Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №3 - 2019

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Бережнов Андрей Александрович,

    Признаки трудовых отношений: некоторые теоретические и практические аспекты. С. 3-6

    Бережнов Андрей Александрович, заместитель декана, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье рассматриваются проблемы признания трудовых отношений, возникших на основании гражданско-правового договора и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. С учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 автором предпринимается попытка определить признаки трудовых отношений, которые следует учитывать судам при рассмотрении подобных категорий трудовых споров.

    Attributes of Labor Relations: Some Theoretical and Practical Aspects

    Berezhnov Andrey A. Deputy Dean of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Candidate of Legal Sciences

    The article considers the issues of recognition of labor relations arising on the basis of a civil law contract and actual admission of the worker to work subject to acknowledgement or under the instruction of the employer or its authorized representative in cases when the labor contract is not duly drawn up. Taking into account Decree of Plenum of the the Supreme Court of the Russian Federation No. 15 dd. May 29, 2018, the author makes an attempt to define the attributes of labor relations, which shall be taken into account by courts in proceedings on cases of the similar category of labor disputes.

  • Благодир Алла Леонтьевна,

    Структура правоотношений по организации труда и управлению трудом: точка зрения С. 7-9

    Благодир Алла Леонтьевна, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук, доцент

    На основе действующего законодательства рассмотрена структура правоотношений по организации труда и управлению трудом. Установлено, что отношения по организации труда и управлению трудом не порождают единого правоотношения. Правоотношение по организации труда возникает намного раньше, чем трудовое правоотношение работодателя с конкретным работником. Тогда как правоотношение по управлению трудом возникает сразу же после возникновения трудового правоотношения и всегда ему сопутствует.

    Structure of Legal Relations in the Arrangement of Labor and Control of Labor: Opinion

    Blagodir Alla L. Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL) Doctor of Law, Associate Professor

    Based on current legislation we studied the structure of legal relationship on organization and administration of labor. It was established that organization and administration of labor do not create consistent legal relationship. Legal relations on administration of labor arise much earlier than labor relations between an employer and a particular employee, whereas relations on administration of labor arise with immediate effect after labor relations and always accompany them.

  • Иванова Юлия Васильевна,

    Концепция баланса интересов и ее место в трудовом праве Российской Федерации С. 10-13

    Иванова Юлия Васильевна, помощник проректора, аспирант кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова

    Статья посвящена концепции баланса интересов в трудовом праве Российской Федерации. В работе сделан вывод о том, что баланс интересов сторон трудовых отношений — это такое состояние правоотношений, в котором права и обязанности сторон соразмерны и стороны имеют равные возможности для реализации своих законных интересов. Другими словами, это модель поведения субъектов, которая позволяет согласовать субъектам их законные частные интересы в рамках интересов общественных. Не всегда трудовое законодательство позволяет сторонам достичь баланса частных интересов. В работе приведены аргументы в пользу утверждения о том, что баланс интересов является общеправовым принципом, используемым в трудовом праве.

    The Concept of Balance of Interests and Its Place in the Labor Law of the Russian Federation

    Ivanova Yulia V. Assistant Vice-Rector, Associate Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU)

    The article is devoted to the concept of a balance of interests in the labor law of the Russian Federation. The paper concluded that the balance of interests of the parties to labor relations is a state of legal relations in which the rights and obligations of the parties are proportionate and the parties have equal opportunities to realize their legitimate interests. In other words, it is a model of the behavior of subjects, which allows the subjects to coordinate their legitimate private interests within the framework of public interests. Labor legislation does not always allow parties to achieve a balance of private interests. The paper presents the arguments in favor of the statement that the balance of interests is a general legal principle used in labor law.

