Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №3 - 2020

ТРУДОВОЕ ПРАВО В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ

  • Головина Светлана Юрьевна,

    Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву С. 3-8

    Головина Светлана Юрьевна, заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета, заслуженный юрист Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор

    Статья посвящена правовым проблемам, возникающим в сфере регламентации трудовых отношений в период пандемии коронавируса (COVID-19). Рассматриваются вопросы действия в создавшихся условиях норм общей части трудового права, в том числе принципов трудового права, исследуются проблемы понятийного аппарата отрасли, анализируются нормативные правовые акты органов исполнительной власти, принятые в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции.

    The Coronavirus Pandemic (COVID-19) as a New Challenge to Labor Law

    Golovina Svetlana Yu. Head of the Department of Labor Law of the Ural State Law University Honored Lawyer of the Russian Federation LL.D., Professor

    The article is devoted to the legal problems arising in the field of labor relations regulation during the coronavirus pandemic (COVID-19). The article deals with the issues of operation of the norms of the General part of labor law, including the principles of labor law, examines the problems of the conceptual apparatus of the industry, analyzes the normative legal acts of Executive authorities adopted in order to prevent the spread of coronavirus infection.

  • Еремина Светлана Николаевна,

    Удаленная работа в условиях распространения COVID-19 С. 8-11

    Еремина Светлана Николаевна, доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права юридического факультета Южного федерального университета, кандидат юридических наук, доцент

    Распространение коронавирусной инфекции (COVID-19) в нашей стране привело к серьезным нарушениям трудовых прав работников при осуществлении замены работодателями их стационарных рабочих мест на удаленные. Автор анализирует действующее законодательство, выявляет ошибки работодателей в применении действующих норм Трудового кодекса РФ и квалифицирует временную удаленную работу как перемещение на другое рабочее место в порядке части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

    Remote Work in Conditions of COVID-19 Spread

    Eremina Svetlana N. Senior Lecturer of the Department of Civil Procedure and Labor Law of the Law Faculty of the Southern Federal University PhD (Law), Associate Professor

    The propagation of coronavirus infection (COVID-19) in our country has led to serious violations of the labor rights of workers when employers replace their fixed jobs with remote ones. The author analyzes the current legislation, reveals the mistakes of employers in applying the current norms of the Labor Code of the Russian Federation and qualifies tempo-rary remote work as moving to another workplace in accordance with Part 3 of Art. 72.1 Labor Code of the Russian Fede-ration.

  • Кораблина Ольга Викторовна,

    Актуальные проблемы перевода работников на труд в дистанционном режиме С. 12-14

    Кораблина Ольга Викторовна, заведующая кафедрой корпоративного права Астраханского государственного университета (АГУ), кандидат юридических наук, доцент

    Актуальность статьи заключается в том, что в период распространения коронавирусной инфекции работников переводят на дистанционный режим. Правовая регламентация дистанционного труда работников начинает входить в активную фазу. В рамках данной статьи выделены аспекты, требующие особого внимания законодателя. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Особенности перевода работников на дистанционный труд в условиях эпидемии требуют введения новых специальных норм в указанную главу.

    Current Problems of the Transfer of Employees to Remote Work

    Korablina Olga V. Head of the Department of Corporate Law of the Astrakhan State University (ASU) PhD (Law), Associate Professor

    The relevance of the article lies in the fact that, during the spread of coronovirus infection, workers are transferred to the remote mode. The legal regulation of the remote work of workers begins to enter the active phase. In the framework of this article, aspects are highlighted that require special attention of the legislator. Remote workers are subject to labor laws and other acts containing labor law standards, taking into account the specifics established by Chapter 49.1 of the Labor Code of the Russian Federation ‘Features of the Regulation of the Work of Remote Workers’. Features of the transfer of workers to remote work in an epidemic require the introduction of new special standards in this chapter.

