Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №4 - 2019

  • Куренной А.М.

    Нам 10 лет С. 3

    Куренной А.М. главный редактор журнала «Трудовое право», д.ю.н., профессор

    Our 10th Anniversary

    Kurennoy A.M.

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Тучкова Эльвира Галимовна,

    К вопросу об углублении субъектной дифференциации в правовом регулировании наемного труда. С. 4-7

    Тучкова Эльвира Галимовна, научный руководитель кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), заслуженный юрист Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор

    На основе анализа социальных рисков, явившихся результатом перехода государства к рыночной экономике, а также обусловленных последствиями четвертой промышленной революции, в статье аргументируется вывод об объективной необходимости совершенствования трудового законодательства путем углубления дифференциации в правовом регулировании труда с учетом социальной специфики субъектов трудовых отношений из числа различных групп населения, подверженных риску бедности и социального неравенства.

    On Extending the Subject Differentiation in Legal Regulation of Hired Labor

    Tuchkova Elvira G. Scientific Head of the Department of Labor Law and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL) Honored Lawyer of the Russian Federation LL.D., Professor

    Based on the analysis of social risks resulting from the state’s transition to a market economy, as well as due to the consequences of the fourth industrial revolution, the article argues that there is an objective need to improve labor legislation by deepening the differentiation in the legal regulation with considering the social specifics of labor relations subjects from different groups population at risk of poverty and social inequality.

  • Иванчина Юлия Валерьевна,

    Социально значимые потребности как системообразующий фактор трудового права (часть 1). С. 7-10

    Иванчина Юлия Валерьевна, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета (УрГЮУ), кандидат юридических наук, доцент

    В статье предпринята попытка обоснования обособления трудового права как самостоятельной отрасли права, основанная на теории потребностей. Автор указывает на значимость для данного процесса системообразующего фактора, который позволяет соединять воедино структурные элементы системы (предмет, метод, принципы и функции), а также удерживать их объединенными. Для трудового права таким фактором являются социально значимые потребности участников общественных отношений по применению наемного труда. Предмет и функции трудового права выступают в качестве основных системообразующих элементов отрасли. Содержание предмета, как совокупность однородных общественных отношений, составляют социально значимые потребности субъектов данной отрасли, а функции — основные направления правового регулирования данных общественных отношений — направлены на удовлетворение социально значимых потребностей ее субъектов.

    Socially Significant Demands as a Systemic Factor of Labor Law (Part 1)

    Ivanchina Yulia V. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University (USLU) PhD (Law), Associate Professor

    The article attempts to justify the labor law as an independent branch of law, based on the theory of needs. The author points to the importance for this process, the system-forming factor, which allows to combine the structural elements of the system (subject, method, principles and functions), and also to keep them connected. For labor law, such social factors are the socially important needs of employee and employer. The subject and functions of labor law are the main strategic elements of the branch. Since, the content of the subject, as a set of homogeneous social relations, constitute the socially significant needs of the subjects of this industry, and the functions are the main directions of legal regulation of these public relations, aimed at meeting the socially significant needs of its subjects.

  • Штринева Татьяна Ивановна,

    Принцип свободы труда на современном этапе развития трудового права (теоретико-правовой аспект) С. 11-13

    Штринева Татьяна Ивановна, юрисконсульт Краснодарская краевая территориальная организация Российского профсоюза работников культуры, кандидат юридических наук, доцент

    В статье раскрывается теоретико-правовой аспект принципа свободы труда с точки зрения перехода России к цифровой экономике. Выявлены проблемы, с которыми сталкиваются законодатель и правоприменительная практика в условиях фактической замены человеческого ресурса искусственным интеллектом. Автором делается вывод о том, что современное содержание принципа свободы труда заключается в деловом сотрудничестве работника и работодателя в процессе их совместного труда с максимальным использованием деловых качеств работника.

    The Freedom of Labor Principle on the Modern Labor Law Development Stage (a Theoretical and Legal Aspect)

    Shtrineva Tatyana I. Legal Counsel of the Krasnodar Territorial Organization of the Russian Professional Union of Workers of Culture PhD (Law), Associate Professor

    The article reveals the theoretic and legal aspect of the principle of freedom of work in terms of Russia’s transition to the digital economy. replacing the human resource with artificial intelligence. The author concludes that the current content of the principle of freedom of work lies in the business cooperation of the employee and the employer in the process of their joint work with the maximum use of the employee’s business qualities.

