Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №1 - 2019

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Гейхман Владимир Львович,

    Конституция РФ и право на труд С. 3-5

    Гейхман Владимир Львович, Заслуженный юрист Российской Советской Федеративной Социалистической Республики (РСФСР), профессор

    В представленном к опубликованию материале затронута серьезная проблема конституционного правотворчества в нашей стране; рассмотрены этапы развития такого важного конституционного и трудоправового принципа, как свобода труда, включая право на труд; рассмотрены различные формы реализации способности к труду. Отмечается, что к середине 30-х годов прошлого столетия трудовой договор стал преобладающей правовой формой реализации права на труд и одновременно были усилены гарантии реализации этого права. Действующая ныне Конституция РФ не содержит понятия «право на труд» и указания на гарантии его реализации. Предлагается восполнить этот пробел и дополнить ч. 1 ст. 37 Конституции РФ.

    The Constitution of the Russian Federation and the Right to Labor

    Geykhman Vladimir L. Honored Lawyer of the Russian Soviet Federative Socialist Republic (RSFSR) Professor

    In the presented material the serious problem of constitutional lawmaking in our country is touched upon; the stages of deve-lopment of such important constitutional and labor law principle as freedom of labor, including the right to work are considered; various forms of realization of ability to work are considered. It is noted that by the mid-30s of the last century, the employment contract became the predominant legal form of the right to work and at the same time the guarantees of the right to work were strengthened. The current Constitution of the Russian Federation does not contain the concept of “right to work” and instructions on guarantees of its implementation. It is proposed to fill this gap and Supplement part 1 of article 37 of the Constitution.

  • Маремкулов Арсен Нажмудинович,

    К вопросу о проблеме легализации трудовых отношений С. 6-8

    Маремкулов Арсен Нажмудинович, профессор кафедры теории государства и права Кабардино-Балкарского государственного университета, доктор юридических наук, кандидат исторических наук

    Статья представляет собой попытку на примере конкретного региона показать необходимость комплексного подхода в решении задач, связанных с легализацией трудовых отношений, которые в итоге позволят предотвратить деформацию трудовых правоотношений.

    On the Issue of Legalization of Labor Relationships

    Maremkulov Arsen N. Professor of the Department of Theory of State and Law of the Kabardino-Balkarian State University Doctor of Law, Candidate of Historical Sciences

    The paper is an attempt, for example, a particular region, to show the need for an integrated approach in solving problems associated with the legalization of labor relations, which ultimately will prevent deformation of labor relations.

ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Лушников Андрей Михайлович,

    Научно-технические революции и трудовое право (историко-правовой очерк). С. 9-11

    Лушников Андрей Михайлович, заведующий кафедрой трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор

    Статья посвящена авторскому анализу влияния научно-технических революций на развитие трудового права. Выдвинуто предположение, что совпадение революционных изменений в науке и технике генерировало наиболее глубокие изменения в организации труда, трудовых отношениях и их правовой регламентации. Выделены этапы этих изменений в обозначенной сфере, определены особенности их влияния на трудовое право. Обозначены характеристики четвертой научно-технической революции, которые определили характер современных вызовов для трудового права.

    Scientific and Technical Revolutions and Labor Law (a Historical and Legal Sketch)

    Lushnikov Andrey M. Head of the Department of Labor and Financial Law of the P.G. Demidov Yaroslavl State University Doctor of Law, Doctor of History, Professor

    The article is devoted to the author’s analysis of the influence of scientific and technical revolutions on the development of labor law. It has been suggested that the coincidence of the revolutionary changes in science and technology gene-rated the most profound changes in the organization of labor, labor relations and their legal regulation. The stages of these changes in the designated area are highlighted, the features of their impact on labor law are defined. The characteristics of the fourth scientific and technological revolution, which determined the nature of modern challenges for labor law, are indicated.

РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Чесалина Ольга Владимировна,

    Работа посредством интернет-платформ как вызов трудовому правоотношению С. 12-15

    Чесалина Ольга Владимировна, научный референт Института социального права и социальной политики Общества Макса Планка, кандидат юридических наук, доцент, LL.M.

