Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №3 - 2018

КОРИФЕИ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Лушников Андрей Михайлович,

    Юбилей выдающегося ученого-трудовика (110 лет со дня рождения Н.Г. Александрова) С. 3-6

    Лушников Андрей Михайлович, заведующий кафедрой трудового и финансового права юридического факультета Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор

    Данная статья посвящена юбилею выдающегося отечественного ученого-трудовика Николая Григорьевича Александрова. Рассмотрены этапы его биографии, деятельность в сфере высшего образования и организации науки, показан вклад в развитие юридической науки.

    The Anniversary of an Outstanding Labor Scientist (the 110th Anniversary of N.G. Aleksandrov)

    Lushnikov Andrey M. Head of the Department of Labor and Financial Law of the Law Faculty of the P.G. Demidov Yaroslavl State University Doctor of Law, Doctor of History, Professor

    The article is dedicated to an anniversary of an outstanding Russian labor scientist Nikolay G. Aleksandrov. The author reviews stages of his biography, the activity in higher education and organization of science, shows contribution to the development of the legal science.

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Крылов Константин Давыдович,

    Развитие теоретико-правовых основ в науке трудового права С. 7-10

    Крылов Константин Давыдович, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук

    В статье показана особая роль профессора Н.Г. Александрова в истории развития теории трудового права, указаны основные направления возвышения теоретического знания в отечественной науке трудового права, обращено внимание на взаимодействие общей теории государства и права и науки трудового права.

    The Development of Theoretical and Legal Bases in the Labor Law Science

    Krylov Konstantin D. Professor of the Department of Labor and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL) Doctor of Law

    The article shows a special role of Professor N.G. Aleksandrov in the history of the labor law theory development, indicates the main areas for the elevation of theoretical knowledge in the Russian labor law science, focuses on the interrelation between the general theory of state and law and the labor law science.

  • Дмитриева Ирина Константиновна,

    Значение основных принципов трудового права С. 11-14

    Дмитриева Ирина Константиновна, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

    В статье раскрыты основные (отраслевые) принципы права, их значение и взаимодействие в рамках отрасли трудового права, их соотношение и взаимосвязь с принципами права конституционного уровня. Предлагаемая система принципов позволяет раскрыть структуру и иерархию принципов права. Выявляется общее значение отраслевого (основного) принципа на примере принципа свободы труда и свободы трудового договора.

    The Meaning of the Main Labor Law Principles

    Dmitrieva Irina K. Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University Doctor of Law, Professor

    The article describes the main (sectoral) principles of law, their significance and interaction in the framework of the branch of labour, their relationship and the relationship with the principles of the right constitutional level. The proposed system of principles reveals the structure and hierarchy of principles of law. The General meaning of the branch (basic) principle on the example of the principle of freedom of work and freedom of the labor contract is revealed.

  • Жильцова Юлия Владимировна, Новикова Светлана Валерьевна,

    Эффективность воздействия права на трудовые отношения в свете теории о социальных технологиях С. 14-17

    Жильцова Юлия Владимировна, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, кандидат юридических наук, доцент

    Новикова Светлана Валерьевна, доцент кафедры философии и социологии Уральского государственного юридического университета, кандидат философских наук

    Авторы исследуют трудовое право и эффективность его влияния на трудовые отношения, рассматривая как социальную технологию. Социальные технологии в данной статье представлены как категория социальной философии. Дается понятие социальной технологии как совокупности методов воздействия на общественные отношения. В статье приводятся признаки права как наиболее эффективной социальной технологии в современный период. Авторами анализируются особенности трудового права как социальной технологии в контексте его целей, функций и метода. В статье делается акцент не только на правовое регулирование трудовых отношений, а также на методы управления персоналом. Авторы вскрывают проблемы соотношения правового регулирования труда и управления персоналом. В статье поставлена проблема эффективности правовых норм, направленных на защиту прав работников при наличии манипуляций со стороны работодателя.

    The Efficiency of the Legal Influence on Labor Relationships in View of the Social Technology Theory

    Zhiltsova Yulia V. , Associate Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University Candidate of Legal Sciences, Associate Professor

    Novikova Svetlana V. , Associate Professor of the Department of Philosophy and Sociology of the Ural State Law University Candidate of Philosophical Sciences

    The authors examine the labor law and the effectiveness of its influence on labor relations, treating it as social technology. Social technologies in this article are presented as a category of social philosophy. The notion of social technology as a set of methods for influencing public relations is given. The article provides evidence of law as the most effective social technology in the modern period. The authors analyze the peculiarities of labor law as a social technology in the context of its goals, functions and method. The article focuses not only on the legal regulation of labor relations, but also on the methods of personnel management. The article poses the problem of the effectiveness of legal norms aimed at protecting the rights of employees in the presence of manipulation by the employer.

