Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №4 - 2017

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Скачкова Галина Семеновна,

    Социальная политика российского государства и трудовое законодательство С. 3-6

    Скачкова Галина Семеновна, заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института государства и права Российской академии наук, доктор юридических наук, профессор

    В статье рассмотрены вопросы, связанные с осуществлением российским государством социальной политики. Показано значение социальных стандартов в сфере труда и раскрыты попытки законодателя по принятию федерального закона о государственных социальных стандартах на основе соответствующего модельного закона СНГ.

    Social Policy of the Russian State and Labour Legislation

    Skachkova Galina S., Head of the Department of Labour and Social Security Law of the Institute of State and Law of the Russian Academy of Sciences, Doctor of Law, Professor

    The article considers the issues related to the implementation of Russian government's social policy. Shows the importance of social standards in the workplace and reveals the attempts of the legislator in the adoption of the Federal law on state social standards based on the CIS model law.

  • Забрамная Елена Юрьевна,

    К вопросу о пределах договорного регулирования правового поведения в сфере несамостоятельного труда С. 6-9

    Забрамная Елена Юрьевна, доцент кафедры трудового права МГУ имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассматривается вопрос о пределах договорного регулирования правового поведения в сфере несамостоятельного труда через призму закрепленного в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) принципа сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, входящих в предмет отрасли трудового права.

    On Limits of Contractual Regulation of Legal Behaviour in Hired Labour Sector

    Zabramnaya Elena Yu., Assistant Professor of the Department of Labour Law of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article reviews the issue of limits of contractual regulation of legal behaviour in the hired labour sector from the perspective of the principle of combination of state and contractual regulation of labour relations and other directly linked relations entering the labour law subject, which is fixed in the Labour Code of the Russian Federation (hereinafter referred to as the «LC RF»).

НОРМОТВОРЧЕСТВО И РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  • Костян Ирина Александровна, Куренной Александр Михайлович, Хныкин Геннадий Валентинович,

    Трудовое право и цифровая экономика: сочетаются ли они? С. 10-12

    Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

    Куренной Александр Михайлович, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, Председатель Комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов России, доктор юридических наук, профессор

    Хныкин Геннадий Валентинович, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

    В статье постановочно рассматриваются вопросы расширения возможностей применения электронных технологий в сфере наемного труда.

    Labour Law and Digital Economics: Do They Match?

    Kostyan Irina A., Professor of the Department of Labour Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Doctor of Law, Professor

    Kurennoy Aleksandr M., Head of the Department of Labour Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Chairman of the Commission for Social Legislation of the Association of Lawyers of Russia, Doctor of Law, Professor

    Khnykin Gennady V., Professor of the Department of Labour Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Doctor of Law, Professor

    The article poses the issues of expansion of electronic technology application opportunities in the hired labour sector.

РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Котова Светлана Игоревна,

    Трудовое право и защита прекариата на рынке труда С. 13-16

    Котова Светлана Игоревна, юрист ООО «Кинпласт»

    Статья посвящена анализу социально-экономических изменений, повлиявших на формирование нового класса в обществе — прекариата. Гибкость регулирования в области занятости рассматривается в качестве одной из причин формирования групп, социальная защищенность которых уменьшается. Перечисляются социальные группы, занятые самостоятельным и несамостоятельным трудом, которые пополняют этот класс. Ставится вопрос относительно возможности регулирования трудовых отношений, возникающих на рынке труда, одной из сторон которого выступают представители прекариата, трудовым правом.

    Labour Law and Precariat Protection on Labour Market

    Kotova Svetlana I., Lawyer at Kinplast, LLC

    The article is dedicated to the analysis of socio-economic changes having produced an impact on establishment of precariat — a new society class. Flexibility of regulation in the employment sector is viewed as one of the reasons for forming of groups with deteriorating level of social protection. The author lists self-employed and hired social groups entering the said class; questions the possibility of labour law regulation of labour relations arising on the labour market, on one side of which are the precariat representatives.