    Работа посредством интернет-платформ представляет вызов выработанным критериям, позволяющим отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых; сложившимся понятиям «работник» и «работодатель»; классическим представлениям о двухстороннем трудовом правоотношении. Анализу вышеназванных проблем посвящена данная статья.

    Work via Internet Platforms as a Challenge to the Labor Relationship

    Chesalina Olga V. Scientific Assistant of the Institute of Social Law and Social Policy of the Max Planck Society Candidate of Legal Sciences, Associate Professor, LL.M.

    Platform based work challenges the traditional criteria of labour relationship; established concepts of “employee” and “employer”; classical idea of bilateral labour relationship. The article is devoted to the analysis of the aforementioned problems.

  • Шуралева Светлана Владимировна,

    Работники в «облаках»: влияние интернет-платформ на развитие трудовых отношений. С. 15-18

    Шуралева Светлана Владимировна, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук

    Статья посвящена влиянию на трудовые отношения «экономики по требованию», в которой поставщики труда являются не работниками, а независимыми исполнителями конкретных заданий. Рассматриваются новые модели использования трудовых ресурсов — краудсорсинговые интернет-платформы, а также некоторые связанные с ними проблемы трудоправового регулирования и законодательные инициативы (разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров, отсутствие системного регулирования нетипичной занятости, исключение из сферы действия трудового права самозанятых граждан). Анализируются социальные риски, которые могут быть спровоцированы эксплуатацией труда как побочного эффекта массового распространения интернет-платформ.

    Cloud Employees: The Influence of Internet Platforms on Development of Labor Relationships

    Shuraleva Svetlana V. Associate Professor of the Department of Labor and International Law of the Perm State University Candidate of Legal Sciences

    The article is devoted to the impact of «on demand economy» on the labor relations. New forms of employment executed through internet platforms are considered. Author analyzes some related problems of labor law regulation and new legislative initiatives (difference between employment contract and civil contract, lack of atypical employment system regulation, status of self-employed citizens). Social risks which can be provoked by internet platforms distribution are discussed.

  • Хасенов Муслим Ханатович,

    Правовое регулирование деятельности самозанятого населения С. 19-22

    Хасенов Муслим Ханатович, доцент кафедры гражданского и экологического права Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева, директор Научно-исследовательского института трудового и корпоративного права, PhD

    В статье рассматриваются вопросы нестандартной и прекаризованной занятости на примере самостоятельной занятости. Автором проанализирована законодательная основа деятельности самозанятых в Казахстане, приводятся основные положения реформы по формализации самозанятого населения.

    Legal Regulation of Activities of the Self-Employed Population

    Khasenov Muslim Kh. Associate Professor of the Department of Civil and Environmental Law of the L.N. Gumilyov Eurasian National University Director of the Research Institute of Labor and Corporate Law, PhD

    The article is devoted to the issues of non-standard and precarious employment on the example of self-employment. Author analyzed legislative framework in Kazakhstan, described reform on formalization of self-employment population.

ОПЛАТА ТРУДА

  • Нуртдинова Алия Фаварисовна,

    Судебная практика: некоторые проблемы толкования норм об оплате труда (часть 1) С. 23-27

    Нуртдинова Алия Фаварисовна, главный научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, доктор юридических наук

    Статья посвящена анализу судебной практики по вопросам оплаты труда. Рассматриваются проблемы формирования стабильной и единообразной практики, соотношения позиций Верховного Суда и Конституционного Суда по спорным вопросам понимания и судебного толкования трудоправовых норм.

