Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №4 - 2020

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Куренной Александр Михайлович,

    Принципы трудового права: теория и проблемы применения на практике С. 3-6

    Куренной Александр Михайлович, заведующий кафедрой трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

    В статье анализируются теоретические и практические аспекты применения принципов трудового права, констатируется ведущая роль принципов в механизме правового регулирования в сфере наемного труда.

    Labor Law Principles: The Theory and Practical Application Issues

    Kurennoy Aleksandr M. Head of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) LL.D., Professor

    The article analyzes the theoretical and practical aspects of the application of the principles of labor law, states the leading role of the principles in the mechanism of legal regulation in the field of wage labor.

  • Костян Ирина Александровна,

    Вопросы правосубъектности работодателя (юридического лицаС. 7-10

    Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    Статья посвящена рассмотрению отдельных вопросов трудовой правосубъектности работодателя (юридического лица), в том числе определенных признаков, свойственных разновидностям его специальной правосубъектности, позволяющим отграничить ее от специальной правосубъектности субъектов других отраслей права.

    Issues of the Legal Capacity of an Employer (Legal Entity)

    Kostyan Irina A. Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) LL.D.

    The article is devoted to the consideration of certain issues of labor legal personality of an employer (legal entity), including certain features inherent in the varieties of its special legal personality, which allow distinguishing it from the special legal personality of subjects of other branches of law.

  • Корсаненкова Юлия Борисовна,

    Взаимосвязь отраслей трудового права и права социального обеспечения через системно-структурные уровни права С. 11-14

    Корсаненкова Юлия Борисовна, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье поставлена цель уяснения специфики межотраслевых связей трудового права и права социального обеспечения в свете системного и структурно-функционального подходов к праву.

    The Interrelation Between Branches of Labor Law and Social Security Law Through Systemic and Structural Law Levels

    Korsanenkova Yulia B. Senior Lecturer of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law)

    The purpose of the article is to identify interbranch relations of labor law and social security law through the system and structural-functional approach of law.

ТРУДОВОЕ ПРАВО В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ

  • Бережнов Андрей Александрович,

    Трудовые отношения в режиме повышенной готовности С. 15-18

    Бережнов Андрей Александрович, заместитель декана, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, заместитель председателя комиссии по социально-трудовым спорам Московского отделения Ассоциации юристов России, кандидат юридических наук

    В настоящей статье рассматриваются проблемы применения норм трудового законодательства в период действия режима повышенной готовности, вызванного угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

    Labor Relations in a High Alert Regime

    Berezhnov Andrey A. Deputy Dean, Senior Lecturer of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Deputy Chairman of the Commission for Social and Labor Disputes of the Moscow Branch of the Association of Lawyers of Russia PhD (Law)

    This article discusses the problems of applying labor relations during the high alert mode caused by the threat of spreading a new coronavirus infection (COVID-19).

  • Жильцова Юлия Владимировна, Новикова Светлана Валерьевна, Козина Елена Валериевна,

    Принцип справедливости в трудовом праве и его соблюдение в условиях пандемии COVID-19 и ее последствий С. 19-22

    Жильцова Юлия Владимировна, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, кандидат юридических наук

    Новикова Светлана Валерьевна, доцент кафедры философии и социологии Уральского государственного юридического университета, кандидат философских наук

    Козина Елена Валериевна, доцент кафедры философии и социологии Уральского государственного юридического университета, кандидат философских наук

    Принцип справедливости является основополагающим для права. В трудовом праве особое значение имеет социальная справедливость. Достижение социальной справедливости можно рассматривать как цель трудового права. Принцип справедливости является основой для реализации принципа запрета дискриминации в сфере труда. В условиях пандемии COVID-19 вопросы соблюдения баланса интересов работника и работодателя, а также прав работников стали еще более актуальными.

    The Principle of Justice in Labor Law and Adherence to It in Conditions and Consequences of the COVID-19 Pandemic

    Zhiltsova Yulia V. , Senior Lecturer of the Department of Labor Law of the Ural State Law University PhD (Law)

    Novikova Svetlana V. , Senior Lecturer of the Department of Philosophy and Sociology of the Ural State Law University PhD (Philosophy)

    Kozina Elena V. , Senior Lecturer of the Department of Philosophy and Sociology of the Ural State Law University PhD (Philosophy)

    The principle of justice is fundamental to law. In labor law, social justice is of particular importance. The achievement of social justice can be regarded as the goal of labor law. The principle of justice is the basis for implementing the principle of the prohibition of discrimination in the world of work. In the context of the COVID-19 pandemic, the issues of balancing the interests of the employee and the employer, as well as the rights of workers, have become even more relevant.

РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Линец Александр Александрович,

    Правовое регулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, как компонент национальной конкурентоспособности С. 23-26

    Линец Александр Александрович, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    Международное публичное и международное частное право могут играть взаимодополняющую роль в разрешении негативных аспектов регулятивной конкуренции, возникающих из-за использования государствами и бизнесом трудовых стандартов в качестве элемента конкурентоспособности. Особую актуальность данная проблематика приобретает в рамках международных интеграционных объединений. Интересы сторон трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, находят наиболее полную реализацию в случае предоставления автономии воли данным сторонам, что направлено на раскрытие позитивного потенциала регулятивной конкуренции. С другой стороны, неравенство переговорных позиций работника и работодателя в вопросе выбора применимого права может приводить к негативным аспектам регулятивной конкуренции. Поэтому автономия воли сторон трудовых отношений должна быть основана на согласовании интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также интересов международного интеграционного объединения (если государство является членом такого).

    The Legal Regulation of Labor Relations Complicated by a Foreign Element as a Component of National Competitiveness

    Linets Aleksandr A. Senior Lecturer of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law)

    Public and private international law can play a complementary role in resolving the negative aspects of regulatory competition that arise from the use of labor standards by States and businesses as an element of competitiveness. This issue is particularly relevant in the framework of international integration associations. The interests of parties to labor relations that are complicated by a foreign element are most fully realized in the case of granting autonomy of will to these parties, which is aimed at revealing the positive potential of regulatory competition. On the other hand, unequal bargaining positions between an employee and an employer in choosing the applicable law may lead to negative aspects of regulatory competition. So the autonomy of will of parties to employment relationships should be based on the concurrence of interests of parties to labor relations, state interests and the interests of the international integration unions (if the state is a member of such ).

ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Зорина Ольга Олеговна,

    Трудовая функция: принцип определенности или свойство наполняемости С. 27-30

    Зорина Ольга Олеговна, ассистент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    Статья посвящена вопросам изменения трудовой функции, ее количественной и качественной составляющих. Автор анализирует свойство наполняемости трудовой функции, механизмы его реализации с учетом принципов правового регулирования. Приведены примеры зарубежных подходов к изменению трудовой функции.

    The Labor Function: The Principle of Certainty or an Attribute of Fullness?

    Zorina Olga O. Teaching Assistant of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law)

    The article is devoted to the issues of changing the labor function, its quantitative and qualitative components. Author analyses the property of filling the labor function, the mechanisms of its implementation, taking into account the principles of legal regulation. Examples of foreign approaches to changing the labor function are given.

  • Кондратьева Зоя Александровна,

    Незаконное отстранение работника от работы: пробелы правового регулирования С. 31-34

    Кондратьева Зоя Александровна, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье предпринята попытка исследования признаков незаконного отстранения работника от работы как юридического основания привлечения к материальной ответственности работодателя. Обозначены пробелы правового регулирования реализации обязанности работодателя отстранить работника от работы и признаки незаконного отстранения работника от работы.

    Illegal Suspension of an Employee from Work: Legal Regulation Gaps

    Kondratyeva Zoya A. Senior Lecturer of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law)

    The article makes an attempt to study the notion and signs of illegal suspension of an employee from work as the legal basis for holding the employer financially accountable. The author has outlined the gaps in the regulation for the employer to exercise the duty to suspend the employee from work, the signs of illegal suspension of an employee from work.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

  • Хныкин Геннадий Валентинович,

    Проблемы правового регулирования рабочего времени С. 34-37

    Хныкин Геннадий Валентинович, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    В статье анализируется противоречивый характер правовых норм, регулирующих рабочее время. Отмечена общая негативная направленность изменений и дополнений трудового законодательства, посвященных исследуемому явлению, которая противоречит его целям и задачам, а также принципам правового регулирования по созданию благоприятных условий труда, включая ограничение рабочего времени.

    Issues of the Legal Regulation of Working Hours

    Khnykin Gennadiy V. Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) LL.D.

    The article analyzes the contradictory nature of legal norms governing working hours. The general negative direction of changes and additions to labor legislation on the phenomenon under study, which contradicts its goals and objectives, as well as the principles of legal regulation in establishing favorable working conditions including limiting working hours is noted.

