Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №4 - 2018

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Куренной Александр Михайлович,

    Право и справедливость в российской системе регулирования трудовых отношений С. 3-7

    Куренной Александр Михайлович, заведующий кафедрой трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

    В статье обращается внимание на такое явление и такую правовую категорию, как справедливость, применительно к важнейшей сфере человеческой жизни — сфере труда. Автор обозначает важнейшие аспекты проблемы и приглашает к их обсуждению и совместной выработке механизмов их разрешения.

    Law and Justice in the Russian System of Regulation of Labor Relationships

    Kurennoy Aleksandr M. Head of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University Doctor of Law, Professor

    The article focuses on such phenomenon and legal category as justice in relation to the labor sphere, which is one of the most important spheres in life. The author identifies the most relevant aspects of the problem and suggests their discussion and joint development of resolution mechanisms.

  • Андриановская Ирина Ивановна,

    Согласование норм трудового права в современных условиях С. 8-10

    Андриановская Ирина Ивановна, профессор кафедры трудового права юридического факультета Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений», доктор юридических наук, доцент

    В настоящей работе рассмотрены вопросы согласования норм трудового права в современных условиях российской правовой действительности. Согласование норм в настоящей статье рассматривается как внутренняя взаимная связь между нормами, статьями, институтами, отраслями. На основе сравнительного анализа преемственных и новых норм отдельных институтов выявлены несогласованные нормы, нарушающие гармонию права (правовой отрасли). Показаны возможные варианты их согласования. Сформулирован вывод о необходимости согласования норм, включенных в Трудовой кодекс, поскольку они являются основными нормами правовой отрасли, определяющими ее стабильность.

    Law and Justice in the Russian System of Regulation of Labor Relationships

    Andrianovskaya Irina I. Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Educational Institution of the Trade Unions of Higher Education Academy of Labour and Social Relations Doctor of Law, Associate Professor

    The publication reviews consistence of labor law provisions in the modern conditions of Russian legal reality. Consistence of provisions is considered in this article as an internal interrelation between provisions, articles, institutions, branches. The author carries out a comparative analysis of successive and new provisions of specific institutions to identify inconsistent provisions violating the harmony of law (branch of law). Options of reaching consistence between provisions are shown. The author concludes that there is a need for consistence of provisions included in the Labor Code, as they are the main provisions of the branch of law defining its stability.

  • Головина Светлана Юрьевна

    Способы преодоления судами пробелов и иных дефектов трудового законодательства С. 11-14

    Головина Светлана Юрьевна заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета, доктор юридических наук, профессор

    В статье анализируются различные способы преодоления дефектов трудового законодательства судами общей юрисдикции при рассмотрении трудовых споров, приводятся судебные решения, иллюстрирующие эти способы.

    Means of Overcoming Gaps and Other Labor Law Defects by Courts

    Golovina Svetlana Yu. Head of the Department of Labor Law of the Ural State Law University Doctor of Law, Professor

    The article analyzes various means of overcoming labor law defects by general jurisdiction courts in labor dispute review, gives court judgments illustrating such means.

  • Корсаненкова Юлия Борисовна,

    Лица с семейными обязанностями как межотраслевые субъекты трудового права и права социального обеспечения С. 14-17

    Корсаненкова Юлия Борисовна, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассматриваются проблемы межотраслевого коллизионного толкования содержания правовых категорий из числа лиц с семейными обязанностями, являющиеся препятствием при реализации трудовых прав и гарантий данной категории субъектов.

    Persons with Family Obligations as Inter-Branch Subjects of Labor Law and Social Security Law

    Korsanenkova Yulia B. Associate Professor of Department of Labour Law of Faculty of Law Lomonosov Moscow State University Candidate of Legal Science, Associate Professor

    The article deals with the problems of interpretation of the content of legal categories of workers with family responsibilities that prevent the implementation of labor rights and guarantees of this category of subjects.

ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Лютов Никита Леонидович,

    Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками С. 18-21

    Лютов Никита Леонидович, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина, доктор юридических наук, доцент

    В статье рассматриваются проблемы срочного трудового договора в качестве элемента неустойчивой занятости. С учетом сложившейся судебной практики и зарубежного опыта формулируются выводы о необходимости законодательного ограничения количества перезаключений срочного трудового договора, максимальной суммарной продолжительности срочных трудовых договоров и максимального промежутка между ними, превышение которых должно приводить к утрате силы условия об ограниченном сроке трудового договора. Автор также делает вывод о том, что конкурсная процедура переизбрания научно-педагогических работников дублирует аттестацию данной категории. Возможность заключения с такими работниками срочных трудовых договоров не только переводит их в категорию неустойчиво занятых, но и противоречит принципам академической свободы.

