Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №1 - 2021

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Хныкин Геннадий Валентинович,

    Принципы и гарантии трудового права: состояние и проблемы реализации С. 3-6

    Хныкин Геннадий Валентинович, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    В статье на основе анализа закрепленных в ТК РФ принципов и гарантий сформулированы выводы о том, что они не стали закономерными факторами состояния и развития трудового законодательства. Высказаны предложения, направленные на совершенствование системообразующих элементов регулирования трудовых отношений.

    Labor Law Principles and Guarantees: the Status and Implementation Issues

    Khnykin Gennadiy V. Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) LL.D.

    The author examines enshrined in Labor Code law principles and guarantees and comes to conclusions that they are not natural factors of current status and development of labor legislation. The article contains proposals aimed at improving constitutive elements of labor relations regulation.

  • Степанов Святослав Вячеславович,

    Понятие обязательства в трудовом праве С. 7-10

    Степанов Святослав Вячеславович, начальник отдела нормативной правовой деятельности и правоприменительной практики Юридическое управление Государственного казенного учреждения города Москвы — Центра организации дорожного движения Правительства Москвы

    В статье предлагается определение трудоправового обязательства как структурного элемента правоотношений трудового права, анализируется использование термина «обязательство» в источниках российского трудового права и судебной практике, производится соотнесение обязательства со смежными категориями трудового права.

    The Concept of Obligation in Labor Law

    Stepanov Svyatoslav V. Head of the Department of Statutory Activities and Law Enforcement Practice of the Legal Directorate of the State Government-Owned Institution of Moscow Road Traffic Management Center of the Government of Moscow

    The article offers a definition of labor law obligations as a structural element of legal relations of labor law, analyzes the use of the term “obligation» in the sources of Russian labor law and judicial practice, correlates obligations with related categories of labor law.

ТРУДОВОЕ ПРАВО В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ

  • Благодир Алла Леонтьевна,

    О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19 С. 11-14

    Благодир Алла Леонтьевна, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук, доцент

    Важнейшими задачами государства в 2020 году стало принятие мер, направленных на поддержку работников в период распространения коронавирусной инфекции, и сохранение гарантий их трудовых прав. Анализ нормативных правовых актов в сфере труда показал следующее. Во-первых, меры поддержки работников направлены на сохранение заработной платы и на снижение числа увольнений работников. Во-вторых, особо правовые гарантии были усилены при регулировании рабочего времени, безопасности и гигиены труда, социально-партнерских отношений, а также трудовых отношений с отдельными категориями работников.

    On Mitigating Negative Consequences for the Labor Sector Caused by the Spread of the COVID-19 Coronavirus Infection

    Blagodir Alla L. Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL) LL.D., Associate Professor

    The most important challenge for the government in 2020 has become taking actions aimed at supporting employees in the period of spreading coronaviral infection and maintaining guarantees of their labor rights. Having analyzed laws and regulations in the sphere of labor we concluded: 1) Measures for supporting employees are aimed at safeguarding their salary and reducing the number of dismissal of employees. 2) Legal guarantees were specifically stepped up in regulation of working hours, health and safety, social partnership relations, as well as labor relations with specific categories of employees.

РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Линец Александр Александрович,

    Правовое регулирование возникающих на спотовом рынке труда отношений, осложненных иностранным элементом С. 14-17

    Линец Александр Александрович, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье рассматриваются правовые аспекты развития спотового рынка труда, которое вносит значительный вклад в распространение отношений по исполнению личного труда, имеющих трансграничный характер. Формулируются определения понятий: гиг-занятость; спотовый рынок труда; цифровая платформа; участники спотового рынка труда (наниматель и нанимаемое лицо); краудворк; работа по требованию и др. Рассматриваются проблемы коллизионного регулирования отношений, возникающих на спотовом рынке труда.