  • Линец Александр Александрович,

    «Трудовое право и поведенческая экономика» как сфера исследования (часть 2). С. 18-21

    Линец Александр Александрович, доцент кафедры трудового права Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В части второй настоящей статьи проводится исследование соотношения эмпирически доказанных эффектов поведенческой экономики (таких как восприятие работниками справедливости, реципрокности и др.) и отдельных положений трудового законодательства об оплате труда (включающих принцип равной оплаты за труд равной ценности и др.). Даются рекомендации по построению системы оплаты труда на локальном уровне.

    Labor Law and Behavioral Economics as a Research Sector (Part 2)?

    Linets Aleksandr A. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Lomonosov Moscow State University Candidate of Legal Sciences

    In the second part of this article, author analyzes the correlation of empirically proven effects of Behavioral Economics (such as employees perception of fairness, reciprocity, etc.) and certain provisions of labor legislation on wages (including the principle of equal pay for work of equal value, etc.). Author gives recommendations on formulation of wage system at the local level.

  • Шукаева Елена Сергеевна,

    Нормы Конституции РФ в правовом регулировании работодательской власти С. 21-23

    Шукаева Елена Сергеевна, начальник кафедры гражданского и трудового права Воронежского института ФСИН России, кандидат исторических наук, доцент, полковник внутренней службы

    В статье исследованы нормы Конституции РФ с позиции их значения для правового регулирования работодательской власти. Конституция предусматривает гарантии этой власти и ограничения, соответствующие нормы выступают в качестве фундамента для формирования легальных гарантий и ограничений на уровне ТК РФ. Баланс интересов работника и работодателя — это баланс социальной и экономической функции трудового права. В работе дается классификация гарантий работодательской власти, в том числе гарантий управленческой и имущественной независимости работодателя.

    Provisions of the Constitution of the Russian Federation in the Legal Regulation of the Employer's Power?

    Shukaeva Elena S. Head of the Department of Civil and Labor Law of the VRI of the FPS of Russia Candidate of Historical Sciences, Associate Professor Colonel of Internal Service

    The norms of the Constitution of the Russian Federation from the point of view of their significance for the legal regulation of the employer’s power are studied in the article. The Constitution provides for guarantees of this power and restrictions, the relevant norms act as a foundation for the formation of legal guarantees and restrictions at the level of the Labor Code of the Russian Federation. The balance of interests of the employee and the employer is the balance of the social and economic functions of the labor law. The paper gives a classification of guarantees of the employer’s power, including guarantees of the managerial and property independence of the employer.

  • Ерёмина Светлана Николаевна,

    Явные и скрытые формы насилия в сфере труда С. 24-27

    Ерёмина Светлана Николаевна, доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права Южного федерального университета, кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассматривается проблема применения насилия со стороны работодателя по отношению к работникам, которое, как правило, носит психологический характер и имеет место в явной или скрытой формах. Оно используется работодателем для принуждения работников к действиям, в ходе которых нарушаются их права. Это обусловлено как специфическим правовым положением работодателя в сфере труда, так и его материальными интересами (возможностью сократить материальные издержки, получить дополнительную прибыль и т.п.). Таким действиям работодателя сложно противостоять, поскольку внешне они носят законный характер. По мнению автора, для воспрепятствования данному явлению необходимо прежде всего включить нормы о запрете применения насилия работодателем по отношению к работникам в трудовое законодательство и предусмотреть материальную ответственность за подобные действия.

    Direct and Disguised Forms of Violence in Labor

    Eremina Svetlana N. Associate Professor of the Department of Civil Procedure and Labor Law of the Southern Federal University Candidate of Legal Sciences, Associate Professor

    The article deals with the problem of using violence by the employer against employees, which, as a rule, has a psychological character in an explicit or latent form. It is used when the employer forced workers to take action, during which violated the employee rights. This is due, both to the specific legal position of the employer in the Labor Law, and to his material interests (the ability to reduce material costs, obtain additional profits, etc.). It is difficult for employees to resist such actions of the employer, as it seems legitimate outwardly. According to the author, to discourage this phenomenon is necessary to include norms in the Labor Code regulations that prevent this phenomenon and to provide for employer legal material responsibility for such actions.