    Judicial Practice: Some Issues of Interpretation of Labor Remuneration Standards (Part 1)

    Nurtdinova Alia F. Chief Research Scientist of the Institute of Legislation and Comparative Law under the Government of the Russian Federation Doctor of Law

    Some problems of court practice are considered in the article. According to the author’s point of view, courts dealing with remuneration of labour cases face with problems of understanding and interpretation of the corresponding legislation. Their inability to cope with these problems is the reason of different decisions on the similar cases and crucial changes in the interpretation of the same legal provisions. The author suggests analysis and comparison between the Supreme Court understanding of the rules concerning workman wages and constitutional interpretation of these rules, given by the Constitutional Court of the Russian Federation.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

  • Забрамная Елена Юрьевна,

    К вопросу о понимании внутреннего трудового распорядка и его нормативной основы. С. 28-31

    Забрамная Елена Юрьевна, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье приводятся различные подходы к пониманию внутреннего трудового распорядка. Автор делает вывод о том, что наиболее оправданным является подход к рассмотрению внутреннего трудового распорядка как части общего правопорядка, существующего в государстве (обществе).

    On the Understanding of the Internal Labor Policy and Its Statutory Basis

    Zabramnaya Elena Yu. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Candidate of Legal Sciences

    The article gives various approaches to understanding of the internal labor policy. The author concludes that consi-deration of the internal labor policy as a part of the general law and order existing in a state (society) is the most justified approach.

ОХРАНА ТРУДА

  • Хныкин Геннадий Валентинович,

    Тревожные тенденции изменения трудового законодательства в области охраны труда. С. 32-35

    Хныкин Геннадий Валентинович, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    В статье анализируются изменения и дополнения трудового законодательства в области охраны труда. Отмечена общая негативная направленность новых подходов законодателя, которые не учитывают цели трудового законодательства и основные направления государственной политики в сфере охраны жизни и здоровья работников.

    Disturbing Tendencies of Amendment of Labor Laws Related to Labor Protection

    Khnykin Gennadiy V. Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Doctor of Law

    The article analyzes changes and additions to labor legislation in the field of labor protection. The general negative trend of the new approaches of the legislator which do not take into account the goals of labor legislation and the principal directions of state policy in the field of protecting the life and health of personnel was noted.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Миронов Владимир Иванович, Новикова Маргарита Викторовна,

    Дистанционная работа как явление на российском рынке труда: дифференциация и дискриминация (часть 1). С. 36-40

    Миронов Владимир Иванович, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Российского государственного университета нефти и газа (Национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, член Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, эксперт Постоянной комиссии по прецедентным делам Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека, доктор юридических наук, профессор

    Новикова Маргарита Викторовна, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права Российского государственного университета нефти и газа (Национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета, кандидат юридических наук

    В статье рассматривается динамика трудовых отношений с позиции влияния рынка труда и информационных технологий, анализируются некоторые особенности дистанционной работы в России и делаются выводы о ее преимуществах для работников, работодателей, государства и окружающей среды.

    Remote Work as a Phenomenon on the Russian Labor Market: Differentiation and Discrimination (Part 1)

    Mironov Vladimir I. , Head of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University) Member of the Scientific Advisory Board under the Prosecutor General’s Office of the Russian Federation Expert of the Permanent Commission for Precedents of the Presidential Council for Civil Society Development and Human Rights Doctor of Law, Professor

    Novikova Margarita V. , Associate Professor of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University) Associate Professor of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Moscow University for the Humanities Candidate of Legal Sciences

    The article examines the dynamics of labor relations on the labor market under the influence of information technologies, the article analyzes some features of remote work in Russia and draws conclusions about its advantages for employees, employers, the state and the environment.

  • Голошивец Вероника Александровна,

    Трудовые отношения между физическими лицами: новое в правовом регулировании С. 40-42

    Голошивец Вероника Александровна, юрист ООО «Кристелин», аспирант Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ)

    В статье рассмотрены актуальные проблемы правового регулирования трудовых отношений между физическими лицами, предложены пути их решения. Происходит анализ некоторых положений принятого 29 мая 2018 года Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15. Сделаны также выводы, касающиеся возникновения нового основания дифференциации трудовых отношений — объема бизнеса, типовой формы трудового договора, регулирования труда индивидуальных предпринимателей, которые отнесены к микропредприятиям.