    The Legal Regulation of Relationships in the Sports Labor Market Complicated by a Foreign Element

    Linets Aleksandr A. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law)

    The article discusses the legal aspects of the development of the spot labor market, which make a significant contribution to the spread of personal labor relations that have a cross-border nature. Definitions of the following concepts are formulated: gig employment; spot labor market; digital platform; participants in the spot labor market (employer and employed person); crowdwork; on-demand work, etc. The problems of conflict-of-laws regulation of relations arising in the spot labor market are considered.

  • Закалюжная Наталья Валерьевна,

    Дистанционная работа и иные однотипные отношения С. 18-21

    Закалюжная Наталья Валерьевна, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Брянского государственного университета имени академика И.Г. Петровского, кандидат юридических наук, доцент

    Эффективной формой занятости является дистанционная занятость, уже нашедшая законодательное регулирование в нашей стране. Сегодня важно обновлять российское трудовое право и приспосабливать его к процессу возникновения и развития новых трудовых отношений и форм организации труда. Правовой базой для этого могут в определенной степени послужить как существующие, так и формирующиеся иные однотипные отношения. Важно выявить правовую предысторию дистанционной занятости и признаки, отграничивающие ее от других, однотипных с нею правовых явлений. В статье анализируются такие категории, как нестандартные режимы рабочего времени, надомный труд, самозанятость, работа по вызову, соглашения «ноль часов», договор «минимум — максимум» и другие, попытки регулировать которые в настоящее время предпринимаются как в российском, так и в зарубежном законодательстве.

    Remote Work and Other Similar Relationships

    Zakalyuzhnaya Natalya V. Associate Professor of the Department of Civil and Legal Disciplines of the Bryansk State Academician I.G. Petrovski University PhD (Law), Associate Professor

    An effective form of employment is a distant employment that has already found legal regulation in this country. Today it is important to renew the Russian labor law and use it to the process of appearing and developing of new labor relations and forms of labor organization. A legal base for it to a certain extent can serve both the existing and forming other one-type relations. It is important to find out legal pre-history distant employment and features limiting it from other one-type with it legal phenomena. In this article such categories as: nontypical working hours, work at home, self-employment, work by call, an agreement “zero hours”, a treaty “minimum-maximum” and others, the attempts to be regulated nowadays are taken in the Russian as well as in the foreign legislations are being analyzed.

  • Митрясова Ангелина Сергеевна,

    Цифровые технологии трудоустройства и новые риски дискриминации С. 21-24

    Митрясова Ангелина Сергеевна, Государственный инспектор труда Государственная инспекция труда в Тюменской области

    В статье рассматриваются различные варианты использования цифровых технологий для решения задачи по подбору персонала (услуги таргетинга, сбор общедоступной информации о кандидате из глобальной сети). Выявляются правовые риски использования технологии таргетинга для поиска потенциальных работников: возможность косвенной дискриминации кандидатов, ограничиваемых в доступе к информации о вакансиях по дискриминационным параметрам. Анализируется зарубежный опыт правового регулирования ответственности за дискриминацию в сфере труда на примере США. Исследуется отечественное законодательство по данному вопросу, предлагаются возможные варианты его совершенствования с учетом положительного иностранного опыта. Автором отмечается неоднозначный, противоречивый характер влияния цифровых технологий на отношения, связанные с трудоустройством граждан, в частности и на трудовые отношения в целом.

    Digital Employment Technologies and New Discrimination Risks

    Mitryasova Angelina S. State Labor Inspector of the State Labor Inspectorate for the Tyumen Region

    The article covers the various options of using digital technologies for solving staff recruitment problem (targeting services, search for publicly available information about a candidate from the Internet). The legal risks of using the targeting technology to search for potential employees are identified: the possibility of circumstantial discrimination of candidates limited in access to job information by discriminatory parameters. Foreign experience in legal regulation of liability for discrimination in the world of work on the example of the United States is being analyzed Russian legislation on this issue is being considered, possible options for improving legislation are proposed by taking into account positive foreign experience. Russian legislation on this issue is considered, possible options for improving legislation are proposed by taking into account positive foreign experience. The author notes contradictory character of the impact of digital technologies on relations related to the employment of citizens — in particular, and on labor relations — in general.

