Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №2 - 2019

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Лушников Андрей Михайлович, Лушникова Марина Владимировна,

    Четвертая научно-техническая революция и трудовое право: реальные вызовы С. 3-6

    Лушников Андрей Михайлович, заведующий кафедрой трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор

    Лушникова Марина Владимировна, профессор кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук

    В статье авторы анализируют основные проявления четвертой научно-технической революции в сфере трудового права. Рассмотрены возникающие в этой связи проблемы и намечающиеся тенденции развития правового регулирования трудовых отношений (виртуализация трудового права, информация в сфере труда, актуализация защиты персональных данных, роботизация и др.). Сделаны авторские выводы о сокращении объема императивного правового регулирования и возрастании роли горизонтального регулирования трудовых отношений, их «гибкобильности».

    The Fourth Scientific and Technological Revolution and Labor Law: Real Challenges

    Lushnikov Andrey M. , Head of the Department of Labor and Financial Law of the P.G. Demidov Yaroslavl State University Doctor of Law, Doctor of History, Professor

    Lushnikova Marina V. , Professor of the Department of Labor and Financial Law of the P.G. Demidov Yaroslavl State University Doctor of Law

    In the article, the authors analyze the main manifestations of the fourth scientific and technical revolution in the field of labor law. The problems arising in this regard and the emerging trends in the development of legal regulation of labor relations (labor law virtualization, information in the world of work, updating of personal data protection, robotization, etc.) are considered. The author’s conclusions were made on the reduction of the volume of imperative legal regulation and the increasing role of horizontal regulation of labor relations, their “flexibility”.

  • Сухарев Александр Евгеньевич,

    Проблемы обеспечения отраслевыми юридическими категориями российского трудового права реализации и применения его основных принципов. С. 7-10

    Сухарев Александр Евгеньевич, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, кандидат юридических наук

    Статья посвящена проблемам обеспечения отраслевыми юридическим категориями российского трудового права общепризнанных принципов и норм международного права в сфере труда и основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Сделан вывод о необходимости большего согласования законодателем содержания этих категорий с содержанием указанных принципов и норм, их учета в судебной практике.

    Issues of Assurance of the Implementation and Application of the Key Principles of the Russian Labor Law by Its Branch Legal Categories

    Sukharev Aleksandr E. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University Candidate of Legal Sciences

    The article is devoted to the problems of providing the branch legal categories of the Russian labor law with the generally recognized principles and norms of international law in the field of labor and the basic principles of legal regulation of labor relations. It is concluded that the legislator needs more coordination of the content of these categories with the content of these principles and norms, their consideration in judicial practice.

  • Подупейко Алексей Геннадьевич,

    Пределы хозяйской власти нанимателя (работодателя) С. 11-13

    Подупейко Алексей Геннадьевич, научный сотрудник Центра трудового права Научно-исследовательской части Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО»

    Статья посвящена анализу понятия хозяйской власти нанимателя (работодателя), исследуются предпосылки ее возникновения, а также рассматриваются актуальные проблемы определения критериев, позволяющих установить пределы ее осуществления.

    Limits of the Proprietary Power of an Employer (Hirer)

    Podupeyko Aleksey G. Research Scientist of the Center for Labor Law of the Department of Research and Development of the Educational Institution of the Federation of Belarus Trade Unions “International University MITSO”

    This article is devoted to the analysis of the concept of the owner’s power of the employer, investigates the preconditions of its occurrence, and also reviews the actual problems of determining the criteria, allowing to set the limits of its realization.

РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Ситников Александр Анатольевич,

    Нетипичные для трудовой функции работников обязанности как средство управления трудом С. 14-16

    Ситников Александр Анатольевич, юрист общество с ограниченной ответственностью «Петра-8» (представительство в Санкт-Петербурге)

    В работе рассмотрена актуальная, исходя из современных тенденций управления трудом, проблема установления работодателем нетипичных для трудовых функций работников обязанностей, связанных с участием в корпоративных мероприятиях работодателя (праздники, спортивные соревнования и т.д.). Посредством анализа конституционно-правовой природы полномочий работодателя по управлению трудом, делается вывод о правомерности установления таких обязанностей, определяемых как организационные.

    Responsibilities Non-Typical for the Employee Labor Function as a Means of Labor Management

    Sitnikov Aleksandr A. Lawyer at Petra-8, Limited Liability Company (Saint Petersburg representative office)

    On the basis of current trends in labor management, the article deals with the actual problem of the fact that the employer establishes duties that are not typical for the work functions of the employees related to participation in corporate events of the employer (holidays, sport competitions, etc.). Through an analysis of the constitutional and legal nature of the employer’s powers to manage labor, a conclusion is made about the legality of establishing such duties, defined as organizational.