  • Степанов Святослав Вячеславович,

    Субъективные социально-трудовые права: абсолютные и относительные С. 14-17

    Степанов Святослав Вячеславович, начальник отдела нормативной правовой деятельности и правоприменительной практики Юридического управления ГКУ города Москвы — Центр организации дорожного движения Правительства Москвы

    Автором предлагается типология субъективных социально-трудовых прав, предусматривающая их разделение на абсолютные и относительные. В статье дается оценка научного и прикладного значения этой типологии, определяются категории «абсолютное социально-трудовое право» и «относительное социально-трудовое право», анализируются их юридические свойства.

    Subjective Social and Labor Rights: Absolute and Relative Ones

    Stepanov Svyatoslav V. Head of the Department of Regulatory Legal Activity and Law Enforcement Practice of the Legal Administration of the State Public Institution of Moscow Center of Organization of Road Traffic Management Center of Moscow Government

    The author proposes a typology of subjective socio-labor rights, which provides for their division into absolute and relative. The article assesses the scientific and applied significance of this typology, defines the categories of «absolute socio-labor right» and «relative socio-labor right», analyzes their legal properties.

РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Серова Алена Вадимовна,

    Совершенствование понятия и системы признаков отношений по трудоустройству у данного работодателя как гарантия повышения качества трудовой жизни российских граждан С. 18-21

    Серова Алена Вадимовна, старший преподаватель кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, кандидат юридических наук

    В статье сформулировано определение понятия отношений по трудоустройству у данного работодателя, выделены двенадцать признаков данных отношений. Так, например, в статье раскрывается абсолютно-относительный, сложный и расщепленный характер отношений по трудоустройству у данного работодателя. Определена взаимосвязь отношений по трудоустройству у данного работодателя с качеством трудовой жизни.

    Improvement of the Notion and System of Attributes of Relations Related to Employment with a Specific Employer as a Guarantee of Improved Quality of Labor Life of Russian Citizens

    Serova Alena V. Senior Lecturer of the Department of Labor Law of the Ural State Law University Candidate of Legal Sciences

    The definition of a notion of relations of employment with a given employer is formulated in the article, the twelve features of these relations have been identified. So, for example, the absolutely-relative, complex and split nature of relations of employment with a given employer is reveal in the article. The interrelation relations of employment with a given employer with quality of working life is determined.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

  • Еремина Светлана Николаевна,

    Коллективный договор: проблемные вопросы социального партнерства С. 22-25

    Еремина Светлана Николаевна, доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права юридического факультета Южного федерального университета, кандидат юридических наук, доцент

    Автор статьи поднимает вопрос о совершенствовании института социального партнерства на локальном уровне. Автор считает, что настало время кардинально изменить отношение законодателя к профсоюзам, вступающим в социально-партнерские отношения работодателям. Они должны получить право на возможность установления дополнительных гарантий и компенсаций только для членов своих профорганизаций и других лиц, доверивших им представлять свои интересы в процессе коллективно-договорного регулирования. Это потребует изменений в ТК РФ и будет отвечать современным тенденциям профсоюзного движения в России, а также тем предложениям, которые вполне обоснованно выдвигают наиболее активные представители российских профсоюзов.

    Collective Labour Agreement: Challenging Issues of a Social Partnership

    Eremina Svetlana N. Assistant Professor of the Department of Civil Procedure and Labor Law of the Law Faculty of the Southern Federal University Candidate of Legal Sciences, Associate Professor

    The author raises the question to improve the institution of social partnership at the local level. The author believes that the time is come radically to change the attitude of the legislator towards trade unions that enter into a social partnership with the employer. Trade unions need to obtain the ability to establish additional guarantees and compensations only for members of their trade union organizations and other persons who entrusted them to represent their interests in the process of collective-contractual regulation. In this connection, it is necessary to amend the Russian Labor Code. Such changes in the legislation will meet the current trends of the trade union movement in Russia, as well as those requirements, which quite reasonably put forward the most active representatives of the Russian trade unions.