  • Кузнецова Инна Анатольевна, Макаренков Семен Сергеевич,

    Правовое регулирование трудовой миграции: проблемы и предложения С. 25-27

    Кузнецова Инна Анатольевна, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Владимирского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, кандидат юридических наук

    Макаренков Семен Сергеевич, юрист общество с ограниченной ответственностью «Владимирская лизинговая компания»

    Статья посвящена проблемам правового регулирования трудовой миграции. Актуальность определяется динамичностью международной политической обстановки, которая влияет на международные миграционные процессы, а Российская Федерация по-прежнему входит в топ-5 самых миграционно привлекательных стран мира. Данные обстоятельства указывают на важность продуманного и последовательного правового регулирования миграционных правоотношений, как неотъемлемого фактора социально-экономического развития регионов России.

    The Legal Regulation of Labor Migration: Issues and Proposals

    Kuznetsova Inna A. , Associate Professor of the Department of Civil and Legal Disciplines of the Vladimir Branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration PhD (Law)

    Makarenkov Semen S. , Lawyer at Vladimir Leasing Company Limited Liability Company

    The article is devoted to the problems of legal regulation of labor migration. The relevance is determined by the dynamism of the international political environment, which affects international migration processes, and the Russian Federation is still in the top 5 most migratory attractive countries in the world. These circumstances indicate the importance of a thoughtful and consistent legal regulation of migration legal relations as an integral factor in the socio-economic development of Russian regions.

ПРОБЛЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА

  • Холодионова Юлия Владимировна,

    Трудовая книжка — бумажная или электронная (проблемы и перспективы совершенствования законодательства С. 28-30

    Холодионова Юлия Владимировна, доцент кафедры теории государства и права и международного права Института государства и права Тюменского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассматривается роль трудовой книжки в формировании трудового стажа работника, правовые основы внедрения электронного документооборота, регулирование трудовых отношений в дистанционном формате, а также риски перехода на электронную коммуникацию. Доказано, что необходимость перехода на электронное взаимодействие работника и работодателя является важной и существенной для сторон трудового договора, снижает риски потери работниками трудового стажа, устанавливает повышенную ответственность работодателя за внедрение электронной документации. Изменения в регулировании трудовых отношений являются закономерным процессом научно-технического развития, освоения технологий и их внедрения в нормы действующего трудового законодательства.

    Work Record Book: Hard Copy or Electronic (Law Improvement Issues and Prospects)

    Kholodionova Yulia V. Associate Professor of the Department of Theory of State and Law and International Law of the Institute of State and Law of the Tyumen State University PhD (Law), Associate Professor

    The article considers the role of the work record in the formation of the employee’s work experience, the legal basis for the introduction of electronic document management, the regulation of labor relations in a remote format, and the risks of switching to electronic communication. It is proved that the need to switch to electronic interaction between an employee and an employer is important and essential for the parties to an employment contract, reduces the risks of employees losing their work experience, and establishes increased responsibility for the employer to implement electronic documentation. Changes in the regulation of labor relations are a natural process of scientific and technical development, the development of technologies and their implementation in the norms of current labor legislation.

ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Сухарев Александр Евгеньевич,

    Проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, в судебной практике С. 31-34

    Сухарев Александр Евгеньевич, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, кандидат юридических наук

    Статья посвящена проблемам разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с использованием личного труда, в судебной практике. Подчеркивается важность документального закрепления на локальном уровне категорий специальности, квалификации, должности, конкретного вида выполняемых работ для возможного признания выполненных работ по гражданско-правовому договору трудовой функцией и возникших отношений трудовыми отношениями. Сделан вывод о возможности создания правового режима выплат материального вознаграждения подрядчику (исполнителю) внешне практически тождественному порядку (срокам) выплаты работникам заработной платы. Подчеркивается необходимость разграничения обязанности работодателя по обеспечению работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей с предоставлением заказчиком каких-либо технических средств подрядчику (исполнителю).