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  • Головина Светлана Юрьевна,

    Совершенствование законодательства о трудовом договоре государств — членов Евразийского экономического союза с учетом международных трудовых стандартов С. 14-17

    Головина Светлана Юрьевна, заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета (УрГЮУ), доктор юридических наук, профессор

    В статье представлен сравнительный анализ некоторых положений трудовых кодексов государств ЕАЭС по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора. Выявлены примеры несоответствия отдельных норм трудового законодательства международным договорам в сфере труда. Сделан вывод, что в процессе либерализации трудового законодательства необходимо прежде всего ориентироваться на международные трудовые стандарты, а в перспективе стремиться к гармонизации трудового законодательства в рамках ЕАЭС.

    The Improvement of the Laws on a Labor Agreement of the Eurasian Economic Union Member States Taking into Account International Labor Standards

    Golovina Svetlana Yu. Head of the Department of Labor Law of the Ural State Law University (USLU) LL.D., Professor

    The comparative analysis of some provisions of labor codes of the Eurasian Economic Union states concerning the conclusion, change and termination of the labor agreement is presented in the article. Examples of discrepancy of separate standards of the labor law to international treaties are revealed. It is concluded that in the process of liberalization of labor legislation it is necessary, first of all, to focus on international labor standards, and in the long term to strive for harmonization of labor legislation within the framework of the Eurasian economic Union.

  • Шавин Василий Анатольевич,

    Трудовая книжка: бумага или «цифра»?. С. 18-21

    Шавин Василий Анатольевич, адвокат, доцент кафедры гражданского права и процесса Нижегородского государственного университета имени Н.И. Лобачевского (ННГУ), кандидат юридических наук

    Правительство намерено изменить формат трудовых книжек с бумажного на электронный. Переход обещают добровольный и постепенный, а начать его планировали уже с января 2018 года. Вопрос о целесообразности трудовых книжек поднимался неоднократно. Постепенно происходит утрата их значения как в трудовых, так и в пенсионных отношениях. По сути, существование «трудовой» обусловлено двумя факторами: привычкой и опасением за размер пенсии. В связи с этим разумным выглядит предлагаемый компромисс: ввести электронную форму документа, а не отменять его вовсе с тем, чтобы со временем перевести данные в цифровой вид. Тем самым государство достигает сразу нескольких целей: уменьшает затраты свои и работодателей; создает глобальную базу данных о каждом человеке; облегчает жизнь гражданам, которым не надо будет бегать за «бумажкой» о стаже и не надо будет беспокоиться о сохранности книжки. На повестке дня стоит вопрос оценки с профессиональной, юридической точки зрения, плюсов и минусов предлагаемой реформы, а также предложение вариантов решения проблемных ситуаций.

    A Work Record Book: Hard Copy or Digital Copy?

    Shavin Vasiliy A. Attorney Associate Professor of the Department of Civil Law and Procedure of the National Research Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod (UNN) PhD (Law)

    The Government intends to change the format of a employment record book from paper to digital. The transition is promised voluntary and gradual, and to start was planned in January 2018. The issue of the feasibility of the existence of employment record book has been raised often. Gradually, the value of the employment record book is lost both in labor and in pension relations. In fact, its presence is due to two factors: habit and fear for the size of the pension. In this regard, it seems reasonable to offer a compromise: to introduce the electronic form of the document, and not to abolish it altogether, so that with time, not immediately, to transfer all the necessary data into digital form. Thus, the government achieves goals at once: it reduces the costs of its and employers, creates a global database of each person, makes life easier for citizens who do not need to run for a “piece of paper” on seniority and not have to worry about the safety of employment record book. On the agenda is the need to evaluate the pros and cons of the proposed reform from a professional and legal point of view, as well as offer solutions to problem.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

  • Миронов Владимир Иванович, Барбашова Татьяна Павловна,

    Правоохранительные отношения при применении понятия «рабочее время» С. 22-24

    Миронов Владимир Иванович, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина, член Независимого экспертно-правового совета, член Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, эксперт Совета по содействию развитию институтов гражданского общества и правам человека при Президенте Российской Федерации; федеральный судья в отставке, доктор юридических наук, профессор

    Барбашова Татьяна Павловна, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина, кандидат юридических наук

    В работе сделана попытка рассмотреть правоохранительные отношения, возникающие при применении работником правового понятия «рабочее время».