  • Зорина Ольга Олеговна,

    Альтернативное трудоустройство при прекращении трудового договора: обязанности работодателя. С. 17-20

    Зорина Ольга Олеговна, ассистент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    Статья посвящена содержанию обязанности работодателя по предложению работнику альтернативной работы в ряде случаев прекращений трудового договора. С учетом российского законодательства и правоприменительной практики, а также зарубежного подхода автор анализирует критерии подходящей работы.

    Alternative Employment at Labor Agreement Termination: Employer's Duties

    Zorina Olga O. Teaching Assistant of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Candidate of Legal Sciences

    The article deals with employer’s duty of alternative employment in termination of labor contract. The author examines tests of suitable employment with account of national legislation, court practice and foreign approach.

  • Косаковская Елена Ивановна,

    К вопросу о формировании национальной системы квалификаций: правовые аспекты. С. 20-23

    Косаковская Елена Ивановна, главный специалист Центра трудовых отношений и социального партнерства Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений

    В статье автором проведен системный анализ нормативных правовых актов Российской Федерации по правовому регулированию отношений, связанных с развитием национальной системы квалификаций, на основании которого было установлено, что национальная система квалификаций представляет собой набор элементов, имеющих слабую или полностью отсутствующую взаимосвязь. Выявлены противоречия между определениями понятий, относящихся к элементам данной системы. Предложены механизмы по совершенствованию нормативной правовой базы с целью определения взаимосвязи между элементами национальной системы квалификаций.

    On the Establishment of the National Qualification System: Legal Aspects

    Kosakovskaya Elena I. Chief Specialist of the Center for Labor Relations and Social Partnership of the Institute of Trade Union Movement of the Academy of Labour and Social Relations

    In the article, the author carried out a systematic analysis of the regulatory legal acts of the Russian Federation, as well as legal regulation of relations in the development of the national qualifications system and its main elements. The author comes to the conclusion that the development of the national qualifications system will require improvement of all structural units (elements) of the NSC to create a system whose elements are to be interconnected and represent the single integrity. The article suggests mechanisms for improving legislation in this area.

  • Кудряшова Светлана Николаевна,

    Национальная система квалификаций как инструмент государственной политики на рынке труда. С. 24-26

    Кудряшова Светлана Николаевна, юрист общество с ограниченной ответственностью «Приоритет Плюс»

    В настоящее время работа по созданию и развитию национальной системы квалификаций является одним из важнейших инструментов влияния на процессы формирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Интеграция Российской Федерации в международное экономическое пространство привела к внедрению нашей страны в единое европейское пространство высшего образования. Национальная система квалификаций призвана сбалансировать спрос на квалификации работников и соответствующих программ образования, основанные на запросах рынка труда. В статье поднимаются проблемы реализации инновационных процессов с учетом тех преобразований, которые проводятся в настоящее время.

    The National Qualification System as an Instrument of the State Policy on the Labor Market

    Kudryashova Svetlana N. Lawyer at Prioritet Plus, Limited Liability Company

    Now work on creation and development of a national system of qualifications is one of the most important instruments of influence on processes of formation of supply and demand of labor in labor market. Integration of the Russian Federation into the international economic space led to introduction of our country in uniform European space of the higher education. The national system of qualifications is designed to balance demand for the qualifications of workers and appropriate programs of education based on labor market inquiries. In article problems of realization of innovative processes taking into account those transformations which are carried out now rise.

ОПЛАТА ТРУДА

  • Нуртдинова Алия Фаварисовна,

    Судебная практика: некоторые проблемы толкования норм об оплате труда (часть 2) С. 27-30

    Нуртдинова Алия Фаварисовна, главный научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, доктор юридических наук

    Статья посвящена анализу судебной практики по вопросам оплаты труда. Рассматриваются проблемы формирования стабильной и единообразной практики, соотношения позиций Верховного Суда и Конституционного Суда по спорным вопросам понимания и судебного толкования трудоправовых норм.

