Детерминанты профессионального благополучия в деятельности сотрудников органов внутренних дел
Аннотация
Данная статья посвящена исследованию проблемы профессионального благополучия в служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел и определения ценностных ориентаций сотрудников ОВД, детерминирующих их психологическое благополучие в рамках профессиональной деятельности. Эмпирическую базу исследования составили 116 сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу в территориальных подразделениях МВД России, средний возраст респондентов составил 30,4 лет, средний стаж службы в ОВД — 9,2 лет. В качестве критериев разделения сотрудников на 3 группы по уровню психологического благополучия в профессиональной деятельности были определены объективные критерии, представленные возрастом и стажем службы, субъективные критерии: удовлетворенность профессиональной деятельностью, вовлеченность в профессиональную деятельность, организационная лояльность сотрудников, оценка эмоционального напряжения в служебном коллективе, профессиональное благополучие. Психодиагностический инструментарий исследования: методика «Якоря карьеры» (Э. Шейн в адаптации В. Чикер.), «Шкала психологического благополучия К. Рифф» (в адаптации Т.Д. Шевеленковой, Т.П. Фесенко). При проведении эмпирического исследования были выявлены ценностные ориентации и показатели психологического благополучия, характерные для каждой из групп сотрудников. Установлено, что исследование ценностных ориентаций и компонентов психологического благополучия у сотрудников ОВД с разным уровнем профессионального благополучия будет способствовать повышению эффективности психологического обеспечения служебной деятельности.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Юридическая психология № 02/2025 |
| Страницы | 6-10 |
| DOI | 10.18572/2071-1204-2025-2-6-10 |
Актуальность изучения субъективного благополучия субъекта труда выступает предметом научного познания и прикладной оценки вследствие его значения для совершенствования профессиональной деятельности. Представление об удовлетворенности деятельностью и ее условиями не просто составляет часть внутреннего мира специалиста, оно составляет часть его Я-концепции, влияет на самооценку и самоотношение. Уровень субъективного благополучия становится мотивом для профессионального развития, обосновывает решение о получении образования, изменении должности и места работы. Благополучие сотрудника ОВД в профессиональной деятельности является одним из необходимых условий успешного выполнения возложенных на него служебных обязанностей, в том числе в условиях повышенного риска, и значимым фактором в обеспечении эффективности профессиональной деятельности, так как от его уровня зависит постоянство кадрового состава МВД России. В настоящее время психология субъективного благополучия сотрудников органов внутренних дел не получила достаточной теоретической проработки, а ее изучение основывается на общепсихологическом представлении о сущности благополучия. Вместе с тем изучение психологической сущности профессионального благополучия сотрудников органов внутренних дел является важным аспектом совершенствования работы с личным составом, поскольку может способствовать познанию его детерминант, разработке методов оценки и коррекции.
В этой связи цель настоящего исследования заключается в описании эмпирических закономерностей детерминации профессионального благополучия как компонента переживаемого ими представления о субъективном благополучии.
Представленные в статье результаты восполняют недостаток эмпирических сведений о сущности субъективного благополучия сотрудников органов внутренних дел, раскрывая детерминирующее значение ценностных ориентаций в формировании представления о благополучии в рамках профессиональной деятельности.
Теоретические основания исследования. Проблематика психологического благополучия рассматривалась в исследованиях различных видов профессиональной деятельности. Значение благополучия выступало одним из критериев выбора профессии, условий труда, служебного коллектива. Известен ряд работ, раскрывающих становление профессионала, в которых психологическое благополучие характеризовало переход от одной стадии профессионального развития к другой.
По мнению ряда авторов, профессиональное благополучие представляет собой интегральную характеристику, систему позитивного существования личности в профессиональной сфере как индивида, личности и субъекта деятельности, для которой характерно наличие следующих компонентов: эмоционального, когнитивного, поведенческого и деятельностного.