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Абалдуев Владимир Александрович,

    Трудовое право и конституционное правосудие: как обеспечить связь закона и судебной практики С. 15-18

    Абалдуев Владимир Александрович, профессор кафедры трудового права Саратовской государственной юридической академии, кандидат юридических наук, доцент

    Осуществляемая конституционным правосудием функция нормоконтроля не только ведет к признанию правовых актов и норм недействующими, но и формирует новые правила, меняет опыт правоприменения. Постановления Конституционного Суда РФ в сфере отношений, регулируемых трудовым правом, в последние годы активно влияют на практику. Речь идет о случаях, когда такая практика должна строиться на материалах суда, не имеющих нормативного характера. Это нивелирует значение норм трудового права, которые не были отменены или пересмотрены с учетом решений Конституционного Cуда РФ, а также не обеспечивает должного воздействия таких позиций на трудовые отношения, поскольку степень информированности работодателей о нормах закона и об актах правосудия различна. Цель настоящего исследования — оценить существующую связь конституционного правосудия и норм трудового права. Такой анализ позволяет предложить основания и порядок обязательной корректировки норм законодательства с учетом позиций конституционного правосудия, которые, по сути, носят регулятивный характер. Сделанные на этот счет выводы актуальны для иных отраслей российского права.

    Labor Law and Constitutional Justice: How to Provide Connection between Law and Judicial Practice

    Abalduev Vladimir A. Professor of the Department of Labor Law of the Saratov State Law Academy PhD (Law), Associate Professor

    The normative control function carried out by constitutional justice not only leads to the recognition of legal acts and norms as invalid, but also forms new rules and changes the experience of law enforcement. Decisions of the Constitutional Court of the Russian Federation in the field of relations governed by labor law have actively influenced practice in recent years. We are talking about cases where such practice should be based on court materials that are not normative in nature. This eliminates the importance of labor law norms that have not been repealed or revised taking into account the decisions of the Constitutional Court of the Russian Federation, and also does not provide the proper impact of such positions on labor relations, since the degree of awareness of employers about the norms of the law and justice acts is different. The purpose of this study is to assess the existing relationship between constitutional justice and labor law. Such an analysis allows us to propose the basis and procedure for the mandatory adjustment of legislative norms taking into account the positions of constitutional justice, which, in fact, are regulatory in nature. The conclusions made in this regard are relevant for other branches of Russian law.

ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Новикова Маргарита Викторовна,

    «Свободная игра неравных экономических и социальных сил»: к вопросу об истории трудового договора, трудового правоотношения С. 19-22

    Новикова Маргарита Викторовна, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права Российского государственного университета нефти и газа (Национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета, кандидат юридических наук

    В статье рассматривается вклад Л.С. Таля и Н.Г. Александрова в развитие отрасли трудового права, исследуется предложенное ими понятие трудового договора, трудового правоотношения, а также рассматривается вопрос о динамике трудовых отношений.

    A Free Game of Unequal Economic and Social Forces: On the History of Labor Contract, Labor Legal Relations

    Novikova Margarita V. Senior Lecturer of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University) Associate Professor of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Moscow University for the Humanities PhD (Law)

    The article considers the contribution of L.S. Tal and N.G. Alexandrov to the development of the branch of labor law and explores the concept of an employment contract, labor relationship, as well as the dynamics of labor relations.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

  • Францифоров Андрей Юрьевич,

    Вопросы установления эпизодичности в ходе судебных споров о введении режима ненормированного рабочего дня С. 23-26

    Францифоров Андрей Юрьевич, адвокат Саратовская коллегия адвокатов «Паллада», кандидат юридических наук

    В статье изучаются проблемы установления факта эпизодичности в ходе рассмотрения судебных споров о введении режима ненормированного рабочего дня. Обосновывается необходимость их исследования. Рассматриваются обстоятельства, могущие служить критериями для установления факта эпизодичности при введении данного режима работы. Обосновывается собственное определение режима ненормированного рабочего дня. По результатам исследования выдвинуты предложения по совершенствованию трудового законодательства с целью обеспечения оптимального баланса интересов работника и работодателя при введении указанного режима работы.

