Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №2 - 2018

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Линец Александр Александрович,

    «Трудовое право и поведенческая экономика» как сфера исследования (Часть 1) С. 3-6

    Линец Александр Александрович, доцент кафедры трудового права Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В части первой настоящей статьи формулируются теоретико-методологические предпосылки для проведения экономического анализа трудоправовых норм на основе использования методов поведенческой экономики (пример проведения которого продемонстрирован во второй части). Анализируются значение, этапы развития и предмет сферы исследования «право и экономика», включающей как составную часть «трудовое право и экономика». Рассматривается влияние эмпирических исследований на развитие и переосмысление ключевых посылок стандартной экономической теории и, как следствие, концептуальное изменение права и экономики.

    Labor Law and Behavioral Economics as a Research Sector (Part 1)

    Linets Aleksandr A. Assistant Professor of the Department of Labor Law of the Lomonosov Moscow State University Candidate of Legal Sciences

    In part one of this article the author formulates a theoretical and methodological background for the economic analysis of labor law on the basis of using behavioral economics methods (example of which is shown in the second part). The author analyzes the significance, stages of development and field of research of Law and Economics, which includes Labor Law and Economics. The author considers the influence of empirical research on the development and rethinking of the key assumptions of the standard economic theory and, consequently, the conceptual change of Law and Economics.

  • Корсаненкова Юлия Борисовна,

    Межотраслевой характер экономической функции трудового права и ее содержание С. 6-9

    Корсаненкова Юлия Борисовна, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова,

    В статье с позиций межотраслевого подхода анализируется содержание экономической функции трудового права на примере правового регулирования отношений по социальному партнерству.

    The Inter-Branch Character of the Economic Function of Labor Law and Its Content

    Korsanenkova Yulia B. Assistant Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article from the standpoint of interbranches approach analyzes the content of the economic functions of Labour Law-for example, legal regulation of relations on Social Partnership in the field of Labour.

РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Котова Светлана Игоревна,

    Концепция трудовой занятости: цифровые профсоюзы, право на трудоустройство, абсолютное социально-обеспечительное отношение С. 10-13

    Котова Светлана Игоревна, юрист «КСК Экспорт»

    В статье рассматривается возможность внедрения концепции «регулируемого рынка», или «теории третьего пути», позволяющая сократить классовое неравенство в условиях рентного капитализма средствами трудового права. Статья проливает свет на существующую в науке посткейнсианскую теорию развития и регулирования социально- экономической системы современного общества. Критически рассматривается возможность реализации этой теории в практической жизни. В ядре теории лежит обоснование инклюзивной трудовой занятости как важнейшего условия социально-экономического развития и как гарантии трудоустройства на рынке труда. Кроме того, обосновывается идея защиты социальных групп с помощью создания цифровых профсоюзов на основе технологии блокчейн. Рассматривается обеспечение гарантии права на представительство и право на объединение лиц, имеющих производственных интерес, с помощью цифровых технологий.

    The Employment Concept: Digital Labor Unions, the Right to Employment, the Absolute Social Security Relationship

    Kotova Svetlana I. Lawyer of KSK Export

    The article considers the possibility of introducing the concept of a «regulated market”, or «third-way theory”, which allows reducing class inequality by means of labor law in the context of rental capitalism. The article sheds light on the post-Keynesian theory of development and regulation of the socio-economic system of modern society that exists in science. The possibility of realizing this theory in practical life is critically examined. The core of the theory is the substantiation of the of inclusive employment as an important condition for social and economic development and as a guarantee of employment in the labor market. In addition, the idea of protecting social groups based on the creation of digital unions based on blockchain technology is substantiated. The guarantee of the right to representation and the right to associate persons of industrial interest with the help of digital technologies is considered.

ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

  • Томашевский Кирилл Леонидович,

    Цифровая экономика и нововведения в регулировании трудовых отношений в IT сфере в Республике Беларусь С. 14-17

    Томашевский Кирилл Леонидович, профессор кафедры трудового и хозяйственного права Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО», кандидат юридических наук, доцент

    В настоящей статье исследуются актуальные направления воздействия цифровой экономики на социально-трудовую сферу на примере Беларуси и России. Особое внимание автором уделено нововведениям в регулировании соглашений о неконкуренции и мерам по недопущению переманивания персонала в IT сфере, введенным в Республике Беларусь в 2018 году.

    The Digital Economy and Novelties in Regulation of Labor Relationships in the IT Sector in the Republic of Belarus

    Tomashevski Kirill L. Professor of the Department of Labor and Business Law of the Educational Institution of the Federation of Trade Unions of Belarus “International University MITSO” Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    This article examines the current trends of the impact of the digital economy on the social and labor sphere on the example of Belarus and Russia. The author pays special attention to innovations in the regulation of non-competition agreements and measures to prevent staff recruitment in the IT sphere introduced in the Republic of Belarus in 2018.

  • Туманов Александр Александрович,

    Информирование работника с помощью электронных ресурсов работодателя С. 18-20

    Туманов Александр Александрович, главный юрисконсульт Юридического управления ПАО Сбербанк

    В статье поднимается проблема юридической возможности ознакомления работников с документами, исходящими от работодателя, на примере ознакомления с локальными нормативными актами. Существующую неопределенность в данном вопросе можно разрешить двумя основными способами — интерпретационным и телеологическим. Первый из них основывается на системном толковании норм действующего законодательства, второй — на исследовании сущности процесса ознакомления работников с локальными нормативными актами и его целевого назначения. В рамках данного подхода рассматриваются новеллы проекта закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части использования документов в электронной форме)». Автором отмечается безусловная необходимость модернизации соответствующих норм трудового законодательства в целях соблюдения баланса интересов работника и работодателя. Анализ поставленной проблемы с позиции указанных способов позволяет сделать вывод о законности ознакомления работников с локальными нормативными актами в электронной форме.

    Informing an Employee Using Employer’s Electronic Resources

    Tumanov Aleksandr A. Chief Legal Counsel of the Legal Department of Sberbank, PJSC

    The article raises the problem of the legal possibility of familiarizing workers with documents emanating from the employer by the example of acquaintance with local regulations. The existing uncertainty in this issue can be resolved in two main ways — interpretational and teleological. The first of them is based on a systematic interpretation of the norms of the current legislation, the second — on the study of the essence of the process of familiarizing employees with local regulations and its intended purpose. Also in the framework of this approach, the novels of the draft law «On Amendments to the Labor Code of the Russian Federation (regarding the use of documents in electronic form)” are considered. The author notes the absolute need to modernize the relevant norms of labor legislation in order to balance the interests of the employee and employer. An analysis of the problem posed from the position of these methods makes it possible to conclude that the workers are familiar with local regulations in electronic form.

ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Бондаренко Эльвира Николаевна,

    О фактическом допущении к работе как правообразующем юридическом факте С. 21-23

    Бондаренко Эльвира Николаевна, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук

    В статье анализируются положения Трудового кодекса РФ, регулирующие заключение трудового договора, рассматриваются способы заключения трудового договора и доказывается, что фактическое допущение к работе является не чем иным, как одним из этих способов. Исследуется возможность конклюдентных действий работника и работодателя при заключении трудового договора и юридическое значение молчания как выражения воли субъектов при заключении трудового договора.

    On the Actual Permission to Work as a Right Conferring Legal Fact

    Bondarenko Elvira N. Professor of the Department of Labor and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL) Doctor of Law

    The author examines the ways of concluding of an employment contract and proves that the actual admittance of the employee to work is one of these ways. The article is focused on possibility of implicative actions of an employee and an employer during the conclusion of an employment contract and the legal significance of silence as an expression of the will of the subjects in the process of concluding an employment contract.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

  • Зорина Ольга Олеговна,

    Тепло ли тебе, работник? С. 24-27

    Зорина Ольга Олеговна, ассистент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    Статья посвящена специальным перерывам в течение рабочего времени. В контексте превентивной концепции охраны труда автор рассматривает целевое назначение специальных перерывов, связанные с ними обязанности работодателя и работника. Анализируются температурные перерывы (с учетом зарубежного опыта).