  • Куренной Александр Михайлович,

    Должны ли и могут ли профсоюзы защищать «чужих» работников?. С. 26-30

    Куренной Александр Михайлович, заведующий кафедрой трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

    В статье анализируются теоретические и практические аспекты реализации права профсоюзов на защиту своих членов, возникшие в рамках конкретного судебного разбирательства. Проблема экзотических попыток использовать данное (безусловное!) право на практике приводит не только к искажению принципов социального партнерства, но и к нарушению законодательства.

    Can and Shall Labor Unions Protect "Third-Party" Workers?

    Kurennoy Aleksandr M. Head of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Doctor of Law, Professor

    The article analyzes theoretical and practical aspects of implementation of the right of labor unions to protect their members, arising within a specific court proceeding. The problem of exotic attempts to use this (unconditional!) right in reality leads not only to deterioration of the social partnership principles, but also to violation of laws.

ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Урчуков Руслан Мурадинович,

    Соглашение о неконкуренции как ограничение свободы труда работников С. 31-34

    Урчуков Руслан Мурадинович, старший юрист обществр с ограниченной ответственностью «Уайт Стоун»

    В связи с развитием в Российской Федерации рыночных отношений возникает необходимость в защите конкурентного интереса работодателей, в том числе посредством соглашения о неконкуренции. В настоящий момент в Российской Федерации, в отличие от большинства развитых зарубежных юрисдикций, соглашение о неконкуренции никак не регулируется. В статье представлены результаты анализа вопроса ограничения свободы труда посредством соглашения о неконкуренции, в том числе анализа объективных причин, обосновывающих признание юридической силы соглашения о неконкуренции, несмотря на то что указанный механизм является безусловным ограничением свободы труда работников. В основу исследования положен анализ законодательства Российской Федерации и зарубежных юрисдикций, а также соответствующие теоретические исследования в указанной сфере. Работа предназначена для студентов, аспирантов, практикующих юристов и иных лиц, заинтересованных в защите прав и законных интересов работодателя посредством соглашения о неконкуренции.

    A Non-Competition Agreement as a Limitation of the Freedom of Labor of Workers

    Urchukov Ruslan M. Senior Lawyer of Limited Liability Company White Stone

    Due to development of market relations in Russian Federation necessity of protection of the employer’s competitive interest is risen. One of the methods for such protection is non-compete agreement. At the current moment, non-compete agreement is not regulated in Russian Federation as distinct from most developed foreign jurisdictions. This article provides results of freedom of labour limitation analysis by non-compete agreement including analysis of objective reasons justifying enforcement of non-compete agreement despite of the fact that such agreement is peremptory limitation of freedom of labour. The research is based on the analysis of Russian and foreign legislation, as well as respective theoretical researches. This article is intended for students, postgraduate students, practical lawyers and other persons who are interested in protection of the employer’s rights and legitimate interests by non-compete agreement.

  • Демидов Николай Вольтович,

    Локальное нормативное правовое регулирование отношений по увольнению работника С. 34-37

    Демидов Николай Вольтович, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Томского государственного университета, доцент кафедры гражданского права Российского государственного университета правосудия, кандидат юридических наук, доцент

    В статье методом анализа нормативного и правоприменительного материала изучается проблематика соотношения централизованного и локального правового регулирования отношений по расторжению трудового договора. Отмечается противоречие между статьей 6 ТК РФ, дозволяющей только федеральное регулирование отношений по увольнению работника, и статьями 81, 189 ТК РФ, устанавливающими нормы о локальном регулировании увольнения. Характеризуется нормотворчество работодателя, нарушающее статью 6 ТК РФ. Делается вывод о практиче- ском несовершенстве концепции ухудшения положения работника, так как локальные нормы об увольнении могут оцениваться двояко. Ставится вопрос о связи локальной регламентации увольнения и сущности локального нормативного правового регулирования. Прогнозируются две модели преодоления имеющихся противоречий: централизо- ванная и децентрализованная. Выдвигается ряд предложений по совершенствованию действующего законодательства.