    Case Law: Some Issues of Interpretation of Labor Remuneration Standards (Part 2)

    Nurtdinova Alia F. Chief Research Scientist of the Institute of Legislation and Comparative Law under the Government of the Russian Federation Doctor of Law

    Some problems of court practice are considered in the article. According to the author’s point of view, courts dealing with remuneration of labour cases face with problems of understanding and interpretation of the corresponding legislation. Their inability to cope with these problems is the reason of different decisions on the similar cases and crucial changes in the interpretation of the same legal provisions. The author suggests analysis and comparison between the Supreme Court understanding of the rules concerning workman wages and constitutional interpretation of these rules, given by the Constitutional Court of the Russian Federation.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Петров Алексей Яковлевич,

    Материальная ответственность работника: современное состояние правового регулирования С. 31-34

    Петров Алексей Яковлевич, профессор факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доктор юридических наук, профессор

    В работе с учетом судебной практики рассмотрены актуальные вопросы материальной ответственности работника по трудовому законодательству России, вносятся предложения по совершенствованию законодательного регулирования.

    The Employee's Financial Liability: The Modern Legal Regulation State

    Petrov Aleksey Ya. Professor of the Law Faculty of the National Research University "Higher School of Economics" Doctor of Law, Professor

    The paper deals with topical issues of financial responsibility of the employee under the labor legislation of Russia, taking into account judicial practice, makes proposals to improve legislative regulation.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Миронов Владимир Иванович, Новикова Маргарита Викторовна,

    Дистанционная работа как явление на российском рынке труда: дифференциация и дискриминация (часть 2). С. 35-38

    Миронов Владимир Иванович, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Российского государственного университета нефти и газа (Национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, член Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, эксперт Постоянной комиссии по прецедентным делам Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека, доктор юридических наук, профессор

    Новикова Маргарита Викторовна, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права Российского государственного университета нефти и газа (Национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета, кандидат юридических наук

    В статье рассматривается динамика трудовых отношений с позиции влияния рынка труда и информационных технологий, анализируются некоторые особенности дистанционной работы в России и делаются выводы о ее преимуществах для работников, работодателей, государства и окружающей среды.

    Remote Work as a Phenomenon on the Russian Labor Market: Differentiation and Discrimination (Part 2)

    Mironov Vladimir I. , Head of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University) Member of the Scientific Advisory Board under the Prosecutor General’s Office of the Russian Federation Expert of the Permanent Commission for Precedents of the Presidential Council for Civil Society Development and Human Rights Doctor of Law, Professor

    Novikova Margarita V. , Associate Professor of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University) Associate Professor of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Moscow University for the Humanities Candidate of Legal Sciences

    The article examines the dynamics of labor relations on the labor market under the influence of information technologies, the article analyzes some features of remote work in Russia and draws conclusions about its advantages for employees, employers, the state and the environment.

  • Жильцов Мирон Александрович, Жильцова Юлия Владимировна, Клепалова Юлия Игоревна,

    Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста С. 39-42

    Жильцов Мирон Александрович, профессор кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, доктор юридических наук, доцент

    Жильцова Юлия Владимировна, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, кандидат юридических наук, доцент

    Клепалова Юлия Игоревна, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, кандидат юридических наук

    В связи с увеличением пенсионного возраста в целях пресечения попыток необоснованных отказов и увольнений работников предпенсионного возраста в Уголовный кодекс РФ введена статья 144.1. По мнению авторов, введение данной нормы не станет эффективной мерой защиты, а отказ в приеме на работу будет признан обоснованным в связи с широким по объему понятия «деловые качества работника», что оставляет работодателю множество возможностей для отказа в приеме на работу, особенно для предпенсионеров, в том числе в связи с ухудшением состояния здоровья и, следовательно, увеличением числа медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, отсутствием требуемых знаний, навыков и умений, в частности, в сфере информационных технологий. Также авторами отмечена неточность формулировки гипотезы статьи 144.1 УК, поскольку, по мнению авторов, трудовое законодательство не содержит понятия «необоснованное увольнение», а содержит понятие «незаконное увольнение» работника. Предлагаются эффективные меры защиты прав предпенсионеров.

    Relevant Issues of Protection of Labor Rights of People Nearing Retirement Age

    Zhiltsov Miron A. ., Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University Doctor of Law, Associate Professor

    Zhiltsova Yulia V. , Associate Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University Candidate of Legal Sciences, Associate Professor

    Klepalova Yulia I. , Associate Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University Candidate of Legal Sciences

    In connection with the increase in the retirement age, in order to prevent attempts at unjustified refusals and dismissals of employees of pre-retirement age, Article 144.1 was introduced into the Criminal Code of the Russian Federation. According to the authors, the introduction of this norm will not be an effective measure of protection, and the refusal to accept a job will be considered justified due to the broad scope of the notion «employee’s business qualities», which leaves the employer many opportunities to refuse to accept a job, especially for pre-pensioners , including, in connection with: deterioration of health, and, consequently, an increase in the number of medical contraindications to the implementation of certain types of work; lack of required knowledge, skills and abilities, particularly in the field of information technology. The authors also noted the inaccuracy of the formulation of the hypothesis of Article 144.1 of the Criminal Code, since, according to the authors, the labor legislation does not contain the concept of «unreasonable dismissal», but contains the concept of «unlawful dismissal» of the employee. Proposed effective measures to protect the rights of prepensioners.