    Issues of Demarcation between Labor and Civil Relationships Involving the Use of Personal Labor in the Judicial Practice

    Sukharev Aleksandr E. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University PhD (Law)

    The article is devoted to the problems of differentiating labor and civil law relations associated with the use of labor in judicial practice. The author emphasizes the importance of documentary consolidation at the local level of the categories of specialty, qualifications, position, specific type of work performed for the possible recognition of work performed under a civil contract as a labor function and arising relations as labor relations. The author emphasizes the need to delimit the employer’s obligations to provide employees with the means necessary for the performance of their work duties with the provision by the customer of any technical means to the contractor (performer).

  • Мазурова Татьяна Анатольевна,

    Приостановление трудового договора в контексте межотраслевых категорий «договор» и «приостановление С. 35-37

    Мазурова Татьяна Анатольевна, аспирант Национальный центр законодательства и правовых исследований Республики Беларусь

    В основе работы автором используется анализ существующего научного видения категорий «договор» и «приостановление» как межотраслевых категорий. Преимущественно с помощью приемов группы формально-логических методов исследования формулируются собственные выводы автора: выдвигается тезис о динамичности договора вне зависимости от его отраслевой принадлежности; приводятся признаки динамики универсального договора; утверждается объективная необходимость приостановления трудового договора в правовом регулировании трудовых отношений.

    Labor Agreement Suspension within the Framework of the Inter-Branch “Agreement” and “Suspension” Categories

    Mazurova Tatyana A. Postgraduate Student of the National Center of Legislation and Legal Research of the Republic of Belarus

    The research is based on the analysis of the existing scientific points of view on the cross-branches categories of law such as “agreement” and “suspension”. Basing on formal logic methods the author formulates own research findings. The author puts forward the thesis about the dynamism of any agreement; shows the peculiar properties of dynamics of universal agreement; reasons the statement about an universality of suspension and it´s objective needs towards the legal regulation labor legal relationships.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКОВ

  • Беляев Олег Геннадьевич, Тангин Михаил Алексеевич,

    Некоторые вопросы обработки персональных данных лиц, поступающих на работу С. 38-42

    Беляев Олег Геннадьевич, эксперт по организации обработки и защиты персональных данных

    Сапрыкин Андрис Сергеевич, эксперт по организации обработки и защиты персональных данных

    Тангин Михаил Алексеевич, ассистент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье рассмотрены отдельные вопросы обработки персональных данных лиц, поступающих на работу: получение персональных данных от самого соискателя и из иных источников, соответствие персональных данных цели их обработки. Авторами проанализированы теоретические и практические аспекты жизненного цикла персональных данных, обрабатываемых работодателем в ходе поиска и подбора кандидатов на замещение вакантных должностей.

    Some Issues of Processing of Personal Data of New Employees

    Belyaev Oleg G. , Personal Data Processing and Protection Expert

    Saprykin Andris S. , Personal Data Processing and Protection Expert

    Tangin Mikhail A. , Teaching Assistant of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law)

    The article deals with some issues of processing of personal data of persons entering the work: obtaining personal data from the candidate and from other sources, adequacy of its volume to the target of personal data processing. The authors analyzed the theoretical and practical aspects of the life cycle of personal data processed by the employer during the search and selection of candidates for filling vacant positions.