    Are You Warm, Employee?

    Zorina Olga O. Teaching Assistant of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University Candidate of Legal Sciences

    The article deals with special breaks during working time. The author examines the purpose of special breaks according to the OSH precautionary concept, appropriate duties of employers and employees. Temperature breaks are analyzed (with account of foreign experience).

ОПЛАТА ТРУДА

  • Хныкин Геннадий Валентинович,

    Основные понятия и определения заработной платы: потери и приобретения С. 28-32

    Хныкин Геннадий Валентинович, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    Статья посвящена проблемам понятийного аппарата заработной платы и нормирования труда, которые в основном связаны с неустойчивостью трудового законодательства. Неразумное нагромождение новых понятий и определений может привести к разрушению устоявшихся теоретических начал оплаты труда, а на практике — к игнорированию норм о заработной плате работодателями и работниками.

    The Key Notions and Definitions of Salary: Losses and Benefits

    Khnykin Gennady V. Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University Doctor of Law

    The article is devoted to the problems of the conceptual framework of payment for labor and labor rationing which are mainly connected with the instability of labor legislation. Unreasonable heap of new concepts and definitions may lead to the destruction of the established theoretical principles of payment for labor and in practice to the ignoring of the wages norms by the employer and employees.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Сухарев Александр Евгеньевич,

    Трудоправовой статус руководителя организации при рассмотрении корпоративных споров, связанных с управлением процессом труда С. 33-36

    Сухарев Александр Евгеньевич, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета (УрГЮУ), кандидат юридических наук

    Статья посвящена особенностям правового статуса руководителя организации и взаимодействию норм трудового, гражданского и корпоративного права при рассмотрении трудовых споров и корпоративных споров, связанных с управлением процессом труда. Юридические действия руководителя организации по управлению процессом труда рассматриваются как определяющие одновременное возникновение корпоративных и трудовых отношений. Обосновывается необходимость одновременного применения норм гражданского и трудового права при рассмотрении трудовых споров и корпоративных споров, возникших из трудовых отношений. Рассмотрены примеры взаимодействия и коллизий норм трудового и гражданского права.

    The Labor Law Status of a Company’s Chief Executive in Resolution of Corporate Disputes Involving the Labor Management Process

    Sukharev Aleksandr E. Assistant Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University (USLU) Candidate of Legal Sciences

    The article is devoted to the peculiarities of the legal status of the head of the organization and the interaction of the norms of labor, civil and corporate law in the consideration of labor disputes and corporate disputes related to the management of the labor process. The legal actions of the head of the organization on the management of the labor process are considered as determining the simultaneous occurrence of corporate and labor relations. The author substantiates the necessity of simultaneous application of the norms of civil and labor law in the consideration of labor disputes and corporate disputes arising from labor relations. The author considers the examples of interaction and conflicts of norms of labor and civil law.

  • Алексеев Сергей Викторович, Бариев Марат Мансурович, Ваннер Владислав Петрович,

    Дополнительные меры социальной поддержки спортсменов, предоставляемые работодателем С. 37-41

    Алексеев Сергей Викторович, председатель Комиссии по спортивному праву Ассоциация юристов России, профессор Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук

    Бариев Марат Мансурович, член Комитета Государственной Думы по физической культуре, спорту, туризму и делам молодежи, кандидат политических наук

    Ваннер Владислав Петрович, аспирант образовательного учреждения профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений»

    В статье рассматриваются вопросы дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть предоставлены спортсмену со стороны работодателя в рамках трудового договора. Авторами обосновывается, что отдельные такие дополнительные гарантии и компенсации могут быть отнесены к гарантиям и компенсациям в области социального обес- печения.