  • Соколова Татьяна Владимировна,

    Научное творчество как вид трудовой функции научных работников.. С. 43-45

    Соколова Татьяна Владимировна, младший научный сотрудник сектора трудового права и права социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук (ИГП РАН)

    Конституция Российской Федерации (ст. 2) провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, гарантирует каждому свободу во всех областях творческой деятельности и закрепляет право на творчество. Перечень видов творчества, закрепленный в Конституции РФ (ст. 44), является открытым и прежде всего включает литературное, художественное, научное и техническое. В связи с этим в статье раскрываются понятие и черты научного творчества, предполагающего кропотливый и упорный труд, что во многом связано с решением неординарных задач, требующих нестандартных методов исследования, а также показаны отличия от технического творчества и другие вопросы, характеризующие творчество.

    Scientific Creativity as a Type of the Labor Function of Researchers

    Sokolova Tatyana V. Junior Research Scientist of the Department of Labor and Social Security Law of the Institute of State and Law of the Russian Academy of Sciences (ISL RAS)

    Constitution of the Russian Federation (Art. 2) proclaims people, their rights and freedoms as the highest importance, guarantees everyone freedom in all areas of creative activity and enshrines the right to creativity. The list of types of creativity fixed in the Constitution of the Russian Federation (Art. 44) is open and first of all includes literary, art, scientific and technical. In this regard, the article reveals the concept and features of scientific creativity, involving painstaking and hard work, which is largely due to the solution of unusual problems that require non-standard methods of research, as well as showing differences from technical creativity and other issues that characterize creativity.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ В СФЕРЕ ТРУДА

  • Кудрин Антон Сергеевич,

    К вопросу об эффективности деятельности государственных органов по защите трудовых прав и свобод С. 46-49

    Кудрин Антон Сергеевич, доцент кафедры философии и права Пермского национального исследовательского политехнического университета, доцент кафедры трудового и социального права Пермского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), кандидат юридических наук

    В статье рассматриваются некоторые аспекты деятельности органов федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, основным из которых выступает Федеральная инспекция труда. Выявляется ряд правовых вопросов, снижающих эффективность деятельности данного органа государственной власти по защите трудовых прав и свобод граждан. Автором обосновывается необходимость изменения объема полномочий Федеральной инспекции труда, а также предлагаются некоторые нормы, уточняющие правовое положение субъектов трудового права в целях улучшения контрольно-надзорной деятельности в современных экономических реалиях.

    On the Efficiency of Activities of State Agencies Protecting Labor Rights and Freedoms

    Kudrin Anton S. Associate Professor of the Department of Philosophy and Law of the Perm National Research Polytechnic University Associate Professor of the Department of Labor and Social Law of the Perm Branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA) Candidate of Legal Sciences

    The article deals with some aspects of the activities of the Federal state supervision over the observance of labour legislation and other normative legal acts containing the norms of labour law, the main of which is the Federal labour Inspectorate. The author identifies a number of legal problems that reduce the effectiveness of this body of state power for the protection of labour rights and freedoms of citizens. The author substantiates the need to change the scope of powers of the Federal labour Inspectorate and offers some options for clarifying the legal situation in order to improve control and supervision in modern economic realities.

  • Коломоец Елена Евгеньевна,

    Определение размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. С. 50-52

    Коломоец Елена Евгеньевна, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), кандидат юридических наук

    В статье формулируется определение морального вреда. Описывается значение института морального вреда в трудовом праве. Анализируется правовая основа возмещения морального вреда, причиненного работнику. Подробно рассматриваются основные положения Трудового кодекса РФ, законопроекта № 179899-6 об установлении минимального и максимального размера денежной компенсации морального вреда. Выявляются основные проблемы определения размера компенсации морального вреда по трудовому праву, вследствие чего предлагается изменение трудового законодательства.