    Local Legal Regulation of Relations Related to Dismissal of a Worker

    Demidov Nikolay V. Associate Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law of the Tomsk State University Associate Professor of the Department of Civil Law of the Russian State University of Justice Candidate of Legal Sciences, Associate Professor

    By the method of analyzing regulatory and law enforcement material examines the problem of the relationship between centralized and local legal regulation of relations for the termination of an employment contract. There is a contradiction between art. 6 of the Labor Code of the Russian Federation, which permits only federal regulation of relations for the dismissal of an employee, and art. 81, 189 of the Labor Code, which establish norms on local regulation of dismissal. Characterized by the rulemaking of the employer, violating Art. 6 of the Labor Code. The conclusion is made about the practical imperfection of the concept of worsening the position of an employee, since local rules on dismissal can be assessed in two ways. It raises the question of the relationship of local regulation of dismissal and the essence of local regulatory legal regulation. Two models for overcoming the existing contradictions are predicted: centralized and decentralized. A number of proposals are being made to improve the current legislation.

ОПЛАТА ТРУДА

  • Никитин Евгений Львович, Кустов Михаил Николаевич,

    Типичные нарушения законодательства об оплате труда, выявляемые органами прокуратуры С. 38-41

    Никитин Евгений Львович, профессор кафедры прокурорского надзора и участия прокурора в рассмотрении уголовных, гражданских и арбитражных дел Санкт-Петербургского юридического института (филиал) Университета прокуратуры Российской Федерации, кандидат юридических наук, доцент

    Кустов Михаил Николаевич, старший преподаватель кафедры прокурорского надзора и участия прокурора в рассмотрении уголовных, гражданских и арбитражных дел Санкт-Петербургского юридического института (филиал) Университета прокуратуры Российской Федерации

    Прокурорский надзор за исполнением трудовых прав граждан в настоящее время является одним из приоритетных направлений в деятельности органов прокуратуры. Учитывая, что в настоящее время вопросы наличия задолженности по оплате труда не перестают быть актуальными, в статье проанализированы типичные нарушения законодательства об оплате труда, выявляемые органами прокуратуры Российской Федерации. Важность проводимой работы со стороны органов прокуратуры на данном направлении невозможно переоценить. Так, в 2017 году мерами прокурорского реагирования погашена задолженность по заработной плате на сумму более 26 млрд руб. При этом особое внимание прокуроры уделяют организациям-должникам, в отношении которых применены процедуры банкротства, в связи с этим в статье приведены типичные нарушения законодательства в деятельности арбитражных управляющих в указанной сфере. С учетом указанных обстоятельств правозащитная функция органов прокуратуры становится наиболее значимой, прежде всего в целях устранения нарушений прав граждан Российской Федерации в сфере оплаты труда.

    Typical Violations of the Law on Labour Remuneration Identified by the Prosecutor's Office Bodies

    Nikitin Evgeniy L. , Professor of the Department of Prosecutorial Supervision and Prosecutor's Participation in Review of Criminal, Civil and Commercial Cases of the Saint Petersburg Law Institute (Branch) of the Academy of the Prosecutor General's Office of the Russian Federation Candidate of Legal Sciences, Associate Professor

    Kustov Mikhail N. , Senior Lecturer of the Department of Prosecutorial Supervision and Prosecutor's Participation in Review of Criminal, Civil and Commercial Cases of the Saint Petersburg Law Institute (Branch) of the University of Prosecutor's Office of the Russian Federation