  • Иванова Юлия Васильевна,

    Поиск оптимального баланса интересов в трудовом праве. С. 27-29

    Иванова Юлия Васильевна, помощник проректора Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

    В работе рассмотрен такой актуальный и важный вопрос поиска оптимального баланса интересов в трудовом праве, как обеспечение стабильности социального мира. Доказано, что существует триада интересов работника, работодателя и государства. Приведены некоторые примеры законного интереса сторон трудового правоотношения, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

    Search for the Optimal Balance of Interests in Labor Law

    Ivanova Yulia V. Assistant Vice-Rector of the Lomonosov Moscow State University

    The article considers the relevant and important issue of searching optimum balance of interests in labour law, like a guarantee of social peace stability. It is proved that there is a triad of employee’s, employer’s and state’s interests. Several examples of legal interest are shown, according to the Labour Code of Russia Federation.

  • Степанов Святослав Вячеславович,

    Предмет трудового права: обязательственный сегмент С. 30-33

    Степанов Святослав Вячеславович, сотрудник юридического управления ГУП «МосгортрансНИИпроект»

    Предпринимается попытка предложить авторский взгляд к исследованию предмета трудового права через призму юридической конструкции обязательства, дается общая характеристика места и роли трудоправовых обязательств в предмете и системе трудового права, обосновывается теоретическое и практическое значение предлагаемого подхода.

    The Labor Law Subject: the Segment of Obligations

    Stepanov Svyatoslav V. Employee of the Legal Department of State Unitary Enterprise MosgortransNIIproject

    An attempt is made to offer the author’s view to the study of the subject of labor law through the prism of the legal structure of the obligation, the general characteristics of the place and role of labor law obligations in the subject and the system of labor law, the theoretical and practical significance of the proposed view is substantiated.

ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

  • Зайцева Лариса Владимировна,

    Правовые аспекты применения локальных систем электронного документооборота для регулирования трудовых отношений С. 34-37

    Зайцева Лариса Владимировна, заведующая кафедрой трудового права и предпринимательства Тюменского государственного университета, доктор юридических наук

    Цифровые технологии повсеместно вторгаются в разнообразные общественные отношения и изменяют их, придавая особое содержание, привнося отдельные признаки и характеристики, которые ранее не были им свойственны. Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения не являются в этом смысле исключениями. В отношения по управлению и организации труда активно внедряются цифровые технологии. Значительное число работодателей уже сегодня переводят свой кадровый документооборот в электронную форму. Внедрение систем электронного документооборота порождает целый ряд проблем организационного и правового характера. Сегодня система правового регулирования не приспособлена к новым вызовам цифровой экономики. Цифровые технологии, стремительно развиваясь, так изменяют содержание трудовых отношений, что традиционное право не успевает за этими изменениями.

    Legal Aspects of Application of Local Electronic Document Flow Systems to the Regulation of Labor Relationships

    Zaytseva Larisa V. Head of the Department of Labor Law and Entrepreneurship of the Tyumen State University Doctor of Law

    Digital technologies pervade all kinds of social relations and change them, imparting their special content and individual features and characteristics that were not previously characteristic for them. Labor relations and directly related to them activities are not exceptions in this sense. In the relations on management and organization of labor, digital technologies are actively introduced. Today a significant number of employers already translate their personnel workflow into electronic form. The introduction of electronic document management systems creates a number of organizational and legal problems. Today the system of legal regulation is not adapted to the new challenges of the digital economy. Digital technologies, rapidly developing, change the content of labor relations so much that traditional law does not have time to deal with them.

ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Швалева Елена Сергеевна,

    Ограничение мобильности работников в целях защиты интересов работодателя: соглашения о неконкуренции С. 38-41

    Швалева Елена Сергеевна, юрисконсульт первичной профсоюзной организации АО «Первоуральский новотрубный завод» Горно-металлургического профсоюза России

    Движение трудовых ресурсов тесно связано с «движением» информации. Трудовая мобильность может привести к распространению бывшими работниками коммерчески ценной информации, обеспечивающей конкурентное преимущество работодателя. В статье рассматриваются способы защиты информации работодателя, а также анализируется возможность включения в российскую правовую действительность соглашений о неконкуренции.

    Restriction of the Employee Mobility to Protect the Employer's Interests: Non-Compete Agreements

    Shvaleva Elena S. Legal Counsel of Primary Trade Union Organization Pervouralsk New Pipe Plant, JSC, of the Mining and Metallurgical Trade Union of Russia

    The movement of labor resources is closely related to the «movement» of information. Labor mobility can lead to disclosure and spread of commercially valuable information of the employer. The article deals with ways to protect the employer information, and also analyzes the possibility of validation to non-competition contracts in Russia.