    Issues of the Establishment of the Episodic Nature in the Course of Court Disputes on the Introduction of Irregular Working Hours

    Frantsiforov Andrey Yu. Attorney of the Pallada Saratov Bar Association PhD (Law)

    The article examines the problems of establishing the fact of episodicity during the consideration of judicial disputes on the setting up of an irregular working day regime. The necessity of their research is substantiated. We consider circumstances that can serve as criteria for establishing the fact of episodicity in the setting up of this regime of working. It substantiates its own definition of the regime of irregular working hours. Based on the results of the study, proposals were put forward to improve labor legislation in order to ensure the optimal balance of interests of the employee and the employer when setting up the specified work regime.

  • Ерохина Татьяна Вячеславовна,

    Ежегодный дополнительный отпуск медицинских работников: особенности и проблемы правового регулирования С. 26-30

    Ерохина Татьяна Вячеславовна, доцент кафедры трудового права Саратовской государственной юридической академии, кандидат юридических наук, доцент

    Статья посвящена анализу особенностей правового регулирования отдельных видов ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, в результате которого выявлены некоторые проблемные аспекты, обусловленные множественностью и противоречивостью нормативной документации, несоответствием ряда норм требованиям трудового законодательства, недостаточностью правового регулирования и другими несовершенствами права; формулируется авторское видение разрешения обозначенных проблем.

    Annual Additional Leave for Medical Workers: Specific Features and Problems of Legal Regulation

    Erokhina Tatyana V. Senior Lecturer of the Department of Labor Law of the Saratov State Law Academy PhD (Law), Associate Professor

    The article is devoted to peculiarities of legal regulation of certain types of additional annual paid leave for health care workers, which revealed some problematic aspects due to the multiplicity and inconsistency of regulatory documents, the inconsistency of some norms with the requirements of labor legislation, lack of legal regulation and other imperfections of the law; formulates the author’s solutions to the problems identified.

ОПЛАТА ТРУДА

  • Акатнова Мария Игоревна,

    Способы правового регулирования минимальной заработной платы в зарубежных странах С. 30-33

    Акатнова Мария Игоревна, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), кандидат юридических наук

    В статье проведен сравнительный анализ механизмов установления минимальной заработной платы в зарубежных странах. Цель статьи состоит в изучении подходов по регулированию минимального размера оплаты труда, используемых в законодательстве отдельных зарубежных стран. Минимальная заработная плата в настоящее время существует более чем в 90 процентах государств — членов Международной организации труда. Анализ зарубежного законодательства показал, что в последние годы наблюдается расширение законодательного регулирования данного вопроса. Для установления минимального размера оплаты труда преимущественно используется сочетание законодательного и договорного способов регулирования. В небольшом количестве стран с высоким охватом работников коллективными договорами и соглашениями минимальная заработная плата устанавливается только в договорном порядке. В зарубежных странах существуют как простые системы минимальной заработной платы, предусматривающие установление одного размера для всех работников, так и весьма сложные — дифференцированные по широкому кругу оснований. Применение той или иной системы зависит от национальных потребностей. Каждая из систем имеет свои достоинства и недостатки (простые системы не всегда позволяют учесть географические и отраслевые факторы, слож- ные — связаны с затруднениями при установлении, применении и контроле).

    Ways of the Legal Regulation of the Minimal Salary in Foreign Countries

    Akatnova Maria I. Senior Lecturer of the Department of Labor and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL) PhD (Law)

    The article provides a comparative analysis of mechanisms for setting the minimum wage in foreign countries. The purpose of the article is to study approaches to regulating the minimum wage used in the legislation of certain foreign countries. The minimum wage currently exists in more than 90 per cent of the States members of the International Labour Organization. Analysis of foreign legislation has shown that in recent years there has been an expansion of legislative regulation of this issue. In order to establish a minimum wage, a combination of legislative and contractual methods of regulation is predominantly used. In a small number of countries with high coverage of workers by collective agreements and agreements, the minimum wage is set only by contract. In foreign countries, there are both simple minimum wage systems with a single wage for all workers and very complex — differentiated on a wide range of grounds. The application of a system depends on national needs. Each system has its own advantages and disadvantages (simple systems do not always allow to take into account geographical and sectoral factors, complex — related to difficulties in installation, application and control).