    Determination of the Amount of Moral Damage Compensation in Labor Relationships

    Kolomoets Elena E. Senior Lecturer of the Department of Labor and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL) Candidate of Legal Sciences

    The article formulates the definition of moral harm. The importance of the institution of moral harm in labor law is described. Analyzed the legal basis for compensation for moral harm caused to the employee. The main provisions of the Labor Code of the Russian Federation, draft law No. 179899-6 on the establishment of the minimum and maximum amount of monetary compensation for moral harm are considered in detail. The main problems of determining the amount of compensation for moral harm under labor law are identified, as a result of which a change in labor legislation is proposed.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Корсаненкова Юлия Борисовна,

    Межотраслевой срез правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию С. 53-56

    Корсаненкова Юлия Борисовна, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук, доцент

    В статье предпринята попытка рассмотрения системы отношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством как объекта межотраслевого правового регулирования трудового права, права социального обеспечения и других отраслей.

    An Inter-Branch Assessment of the Legal Regulation of Obligatory Social Insurance Relationships

    Korsanenkova Yulia B. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Candidate of Legal Sciences, Associate Professor

    The article attempts to consider the system of relations on social insurance in case of illness and maternity as an object of inter-sectoral legal regulation of Labor law, Social Security Law and other branches of Law.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Антропов Роман Владимирович, Антропова Наталья Анатольевна,

    Рынок труда в Германии для начинающих юристов: состояние и перспективы. С. 57-60

    Антропов Роман Владимирович, доцент кафедры государственного права и правоведения Забайкальского института предпринимательства Сибирского университета потребительской кооперации, доцент кафедры государственного и муниципального права Забайкальского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    Антропова Наталья Анатольевна, профессор кафедры гуманитарных дисциплин Забайкальского института предпринимательства Сибирского университета потребительской кооперации, профессор кафедры европейских языков и лингводидактики Забайкальского государственного университета, доктор филологических наук, доцент

    В результате состоявшейся диверсификации в области оказания образовательных услуг на немецкий рынок труда хлынул поток новоиспеченных бакалавров и магистров, вынужденных конкурировать с «полноправными» юристами. Авторы поставили перед собой цель изучить сегодняшнее состояние юридического рынка труда в отношении начинающих юристов и обозначить его перспективы на ближайшее будущее. Речь идет о предпочтениях сегодняшних выпускников и реальных возможностях их трудоустройства. Внимание уделяется вопросам информационного обеспечения молодых людей, стремящихся получить работу в различных сферах юридической деятельности.

    The German Labor Market for Beginning Lawyers: The Status and Prospects

    Antropov Roman V. , Associate Professor of the Department of State Law and Legal Studies of the Transbaikal Institute of Entrepreneurship of the Siberian University of Consumer Cooperation Associate Professor of the Department of State and Municipal Law of the Transbaikal State University Candidate of Legal Sciences, Associate Professor

    Antropova Natalya A. , Professor of the Department of the Humanities of the Transbaikal Institute of Entrepreneurship of the Siberian University of Consumer Cooperation Professor of the Department of European Languages and Linguodidactics of the Transbaikal State University Doctor of Philology, Associate Professor

    As a result of the diversification in the field of provision of educational services, a stream of newly minted bachelors and masters poured into the German labor market, compelled to compete with «full» lawyers. The authors set a goal to study the current state of the legal labor market in relation to young lawyers and to identify its prospects for the future. It is about the preferences of today’s graduates and the real opportunities for their employment. Attention is given to the issues of information support for young people seeking work in various areas of legal activity.

  • Горячева Светлана Владимировна,

    Конкретизация трудовой функции работника с помощью должностной инструкции в Российской Федерации и в Соединенных Штатах Америки. С. 61-64

    Горячева Светлана Владимировна, заместитель начальника отдела кадров Главного управления Пенсионный фонд Российской Федерации № 8 по городу Москве и Московской области

    Настоящая статья посвящена рассмотрению должностной инструкции как способа конкретизации и индивидуализации трудовой функции работника в России и США. Автор рассматривает такие вопросы, как способы определения трудовой функции работника в России и США, а также понятие и роль должностной инструкции в конкретизации трудовой функции работника в России и США.

    Specification of the Employee's Labor Function by Means of a Job Description in the Russian Federation and in the United States of America

    Goryacheva Svetlana V. Deputy Head of the Human Resource Department of Chief Directorate No. 8 for Moscow and the Moscow Region of the Pension Fund of the Russian Federation

    This article is devoted to the examination of job description as a way to specify and to individualize work function of an employee in Russia and the United States. The author examines such issues as ways of determining work function of an employee in Russia and the United States, as well as a concept and a role of job description in specifying work function of an employee in Russia and the United States.