    Law Enforcement Relationships when Applying the Working Hours Concept

    Mironov Vladimir I. , Head of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Law Faculty of the National University of Oil and Gas Gubkin University Member of the Independent Expert Legal Council Member of the Scientific Advisory Board under the Prosecutor General’s Office of the Russian Federation Expert of the Presidential Council for the Facilitation of the Development of Civil Society Institutions and Human Rights Federal Judge Emeritus LL.D., Professor

    Barbashova Tatyana P. , Associate Professor of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Law Faculty of the National University of Oil and Gas Gubkin University PhD (Law)

    In this article is made on attempt consider law enforcement relationships, arising from application about worker to the legal concept «working time».

  • Глухов Евгений Александрович,

    Пробелы законодательства о времени отдыха сотрудников в связи с командировкой. С. 24-27

    Глухов Евгений Александрович, сотрудник Санкт-Петербургского военного института войск национальной гвардии Российской Федерации, полковник юстиции, кандидат юридических наук

    В статье анализируются нормативные правовые акты о льготах и компенсациях работникам при направлении их в командировки, акцент делается на предоставление выходных дней. Автор делает вывод о нетождественности времени отдыха и свободного от работы времени, проведенного в командировке. Ставится вопрос о необходимости правовой регламентации фактически отработанного времени в командировке.

    Issues of Laws on Employees' Time Off in Relation to a Business Trip

    Glukhov Evgeniy A. Employee of the Saint-Petersburg Military Institute of National Guard Troops of the Russian Federation Colonel of Justice, PhD (Law)

    The article analyzes the regulatory legal acts governing benefits and compensation for employees when they are sent on business trips, the emphasis is on providing holidays during the business trip. The author makes a conclusion about the non-identity of the time of rest and the time free from work spent on a business trip. The question of the need for legal regulation of the actual time worked on a business trip is raised.

ОПЛАТА ТРУДА

  • Симонов Владислав Иванович,

    Районный коэффициент к заработной плате: вопросы теории и практики. С. 28-29

    Симонов Владислав Иванович, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина, кандидат юридических наук, доцент

    В статье исследуются некоторые проблемы, которые могут иметь место при определении размера районного коэффициента к заработной плате, а также их влияние на стороны трудовых отношений.

    The Regional Salary Coefficient: Issues of the Theory and Practice

    Simonov Vladislav I. Associate Professor of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the National University of Oil and Gas Gubkin University PhD (Law), Associate Professor

    The article shows some problems that may arise in determining the amount of regional coefficient to the salary and their impact on the parties of labour relations.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Зайков Денис Евгеньевич,

    Проблемы привлечения работников к дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения С. 30-33

    Зайков Денис Евгеньевич, доцент кафедры гражданского права, международного частного права и гражданского процесса Юридического института Российского университета транспорта, кандидат юридических наук

    В статье рассматриваются недостатки правового регулирования трудового законодательства и проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности работников за совершение коррупционных правонарушений.

    Issues of Bringing Employees to Disciplinary Liability for Corruption-Related Offenses

    Zaykov Denis E. Associate Professor of the Department of Civil Law, Private International Law and Civil Procedure of the Law Institute of the Russian University of Transport PhD (Law)

    The article considers the shortcomings of the legal regulation of labor legislation and the problem of bringing to disciplinary responsibility employees for the commission of corruption offenses.

ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

  • Саликова Наталья Михайловна, Кучина Юлия Александровна,

    К вопросу о применении профстандартов. С. 34-36

    Саликова Наталья Михайловна, профессор кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета (УрГЮУ), доктор юридических наук, профессор

    Кучина Юлия Александровна, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета (УрГЮУ), кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассматриваются проблемы применения и внедрения профессиональных стандартов в случае исключения некоторых профессий из квалификационных справочников. Авторы обращают внимание на противоречивость законодательного регулирования данного вопроса (а в некоторых случаях и на его отсутствие, которое приводит к невозможности соблюдать работодателями требования законодательства и обеспечивать работникам их трудовые права).

    On Application of Professional Standards

    Salikova Natalya M. , Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University (USLU) LL.D., Professor

    Kuchina Yulia A. , Associate Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University (USLU) PhD (Law), Associate Professor

    The article is dealing with a problem of application and integration of the professional standard in case of some professions’ exclusion out of the qualification handbook (directory). Authors emphasize the contradiction in legislative regulation of this issue (at times even its total absence, which leads to the employers’ incapability to obtain all the law requirements and to guarantee the employees labor rights).

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Закалюжная Наталья Валерьевна,

    Основные черты дистанционной занятости. С. 37-40

    Закалюжная Наталья Валерьевна, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Брянского государственного университета имени академика И.Г. Петровского, кандидат юридических наук, доцент, магистр экономики

    Сегодня общемировой тенденцией является расширение сферы применения дистанционного труда, что вызвало объективную потребность в повышении конкурентоспособности отечественного производства в условиях глобализации и цифровизации мировой экономики и международной экономической интеграции. А с точки зрения права — необходимость разработки основных критериев правового регулирования труда дистанционных работников, формирование и систематизация которых и предложена автором в данной статье.

    The Main Traits of Distance Employment

    Zakalyuzhnaya Natalya V. Associate Professor of the Department of Civil and Legal Disciplines of the Bryansk State Academician I.G. Petrovski University PhD (Law), Associate Professor, Master of Economics

    Now the universal tendency is an extension of scope of using a distant labor that has caused an objective need to increase competitiveness of domestic production within the conditions of globalization and digitization of world economy and international economic integration. And from the point of view of law a necessity of working out the main criteria of legal regulation of distant workers labor, their formation and systematization are offered in this article.

  • Шуралева Светлана Владимировна,

    Дистанционная работа: сравнительный анализ законодательства государств — участников ЕАЭС (часть 1). С. 41-44

    Шуралева Светлана Владимировна, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук

    Статья посвящена сравнительному анализу законодательства о дистанционной работе в государствах — участниках ЕАЭС с учетом новелл Трудового кодекса Республики Беларусь. Рассмотрены подходы к определению дистанционной работы, особенности трудового договора с дистанционным работником. Анализируются позиции правоприменительных органов по привлечению иностранных дистанционных работников, особенностям увольнения. Гармонизация законодательства о дистанционной работе будет способствовать дальнейшей экономической интеграции в рамках ЕАЭС.

    Distance Work: A Comparative Analysis of the Laws of the EAEU Member States (Part 1)

    Shuraleva Svetlana V. Associate Professor of the Department of Labor and International Law of the Perm State University PhD (Law)

    The article is devoted to a comparative analysis of the remote work legislation in the EAEU Member States. Approaches to the remote work definition, conditions of the remote work employment contract are considered. The positions of judicial bodies on alien remote workers, dismiss of remote workers are analyzed. Harmonization of remote work legislation will contribute to the further EAEU Member States economic integration.

  • Сергеенко Юлия Сергеевна,

    Множественность единоличного исполнительного органа в трудовом праве. С. 45-47

    Сергеенко Юлия Сергеевна, доцент кафедры трудового права Саратовской государственной юридической академии, кандидат юридических наук

    В статье анализируются проблемы множественности единоличного исполнительного органа в трудовом праве. Выработаны предложения по совершенствованию российского законодательства и практики его применения.

    Multiplicity of the Sole Executive Body in Labor Law

    Sergeenko Yulia S. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Saratov State Law Academy PhD (Law)

    The article analyzes the problems of multiplicity of the sole Executive body in labor law. Proposals to improve the Russian legislation and practice of its application have been developed.