  • Кряжева Елена Николаевна,

    К вопросу о роли квалификации иностранных работников в регулировании внешней трудовой миграции в Российской Федерации (часть I) С. 16-20

    Кряжева Елена Николаевна, старший юрисконсульт ЗАО «Микояновский мясокомбинат»

    Проблема правового регулирования труда иностранных работников является актуальной и за рубежом, и в России. Однако многогранность явления внешней миграции обусловливает особую сложность задачи по ее правовому регулированию, в т.ч. применительно к трудовой миграции. В настоящий момент отношения с иностранными работниками регулируются Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». По мнению автора, данный закон и иные подзаконные нормативно-правовые акты, регулирующие внешнюю трудовую миграцию, недостаточно эффективны, что подтверждается статистикой нарушений в данной области: уклонение работодателей от уплаты налогов, минимизация трудоправовых гарантий, торможение роста зарплат в секторе низкоквалифицированного труда, распространение инфекционных заболеваний среди мигрантов и др. В качестве одного из решений данной проблемы автор предлагает классификационный подход, где системообразующей и стержневой основой является квалификация иностранного работника. Квалификация может быть использована для разработки балльной системы, ранжирующей предоставление льгот иностранным работникам на российском рынке труда в зависимости от его реальных потребностей, а также для создания межгосударственной системы квалификации для стран ЕАЭС.

    On Role of Foreign Employee Qualification in Regulation of External Labour Migration in the Russian Federation (Part I)

    Kryazheva Elena N., Senior Legal Counsel at Mikoyan Meat Processing Plant, CJSC

    The problem of regulation of work performed by foreign employees is highly discussed both in Russia and abroad. Complexity of the phenomenon of external migration leads to specific challenges in its regulation, including regulation of external labour migration. Currently employment relations with foreigners are regulated in the Federal law of 25 July 2002 №115-FZ «On legal status of foreign citizens in the Russian Federation». The author of this article considers this law and other relevant regulations on external labor migration inefficient. This inefficiency is reflected in a number of negative effects: employers' tax evasion, minimization of employment benefits, inhibition of wage growth in a low-skilled sector, spread of infectious diseases, etc. The author believes that one of the solutions may be to implement a classification approach where the qualification of a foreign employee serves as a backbone for the development of a «point system», ranking the provision of benefits to foreign employees according to the actual needs of the labour market and providing for the development if an interstate qualification system for the countries belonging to the Euro-Asian Economic Union.

  • Симонов Владислав Иванович,

    Заемный труд: запретить нельзя разрешить С. 20-23

    Симонов Владислав Иванович, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, кандидат юридических наук

    В статье представлены размышления автора о заемном труде, приведены способы решения некоторых проблем в данной сфере.

    Outsourced Labour: Prohibit not Permit

    Simonov Vladislav I., Assistant Professor of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University), Candidate of Legal Sciences

    This article presents the author's reflections on Agency Labor, offers solutions for some problems in this area.

КОММЕНТАРИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  • Драчук Мария Александровна,

    Структурное и обособленное подразделения как объекты управленческого воздействия работодателя С. 24-28

    Драчук Мария Александровна, доцент кафедры трудового права Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, кандидат юридических наук

    В настоящей статье сделана попытка проанализировать и дифференцировать виды структурных подразделений организации, которые используются трудовым законодательством, и высказана точка зрения о том, что работодатель должен иметь возможность управлять особыми средствами и способами не только своими территориально обособленными подразделениями, а всеми самостоятельными экономическими единицами — предприятиями как имущественными комплексами, коллективами работников и отдельными видами деятельности, в которых должно быть отведено место локальному усилению дифференциации правового регулирования через модель специального коллективного договора

    Structural and Standalone Subdivisions as Objects of Employer's Management Influence

    Drachuk Maria A., Assistant Professor of the Department of Labour Law of the Dostoevsky Omsk State University, Candidate of Legal Sciences

    This article attempts to analyze and differentiate types of structural divisions of the organization that are used in labour legislation and expressed the view that the employer must be able to manage a specific means and methods, not only for its geographically separated units, and all independent economic units — enterprises as property complexes, groups of workers and separate activities, which should be designated a local increase of differentiation of legal regulation using the model of the special collective agreement

ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Кудряшова Светлана Николаевна,

    Требования законодательства к содержанию трудового договора и практика их реализации С. 29-31

    Кудряшова Светлана Николаевна, юрист ООО «Приоритет Плюс», магистр права

    В настоящее время продолжается реформирование трудового законодательства, и эти изменения не могли не затронуть центрального института трудового права — трудового договора. В работе автором анализируются нормативные требования к содержанию трудового договора, а также практика их реализации в современных условиях с учетом тех преобразований, которые проводятся в настоящее время.