    Labor Relationships between Individuals: Legal Regulation Novelties

    Goloshivets Veronika A. Lawyer at Kristelin, LLC Postgraduate Student of the National Research University Higher School of Economics (NRU HSE)

    In this article the author analyzes regulatory problems of employment relations between individuals and suggests solutions to these problems. Some analysis of the Decision of the Supreme Court Plenum No. 15 of May 29, 2018 are provided and the implications concerning the emergence of a new ground for differentiation in employment relation (a size of a business), model form of an employment contract, regulation of individual entrepreneurs’ that are officially categorized as micro-enterprises are given.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ В СФЕРЕ ТРУДА

  • Пряженников Максим Олегович,

    О системе оценки соблюдения работодателями трудового законодательства: риски и возможности. С. 43-46

    Пряженников Максим Олегович, старший преподаватель Владивостокского государственного университета экономики и сервиса

    Статья содержит анализ российской системы оценки соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Рассмотрен применяемый при осуществлении федерального надзора риск-ориентированный подход, определены риски и возможности его развития. В статье обосновано внедрение процедур независимой оценки регулирования труда и оценки регулирующего воздействия на локальном уровне.

    On the System of Assessment of Labor Law Compliance by Employers: Risks and Opportunities

    Pryazhennikov Maksim O. Senior Lecturer of the Vladivostok State University of Economics and Service

    The article contains the analysis of the Russian system of assessment of compliance by employers with the requirements of labor legislation. The risk-oriented approach used in the implementation of federal supervision is considered, risks and opportunities for its development are identified. The article substantiates the introduction of procedures for an independent assessment of labor legal regulation and assessment of regulatory impact in organizations.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Линец Александр Александрович,

    Международное трудовое право через призму «эффекта группы» С. 47-50

    Линец Александр Александрович, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В данной статье рассматривается значение «эффекта группы» в международном трудовом праве. Данный эффект заключается в том, что государства, относимые к определенной группе, находятся под схожим влиянием комплекса экзогенных и эндогенных факторов, в том числе в рамках внутригруппового взаимодействия, что определяет их национальное трудовое право и принимаемые ими международные обязательства в сфере труда.

    International Labor Law from the Perspective of a Group Effect

    Linets Aleksandr A. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Candidate of Legal Sciences

    Author in this article discusses the meaning of the «peer effect» in international labour law. This effect lies in the fact that states belonging to a certain group are under the similar influence of a complex of exogenous and endogenous factors, inclu-ding within the framework of intra-group interaction, which determines their national labor law and their international obligations in the field of labor.

  • Нургалиева Енлик Нургалиевна,

    Защита персональных данных работника по законодательству Республики Казахстан С. 50-53

    Нургалиева Енлик Нургалиевна, профессор кафедры гражданского и экологического права Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева, Президент Евразийский правозащитный центр, доктор юридических наук

    В статье рассматриваются вопросы правового регулирования сбора, обработки и защиты персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан. На основе анализа норм законодательных актов и мнений ученых, автор делает вывод о необходимости включения в Трудовой кодекс РК норм о правовой защите персональных данных работника.

    Protection of Employee's Personal Data under the Laws of the Republic of Kazakhstan

    Nurgalieva Enlik N. Professor of the Department of Civil and Environmental Law of the L.N. Gumilyov Eurasian National University President of the Eurasian Law Protection Center, Doctor of Law

    The article is devoted to the issues of legal regulation of collection, processing and protection of personal data of employees according to the legislation of the Republic of Kazakhstan. Based on the analysis of legislative norms an author concludes on necessity to introduce norms on legal protection of employees’ personal data to the RK Labour Code.

