. Жильцов М.А. Перспективы применения цифрового рубля и криптовалют при регулировании трудовых отношений / М.А. Жильцов // Кадровик. 2025. № 2. С. 15–20.
3. Лескина Э.И. Вопросы цифровизации в сфере труда / Э.И. Лескина // Право и цифровая экономика. 2020. № 2 (08). С. 17–21.
4. Максуров А.А. Криптовалюта в гражданском, семейном и трудовом праве России / А.А. Максуров // Имущественные отношения в Российской Федерации. 2018. № 8 (203). C. 96–101.
5. Малхасян Н.К. Оплата труда работника цифровыми правами, цифровыми финансовыми активами или цифровой валютой / Н.К. Малхасян // Цифра и право : сборник научных статей. Тюмень : Тюменский государственный университет, 2021. С. 105–110.

Остальные статьи