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Лукьянова Наталья Александровна,

    Становление отечественной теории и законодательства о дисциплине труда С. 33-36

    Лукьянова Наталья Александровна, доцент кафедры гражданского и предпринимательского права Ульяновского государственного университета, кандидат юридических наук

    Проблемы правового регулирования дисциплины труда и ответственность за ее нарушение всегда были объектом пристального внимания законодателя и юридической науки. Не случайно вопросы трудовой дисциплины часто исследуются специалистами различных областей знаний. Поэтому в статье рассматривается становление отечественной теории и законодательства важнейшего института трудового права — дисциплины труда.

    The Establishment of the Domestic Theory and Legislation on the Labor Discipline

    Lukyanova Natalya A. Senior Lecturer of the Department of Civil and Entrepreneurial Law of the Ulyanovsk State University PhD (Law)

    Problems of legal regulation of labor discipline and responsibility for its violation have always been the object of close attention of the legislator and legal science. It is no accident that the issues of labor discipline are often studied by specialists in various fields of knowledge. Therefore, the article considers the formation of the national theory and legislation of the most important institution of labor law-the labor discipline.

ОХРАНА ТРУДА

  • Сергеенко Юлия Сергеевна,

    Внедрение системы цифровизированной безопасности: новый вектор в области охраны труда С. 37-39

    Сергеенко Юлия Сергеевна, доцент кафедры трудового права Саратовской государственной юридической академии, кандидат юридических наук

    В статье предложена и подробно рассмотрена авторская система цифровизированной безопасности на территории государства по нарушениям охраны труда, а также научно обосновано понимание механизма взаимодействия между четырьмя составляющими (субъектами) по безопасности труда, в целях глобального усовершенствования системы безопасности на предприятиях.

    The Implementation of Digitalized Security: The New Vector in Labor Protection

    Sergeenko Yulia S. Senior Lecturer of the Department of Labor Law of the Saratov State Law Academy PhD (Law)

    The article offers and examines in detail the author’s system of digitalized safety on the territory of the state for violations of labor protection, as well as scientifically based understanding of the mechanism of interaction between the four components (subjects) of labor safety, in order to improve the global safety system at enterprises.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

  • Сошникова Тамара Аркадьевна, Савченков Владимир Игоревич,

    Судебная защита права на надлежащее оформление трудовых отношений в Российской Федерации С. 40-43

    Сошникова Тамара Аркадьевна, заведующая кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета, почетный работник высшего профессионального образования, доктор юридических наук, профессор

    Савченков Владимир Игоревич, специалист I разряда отдела подготовки и экспертизы правовых актов Управления правового обеспечения и имущественных отношений Федеральное агентство воздушного транспорта

    Авторы статьи анализируют судебную практику по установлению факта наличия трудовых отношений за 10 лет и приходят к выводу, что для усиления судебной защиты прав работников и закрепления положительной динамики разрешения трудовых дел по данному вопросу необходимо новое постановление Пленума Верховного Суда РФ.

    The Court Protection of the Right to Due Registration of Labor Relations in the Russian Federation

    Soshnikova Tamara A. , Head of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Moscow University for the Humanitiesa Honored Worker of Higher Professional Education LL.D., Professor

    Savchenkov Vladimir I. , Category 1 Specialist of the Department of Preparation and Expertise of Legal Acts of the Administration of Legal Support and Property Relations of the Federal Air Transport Agency

    The authors of the article analyze the judicial practice on establishing the existence of labor relations for 10 years and come to the conclusion that a new resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation is necessary to consolidate the positive dynamics of resolving labor cases on this issue.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Воронкова Екатерина Родионовна,

    Локальное правовое регулирование процедуры управления конфликтами в организации С. 44-47

    Воронкова Екатерина Родионова, доцент кафедры предпринимательского права, гражданского и арбитражного процесса Института философии и права Новосибирского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    В статье доказывается, что управление конфликтами в организации может быть четко организованным, нормативно опосредованным и контролируемым работодателем процессом. Предлагается обязать работодателей разрабатывать и внедрять локальные нормативные правовые акты, опосредующие процедуры управления конфликтами в организации. Такие процедуры должны включать в себя следующие мероприятия: по прогнозированию и профилактике возникновения конфликтов, в том числе нарушений дисциплины труда; по привлечению работников к трудоправовой ответственности; по обжалованию работниками действий работодателя, его представителей и других участников трудового процесса; по мониторингу реализации запланированных процедур. Особое внимание уделяется исследованию порядка обжалования действий работодателя, его представителей и иных работников, раскрывается содержание каждой стадии. Данные рекомендации основаны на анализе правового регулирования профилактики (предупреждения), рассмотрения и разрешения конфликтов в организациях в странах с развитой рыночной экономикой, в частности Великобритании.