  • Раманкулов Кубанычбек Советович,

    Проблемы правового регулирования неформальной занятости (на примере Кыргызской Республики) С. 53-56

    Раманкулов Кубанычбек Советович, заведующий кафедрой гражданского, трудового и экологического права юридического факультета Кыргызского национального университета имени Ж. Баласагына, кандидат юридических наук, профессор

    В статье исследуются проблемы правового регулирования неформальной занятости в Кыргызской Республике (КР). Особое внимание в статье уделено проблемам, связанным с появлением нетипичных для сферы правового регулирования труда средств — системе трудоустройства на основе патентов. Так, отмечается, что в то время как обычная система налогообложения применяется лишь в отношении работающих по трудовым договорам, патентная система на практике действует независимо от того, идет ли речь о трудовых договорах либо о гражданско-правовых договорах, связанных с трудом. Таким образом, налоговые органы не мотивированы доказывать наличие трудовых, а не гражданско-правовых отношений даже в тех случаях, когда они отвечают признакам, закрепленным в Рекомендации МОТ № 198 и ст. 13 ТК КР (ст. 15 ТК РФ). Более того, покупка патента на практике вообще заменяет работодателям заключение каких-либо договоров с работниками. В итоге применение в сфере правового регулирования труда патентной системы ведет к отсутствию стимулов к росту компаний и ухудшению возможностей для работников получать в будущем адекватное социальное обеспечение.

    Issues of Legal Regulation of Informal Employment (on the Example of the Kyrgyz Republic)

    Ramankulov Kubanychbek S. Head of the Department of Civil, Labor and Environmental Law of the Law Faculty of the Kyrgyz National University named after J. Balasagyn Candidate of Legal Sciences, Professor

    The article studies the problems of legal regulation of informal employment in the Kyrgyz Republic. Particular attention is paid to the problems associated with the appearance of atypical means for the sphere of legal regulation of labor — a system of employment based on patents. Thus, it is noted that while the usual system of taxation applies only to workers under employment contracts, the patent system in practice operates regardless of whether it is a labor contract or a civil law contract related to work. Thus, the tax authorities are not motivated to prove the existence of labor, and not civil relations, even when they meet the criteria set forth in ILO Recommendation No. 198 and art. 13 of the Labor Code of the Kyrgyz Republic (Article 15 of the Labor Code of the Russian Federation). Moreover, the purchase of a patent in practice generally replaces employers with the conclusion of any contracts with employees. As a result, the application of the patent system in the sphere of legal regulation of labor leads to a lack of incentives for the growth of companies and a deterioration of the opportunities for workers to receive adequate social security in the future.

  • Лысенко Ольга Леоновна,

    Специфика регулирования трудовых отношений и система трудового права в Германии: история и современность. С. 57-60

    Лысенко Ольга Леоновна, доцент кафедры истории государства и права юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук, доцент

    В статье показаны специфические черты трудового права Германии и обозначены причины их возникновения.

    Specifics of Regulation of Labor Relationships and the Labor Law System in Germany: History and the Modern Times

    Lysenko Olga L. Associate Professor of the Department of History of State and Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Candidate of Legal Sciences, Associate Professor

    The article shows specific traits of the German labor law and gives reasons for their origination.

  • Избиенова Татьяна Александровна,

    Участие работников в управлении организацией как трудоправовая гарантия социальной ответственности работодателя в Федеративной Республике Германии С. 60-63

    Избиенова Татьяна Александровна, доцент кафедры частного права России и зарубежных стран Марийского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    Статья посвящена исследованию отдельных аспектов совместного участия работников в управлении организацией в Германии. В частности, посредством анализа норм германского трудового законодательства, предусматривающих включение работников в состав Наблюдательных советов акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, а также создание работниками Производственных советов для решения вопросов по управлению юридическим лицом, изучены механизмы «мягкого принуждения» работодателей к реализации социальной политики на производстве.

    Involvement of Employees in Organization Management as a Labor Law Guarantee of the Employer's Social Liability in the Federal Republic of Germany

    Izbienova Tatyana A. Associate Professor of the Department of Private Law of Russia and Foreign Countries of the Mari State University Candidate of Legal Sciences, Associate Professor

    The article deals with the study of selected aspects of the joint participation of employees in the company management in Germany. In particular, the author analyzes the norms of the German labour legislation which provide that the employees are included in the Supervisory Boards of joint-stock and limited liability companies, as well as the establishment of Employment Councils for solving legal entity management matters. Also, the employers’ “soft coercion” mechanisms of the social policy implementation at the workplace are being examined.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