Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №1 - 2018

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Томашевский Кирилл Леонидович,

    Определение трудового отношения: от доктринальных разработок к легальному закреплению в государствах — членах ЕАЭС С. 3-6

    Томашевский Кирилл Леонидович, профессор кафедры трудового и хозяйственного права Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО», кандидат юридических наук, доцент

    В настоящей статье на основе критического анализа научных точек зрения выявляются три конститутивных признака трудовых отношений. Приведен сравнительно-правовой анализ норм трудового законодательства Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России в части определения трудовых отношений. Обращено внимание на имеющиеся в законодательстве в этой части коллизии и пробелы. Сформулировано новое определение трудового отношения, рекомендуемое для закрепления в ТК Беларуси.

    Definition of Labor Relation: from Doctrinal Developments to Legislative Consolidation in the EAEU Member Sates

    Tomashevsky Kirill L. Professor of the Department of Labor and Economic Law of the Educational Institution of the Belarus Trade Union Federation International University MITSO Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    In this article, based on a critical analysis of scientific points of view revealed three constitutive characteristic of the labour relationship. Given the comparative legal analysis of norms of the labour legislation of Armenia, Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan and Russia, concerning definition of the employment relationship. The author draw attention to collisions and gaps of the legislation in this part. Formulated a new definition of labour relations, recommended to be used in Labour Code of Belarus.

  • Маматказин Илья Робертович,

    Проявление контрадикторности (противоречивости) при взаимодействии функций трудового права и права социального обеспечения. С. 6-9

    Маматказин Илья Робертович, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного научно-исследовательского университета, кандидат юридических наук

    Теория функционального анализа права развивается как на общеправовом, так и на отраслевом уровнях, выявляя сущность правовых явлений. Развитие любой теории сопряжено с введением в научный оборот новых понятий, обновлением научно-терминологического аппарата. Одним из новых понятий для теории функций права является понятие «контрадикторности» функций или «функциональной контрадикторности». Контрадикторность, в целом определяемая как противоречивость, является по отношению к последнему более широким по содержанию понятием. Под контрадикторностью понимается такая противоречивость, которая доходит до взаимного отрицания. В статье на примере взаимодействия трудового права и права социального обеспечения раскрываются случаи, когда векторы взаимодействия двух отраслей не просто противоположны, но и поглощают положительный эффект воздействия каждой отрасли.

    Demonstration of Inconsistence in Interaction between the Labor and Social Security Law Functions

    Mamatkazin Ilya R. Assistant Professor of the Department of Labor and International Law of the Perm State University Candidate of Legal Sciences

    The development of the theory of functions of law develops legal science. The theory of functions reveals the different elements of the legal reality. Allows to reveal the essence of legal phenomena. The development of any theory associated with the introduction of new concepts. This new concept is the notion of «contradictorily» functions or «functional contradictorily». Functional contradictorily is a broader concept than counter-narrative. Functional contradictorily is defined as mutual negation. Functional contradictorily can manifest in the interaction of labor law and social security law.

  • Корсаненкова Юлия Борисовна,

    Межотраслевое взаимодействие трудового права и права социального обеспечения на примере реализации работником права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком С. 9-13

    Корсаненкова Юлия Борисовна, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук, доцент

    В представленной статье автор, исследуя механизм реализации права работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, приходит к выводу о паритетном взаимодействии трудового права и права социального обеспечения в регулируемом сегменте общественных отношений.

    Interbranch Interaction between the Labor and Social Security Laws on the Example of Exercising of the Right to Monthly Child Care Allowance by an Employee

    Korsanenkova Yulia B. Assistant Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    In this article the author, exploring the mechanism of realization of the worker’s right to a monthly allowance for child care while going to work on a part-time job, finds parity interaction of Labor Law and Social Welfare Law in the regulated segment of public relations.