ОПЛАТА ТРУДА

  • Винокуров Владимир Анатольевич,

    Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы С. 43-46

    Винокуров Владимир Анатольевич, профессор кафедры теории и истории государства и права Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России, заслуженный юрист Российской Федерации, доктор юридических наук

    Статья посвящена одному из элементов права человека и гражданина на труд в Российской Федерации: средней заработной плате, точнее, правилам ее исчисления, которые необходимы для достижения уровня 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации. Реализация требований Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» привела к различным подходам в исчислении заработной платы работников, что негативно сказалось на взаимоотношениях работника и работодателя (представителя работодателя). В статье проанализированы нормативные правовые акты, касающиеся исчисления среднего заработка, принятые различными государственными органами, сформулированы выводы. В целях исключения негативного влияния на рассматриваемую часть трудовых правоотношений, снижения уровня противоречий между работниками и работодателями выработаны предложения по внесению изменений в отдельные нормы, регламентирующие вопросы исчисления среднего заработка работника.

    The Human Right to Labor Remuneration: Average Salary Calculation Issues

    Vinokurov Vladimir A. Professor of the Department of Theory and History of State and Law of the Saint-Petersburg University of State Fire Service of EMERCOM of Russia Honored Lawyer of the Russian Federation, LL.D.

    The article is devoted to one of the elements of the human and civil right to work in the Russian Federation: the average wage, or more precisely, the rules for calculating it, which are necessary to achieve the level of 200 percent of the average wage in the corresponding subject of the Russian Federation. The implementation of the requirements of decree of the President of the Russian Federation No. 597 of May 7, 2012 “On measures to implement the state social policy» led to different approaches to calculating employees ‘ wages, which negatively affected the relationship between the employee and the employer (the employer’s representative). The article analyzes the normative legal acts concerning the calculation of average earnings adopted by various state bodies, and draws conclusions. In order to exclude a negative impact on the considered part of labor relations, reduce the level of contradictions between employees and employers, proposals have been developed to amend certain rules governing the calculation of average earnings of an employee.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Алексеев Сергей Викторович, Каменков Виктор Сергеевич, Мирошниченко Александр Васильевич,

    Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте С. 47-51

    Алексеев Сергей Викторович, главный научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор

    Каменков Виктор Сергеевич, научный консультант кафедры финансового права и правового регулирования хозяйственной деятельности Белорусского государственного университета, директор Международный научно-образовательный центр медиации, примирения и третейских процедур, национальный корреспондент Беларуси в ЮНСИТРАЛ, член Комиссии по спортивному праву Ассоциации юристов России, член Национального объединения спортивных юристов России, доктор юридических наук, профессор

    Мирошниченко Александр Васильевич, аспирант Академии труда и социальных отношений, адвокат

    Действующим законодательством правоотношения в сфере социальной защиты спортсменов урегулированы недостаточно, и поэтому «профессиональные спортсмены не отнесены к лицам, имеющим право на дополнительные меры социальной поддержки»*. В данной статье рассмотрены нормативные акты, регулирующие проведение специальной оценки условий труда, некоторые вопросы о влиянии результатов оценки или их отсутствие на установление в спорте дополнительных социальных гарантий.

    Legal Aspects of Carrying Out of a Special Evaluation of Labor Conditions in Sports

    Alekseev Sergey V. , Chief Research Scientist of the Institute of Legislation and Comparative Law under the Government of the Russian Federation LL.D., Professor

    Kamenkov Viktor S. , Academic Adviser of the Department of Financial Law and Legal Regulation of Economic Operations of the Belarusian State University Director of the International Scientific and Educational Center of Mediation, Reconciliation and Arbitration Procedures National Correspondent of Belarus in UNCITRAL Member of the Commission on Sports Law of the Association of Lawyers of Russia Member of the National Association of Sports Lawyers of the Russian Federation LL.D., Professor

    Miroshnichenko Aleksandr V. , Postgraduate Student of the Academy of Labor and Social Relations, Аttorney

    However, the legislation in the field of relations in social protection of athletes is not sufficiently regulated and therefore “professional athletes are not classified as persons entitled to additional social support measures”. This article will discuss the regulatory acts governing a special assessment of working conditions, some questions about the impact of the assessment results or their absence on the establishment of additional social guarantees in sports.