    Legislative Requirements to Labour Agreement Content and Practice of Their Implementation

    Kudryashova Svetlana N., Lawyer at Prioritet Plus, LLC, Master of Laws

    At present, the labor legislation is being reformed, and these changes could not but affect the central institute of labor law — the employment contract. In this paper, the author analyzes the regulatory requirements for the content of the employment contract, as well as the practice of their implementation in modern conditions, taking into account the changes that are currently being carried out.

ОПЛАТА ТРУДА

  • Якушова Екатерина Сергеевна,

    Соотношение минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы С. 32-35

    Якушова Екатерина Сергеевна, ассистент кафедры частного и публичного права Пензенского государственного университета

    Статья посвящена вопросам соотношения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы. В статье раскрываются понятие, признаки, методы, система минимального размера оплаты труда. Проводится анализ соотношения российских и международных трудоправовых норм. Уделяется внимание реализации гарантированных Конституцией Российской Федерации социальных прав граждан. Субъекты Российской Федерации могут, отталкиваясь от определенного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, установить более высокий размер минимальной заработной платы с учетом различных факторов. Рассматривается роль региональных соглашений, устанавливающих минимальный размер заработной платы в субъектах Российской Федерации. Приводится статистика и практика применения региональных соглашений. Обсуждаются положительные и негативные стороны регионализации минимального размера оплаты труда, т.е. привязки минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

    Correlation between Minimum Labour Remuneration Amount and Minimum Salary

    Yakushova Ekaterina S., Teaching Assistant of the Department of Private and Public Law of the Penza State University

    The article considers the parity of minimum wages and minimum payment. The author introduces the definition, the main characteristics, methods and a system of minimum wages. The author gives the analysis of interrelation of the Russian and foreign labor law norms. The special attention is paid to the realization of social rights which are guaranteed by the Constitution of the Russian Federation. Different regions of Russia can increase the minimum wage locally, concerning some regional factors. This article examines the role of the regional agreements which set the minimum payment in different regions of the Russian Federation. The author demonstrates the statistics and practice of usage of these agreements. Advantages and disadvantages of regionalization of minimum wage are also discussed in this article, where is regionalization is a relation of minimum payment to the living wage of able bodied people.

КВАЛИФИКАЦИЯ, ПОДГОТОВКА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

  • Новикова Наталья Викторовна,

    Квалификация работника: понятие, значение для трудовых отношений, независимая оценка С. 36-39

    Новикова Наталья Викторовна, доцент кафедры правовых дисциплин и методики преподавания права Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета, кандидат юридических наук

    В статье поднимаются проблемы определения понятия квалификации работника, ее значения для трудовых отношений, соотношения квалификации и деловых качеств работника, соотношения аттестации и независимой оценки квалификации.

    Employee Qualification: Notion, Meaning for Labour Relations, Independent Assessment

    Novikova Natalya V., Assistant Professor of the Department of Legal Disciplines and Law Teaching Methodology of the Perm State Humanitarian Pedagogical University, Candidate of Legal Sciences

    The article raises the problems of defining the concept of a worker's qualifications, its implications for labor relations, the ratio of qualifications and business qualities of the employee, the ratio of attestation and independent assessment of qualifications.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Рогов Иван Владимирович,

    К вопросу об ограниченной материальной ответственности работника С. 40-43

    Рогов Иван Владимирович, юрист, старший помощник отдела воинской части (Министерство обороны РФ)

    Данная статья посвящена исследованию понятия «ограниченная материальная ответственность работника». Исследованы предпосылки для установления предела на размер суммы, подлежащей взысканию с работника. Установлена целесообразность дальнейшего ограничения материальной ответственности работника пределом среднего месячного заработка.