    Additional Measures of Social Support Provided by an Employer to Athletes

    Alekseev Sergey V. , Chairman of the Commission on Sports Law of the Association of Lawyers of Russia Professor of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL) Doctor of Law

    Bariev Marat M. , Member of the State Duma Committee on Physical Training, Sports, Tourism, and Youth AffairsCandidate of Political Sciences

    Vanner Vladislav P. , Postgraduate Student of the Educational Institution of the Trade Unions of Higher Education “Academy of Labour and Social Relations”

    The article deals with the issues of additional guarantees and compensations that can be provided to the athlete by the employer within the framework of the employment contract. The authors justify that some such additional guarantees and compensations can be attributed to guarantees and compensations in the field of social security.

  • Абдуллаева Эмилия Табриз кызы,

    Стимулирование и поощрение труда пожилого населения С. 41-43

    Абдуллаева Эмилия Табриз кызы, юрисконсульт АО «МИР ИНИЦИАТИВА»

    Процессы старения населения ставят перед государством новые задачи. Необходимо правовое регулирование социально-трудовых отношений с учетом интересов стареющего общества и иных категорий населения, расширения их прав и возможностей. В статье выявляются меры для стимулирования и поощрения труда пожилого населения. Представляются возможные пути решения проблемных вопросов. Читателям данной статьи предлагается принять участие в создании проекта социально-трудового договора с гарантией на достойное будущее (на достойную старость), заполнив форму по ссылке https://goo.gl/forms/P0yTz3uxMU4veYan2.

    Stimulation and Motivation of Labor of the Elderly Population

    Abdullaeva Emilia T. Legal Counsel of MIR INITIATIVE, JSC

    Processes of aging of the population set new tasks for the state. Legal regulation of the social and labor relations taking into account the interests of the growing old society and other categories of the population, expansion of their rights and opportunities is necessary. In article measures for stimulation and encouragement of work of the elderly population come to light. Possible solutions of problematic issues are represented. Readers of this article are offered to take part in creation of the draft of the social and labor contract with a guarantee for the worthy future (on a worthy old age), having filled a form according to the reference https://goo.gl/forms/P0yTz3uxMU4veYan2.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Мачульская Елена Евгеньевна,

    Принудительный труд в современных условиях: позиция комитета экспертов МОТ. С. 44-47

    Мачульская Елена Евгеньевна, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, член Комитета экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций, доктор юридических наук, профессор

    В статье рассмотрено содержание Конвенций МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» и № 105 «Об упразднении принудительного труда» с позиций Комитета экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций.

    Compulsory Labor in Modern Conditions: the Standpoint of the ILO Committee of Experts

    Machulskaya Elena E. Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University Member of the ILO Committee of Experts for Application of Conventions and Recommendations Doctor of Law, Professor

    The article deals with the content of ILO Conventions No. 29 «Concerning forced or compulsory labour” and No. 105 «Concerning the abolition of forced labour” from the standpoint of the ILO Committee of experts on the application of conventions and recommendations.

  • Назметдинов Рустем Рафисович,

    Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в США, Великобритании и Российской Федерации. С. 47-50

    Назметдинов Рустем Рафисович, доцент кафедры гражданского права Западно-Сибирского филиала Российского государственного университета правосудия, доцент кафедры гражданского права юридического факультета Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР), кандидат юридических наук