ОПЛАТА ТРУДА

  • Тучкова Эльвира Галимовна,

    Реализация государственных гарантий защиты работающих граждан от бедности С. 38-41

    Тучкова Эльвира Галимовна, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук

    В целях реализации конституционного положения об установлении минимального размера оплаты труда на уровне не менее прожиточного минимума обосновывается необходимость законодательного закрепления не только понятий минимальной заработной платы и прожиточного минимума, но и самого механизма их определения, реально обеспечивающего эффективность защиты работающих граждан и их семей от бедности.

    The Implementation of State Guarantees of the Protection of Working Citizens from Poverty

    Tuchkova Elvira G. Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL) LL.D.

    In order to implement the constitutional provision on the establishment of the minimum wage at the level of no less than the subsistence minimum, the necessity of legislative consolidation not only of the concepts of the minimum wage and the subsistence minimum, but also of the very mechanism of their definition, which really ensures the effectiveness of the protection of working citizens and their families from poverty is substantiated.

  • Благодир Алла Леонтьевна,

    О совершенствовании оплаты труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев С. 42-44

    Благодир Алла Леонтьевна, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук

    Невыплата заработной платы или задержка ее выплаты стали достаточно распространенным явлением в России. В связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой значительная часть граждан осуществляют трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, временной работы или выполняя различные разовые подрядные работы. Предлагается пересмотреть существующий подход по оплате труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в целях реализации гарантии права работника на справедливую заработную плату, закрепленную в Трудовом кодексе РФ.

    On the Improvement of Labor Remuneration of Workers Entering into a Labor Agreement for Less Than Two Months

    Blagodir Alla L. Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL) LL.D.

    Non-payment or late payment of salaries have become widely spread in Russia. Due to the current epidemiologic situation significant part of citizens engage in labor activity on a part-time basis, occasional employment or performing various types of onetime contract work. We suggest overviewing the current approach to payment for employees with labor contract for a period of up to two months in implementation of guarantee of employees’ rights for fair wages enshrined in RF Labor Code.

  • Саликова Наталья Михайловна, Кучина Юлия Александровна,

    Президентские «нерабочие дни»: проблемы оплаты С. 45-48

    Саликова Наталья Михайловна, профессор кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, доктор юридических наук

    Кучина Юлия Александровна, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, кандидат юридических наук

    Статья посвящена анализу новой правовой категории — «нерабочие дни» с точки зрения их оплаты. Авторы поднимают проблемы справедливости оплаты труда работников, выполняющих трудовые обязанности и освобожденных от их выполнения в нерабочие дни; анализируют вопрос о включении соответствующих выплат в состав средней заработной платы работника. Обращают внимание на противоречивость нормативного регулирования вопросов оплаты нерабочих дней, в том числе вызванных различным уровнем их установления и целевым предназначением.

    Presidential Non-Working Days: Payment Issues

    Salikova Natalya M. , Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University LL.D.

    Kuchina Yulia A. , Senior Lecturer of the Department of Labor Law of the Ural State Law University PhD (Law)

    The article analyzes a new legal category — ‘non-working days’ from the point of view of their payment. The authors raise the issues of fair remuneration of employees who perform their work duties and are released from their performance on non-working days; analyze the issue of including appropriate payments in the average employee’s salary. The authors draw attention to the inconsistency of regulatory regulation of issues of payment for non-working days, including those caused by different levels of their establishment and purpose.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Забрамная Елена Юрьевна,

    К вопросу об актуальных тенденциях развития правового института дисциплины труда работников С. 49-52

    Забрамная Елена Юрьевна, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье рассматриваются некоторые актуальные тенденции развития такого института трудового права, как дисциплина труда работников. Отмечается, что данные изменения в значительной степени обусловлены процессом цифровизации экономики и общества, а также связанным с ним формированием новых форм занятости.

    On Relevant Tendencies of the Development of the Legal Institution of Labor Discipline of Employees

    Zabramnaya Elena Yu. Senior Lecturer of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law)

    The article discusses some current trends in the development of such an institution of labor law as the discipline of labor of employees. It is noted that these changes are largely due to the process of digitalization of the economy and society, as well as the associated formation of new forms of employment.

КОНТРОЛЬ И НАДЗОР В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

  • Миронов Денис Валерьевич,

    Государственный надзор и контроль как гарантия, обеспечивающая защиту трудовых прав работников при увольнении С. 52-55

    Миронов Денис Валерьевич, консультант Контрольное управление Президента Российской Федерации, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса

    В статье рассматриваются вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и роль данных институтов в ряду юридических гарантий, обеспечивающих защиту трудовых прав работников при увольнении.