    On Limited Financial Liability of Employee

    Rogov Ivan V., Lawyer, Senior Assistant of Military Unit Department (Ministry of Defence of the Russian Federation)

    This article is devoted to the investigation limited material responsibility of the employee. A reason of limit of the size of sum, exigible from an employee was revealed. Necessity of further of the limited material responsibility of the employee by the limit of the average monthly earning was defined.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Желомеева Наталья Владимировна,

    Правовое регулирование оплаты труда медицинских работников организаций частной системы здравоохранения при внешнем совместительстве и сверхурочной работе С. 44-46

    Желомеева Наталья Владимировна, ведущий юрисконсульт Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Научно-практический центр специализированных видов медицинских услуг «Уральский институт кардиологии»

    В целях предотвращения выплаты «серой» заработной платы в организациях частной системы здравоохранения в статье обосновывается необходимость установления внешнего совместительства без ограничения по времени, установленного Министерством труда России и Правительством РФ, по соглашению сторон. Также отмечается необходимость повышения норм сверхурочной работы, установленных для медицинских работников.

    Legal Regulation of Remuneration Received by Medical Employees of Private Healthcare Institutions in Terms of External Secondary Employment and Overtime Work

    Zhelomeeva Natalya V., Leading Legal Counsel at the State Budgetary Healthcare Institution of the Sverdlovsk Region, Scientific and Practical Centre of Specialized Medical Services Ural Cardiology Institute

    The article substantiates the necessity of establishing external plurality by agreement of the parties without time limit, established by the Ministry of Labour of Russia and the Government of the Russian Federation in an attempt to prevent payments of illegal salary in the organizations of private health-care system. Also reference is made to the need of rise in rates of overtime work determined for medical workers.

  • Костикова Галина Викентьевна,

    Правовые основы трудовых отношений в религиозной организации С. 46-49

    Костикова Галина Викентьевна, доцент кафедры гражданского права Российского государственного университета правосудия, кандидат юридических наук

    Статья посвящена изучению законодательства, регулирующего трудовые отношения в религиозной организации. Автор анализирует влияние внутренних установлений на регулирование труда работников религиозной организации. Исследуются некоторые вопросы социального страхования священнослужителей.

    Legal Bases of Labour Relations in Religious Organization

    Kostikova Galina V., Assistant Professor of the Department of Civil Law of the Russian State University of Justice, Candidate of Legal Sciences

    The article is devoted to the legislation regulating labor relations in religious organizations. The author analyzes the impact of domestic institutions on regulation of labor employees of religious organizations. Explores some issues of social insurance of the clergy.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Крылов Константин Давыдович,

    К вопросу о влиянии Евразийского экономического союза на трудоправовую интеграцию С.50-53

    Крылов Константин Давыдович, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук, профессор

    Надирова Айнур Куанышбековна, доцент кафедры гражданского права, предпринимательского и гражданского процессуального права AO «Университет КазГЮУ», кандидат юридических наук, PhD

    В статье освещены вопросы совершенствования трудового законодательства стран Евразийского экономического союза на основе международных трудовых норм, его сближения, гармонизации и унификации. Отражена новая практика разработки соответствующих внутригосударственных нормативных правовых актов, а также межгосударственных соглашений на двухсторонней и многосторонней основе с учетом накопленного опыта, особых отношений, существующих между этими государствами, и специфики сферы труда, ориентированной на использование механизма социального партнерства.

    On Influence of the Eurasian Economic Union on Labour Law Integration

    Krylov Konstantin D., Professor of the Department of Labour and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL), Doctor of Law, Professor

    Nadirova Aynur K., Assistant Professor of the Department of Civil, Business and Civil Procedure Law of the KAZGUU University, Candidate of Legal Sciences, Ph.D.

    The article covers the issues of improvement of the labour legislation of the countries entering the Eurasian Economic Union based on the international labour standards, its alignment, harmonization and unification. The authors reflect the new practice of development of the corresponding national statutory acts and international agreements on a unilateral and multilateral basis considering the accumulated experience, special relations in place between such states and specifics of the labour sector focused on application of the social partnership mechanism.