НОРМОТВОРЧЕСТВО И РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  • Костян Ирина Александровна, Бережнов Андрей Александрович,

    Ненормированный рабочий день: вопросы реформирования трудового законодательства С. 14-17

    Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    Бережнов Андрей Александрович, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В свете внесения в Государственную Думу законопроекта об изменении статей 101 и 119 Трудового кодекса РФ в настоящей статье авторами обосновывается необходимость реформирования подхода к правовому регулированию ненормированного рабочего дня и дается оценка указанному законопроекту.

    Working Day without Fixed Working Hours: Labor Law Reformation Issues

    Kostyan Irina A. , Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Doctor of Law

    Berezhnov Andrey A. , Assistant Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Candidate of Legal Sciences

    In this article, the authors justify the need to reform the approach to a working day without fixed working hours against the background of introduction to the State Duma of a bill on amendment of Articles 101 and 119 of the Labor Code of the Russian Federation, and give an assessment of the indicated bill.

  • Петров Алексей Яковлевич,

    Законопроект Минтруда России по вопросам охраны труда: что не учтено его разработчиками С. 17-21

    Петров Алексей Яковлевич, профессор факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доктор юридических наук, профессор

    В работе рассмотрены актуальные и важные проблемы, возникшие в ходе обсуждения законопроекта, посвященного правовому институту охраны труда в России. Показано, что его положения недостаточно обоснованы и не соответствуют современным научным подходам.

    Occupational Safety Bill of the Ministry of Labor of Russia: Aspects the Developers Failed to Consider?

    Petrov Aleksey Ya. Professor of the Law Faculty of the National Research University Higher School of Economics Doctor of Law, Professor

    The current and important problems that have arisen during the discussion of the draft law on the legal institution of labor protection in Russia were considered. It is shown that its provisions are not sufficiently substantiated and do not correspond to modern scientific approaches.

РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Чесалина Ольга Владимировна,

    От нестандартных форм занятости до работы на основе интернет-платформ С. 22-25

    Чесалина Ольга Владимировна, научный референт Института социального права и социальной политики Общества Макса Планка, город Мюнхен (Германия), кандидат юридических наук, доцент, LL.M.

    В статье прослеживается эволюция нестандартных форм занятости и выделяются некоторые трудоправовые тенденции и тенденции на рынке труда, которые вместе с современными информационными технологиями способствовали появлению работы на основе интернет-платформ. В то же время автор выделяет отличия работы на основе интернет- платформ от нестандартных форм занятости.

    From Non-Standard Occupational Forms to Work Based on Internet Platforms

    Chesalina Olga V. Scientific Assistant of the Max Planck Institute for Social Law and Social Policy (Munich, Germany) Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor LL.M

    The article examines the evolution of non-standard forms of employment and identifies labour law tendencies and labour market trends, which together with modern information technologies contributed to the emergence of work on the basis of internet platforms. At the same time, the author analyses differences between platfrom-based work and non-standard forms of employment.

  • Кряжева Елена Николаевна,

    К вопросу о роли квалификации иностранных работников в регулировании внешней трудовой миграции в Российской Федерации (Часть II). С. 25-28

    Кряжева Елена Николаевна, старший юрисконсульт ЗАО «Микояновский мясокомбинат»

    Проблема правового регулирования труда иностранных работников является актуальной и за рубежом, и в России. Однако многогранность явления внешней миграции обусловливает особую сложность задачи по ее правовому регулированию, в том числе и применительно к трудовой миграции. В настоящий момент отношения с иностранными работниками регулируются Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». По мнению автора, данный закон и иные подзаконные нормативно-правовые акты, регулирующие внешнюю трудовую миграцию, недостаточно эффективны, что подтверждается статистикой нарушений в данной области: уклонение работодателей от уплаты налогов, минимизация трудоправовых гарантий, торможение роста зарплат в секторе низкоквалифицированного труда, распространение инфекционных заболеваний среди мигрантов и др. В качестве одного из решений данной проблемы автор предлагает классификационный подход, где системообразующей и стержневой основой является квалификация иностранного работника. Квалификация может быть использована для разработки балльной системы, ранжирующей предоставление льгот иностранным работникам на российском рынке труда в зависимости от его реальных потребностей, а также для создания межгосударственной системы квалификации для стран ЕАЭС.