ДИСКУССИОННАЯ ТРИБУНА «PRO ET CONTRA»

  • Куренной Александр Михайлович,

    Статус генерального директора АО как наемного работника: есть ли место для дискуссий?. С. 48-49

    Куренной Александр Михайлович, заведующий кафедрой трудового права Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, главный редактор журнала «Трудовое право в России и за рубежом», доктор юридических наук, профессор

    Материал является вводным для дискуссии по поводу статуса генерального директора, в которой представлены позиции специалистов в области корпоративного и трудового законодательства.

    The Status of the General Director of a Joint-Stock Company as a Payroll Employee: Is There a Place for Discussions?

    Kurennoy Aleksandr M. Head of the Department of Labor Law of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Editor in Chief of the Labor Law in Russia and Abroad Journal LL.D., Professor

    This material is an introduction to the discussion about the status of a general director presenting the positions of corporate and labor laws experts.

  • Лалетина Алла Сергеевна, Косякин Игорь Алексеевич,

    Дуализм корпоративного и трудового права в статусе генерального директора С. 49-53

    Лалетина Алла Сергеевна, главный научный сотрудник Института государства и права Российской академии наук (ИГП РАН)

    Косякин Игорь Алексеевич, директор по правовому обеспечению и корпоративному управлению Акционерное общество «Концерн «Созвездие»

    В ходе реформирования экономики возникла модель приобретения и прекращения статуса генерального директора, основанная на триаде корпоративного, трудового и административного факта. Авторы отмечают наличие противоречий между Федеральным законом от 26 декабря 1995 года «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) и Трудовым кодексом Российской Федерации. На материалах новейшей судебной практики показаны последствия противоречий. Авторы обосновывают точку зрения о приоритете lex specialis и, соответственно, норм Закона об АО, поскольку именно этот прием позволяет разрешить содержательные коллизии, и отмечают целесообразность конвергенции корпоративного и трудового статуса директора.

    Dualism of Corporate and Labor Law in the General Director Status

    Laletina Alla S. , Chief Research Scientist of the Institute of State and Law of the Russian Academy of Sciences (ISL RAS)

    Kosyakin Igor A. , Director for Legal Support and Corporate Management of Joint Stock Company "Concern "Sozvezdie"

    During the economic reform the model of the acquisition and termination of the managing director`s legal status, based on corporate, labor and administrative fact`s triad, is arisen. Authors point out the contradiction between conflict rules of the Federal Law of 26.12.1995 №208-ФЗ «On Stock Corporations» (after — Stock Corporations Act) and Labor Code of Russian Federation. The consequences of contradictions are shown in the light of judicial practice. Authors prove the point of view about priority of lex specialis and, consequently, Stock Corporations Act`s rules, because this method afford to resolve the substantial collision of law, and note the expediency of the legal and corporate status of managing director convergence.

  • Филиппова Марина Валентиновна, Хохлов Евгений Борисович,

    И снова о правовом статусе руководителя С. 53-57

    Филиппова Марина Валентиновна, доцент кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета, кандидат юридических наук

    Хохлов Евгений Борисович, профессор кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета, доктор юридических наук

    Статья является ответом на публикацию А.С. Лалетиной и И.А. Косякина «Дуализм корпоративного и трудового права в статусе генерального директора». Авторы статьи вступают в полемику по вопросу об отраслевой принадлежности отношений с участием генерального директора акционерного общества и обосновывают их трудоправовую природу. Аргументы, высказываемые сторонниками цивилистического характера этих отношений, подвергаются критике как с точки зрения теории гражданского права, так и с позиций трудоправовой науки. Авторы доказывают, что, поскольку предметом отношений с генеральным директором является его способность к труду, то есть качество человеческой личности, право должно обеспечить защиту личности в процессе реализации этой способности средствами, которыми в данный момент не обладает гражданско-правовой механизм, но которые уже созданы в инструментарии трудового права, хотя и нуждаются в совершенствовании применительно к такому специальному субъекту, как генеральный директор акционерного общества.

    The Executive's Legal Status Revisited

    Filippova Marina V. , Associate Professor of the Department of Labor Law and Labor Protection of the Saint Petersburg State University PhD (Law)

    Khokhlov Evgeniy B. , Professor of the Department of Labor Law and Labor Protection of the Saint Petersburg State University LL.D.