  • Герасимова Елена Сергеевна,

    Участие работников в управлении организациями в России и зарубежных странах: состояние и перспективы развития С. 54-58

    Герасимова Елена Сергеевна, заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук

    Рассматривается развитие, состояние и роль правового регулирования участия работников в управлении организациями в России и в мире, оценивается место этого механизма согласования интересов работников и работодателей. Рассмотрены основные формы участия работников в управлении, пределы и эффективность существующего правового регулирования в России, а также направления развития участия работников в управлении организациями в зарубежных странах, в частности, в Европейском Союзе. Проанализированы законодательные инициативы последних лет, имеющие целью расширение возможностей участия работников в управлении организациями в России, в частности, внесенные в 2013 г. в Трудовой кодекс РФ изменения, направленные на легализацию возможности создания производственных советов, а также законопроект, внесенный в Государственную Думу в 2016 г. о предоставлении права представителям работников участвовать в заседаниях коллегиальных органов управления организациями с правом совещательного голоса. Сделаны выводы о низкой эффективности действующих российских норм, а также о возможностях и потенциале использования механизмов участия работников в управлении организациями для улучшения социально-экономического положения работников.

    Employee Participation in Company Management in Russia and Foreign Countries: State and Development Perspectives

    Gerasimova Elena S., Head of the Department of Labour and Social Security Law of the Law Faculty of the National Research University «Higher School of Economics», Director of the Centre for Social and Labour Rights, Candidate of Legal Sciences

    The article investigates the development, current state and the role of the workers' participation in management of organizations in Russia and in foreign countries, the place of this mechanism of coordination of employees' and employers' interests. Main forms of workers' participation in management, the limits of its legal regulation and the effectiveness of the existing regulation in Russia, as well as the direction of its development in foreign countries, particularly in the European Union, are considered. Legislative initiatives presented in the State Duma in recent years, aimed at enhancing the opportunities for workers' participation in management of organizations in Russia are analyzed: the law of 2013 on changes and amendments of the Labour Code of the Russian Federation, aimed at legalization of creation of works councils, as well as a draft law submitted to the State Duma in 2016 on granting the right to employees' representatives to participate with the advisory vote in meetings of collegial bodies of companies (board-level representation). Conclusions are made about the low effectiveness of the current legal regulation of workers' participation in Russia, as well as on the potential of the use of mechanisms of workers' participation in management of organizations for improvement of social and economic status of workers.

  • Сыченко Елена Вячеславовна,

    «Законная» дискриминация: запрет применения труда женщин на некоторых видах работ С. 59-62

    Сыченко Елена Вячеславовна, доцент Санкт-Петербургского политехнического университета, кандидат юридических наук

    В настоящей статье исследуется подход Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ) к оценке дел о дискриминации в трудовых отношениях, а также мнения Комитета ООН по экономическим, социальным и культурным правам, Комитета ООН по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Европейского комитета по социальным правам и органов МОТ, высказанные по поводу дискриминационного характера российских норм об ограничении труда женщин на некоторых видах работ. Автор делает вывод о том, что ЕСПЧ в случае рассмотрения дела, связанного с отказом в приеме на работу женщины на основании ч. i ст. 253 ТК РФ, вероятно, признал бы российские нормы противоречащими ст. 8 и ст. 14 Европейской конвенции по правам человека.

    «Legal» Discrimination: Prohibition of Women's Labour at Some Job Types

    Sychenko Elena V., Assistant Professor of Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University, PhD in Law

    This article examines the approach of the European Court of Human Rights (ECtHR) to cases on discrimination of women in employment relations, as well as the views of other international human rights bodies and ILO bodies on the discriminatory nature of Russian regulations on the limitation of women's labour in certain types of work. The author concludes that the ECtHR, if the case concerning the refusal of employment of a woman on the basis of part i of Art. 253 of the Russian Labour Code will be brought before it, would probably find Russian norms to be in breach with the articles 8 and 14 of the European Convention on Human Rights.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