ОПЛАТА ТРУДА

  • Козина Елена Валериевна,

    Заработная плата и факт трудовых отношений С. 42-44

    Козина Елена Валериевна, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, кандидат юридических наук

    Заработная плата зависит от факта трудовых отношений, являясь обязательным условием любого трудового договора. Однако часто работодатели отстраняются от согласования этого условия или вообще отказываются заключать трудовой договор. В этих случаях, чтобы истребовать с работодателя причитающуюся оплату труда, работникам приходится доказывать факт трудовых отношений и размер подлежащей выплате заработной платы. Однако если факт трудовых отношений доказать можно, то размер согласованной устно заработной платы доказать практически невозможно. Более того, у судов сегодня отсутствуют единые руководства к действию при рассмотрении таких споров. Какой размер оплаты труда брать за основу в случае пробела в праве, в каждом конкретном случае суд решает с учетом обстоятельств и доказательств по рассматриваемому делу.

    Salary and the Fact of Labor Relationships

    Kozina Elena V. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University Candidate of Legal Sciences

    Wages depend on the fact of the employment relationship, being a prerequisite for any employment contract. However, often employers are suspended from agreeing to this condition or refuse to conclude an employment contract altogether. In these cases, in order to claim the payment of labor from the employer, the employees have to prove the fact of the employment relationship and the amount of wages to be paid. However, if the fact of labor relations can be proved, the size of the agreed oral salary is practically impossible. Moreover, the courts today do not have unified guidelines for action when considering such disputes. What amount of wages to take as a basis in the case of a gap in the law, in each case, the court decides, taking into account the circumstances and evidence in the case.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Забрамная Елена Юрьевна,

    К вопросу о соотношении общих и специальных норм о дисциплинарной ответственности работников С. 45-47

    Забрамная Елена Юрьевна, доцент кафедры трудового права Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье рассматриваются проблемы соотношения общих и специальных норм о дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву.

    On the Correlation between General and Special Provisions for the Disciplinary Liability of Employees

    Zabramnaya Elena Yu. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Candidate of Legal Sciences

    The article reviews the issues of the correlation between general and special provisions for the disciplinary liability of employees under labor law.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Васильева Юлия Валерьевна, Худякова Светлана Станиславовна, Поткина Мария Александровна,

    Проблема соотношения понятий «научный» и «педагогический» в правовой категории «научно-педагогический работник» в сфере высшей школы. С. 48-51

    Васильева Юлия Валерьевна, заведующая кафедрой трудового и международного права юридического факультета Пермского государственного национального исследовательского университета, доктор юридических наук, профессор

    Худякова Светлана Станиславовна, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук, доцент

    Поткина Мария Александровна, старший преподаватель кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета

    Анализируются понятия, определяющие работников, осуществляющих образовательную деятельность в высших учебных заведениях. Отмечается неопределенность правовой категории «научно-педагогические работники», а именно является ли она обобщающей для научных и педагогических работников, либо характеризует самостоятельную специфическую группу работников вузов. Предложено определять статус педагогических и научных работников исходя из характеристики видов деятельности, которые они осуществляют. Рассматривается вопрос о том, обязаны ли педагогические работники выполнять наряду с педагогической также и научную деятельность, и если должны, то как следует определять такую категорию работников. Сделан вывод о самостоятельности категорий научно-педагогические, педагогические и научные работники.

    The Issue of the Correlation between the Notions of Research and Educational in the Legal Category of a Research and Educational Worker in Higher School

    Vasilyeva Yulia V. , Head of the Department of Labor and International Law of the Law Faculty of the Perm State University Doctor of Law, Professor

    Khudyakova Svetlana S. , Associate Professor of the Department of Labor and International Law of the Perm State University Candidate of Legal Sciences, Associate Professor

    Potkina Maria A. , Senior Lecturer of the Department of Labor and International Law of the Perm State University

    The concepts determining employees who realize educational activity in higher education are analyzed. The uncertainty of the legal category «scientific-pedagogical workers» is noted, namely: is it a general category for scientific and pedagogical workers, or it characterizes an separate specific class of university workers. It is proposed to determine the status of pedagogical and scientific workers based on the characteristics of the kind of activities that they realize. The question of whether pedagogical workers are obliged to realize scientific activities along with pedagogical work is considered, and if it so, how should such category of employees be determined? The conclusion is made about the autonomous existence of three categories: scientific-pedagogical, pedagogical and scientific workers.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ // НАДЗОР И КОНТРОЛЬ В СФЕРЕ ТРУДА