    A Fixed-Term Employment Agreement as a Tool of Unstable Employment: Multiple Renewal and the Possibility of Conclusion with Teachers

    Lyutov Nikita L. Head of the Department of Labor Law and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University Doctor of Law, Associate Professor

    The article examines the fixed-term employment contracts in the context of precarious work. Proposals concerning the limitation of maximum overall duration of consecutive fixed-term contracts are made in the article. The author also suggests that the possibility to conclude fixed-term contracts with academic staff transfers this category of employees into precarious employment. Besides that, such a regulation severely limits the academic freedom of expression.

  • Рогов Иван Владимирович,

    К вопросу об определении уважительности причин увольнения работника С. 22-24

    Рогов Иван Владимирович, юрист, старший помощник начальника отдела воинской части (Министерство обороны РФ)

    Данная статья посвящена исследованию причин увольнения работника при применении статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Предложено на законодательном уровне закрепить нормы, устанавливающие перечень уважительных причин для увольнения работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

    On the Determination of Valid Reasons for Employee Discharge

    Rogov Ivan V. Lawyer, Senior Assistant of the Head of a Military Unit Department (Ministry of Defence of the Russian Federation)

    The publication is dedicated to research of reasons for employee discharge under Article 249 of the Labor Code of the Russian Federation. The author suggests legislative consolidation of provisions establishing a list of valid reasons for employee discharge prior to the expiration of a labor agreement term or a term of an agreement on training at the expense of the employer.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

  • Васильева Татьяна Николаевна,

    Работа во время отпуска по уходу за ребенком: острые практические вопросы С. 25-26

    Васильева Татьяна Николаевна, менеджер по трудовому праву ООО «Агроторг»

    В статье анализируются проблемы, с которыми сталкиваются правоприменители в связи с отсутствием в действующем законодательстве каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и продолжающих трудиться. Выявлена неопределенность, с которой сталкиваются работодатели при назначении пособия по уходу за ребенком вышеуказанным работникам.

    Employment during a Maternity Leave: Acute Practical Issues

    Vasilyeva Tatyana N. Labor Law Manager at Agrotorg, LLC

    The article analyzes problems encountered by law enforcers due to the absence in the applicable laws of any restrictions concerning the duration of part-time work for employees who keep working while having maternity leave. The author identifies uncertainty, which the employers come across in assignment of childcare allowance to the above indicated employees.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

  • Жильцов Мирон Александрович, Майфат Аркадий Викторович,

    Некоторые вопросы компенсации затрат, понесенных работником по договору перевозки (трудоправовой и гражданско-правовой аспекты). С. 27-30

    Жильцов Мирон Александрович, доцент, профессор кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета

    Майфат Аркадий Викторович, доцент, профессор кафедры гражданского права Уральского государственного юридического университета

    Авторы статьи анализируют такое правовое явление, как бонус, в аспекте возможности предоставления работникам компенсации затрат, понесенных ими по договору перевозки. Авторы статьи рассматривают различные подходы к пониманию данного явления. В статье поднимается вопрос о том, имеет ли право работник требовать от работодателя компенсации расходов при направлении в служебную командировку в том случае, если он оплатил расходы по проезду накопленными им бонусами. Также не решен в законодательстве вопрос о том, кому принадлежат бонусы, которые работник приобрел в процессе поездок в служебные командировки — ему или работодателю. Указанные и иные вопросы рассматриваются авторами статьи и делаются предложения о внесении изменений в законодательство.

    Some Issues of Recovery of Costs Incurred by an Employee under an Agreement of Carriage (Labor Law and Civil Law Aspects)

    Zhiltsov Miron A. , Associate Professor Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University

    Mayfat Arkady V. , Associate Professor Professor of the Department of Civil Law of the Ural State Law University

    The authors of the article analyze such a legal phenomenon as a bonus in the aspect of the possibility of providing employees with compensation for the costs incurred by them under the contract of carriage. The authors of the article consider various approaches to understanding this phenomenon. The article raises the question of whether the employee has the right to demand compensation from the employer for expenses when sending him on a business trip in the event that he paid for travel expenses accumulated by him bonuses. Also, the question of who owns the bonuses that the employee acquired during the trips to official business — him or the emp-loyer — has not been resolved in the legislation. These and other issues are considered by the authors of the article and proposals are made to amend the legislation.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Саликова Наталья Михайловна, Кучина Юлия Александровна,

    Об ответственности работодателя за обработку персональных данных работника С. 31-34

    Саликова Наталья Михайловна, профессор кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, доктор юридических наук, профессор

    Кучина Юлия Александровна, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассматриваются проблемы привлечения работодателя к административной ответственности за хранение копий документов, содержащих персональные данные работников, а также за внесение в кадровые документы персональных данных членов семьи работника. Авторы обращают внимание на противоречивость законодательного регулирования данного вопроса, приводящее в ряде случаев к невозможности выполнения работодателем требований трудового законодательства, что в итоге негативно сказывается на защите его прав.