    The Local Legal Regulation of the Procedure of Conflict Management in the Organization

    Voronkova Ekaterina R. Senior Lecturer of the Department of Entrepreneurial Law, Civil and Arbitration Procedure of the Institute of Philosophy and Law of the Novosibirsk State University PhD (Law), Associate Professor

    The article proves that conflict management in an organization should be a process that clearly organized, normatively mediated and controlled by the employer. It is proposed to oblige employers to develop and implement local legal regulations that mediate conflict management procedures in an organization. Such procedures should include the following measures: forecasting and preventing of conflict procedure; discipline procedure; grievance procedure; monitoring the implementation of the procedures. Particular attention is paid to the grievance procedure, the stages are highlighted, their contents are disclosed. These recommendations are based on an analysis of the legal regulation of prevention and resolution of conflicts in organizations in countries with developed market economies, in particular the UK.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Степанов Святослав Вячеславович,

    Расторжение трудового договора с беременными: упущения законодателя и перегибы правоприменителя С. 48-51

    Степанов Святослав Вячеславович, начальник отдела нормативной правовой деятельности и правоприменительной практики Юридического управления ГКУ города Москвы — Центра организации дорожного движения Правительства Москвы

    Автор поднимает проблему избыточной протекции законодателя и правоприменителя в отношении беременных женщин при расторжении с ними трудового договора. Анализируется очевидная несоразмерность предоставленных беременным правовых гарантий целям регулирования, натянутость правовой позиции судов в спорах об увольнении по основаниям, не связанным с односторонней инициативой работодателя.

    The Termination of a Labor Contract with the Pregnant: Legislator's Omissions and Law Enforcer's Excesses

    Stepanov Svyatoslav V. Head of the Department of Regulatory Legal Activity and Law Enforcement Practice of the Legal Administration of the State Public Institution of Moscow Center of Organization of Road Traffic Management Center of Moscow Government

    The author raises the problem of excessive protection of the legislator and law enforcement officer in relation to pregnant women when their employment contract is terminated. The article analyzes the obvious disproportion of the legal guarantees provided to pregnant women to the goals of regulation, the strained legal position of the courts in disputes about dismissal on grounds not related to the unilateral initiative of the employer.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Глотова Ирина Александровна,

    Развитие платформенной занятости на примере зарубежных стран С. 52-54

    Глотова Ирина Александровна, доцент кафедры конституционного права и муниципального права Челябинского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    Новой реальностью сферы занятости стали цифровые платформы, которые регулируют сегодня рынки товаров, услуг и информации. Сегодня в «невидимой» информационной среде происходит предоставление множества услуг, в том числе перевозок, поиска недвижимости, консультационных и образовательных услуг, что уже сейчас рассматривается как глобальная тенденция размывания стандартной занятости и постепенного ее вытеснения различными формами занятости нестандартной. В статье предпринята попытка проанализировать практику применения платформенной занятости в зарубежных странах, названы причины и факторы, влияющие на ее формирование. Отмечается опыт зарубежных стран по минимизации негативного эффекта on-demand экономики на социальную сферу и урегулированию проблем прекариата. Сделан вывод о необходимости пересмотра устоявшихся конструкций трудовых отношений и принятия законодательных решений для адаптации к новым условиям, продиктованным цифровизацией экономик мира.