    On the Role of Qualification of Foreign Employees in the Regulation of External Labor Migration in the Russian Federation (Part II)

    Kryazheva Elena N. Senior Lawyer of Mikoyan Meat Processing Plant, CJSC

    The problem of regulation of work performed by foreign employees is highly discussed both in Russia and abroad. Complexity of the phenomenon of external migration leads to specific challenges in its regulation, including regulation of external labour migration. Currently employment relations with foreigners are regulated in the Federal law of 25 July 2002 №115-FZ “On legal status of foreign citizens in the Russian Federation”. The author of this article considers this law and other relevant regulations on external labor migration inefficient. This inefficiency is reflected in a number of negative effects: employers’ tax evasion, minimization of employment benefits, inhibition of wage growth in a low-skilled sector, spread of infectious diseases, etc. The author believes that one of the solutions may be to implement a classification approach where the qualification of a foreign employee serves as a backbone for the development of a “point system”, ranking the provision of benefits to foreign employees according to the actual needs of the labour market and providing for the development if an interstate qualification system for the countries belonging to the Euro-Asian Economic Union.

КОММЕНТАРИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  • Филющенко Людмила Ивановна,

    Право работников на оплату труда при несостоятельности работодателя: новеллы законодательства С. 29-31

    Филющенко Людмила Ивановна, доцент кафедры правового регулирования экономической деятельности Уральского федерального университета, кандидат юридических наук, доцент

    Анализируются новеллы законодательства, касающиеся права работников на оплату труда при несостоятельности работодателя. Принимаемые законодательные решения носят косметический характер и принципиально не меняют ситуацию в данной сфере. Создание системы гарантирования выплат работникам при несостоятельности работодателя является настоятельной необходимостью. Формирование гарантийного фонда предлагается осуществлять на совместной основе за счет взносов государства и работодателей, возможного привлечения к ответственности собственников организаций. Трудности экономического характера не могут служить оправданием бездействия государства и работодателей при решении этой важной проблемы.

    Employees’ Right to Remuneration of Labor in Case of Employer’s Insolvency: Law Novelties

    Filyuschenko Lyudmila I. Assistant Professor of the Department of Legal Regulation of Economic Operations of the Ural Federal University Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The law novels concerning the guarantees of labour compensation in case of employer’s bankruptcy are being analized in the article. The current state of legislation in this area considered superficial and ineffective. It is necessary to develop a system of assured labour compensation in case of employer going buncrupt. The proposed foundation of the system are contributions from both government and employers, and possible liability of business owners. Economic obstacles may not justify the government’s and employers’ negligence to the problem.

ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Саликова Наталья Михайловна, Кучина Юлия Александровна,

    Перевод в другую местность вместе с работодателем: проблемы правового регулирования. С. 32-35

    Саликова Наталья Михайловна, профессор кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, доктор юридических наук, профессор

    Кучина Юлия Александровна, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассматриваются проблемы изменения трудового договора в случае перевода работника в другую местность вместе с работодателем, вызванные отсутствием достаточного законодательного регулирования данной процедуры, и предлагаются варианты модернизации законодательства по данному вопросу.

    Relocation together with the Employer: Legal Regulation Issues

    Salikova Natalya M. , Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University Doctor of Law, Professor

    Kuchina Yulia A. , Assistant Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    Problems of termination of labour contract in case of employee’s relocation with the employer caused by absence of sufficient legal regulation of the procedure are considered in the article; ways of modernization of the legislation on the issue are offered.

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ

  • Крыжан Виталий Александрович,

    Срок обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы: актуальные проблемы С. 36-39

    Крыжан Виталий Александрович, старший преподаватель кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук

    В статье поднимаются актуальные проблемы определения срока обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы на фоне изменения базовой трудоправовой нормы, анализируются факторы, влияющие на определение этого срока.