    В статье предпринята попытка проанализировать и выявить положительные и отрицательные стороны в процедуре рассмотрения индивидуальных трудовых споров (далее — ИТС) в США, Великобритании и Российской Федерации. Автор приходит к выводу, что локальное нормативное правовое регулирование ИТС в Российской Федерации практически не осуществляется, а закрепленные на федеральном уровне правила рассмотрения носят фрагментарный характер, что порождает на практике возникновение новых разногласий между работником и работодателем. В США на законодательном уровне работники, как правило, не имеют права обращаться в суд в случае возникновения ИТС. Первоначальное рассмотрение споров осуществляется в Комиссии по обеспечению равных условий найма, которая оказывает помощь в сборе доказательств, а также представляет интересы работника в суде. Автор предлагает принять во внимание положительный опыт США в сфере административного порядка урегулирования ИТС и создать в РФ орган, оказывающий содействие работнику в сборе необходимых документов при подготовке дела к судебному разбирательству и представление его интересов в суде. С учетом положительного опыта Великобритании по разработке процедурных кодексов представляется целесообразным закрепление в РФ на федеральном уровне норм об особенностях поэтапного досудебного рассмотрения ИТС работодателем, что будет способствовать более полному, всестороннему рассмотрению споров, а в некоторых случаях сможет предотвратить и урегулировать возникшие между работником и работодателем разногласия без обращения за защитой своих прав в специализированные государственные органы.

    Peculiarities of Individual Labor Dispute Resolution in the USA, Great Britain and the Russian Federation

    Nazmetdinov Rustem R. Assistant Professor of the Department of Civil Law of the West-Siberian Branch of the Russian State University of Justice Assistant Professor of the Department of Civil Law of the Law Faculty of the Tomsk State University of Control Systems and Radioelectronics (TUSUR) Candidate of Legal Sciences

    The author attempts to analyze and identify the positive and negative sides in considering employment disputes in the USA, UK and the Russian Federation. The local rules about regulation of employment disputes in the Russian Federation is inefficient. Disputes regulation procedure fixed at the federal level are fragmentary, which in practice generates new disagreements between the employee and the employer. In the US, at the legislative level, workers generally do not have the right to go to court for resolving employment dispute. The initial consideration of disputes is carried out by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission, which assists in collecting evidence, and represents the interests of the employee in court. The author suggests taking into account the positive experience of the United States in the sphere of the administrative order of employment dispute settlement and creating a body in the Russian Federation that assists the employee in collecting the necessary documents while preparing the case for trial and representing his interests in court. Given the positive experience of the UK on the development of procedural codes, it seems advisable to establish in the Russian Federation at the federal level rules on the specifics of the stage-by-stage pre-trial review of the employment dispute by the employer, which will facilitate a fuller, more comprehensive discussion of disputes, and in some cases can prevent and resolve disputes between the employee and the employer without applying for the protection of their rights in specialized state bodies.

  • Пилипенко Наталия Сергеевна, Ясинская-Казаченко Анжелика Васильевна,

    Правоприменение в сфере урегулирования трудовых споров в Республике Беларусь и за рубежом С. 51-53

    Пилипенко Наталия Сергеевна, доцент кафедры теории и истории права Гродненского филиала Частного учреждения образования «БИП-Институт правоведения», кандидат юридических наук, доцент

    Ясинская-Казаченко Анжелика Васильевна, доцент кафедры «Экономика и право» факультета технологий управления и гуманитаризации Белорусского национального технического университета, кандидат юридических наук, доцент

    Статья посвящена исследованию правовых средств защиты работниками своих экономических и социальных интересов, включая способы урегулирования разногласий. Показано, что установление социально-партнерских отношений на основе многообразных действенных, доступных и цивилизованных способов их реализации наилучшим образом способствует правоприменению на этапе становления и развития евразийской модели правового регулирования труда. Главное достоинство разрешения трудовых споров новой евразийской модели — максимально свободный самостоятельный выбор процедур. Обосновывается последовательное развитие положений модельного Трудового кодекса.