    The Development of Platform Employment on the Example of Foreign Countries

    Glotova Irina A. Senior Lecturer of the Department of Constitutional and Municipal Law of the Chelyabinsk State University PhD (Law), Associate Professor

    Digital platforms that today regulate the markets of goods, services and information have become a new reality of the employment area. Today in the hidden information environment many services are rendered, including transportation, real estate search, consulting and educational services, which is already regarded as a global trend of blurring standard employment and its gradual replacement by various forms of non-standard employment. The article tries to analyze the practice of using platform employment in foreign countries, reasons and factors influencing its formation are identified. The experience of foreign countries in minimising the negative effect of the on-demand economy on the social area and the settlement of issues of the precariat is noted. The conclusion is made on the need to review the established structures of labor relations and adopt legislative decisions for adaptation to the new conditions dictated by the digitalization of world economies.

  • Раманкулов Кубанычбек Советович,

    Cудебная защита прав и интересов неопределенного круга лиц профсоюзами в государствах Евразийского экономического союза С. 55-58

    Раманкулов Кубанычбек Советович, заведующий кафедрой гражданского, трудового и экологического права юридического факультета Кыргызского национального университета имени Ж. Баласагына, кандидат юридических наук, профессор

    В статье в сравнительно-правовом аспекте, на основе международных стандартов труда исследуются вопросы реализации правомочий профсоюзов по судебной защите прав и интересов неопределенного круга лиц в государствах Евразийского экономического союза (ЕАЭС). В плане действия данных правомочий обосновывается выделение ряда коллективных трудовых отношений в системах трудового права стран ЕАЭС.

    The Court Protection of Rights and Interests of an Indefinite Scope of Persons by Labor Unions in the Eurasian Economic Union Member States

    Ramankulov Kubanychbek S. Head of the Department of Civil, Labor and Environmental Law of the Law Faculty of the Kyrgyz National University named after J. Balasagyn PhD (Law), Professor

    In the article, in a comparative legal aspect, on the basis of international labor standards, the issues of the implementation of trade union competences in the judicial protection of the rights and interests of an indefinite number of persons in the states of the Eurasian Economic Union (EAEU) are investigated. In terms of the action of these powers, the allocation of a number of collective labor relations in the labor law systems of the EAEU countries is justified.

  • Затула Евгений Андреевич,

    Реализация права на забастовку в Российской Федерации в свете опыта Федеративной Республики Германия С. 59-62

    Затула Евгений Андреевич, юрист общество с ограниченной ответственностью «Юникон»

    Декларируемое Конституцией Российской Федерации и международно-правовыми актами право на свободный труд должно быть должным образом защищено со стороны государства. Наиболее действенным механизмом реализации работником возможности защиты своих прав является институт забастовки. Статистика говорит о том, что на сегодняшний день право на забастовку в России не реализуется должным образом. Обратная ситуация складывается в Федеративной Республике Германии. Можно говорить о том, что регулирование права на забастовку в двух этих странах существенно отличается. К главным различиям можно отнести: круг вопросов, по которым может осуществляться право на забастовку, порядок объявления забастовок в этих странах, а также гарантии, предоставляемые представителям работников в случае реализации права на забастовку. Для наиболее эффективного регулирования вопросов реализации права на забастовку в Российской Федерации необходимо учесть опыт регулирования данного вопроса в Федеративной Республике Германии и внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации.

    The Implementation of the Right to Strike in the Russian Federation in Light of the Experience of the Federal Republic of Germany

    Zatula Evgeniy A. Lawyer at Unicon Limited Liability Company

    The right to free work declared by the Constitution of the Russian Federation and international legal acts shall be duly protected by the state. The most effective mechanism for the implementation of the employee’s ability to protect their rights is the institution of strike. Statistics show that today the right to strike in Russia is not implemented properly. The situation is the opposite in the Federal Republic of Germany. It can be said that the regulation of the right to strike in these two countries differs significantly. The main differences are: the range of issues on which the right to strike can be exercised, the manner in which strikes are declared in these countries, and the guarantees provided to workers ‘ representatives in the case of the right to strike. For the most effective regulation of the implementation of the right to strike in the Russian Federation, it is necessary to take into account the experience of regulation of this issue in the Federal Republic of Germany and make appropriate amendments to the Labor code of the Russian Federation.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