«Проблема 2025 года» – это общий термин, который был введен для обозначения в Японии вопросов, имеющих серьезное влияние на широкие сферы японской экономики и общества, такие как занятость, медицинское обслуживание и социальное обеспечение, так как Япония вступает в 2025 г. в общество со «сверхстареющим» населением.

Такие кардинальные изменения обусловлены рядом причин.

Во-первых, в 2025 г. все представители поколения, родившиеся во время первого бэби-бума в 1947–1949 гг., будут старше 75 лет, а численность населения в возрасте 65 лет и старше достигла уровня в 36,25 млн человек, что составляет 29,3% от общей численности населения, т.е. примерно каждый третий японец пожилого возраста. Это самый высокий показатель в мире. Во-вторых, увеличение продолжительности жизни. Согласно официальным данным от 26 июля 2024 г. средняя продолжительность жизни мужчин в 2023 г. составила 81,09 года, а женщин – 87,14 года, это также самый высокий показатель в мире, а процент людей, доживающих до 90 лет, составляет 26,0% для мужчин и 50,1% для женщин. В-третьих, в Японии наблюдается снижение рождаемости, суммарный коэффициент рождаемости достиг рекордно низкого значения – 1,2. В крупных городах этот уровень еще ниже – 1,1, а в Токио – 0,99. По данным, опубликованным Министерством внутренних дел и коммуникаций в мае 2024 г., число детей в возрасте до 15 лет по состоянию на 1 апреля 2024 г. на 330 000 меньше, чем в предыдущем году. И этот уровень снижается 43 года подряд с 1982 г., достигнув исторического минимума.

В дальнейшем эта проблема будет только усугубляться, и количество пожилых людей в общем показателе количества населения будет увеличиваться. Этот процесс, который был метко назван «серебряным цунами», что выражает огромные масштабы и скорость процесса, ведет к сокращению рабочей силы, так как общество не способно обеспечить стабильный приток человеческих ресурсов; растущему спросу на уход за пожилыми людьми и тяжелому финансовому бремени по социальному обеспечению, ложащемуся на плечи трудоспособного населения, поскольку баланс между работающими и пожилыми людьми будет существенно нарушен.

Старение и демографический кризис выходят далеко за рамки систем здравоохранения и социального обеспечения. В частности, наиболее острой для предприятий является проблема нехватки рабочей силы. Первым шагом в решении этой проблемы является содействие активному трудоустройству различных кадровых ресурсов, включая пенсионеров, женщин, людей с ограниченными возможностями и иностранцев. Возрастает риск закрытия компаний из-за отсутствия преемников. По данным Агентства малого и среднего предпринимательства, к 2025 г. около 2,45 млн владельцев малого бизнеса достигнут возраста 70 лет. Из них примерно половина не нашли себе преемника. Поэтому необходимо решать проблемы дискриминации по возрасту и межпоколенческой динамики, чтобы обеспечить сплоченное и инклюзивное общество.