    The Term for Bringing the Salary Recovery Disputes before the Court: Relevant Issues

    Kryzhan Vitaly A. Senior Lecturer of the Department of Labor and International Law of the Perm State University Candidate of Legal Sciences

    The article raises the current issues of determining the term of application to the court on disputes over the recovery of wages against the background of changes in the basic legal norm of labor law, and the factors that influence the determination of this term are analyzed.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Забрамная Елена Юрьевна,

    Актуальные вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних работников С. 40-43

    Забрамная Елена Юрьевна, доцент кафедры трудового права Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье анализируются некоторые вопросы правового регулировании труда лиц в возрасте до 18 лет, выявляются пробелы и противоречия в правовом регулирования труда работников данной категории, обусловленные наличием противоречий между Трудовым кодексом РФ и нормами Закона «Об образовании».

    Relevant Issues of Legal Regulation of Labor of Minor Employees

    Zabramnaya Elena Yu. Assistant Professor of the Department of Labor Law of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Candidate of Legal Sciences

    The article analyzes some issues of legal regulation of labor of the employees aged under 18, identifies gaps and discrepancies in the legal regulation of labor of this employee category caused by the discrepancies between the Labor Code of the Russian Federation and the provisions of the Law On Education.

  • Новрадова-Василиади Стелла Михайловна,

    Совершенствование законодательства о рабочем времени отдельных категорий работников в современных условиях рынка труда С. 43-45

    Новрадова-Василиади Стелла Михайловна, эксперт Центральный банк Российской Федерации

    В статье исследуется законодательство о рабочем времени отдельных категорий работников — женщин и лиц с семейными обязанностями. Посредством анализа норм выявляются пробелы российского законодательства о рабочем времени указанных субъектов, а также проблемы его совершенствования в современных условиях рынка труда.

    Improvement of the Laws on Working Hours of Separate Employee Categories in the Modern Labor Market Conditions

    Novradova-Vasiliadi Stella M. Expert of the Central Bank of the Russian Federation

    The article analyzes the legislation on working hours of certain categories of workers — women and persons with family responsibilities. By analyzing the regulations, the author considers gaps in the regulation of working time in the Russian Federation of specified subjects, as well as the problems of improvement in the current conditions of the labour market.

  • Офман Елена Михайловна,

    Расторжение трудового договора с дистанционными работниками: отдельные проблемы С. 46-49

    Офман Елена Михайловна, заведующая кафедрой гражданского права Уральского филиала Российского государственного университета правосудия, доцент кафедры трудового, социального права и правоведения Южно-Уральского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассмотрены позиции судов относительно расторжения трудового договора с дистанционными работниками по различным основаниям. Условно выделены две категории споров: «общие» (не основанные на специальном статусе работника) и «специальные» (вытекающие из самой природы трудового договора о дистанционной работе). Особое внимание уделено проблеме, связанной с изменением условия трудового договора о рабочем месте дистанционного работника, и проблеме расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работника.

    Termination of a Labor Agreement with Remote Employees: Separate Issues

    Ofman Elena M. Head of the Department of Civil Law of the Ural branch of the Russian State University of Justice Assistant Professor of the Department of Labor Social Law and Legal Studies of the South Ural State University Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article considers the positions of the courts regarding the termination of the employment contract with remote workers for various reasons. Two categories of disputes are conventionally identified: “general” (not based on the special status of the employee) and “special” (arising from the very nature of the employment contract for distance work). Particular attention is paid to the problem associated with the change in the conditions of the employment contract for the remote worker’s workplace (employers expect to make it not remote, but stationary), and the problem of the termination of the employment contract on the employee’s initiative.

  • Закалюжная Наталья Валерьевна,

    Особенности правового регулирования труда привлеченных работников С. 49-51

    Закалюжная Наталья Валерьевна, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Брянского государственного университета имени академика И.Г. Петровского, кандидат юридических наук, доцент

    В настоящее время в российский правовой оборот введен еще один вид нетипичных трудовых отношений — труд работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), который ставит проблемные вопросы, связанные с правовым регулированием труда привлеченных работников в целом. Поэтому в статье предпринята попытка определить особенности труда таких работников и предложить пути устранения имеющихся правовых коллизий.