  • Акулинин Олег Геннадьевич,

    Институт самозащиты в трудовом праве С. 52-54

    Акулинин Олег Геннадьевич, консультант-юрист юридического отдела Департамент инвестиций и промышленности Ярославской области

    В статье предложено авторское определение понятия «принуждение» в трудовом праве. Рассмотрено содержание понятия самозащиты, проанализирована его правовая природа. Рассмотрен вопрос института самозащиты, как вида трудоправового принуждения. На основе его правовой природы и основных признаков предложено авторское определение данного понятия. Далее рассмотрены актуальные проблемы института самозащиты в трудовом праве.

    The Institution of Self-Protection in Labor Law

    Akulinin Oleg G. Legal Advisor of the Legal Division of the Department of Investments and Industry of the Yaroslavl Region

    The article proposes an author’s definition of the concept of «coercion» in the labor law. The issue of the content of the concept of self-defense is considered, and its legal nature is analyzed. The issue of the institution of self-defense as a type of labor legal coercion is considered. On the basis of its legal nature and basic features, an author’s definition of this concept was proposed. The actual problems of the institution of self-defense in labor law are considered.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Канашевский Владимир Александрович,

    Выбор применимого национального права к трудовому договору: российский и иностранный опыт. С. 55-58

    Канашевский Владимир Александрович, профессор кафедры международного частного права Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук, профессор

    Автор рассматривает вопросы коллизионного регулирования трудовых договоров. На основе анализа зарубежной практики дается сравнение различных коллизионных принципов выбора применимого к трудовому договору права — закона автономии воли сторон, закона места выполнения работы, закона наиболее тесной связи, закона флага. В числе прочего автором рассмотрено коллизионное регулирование трудовых договоров на основе Регламента Рим I, приведены примеры из зарубежной практики. Российская и иностранная доктрина и практика придерживаются единого подхода о том, что подчинение трудового договора иностранному праву не исключает применения к нему императивных норм закона места выполнения работы. Отдельно затронут также вопрос о коллизионном регулировании трудовых отношений в рамках международных организаций.

    Selection of the National Law Applicable to a Labor Agreement: Russian and Foreign Experience

    Kanashevsky Vladimir A. Professor of the Department of Private International Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL) Doctor of Law, Professor

    The author considers the issues of choice of law applicable to a labor contract. Based on the analysis of foreign practice, the author compares the various principles of choice of law applicable to labor contract such as lex voluntatis, lex loci laboris, law of the closest connection, lex flagi. The author inter alia considers conflict of laws regulation of labor contracts by Rome I Regulation, gives examples from foreign practice. Russian and foreign doctrine and practice adhere to a unified approach that the subordination of the labor contract to a foreign law does not exclude the application of mandatory rules of lex loci laboris. The author also touches upon the issue of conflict of law regulation of labor relations within international organizations.

  • Сыченко Елена Вячеславовна,

    Анализ понятия «подходящая работа» в свете норм международного права. С. 59-62

    Сыченко Елена Вячеславовна, доцент Санкт-Петербургского государственного университета

    В статье исследуется понятие подходящей работы, закрепленное в ч. 3 ст. 4 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ» в свете конвенций МОТ, Европейской социальной хартии, Европейской конвенции по правам человека, а также Пакта ООН об экономических, культурных и социальных правах. Этот анализ приводит нас к выводу о том, что определение работы как подходящей вне зависимости от соответствия работы профессиональной квалификации гражданина в некоторых случаях свидетельствует о дискриминации этих категорий граждан. Кроме того, такой подход является нарушением права человека на свободный выбор профессии.

    An Analysis of the Suitable Work Concept in View of International Law Provisions

    Sychenko Elena V. Associate Professor of the Saint Petersburg State University

    The paper researches the notion of suitable employment as defined by the Russian legislation. We consider this concept in light of the Constitution of the Russian Federation and of the international instruments. This analysis leads us to conclusion that the regulations of suitable employment do not provide a reasonable and fair consensus between the individual characteristics of the citizen, his aspirations in the field of work and the interests of society, while special rules established for particular groups of people are discriminatory and in some cases might amount to the violation of the prohibition of forced labour and to infringing the right of the worker to free choice of the occupation.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