  • Якимова Ксения Сергеевна,

    Разрешение трудовых споров с участием спортсменов: обзор судебной практики С. 51-54

    Якимова Ксения Сергеевна, заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»

    В статье приведен обзор решений, вынесенных судами общей юрисдикции по трудовым спорам с участием спортсменов в период с января 2016 г. по октябрь 2020 г. На основе статистических данных предпринята попытка продемонстрировать наиболее часто встречающиеся в указанный период трудовые споры, акцентируя при этом внимание на юридически значимых обстоятельствах, устанавливаемых судом в ходе разрешения споров, а также на ошибках, допускаемых спортсменами и их работодателями в ходе применения трудового законодательства.

    Solution of Labor Disputes Involving Sportsmen: A Court Practice Review

    Yakimova Ksenia S. Deputy Editor in Chief of the Labor Disputes Journal

    The article provides an overview of decisions on labor disputes between athletes and their employers made by courts from January 2016 to October 2020. An attempt has been made to demonstrate on the basis of statistics the most frequent labor disputes in the given period. The article focuses on the legally significant circumstances being established during disputes resolution as well as on mistakes made by athletes and their employers in applying labor legislation.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Хасенов Муслим Ханатович,

    Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов С. 55-58

    Хасенов Муслим Ханатович, доцент Университета КАЗГЮУ имени М.С. Нарикбаева, PhD

    В настоящей статье автор исследует механизм правового регулирования простоя в государствах Евразийского экономического союза (ЕАЭС) на предмет наличия пробелов, коллизий и соответствия международным трудовым стандартам. Приведен анализ законодательства государств ЕАЭС и международных стандартов по вопросам, связанным с режимом простоя. Автор приходит к выводу, что некоторые подходы к законодательному регулированию простоя отличаются между собой, а также не в полной мере соответствуют международным трудовым стандартам. На основе анализа трудового законодательства выявлены пробелы и коллизии в регулировании режима простоя. Автором сформулированы рекомендации по совершенствованию законодательной основы режима простоя в государствах ЕАЭС.

    The Legal Regime of Downtime in the Eurasian Economic Union Member States in the Scope of International Labor Standards

    Khasenov Muslim Kh. Associate Professor of the M. Narikbayev KAZGUU University PhD

    In this article, the author examines the mechanism of legal regulation of downtime in the states of the Eurasian Economic Union (EAEU) for the presence of gaps, collisions, and compliance with international labor standards. An analysis of the legislation of the EAEU states and international standards on issues related to the downtime regime is provided. The author concludes that some approaches to the legislative regulation of downtime differ from each other, and also do not fully comply with international labor standards. Based on the analysis of labor legislation, gaps and collisions in the regulation of the downtime regime were identified. The author formulated recommendations for improving the legislative framework for downtime in the EAEU states.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ

  • Передерин Сергей Васильевич, Воронкова Екатерина Родионовна,

    Рецензия на монографию В.М. Лебедева «Философия трудового права». М. : Норма, 2021. — 126 с. С. 59-30

    Передерин Сергей Васильевич, заведующий кафедрой трудового права Воронежского государственного университета, доктор юридических наук, профессор

    Воронкова Екатерина Родионовна, доцент кафедры предпринимательского права, гражданского и арбитражного процесса Новосибирского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    A Review of the Monograph by V.M. Lebedev Labor Law Philosophy. Moscow : Norm, 2021. — 126 p.

    Perederin Sergey V. , Head of the Department of Labor Law of the Voronezh State University LL.D., Professor

    Voronkova Ekaterina R. , Associate Professor of the Department of Entrepreneurial Law, Civil and Arbitration Procedure of the Novosibirsk State University PhD (Law), Associate Professor