    Law Enforcement in Labor Dispute Regulation in the Republic of Belarus and Abroad

    Pilipenko Natalia S. , Assistant Professor of the Department of Theory and History of Law of the Grodno Branch of BIP-Institute of Law, Private Education Establishment Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    Yasinskaya-Kazachenko Anzhelika V. , Assistant Professor of the Department of Economics and Law of the Faculty of Management Technologies and Humanitarization of the Belarussian National Technical University Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article is devoted to the study of legal means of protecting workers’ economic and social interests, including ways to resolve differences. It is shown that the establishment of social partnerships on the basis of a variety of effective, accessible and civilized ways of their implementation best promotes law enforcement at the stage of formation and development of the Eurasian model of legal regulation of labor. The main advantage of resolving labor disputes of the new Eurasian model is the maximum free independent choice of procedures. The consistent development of the provisions of the model Labor Code is justified.

  • Имранова Лейли Фаризовна,

    Общие положения заключения трудового договора по законодательству Китайской Народной Республики: правовой анализ С. 54-57

    Имранова Лейли Фаризовна, ведущий специалист отдела научных договорных работ Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

    В статье подробно анализируются нормы Законов КНР «О труде» и «О трудовом договоре», регулирующие положения о заключении трудового договора. Приводится характеристика сторон трудового договора, раскрывается содержание трудового договора, дается классификация видов трудового договора по законодательству Китайской Народной Республики.

    The General Provisions of Labor Agreement Conclusion under the Laws of the People's Republic of China: a Legal Analysis

    Imranova Leyli F. Leading Specialist of the Department of Scientific Contract Works of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University

    The article analyzes the conditions of the Labour Law of the PRC and Employment Contract Law of the PRC, which regulate the provisions for the conclusion of an employment contract. Described the characteristics of the parties to the employment contract, disclosed the content of the employment contract, and gave the classification of types of employment contracts according to the legislation of the People’s Republic of China.

  • Гилева Наталья Васильевна, Кирющенков Максим Игоревич,

    Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года и совершенствование трудового законодательства С. 58-61

    Гилева Наталья Васильевна, доцент кафедры международного права факультета международных отношений Казахского национального университета им. аль-Фараби, кандидат юридических наук

    Кирющенков Максим Игоревич, помощник юриста Юридическая компания «Колибри-Казахстан»

    Статья посвящена совершенствованию трудового законодательства Республики Казахстан в связи с обобщением судебной практики Верховного Суда Республики Казахстан. Нормативное постановление Верховного Суда РК от 2003 года в связи с произошедшими изменениями в Трудовом кодексе Республики Казахстан утратило свою актуальность и по некоторым положениям противоречило Кодексу. Целью разработки нового Нормативного Постановления Верховного Суда от 6 октября 2017 года являлось единообразное толкование норм трудового законодательства РК и принятие мер по формированию единой судебной практики по трудовым спорам. В статье рассматриваются положения Нормативного постановления Верховного Суда РК от 2017 года по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, разъясняющие действующее трудовое законодательство Республики Казахстан.

    The Regulatory Resolution of the Supreme Court of the Republic of Kazakhstan of October 6, 2017 and Labor Law Improvement

    Gileva Natalya V. , Assistant Professor of the Department of International Law of the Faculty of International Relations of the Al-Farabi Kazakh National University Candidate of Legal Sciences

    Kiryuschenkov Maksim I. , Paralegal of Colibri Kazakhstan Law Firm

    The article is devoted to the improvement of the labor legislation of the Republic of Kazakhstan with the generalization of the judicial practice of the Supreme Court of the Republic of Kazakhstan. The Regulatory resolution of the Supreme Court of the Republic of Kazakhstan from 2003, in connection with the changes that have occurred in the Labor Code of the Republic of Kazakhstan, has lost its relevance and, in some provisions, contradicted the Code. The purpose of the development of the new Regulatory resolution of the Supreme Court of October 6, 2017 was a uniform interpretation of the norms of the labor legislation of the Republic of Kazakhstan and the adoption of measures to form a single judicial practice in labor disputes. The article deals with the provisions of the Regulatory resolution of the Supreme Court of the Republic of Kazakhstan of 2017 on disputes arising from labor relations explaining the current labor legislation of the Republic of Kazakhstan.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