    The prosecutor’s supervision over the execution of the labor rights of citizens is currently one of the priority areas in the activities of the prosecutor’s office. Taking into account that at present the issues of the existence of arrears on wages do not cease to be relevant, the article analyzes typical violations of the legislation on remuneration of labor, which are revealed to the bodies of the Prosecutor’s Office of the Russian Federation. The importance of the work carried out by prosecutors in this area can not be overemphasized. So, in 2017, the measures of the prosecutor’s response paid wage arrears amounting to more than 26 billion rubles. At the same time, prosecutors pay special attention to debtor organizations in respect of whom bankruptcy procedures have been applied, and in this connection typical violations of the legislation in the activities of arbitration managers in this sphere are cited in this article. In view of these circumstances, the human rights function of the prosecutor’s office becomes the most significant, primarily with a view to eliminating violations of the rights of citizens of the Russian Federation in the sphere of labor remuneration.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Забрамная Елена Юрьевна,

    Дисциплинарная ответственность: межотраслевой аспект и актуальные проблемы правового института. С. 42-45

    Забрамная Елена Юрьевна, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье предпринята попытка исследования дисциплинарной ответственности как межотраслевого правового института. Выделены признаки дисциплинарной ответственности, общие для всех ее отраслевых проявлений. Обозначены некоторые проблемы данного института, в частности проблема разграничения дисциплинарной и административной ответственности и проблема кумуляции разных видов ответственности.

    Disciplinary Liability: Interbranch Aspect and Current Problems of the Legal Institute

    Zabramnaya Elena Yu. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Candidate of Legal Sciences

    The article makes an attempt to study the disciplinary liability as an interbranch legal institute. Attributes of the disciplinary liability are defined, which are common for all its sectoral manifestations. Some problems of this institute are specified, particularly, the problem of separation of the disciplinary and administrative liability and the problem of accumulation of various kinds of liability.

  • Новикова Юлия Александровна,

    Соглашение сторон трудового договора о возмещении с рассрочкой платежа ущерба, причиненного работником С. 46-49

    Новикова Юлия Александровна, доцент кафедры земельного, трудового и экологического права Кубанского государственного аграрного университета, кандидат юридических наук

    Статья посвящена рассмотрению практических проблем, возникающих при заключении и исполнении предусмотренного статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации соглашения сторон трудового договора о возмещении ущерба, причиненного работником, с рассрочкой платежа. В статье подробно рассматриваются условия, при которых заключение и исполнение такого соглашения будут правомерными. Делается вывод о недопустимости признания обязательства, возникшего на основании данного соглашения, обязательством гражданско-правового характера, предлагается внести изменения в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнив ее положением о сроке обращения в суд работодателя при неисполнении работником обязательства, возникшего на основании обозначенного выше соглашения. Статья основывается на анализе общих положений теории трудового и гражданского права, действующего трудового и гражданского законодательства, а также практики применения соответствующих норм права судами.

    Agreement of Parties to the Labor Contract on the Recovery of Damage Caused by the Worker with a Deferred Payment

    Novikova Yulia A. Associate Professor of the Department of Land, Labor, and Environmental Law of the Kuban State Agrarian University Candidate of Legal Sciences

    The article dwells upon consideration of the practical issues arising when concluding and executing of an agreement of the parties of a labor contract for compensation of damage caused by the employee with payment in installments as provided for by Article 248 of the Labor Code of the Russian Federation. The article clarifies conditions whereby concluding and executing of such an agreement shall be lawful. The conclusion of the article is that acknowledgement of obligation emerged by virtue of the agreement as an obligation of a civil law character is inadmissible; it is proposed to amend Article 392 of the Labor Code of the Russian Federation by adding a regulation on the term for the employer’s initiation of legal action in case of the employee’s default in the performance of an obligation emerged by virtue of the above indicated agreement. The article is based on the analysis of general provisions of labor and civil law theory, labor and civil law in force as well as practice in the application of respective provisions of law by courts.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Цуркан Наталья Андреевна,

    Проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних работников в России. С. 50-53

    Цуркан Наталья Андреевна, доцент кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений, кандидат юридических наук

    Законодательство о труде несовершеннолетних в России исторически прошло длительный период своего формирования и развития. Несмотря на это, оно не является совершенным: некоторые правовые нормы нуждаются в изменениях, в том числе с учетом позитивного опыта зарубежных стран. В данной статье рассмотрены некоторые проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних работников в России и предложены возможные пути их решения.