    The article is a response to the publication ‘Dualism of Corporate and Labor Law in the General Director Status’ by A.S. Laletina and I.A. Kosyakin. The authors of the article engage in controversy on the industrial affiliation of relationships involving a general director of a joint-stock company and justify their labor law nature. The reasons given by supporters of the civil nature of such relationships are criticized from the standpoint of the civil law theory and the labor law science. The authors prove that since the subject of relationships with the general director is the latter's capacity for work, i. e. the quality of a human being, law has to secure protection of an individual in the course of the implementation of this capacity by means, which the civil law mechanism currently does not have but which are already created among the labor law instruments although they need improvement with regard to such special subject as the general director of a joint-stock company.

  • Костян Ирина Александровна,

    Руководитель организации как субъект права: размышления на тему. С. 57-60

    Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    Вопрос относительно места, занимаемого руководителем организации в отношениях, возникающих в связи с организацией и управлением процессом труда, длительное время остается дискуссионным. Предложения А.А. Лалетиной и И.А. Косякина отнести руководителя организации к числу субъектов гражданского (корпоративного) права послужили причиной для размышления на заявленную тему и легли в основу данной статьи. Она не посвящена критике всех положений и утверждений, сформулированных авторами, которые представляются спорными. Основной целью работы является выявление причины, способствующей неоднозначному определению правового статуса руководителя организации.

    The Company Executive as a Legal Subject: Reflections on the Subject

    Kostyan Irina A. Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) LL.D.

    The issue of the place occupied by the company executive in relationships arising with regard to the organization and management of the labor process has been a subject for discussion for a long time. A.A. Laletina and I.A. Kosyakin's proposals to refer the company executive to subjects of civil (corporate) law have served as a reason for reflection on the declared subject and formed the basis for this article. The article is not dedicated to criticism of all authors' statements and assertions that seem controversial. The main aim of the publication is identification of the reason for multiple definitions of the legal status of the company executive.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Сапожников Алексей Юрьевич, Позднякова Галина Григорьевна,

    Разглашение коммерческой тайны — защита прав работодателя С. 61-64

    Сапожников Алексей Юрьевич, адвокат и партнер юридическая компания «Редль и Партнеры», руководитель практики трудового права

    Позднякова Галина Григорьевна, помощник юриста юридической компании «Редль и Партнеры»

    В статье раскрываются проблемы правового регулирования увольнения работника за разглашение коммерческой тайны. Актуальность исследования обусловлена повышенным значением информации, как ресурса и товара, и необходимостью защиты интересов компании от ее разглашения. Авторами статьи сформулированы основные критерии установления режима коммерческой тайны и порядок защиты интересов организации при отсутствии такого режима. В основу статьи легла судебная практика последних лет и комментарии к трудовому законодательству, которые иллюстрируют порядок доказывания факта разглашения коммерческой тайны. Также проанализирован опыт Германии в отношении законодательства о коммерческой тайне.

    Commercial Secret Disclosure: Protection of Employer's Rights

    Sapozhnikov Aleksey Yu. , Attorney and Partner of the Rödl & Partner Law Firm Head of the Labor Law Section

    Pozdnyakova Galina G. , Paralegal at Rödl & Partner Law Firm

    The article discusses the matters of the legal regulation and practices of making an employee redundant for having disclosed a commercial secret. The research is relevant because the significance of information as a resource and a product is increasing and the interests of the company have to be protected in case of information disclosure. Cases of redundancy for disclosure of company secrets are often challenged in courts. The authors of the article formulate main criteria for establishing a regime of commercial secrecy and the procedures for protecting the organisation’s interests where such regime is lacking. The article is based on court cases of recent years and on the comments to labour law, which describe a proper procedure for proving the fact of disclosure of a commercial secret. The article also highlights the specifics of protecting the interests of the company in case of disclosure of its information by a former employee upon dismissal. The application of administrative and criminal sanctions to an employee is also highlighted among the available options to protect the legitimate rights and interests of the employer next to other remedies, such as claims for damages and application of disciplinary sanctions. The article also analyzes the experience of Germany in the field of law on commercial secrets.