    State Supervision and Control as a Guarantee Securing the Protection of Employees' Labor Rights in Dismissal

    Mironov Denis V. Consultant at the Control Directorate of the President of the Russian Federation Class 1 State Civil Service Adviser of the Russian Federation

    The article discusses issues of state supervision and control over compliance with labor laws and the role of these institutions in a number of legal guarantees protecting workers’ labor rights upon dismissal.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

  • Миронов Владимир Иванович, Барбашова Татьяна Павловна,

    Косвенный иск в трудовом праве С. 56-57

    Миронов Владимир Иванович, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Российского государственного университета нефти и газа (Национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, член Независимого экспертно-правового совета, член Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, эксперт Совета по содействию развитию институтов гражданского общества и правам человека при Президенте Российской Федерации, федеральный судья в отставке, доктор юридических наук, профессор

    Барбашова Татьяна Павловна, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права Российского государственного университета нефти и газа (Национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, кандидат юридических наук

    В статье предложены варианты косвенной защиты профсоюзами трудовых прав работников.

    A Derivative Suit in Labor Law

    Mironov Vladimir I. , Head of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University) Member of the Independent Expert Legal Council Member of the Scientific Advisory Board Under the Prosecutor General’s Office of the Russian Federation Expert of the Presidential Council for the Facilitation of the Development of Civil Society Institutions and Human Rights Federal Judge Emeritus, LL.D., Professor

    Barbashova Tatyana P. , Senior Lecturer of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University) PhD (Law)

    In this article we are offered indirect protection about unionists labour laws of the workers.

  • Якимова Ксения Сергеевна,

    Коллективные трудовые споры с участием спортсменов: проблемы субъектного состава С. 58-60

    Якимова Ксения Сергеевна, заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»

    В статье рассмотрены причины непопулярности использования коллективных трудовых споров в целях урегулирования разногласий по вопросам установления и изменения условий труда профессиональных спортсменов. Признавая одной из причин данного явления неопределенный статус спортивных федераций и лиг как участников коллективных трудовых споров, в работе поднят вопрос об их правосубъектности, а также предложены пути совершенствования механизма правового регулирования коллективных трудовых споров с участием спортсменов.

    Collective Labor Disputes Involving Sportsmen: Issues of Parties Involved

    Yakimova Ksenia S. Deputy Editor in Chief of the Labor Disputes Journal

    The article considers the reasons for the unpopularity of the use collective labor disputes in order to resolve disputes on the establishment and change of working conditions for professional athletes. Recognizing that one of the reasons for this phenomenon is the uncertain status of sports federations and leagues as participants in collective labor disputes, the work raised the question of their legal personality, as well as proposed the ways of improving the mechanism of legal regulation of collective labor disputes with the participation of athletes.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Саурин Сергей Александрович,

    Особенности дистанционной работы как основание для специального регулирования прекращения трудового договора С. 61-64

    Саурин Сергей Александрович, доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Института права и национальной безопасности (ИПиНБ) Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), партнер специализированная юридическая фирма по трудовому праву MSS Legal, кандидат юридических наук

    Настоящая статья содержит анализ подходов к правовому регулированию специальных оснований увольнения дистанционных работников в российском законодательстве. Автором оценивается предложение об исключении возможности закрепления дополнительных оснований увольнения в трудовом договоре, сформулированное в законопроекте № 973264-7, в контексте задач правового регулирования дистанционного труда, особенностей связанных с таким трудом правоотношений и сложившейся в Российской Федерации судебной практики. Сформулированы предложения по совершенствованию статьи 312.5 ТК РФ.

    Peculiarities of Remote Work as a Basis for the Special Regulation of Labor Agreement Termination

    Saurin Sergey A. Senior Lecturer of the Department of Entrepreneurial, Labor and Corporate Law of the Institute of Law and National Security of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA) Partner at the MSS Legal law firm specializing in labor law PhD (Law)

    This article contains an analysis of approaches to the legal regulation of special grounds for dismissal of remote employees in Russian legislation. The author evaluates the proposal to exclude the possibility of fixing additional grounds for dismissal in the employment contract, formulated in draft law № 973264-7 in the context of the tasks of legal regulation of distance labor, the peculiarities of legal relations related to such labor, and the current judicial practice in the Russian Federation. Proposals for improving article 312.5 of the labor code of the Russian Federation are formulated.