    On the Employer's Liability for Employee's Personal Data Processing

    Salikova Natalya M. , Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University Doctor of Law, Professor

    Kuchina Yulia A. , Associate Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University Candidate of Legal Sciences, Associate Professor

    This article is devoted to the employer’s administrative responsibility for keeping document’s copies containing personal information of employees and their family members. The authors emphasize that the divergence of legislation regulation in this question leads to inability of the employer to observe labour rules and furthermore causes negative situation.

  • Матякубова Азиза Атабековна

    Межотраслевой срез в рамках института компенсации морального вреда: проблемы и решения С. 35-37

    Матякубова Азиза Атабековна ассистент кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова

    В статье проанализированы межотраслевые связи в рамках института компенсации морального вреда в спорах, связанных с нарушением права на заработную плату. Проанализированы понятия «компенсация морального вреда», «механизм компенсации морального вреда», изучен опыт правового регулирования аналогичных вопросов в рамках стран Евразийского экономического союза. В результате обобщения теоретического, нормативно-правового и правоприменительного материалов был выявлен ряд проблем, предложено несколько альтернативных путей решения.

    The Inter-Branch Situation within the Framework of the Moral Damage Recovery Institution: Problems and Solutions

    Matyakubova Aziza A. Associate Professor of the Department of Labor and Financial Law P.G. Demidov Yaroslavl State University

    The article analyzes interbranch relations within the framework of the institution of compensation for moral harm in disputes related to violation of the right to wages. The concept of «compensation for moral harm», «compensation mechanism for moral harm», analyzed the experience of legal regulation of similar issues within the countries of the Eurasian Economic Union. As a result of generalization of theoretical, normative-legal and law-enforcement materials, a number of problems were identified, several alternative solutions were suggested.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Бахорина Снежана Эдуардовна,

    Некоторые особенности осуществления хозяйской власти нанимателя по отношению к дистанционному работнику С. 38-40

    Бахорина Снежана Эдуардовна, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

    В работе обсуждаются актуальные вопросы правоотношений, складывающихся при дистанционной работе. Особое внимание уделяется реализации хозяйской власти нанимателя, учитывая особенности складывающихся правоотношений. Автором раскрываются такие аспекты хозяйской власти нанимателя, как имущественный, организационный и дисциплинарный, пределы их трансформации.

    Some Peculiarities of Exercising of the Employer's Proprietary Power in Respect of a Remote Employee

    Bakhorina Snezhana E. Attorney of the Minsk City Bar Association

    The article presents relevant issues of legal relations which develop in the course of telework. Particular attention is paid to the implementation of the employer’s power, taking into account the peculiarities of the emerging legal relations. The author uncovers such aspects of the employer’s power as material, organizational and disciplinary, as well as the limits of their transformation.

  • Скачкова Галина Семеновна,

    Чемпионат мира по футболу и труд работников при его подготовке и проведении С. 41-44

    Скачкова Галина Семеновна, заведующий сектором трудового права и права социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук (ИГП РАН)

    В настоящей статье рассмотрены вопросы, касающиеся особенностей регулирования трудовых отношений лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в России чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года. Показано, что в ряде случаев нормы Трудового кодекса РФ по вопросам рабочего времени и времени отдыха, их оплаты в отношении указанных лиц не действуют. На основе анализа содержания деятельности нескольких организаций, работа в которых могла производиться с ограничениями некоторых трудовых прав работников, высказано сомнение в законности предоставления таким работодателям дополнительных правомочий уже после окончания мероприятий, для успешного проведения которых эти права работодателям были предоставлены.

