В статье проведен сравнительно-правовой анализ судебной защиты трудовых прав в России и Южно-Африканской Республике (далее – ЮАР). Рассмотрены конституционные гарантии, институциональные модели и практика правоприменения в обеих странах. Показано, что в России трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции, тогда как в ЮАР функционирует специализированная система трудовых судов и Комиссия по примирению, медиации и арбитражу (CCMA). Сопоставление судебных подходов выявило различия в организационных моделях и подходах, в частности, к определению размера компенсации при увольнении работников, а также сходство в признании судебной защиты ключевым способом восстановления нарушенных трудовых прав. Сделан вывод о необходимости взаимного использования лучших практик: для России – развитие специализированных органов и досудебных примирительных процедур, для ЮАР – совершенствование механизмов доступа к правосудию и сокращение сроков рассмотрения дел.