    Peculiarities of Legal Regulation of Labor of Engaged Employees

    Zakalyuzhnaya Natalya V. Assistant Professor of the Department of Civil and Legal Disciplines of the Bryansk State Academician I.G. Petrovski University Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    Nowadays one more type if non — typical labour relations has been introduced in the Russian legal form — employees` labour being sent temporarily by employers to other physical or legal persons with a treaty of providing labour to the personnel that put out problematic questions connected with legal regulation of external employees` labour. That`s why in this article an effort to define special aspects of such employees and offer the ways of removing available legal conflicts.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Богомолова Ольга Юрьевна,

    Оценка эффективности труда работника как средство управления персоналом С. 52-55

    Богомолова Ольга Юрьевна, юрист страховая компания «РЕСО-Гарантия»

    В статье рассматриваются практические вопросы оценки эффективности труда работника с учетом необходимости сочетания механизма управления персоналом и правовых средств его реализации.

    Assessment of an Employee’s Labor Efficiency as a Human Resource Management Means

    Bogomolova Olga Yu. Lawyer of the RESO-Garantiya insurance company

    The article reviews the legal issues of assessment of the employee’s labor efficiency taking into account the need to combine the human resource management mechanism with the legal means of its implementation.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Саурин Сергей Александрович,

    Дискриминация как самостоятельное нарушение прав работника в российской и международной практике С. 56-59

    Саурин Сергей Александрович, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», заместитель председателя Совет Ассоциации «Юристы за трудовые права», кандидат юридических наук

    В настоящей статье рассматриваются различные правовые подходы к решению вопроса о том, является ли право не подвергаться дискриминации по каким-либо основаниям самостоятельным субъективным правом или же доводы о признании дискриминации могут использоваться только как основания для требований о восстановлении иных нарушенных субъективных прав, существующие в российской и зарубежной правоприменительной практике; выдвигается тезис о том, что отсутствие правового закрепления права не подвергаться дискриминации является препятствием для развития и эффективного применения антидискриминационного законодательства.

    Discrimination as a Standalone Violation of the Employee’s Rights in the Russian and International Practice

    Saurin Sergey A. Senior Lecturer of the Department of Labor and Social Security Law of the National Research University Higher School of Economics Deputy Council Chairman of the Employment Lawyers Association Candidate of Legal Sciences

    The article reviews various legal approaches to solution of the issue of whether the right not to be discriminated under any grounds is a standalone subjective right or the arguments for acknowledgement of discrimination may be used only as the grounds for the requirements for recovery of other violated subjective rights existing in the Russian and foreign law enforcement practice; the author produces a thesis that the absence of any legislative consolidation of the right not to be discriminated hinders the development and efficient exercising of the anti-discrimination laws.

  • Мачульская Елена Евгеньевна,

    XII Европейский региональный конгресс Международного общества трудового права и права социального обеспечения (вопросы трудового права). С. 60-61

    Мачульская Елена Евгеньевна, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

    В работе содержится информация об основных целях деятельности Международного общества трудового права и права социального обеспечения (ISL&SSL), созданного в 1958 г. Изложены тезисы выступления Президента общества проф. Tiziano Treu (Италия), в частности, о распространении во всех странах мира «атипичных» форм занятости и необходимости защиты работников, а также о соблюдении международных минимальных стандартов в области труда и социального обеспечения.

    The XII European Regional Congress of the International Society for Labor and Social Security Law (Labor Law Issues)

    Machulskaya Elena E. Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Doctor of Law, Professor

    This article contains information about the main objectives of the International Society for Labour and Social Security Law (ISL&SSL), founded in 1958. Set out the thesis of the speech of the President of the Society Professor Tiziano Treu (Italy). In particular, on the widespreading of “atypical” forms of employment in all countries of the world and the need to protect the workers, as well as for compliance with international minimum standards in labour and social security.