    The FIFA World Cup and the Employee Labor at Its Preparation and Hosting

    Skachkova Galina S. Head of the Department of Labor Law and Social Security Law of the Institute of State and Law of the Russian Academy of Sciences (ISL RAS)

    The article reviews the issues related to the peculiarities of regulation of labor relationships of persons engaged in preparation and holding of the FIFA World Cup 2018 and the FIFA Confederations Cup 2017 in Russia. The author shows that in some cases provisions of the Labor Code of the Russian Federation as to the labor hours and off-work time, labor remuneration are not applicable to the indicated persons. Based on an analysis of activities of some organizations, which could have been operating with limitation of some labor rights of employees, the author expresses doubts as to the legitimacy of provision of additional powers to such employers after the termination of events, for successful holding of which such rights have been provided to the employers.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ // НАДЗОР И КОНТРОЛЬ В СФЕРЕ ТРУДА

  • Костян Ирина Александровна,

    К вопросу о применении норм международного права при рассмотрении трудовых споров (на примере Конвенции МОТ № 132) С. 45-48

    Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

    Статья посвящена анализу судебной практики применения норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Предпринята попытка выявить основные причины ошибок, допускаемых судами при определении права работника на компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, причины, препятствующие реализации в полном объеме права на денежную компенсацию, подлежащую выплате работнику при прекращении трудовых отношений.

    On Application of International Law Provisions to Labor Dispute Review (on the Example of ILO Convention No. 132)

    Kostyan Irina A. Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University Doctor of Law, Professor

    The article is dedicated to an analysis of the judicial practice of application of international law provisions to individual labor dispute review. The author attempts to identify the main reasons for mistakes made by courts in determination of the employee's right to a compensation for the annual paid leave, reasons hindering exercising in full of the right to a financial compensation subject to be paid to an employee upon termination of labor relationships.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Мачульская Елена Евгеньевна,

    Подготовка к столетию Международной организации труда (МОТ): мероприятия и проекты С. 49-52

    Мачульская Елена Евгеньевна, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор, член Комитета экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций

    В статье дана краткая характеристика основных мероприятий, осуществляемых к 100-летию Международной организации труда (МОТ), изложено содержание 7 инициатив Генерального директора МБТ. Основное внимание уделено проекту Конвенции и Рекомендации «О противодействии насилию и домогательствам в сфере труда», ее принципам и терминам.

    Preparation for the 100th Anniversary of the International Labor Organization (ILO): Events and Projects

    Machulskaya Elena Е. Professor of the Department of Labour Law of the Law Faculty Moscow Lomonosov State University Doctor of Law, Professor Member of the ILO Committee on the Application of Conventions and Recommendations

    The article gives a brief description of the main activities carried out to the 100th anniversary of (centenary) the International Labour Organization (ILO), of the content of 7 initiatives of the Director General of the International Labout Office. The main attention is paid to the draft Convention and the draft Recommendation «On combating violence and harassment in the world of work, its basic principles and terms.

  • Благодир Алла Леонтьевна,

    Трудоустройство инвалидов в странах ЕАЭС: анализ законодательства С. 53-56

    Благодир Алла Леонтьевна, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) доктор юридических наук, доцент

    Обязанность обеспечить профессиональную реабилитацию инвалидов вытекает из содержания Конвенции МОТ № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов». Право инвалидов на трудоустройство в странах ЕАЭС обеспечивается введением дополнительных гарантий, направленных на профессиональную подготовку инвалидов по профессиям и специальностям, овладение которыми позволяет им быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, а также квотированием (бронированием) рабочих мест и созданием специализированных рабочих мест для трудоустройства.

    Employment of Persons with Disabilities in the EAEU Countries: an Analysis of Laws

    Blagodir Alla L. Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL) Doctor of Law, Associate Professor

    The obligation to ensure professional rehabilitation of disabled peoplearises from the content of ILO Convention № 159 «On professional rehabilitation and engagement of disabled people». Employment right of disabled people in EAEU countries is provided by introduction of supplementary guarantees intended to professional education of disabled people by professions and specialties the learning of which allows them to be competitive at the regional labor market, as well as by workplace quotas (reservation) and creation of special jobs for engagement.

  • Имранова Лейли Фаризовна,

    Общие положения прекращения трудового договора по законодательству Китайской Народной Республики: правовой анализ С. 57-59

    Имранова Лейли Фаризовна, ведущий специалист отдела научных договорных работ Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

    В статье подробно анализируются нормы Законов КНР «О труде» и «О трудовом договоре», регулирующие положения прекращения и расторжения трудового договора. Рассматриваются такие вопросы, как законность оснований прекращения трудового договора и его процедура, связанные с этим компенсации и ответственность. Детально раскрыта классификация обстоятельств прекращения трудового договора.

    General Provisions of Labor Agreement Termination under the Laws of the People's Republic of China: a Legal Analysis

    Imranova Leyli F. Leading Specialist of the Department of Scientific Contract Works of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University

    The article analyzes the conditions of the Labour Law of the PRC and Employment Contract Law of the PRC, which regulate the provisions for the termination of the individual labour contract. Considered such issues as an legitimacy of the grounds of termination, related compensation, and liabilities for wrongful termination, and so on.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