    Issues of Legal Regulation of Labor of Underage Workers in Russia

    Tsurkan Natalya A. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Academy of Labour and Social Relations Candidate of Legal Sciences

    Legislation on the labor of minors in Russia has historically passed a long period of its formation and development. Despite this, it is not perfect: some legal norms need to be changed, including taking into account the positive experience of foreign countries. In this article, there are some problems of the legal regulation of the labor of minors in Russia and possible ways of their solution.

  • Менкенов Алексей Владимирович,

    К вопросу дискриминации пожилых трудящихся. С. 54-57

    Менкенов Алексей Владимирович, начальник отдела правового обеспечения образовательной деятельности правового управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), кандидат юридических наук

    Пожилые трудящиеся в силу объективных (снижение производительности труда, болезни, связанные с возрастом) и субъективных (сложившиеся в обществе негативные стереотипы) причин являются одной из групп населения, подверженных дополнительным рискам утраты работы и заработка. Тем не менее российское законодательство не устанавливает дополнительных гарантий занятости пожилых трудящихся и не содержит специальных правовых норм, направленных на предотвращение дискриминации указанной категории граждан в сфере труда. Старение населения и повышение пенсионного возраста способствуют увеличению числа пожилых трудящихся на рынке труда и усиливают актуальность исследования проблем дискриминации пожилых трудящихся. Автором проведен сравнительный анализ актов МОТ, национального законодательства России, США и Австралии в части защиты от дискриминации пожилых трудящихся.

    On the Issue of Discrimination of Aged Workers

    Menkenov Aleksey V. Head of the Division of Legal Support of Educational Activity of the Legal Department of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA) Candidate of Legal Sciences

    Older workers, due to objective (reduced productivity, age-related diseases) and subjective (negative social stereotypes) reasons, are one of the groups of the population exposed to additional risks of loss of work and earnings. However, Russian legislation does not establish additional guarantees for the employment of older workers and does not contain special legal norms aimed at preventing discrimination against this category of citizens in labor relations. The ageing of the population and the increase in the retirement age contribute to an increase in the number of older workers in the labor market and increase the relevance of research on discrimination against older workers. The author provides a comparative analysis of the ILO acts, the national legislation of Russia, the USA and Australia in terms of protection against discrimination of older workers.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Богомолова Ольга Юрьевна,

    Особенности управления трудом работников, направляемых по договору о предоставлении персонала. С. 58-61

    Богомолова Ольга Юрьевна, юрист страховая компания «РЕСО-Гарантия»

    В статье рассматриваются вопросы управления трудом, возникающие в рамках договора о предоставлении персоналом.

    Specific Features of Management of Labor of Workers Recruited under the Contract on Personnel Provision

    Bogomolova Olga Yu. Lawyer of the RESO-Garantia Insurance Company

    The article considers the issues of labor management arising within a contract on personnel provision.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Аскеров Эльвин Магеррамович,

    Трудовой договор в Германии. С. 62-64

    Аскеров Эльвин Магеррамович, юрист общество с ограниченной ответственностью «Центр права ЛДА»

    В статье рассматривается трудовой договор Германии с присущими ему особенностями и своеобразием, обусловленными включением в Германское гражданское уложение в раздел договоров найма трудового договора как их разновидность, а именно договор личного найма; трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений, их базовым обоснованием являются принципы и нормы трудового законодательства.

    Labor Contract in Germany

    Askerov Elvin M. Lawyer of LDA Law Center Limited Liability Company

    The article deals with the employment contract of Germany with its inherent features and originality, due to the inclusion in the German civil code in the section of employment contracts of the employment contract as their kind, namely the contract of personal employment; the employment contract is the basis of the employment relationship, their basic justification is the principles and norms of labor law.