Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №3 - 2017

ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Смирнов Дмитрий Александрович,

    Трудоправовые аксиомы: попытка определения правовой природы. С. 3-6

    Смирнов Дмитрий Александрович, доцент кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, кандидат юридических наук

    В статье предпринята попытка исследования правовой природы юридических аксиом. Изучены позиции ведущих специалистов в области философии, логики, теории права, отраслевых правовых дисциплин. В результате автор приходит к выводу, что выделение аксиом как идей, лежащих в основе принципов, либо как норм, отражающих начала справедливости и увязываемых со здравым смыслом, не имеет существенного познавательного значения и противоречит данным философии, математики и ряда других наук. В то же время в статье обосновывается правомерность выделения правовых постулатов как особых категорических суждений, на основе которых законодателем конструируются нормы права. На примере норм, регламентирующих максимальную продолжительность рабочего времени и устанавливающих минимальный размер оплаты труда, автором показано, что в их основе лежат постулаты как заведомо упрощенные, отчасти прикидочные суждения. Эти суждения являются категорическими в отличие от деонтических суждений норм права, т.е. говорят о том, что есть, в отличие от того, как должно быть, могут быть оценены по критерию истинности-ложности. Подобного рода суждения отражают реальность, но это отражение зачастую является грубым, упрощенным, смоделированным. В этом плане не будет преувеличением сказать, что право как практическая система основывается на определенной модели реального мира. Эта модель является априори упрощенной, но эта упрощенность достаточна для удовлетворительного регулирования трудовых отношений.

    Labor Law Axioms: Legal Nature Determination Attempt

    Smirnov Dmitry A., Assistant Professor of the Department of Labor and Financial Law of the P.G. Demidov Yaroslavl State University, Candidate of Legal Sciences

    In article an attempt of a research of the legal nature of legal axioms is made. Positions of leading experts in the field of philosophy, logic, the theory of law, branch legal disciplines are studied. As a result the author comes to a conclusion that allocation of axioms as the ideas which are the cornerstone of the principles or as the norms reflecting the beginnings of justice and coordinated to common sense has no essential informative value and contradicts data of philosophy, mathematics and some other sciences. At the same time, legitimacy of allocation of legal postulates as special categorical judgments on the basis of which the legislator designs rules of law is proved in article. On the example of the norms regulating the maximum duration of working hours and establishing the minimum wage, by the author it is shown that the postulates as which are obviously simplified, partly approximate judgments are their cornerstone. These judgments are categorical unlike the deontical judgments of rules of law, that is say that they are, how has to be, can be estimated by criterion of the validity falsehood. Judgments of this sort reflect reality, but this reflection often is rough, simplified, simulated. In this plan won’t be exaggeration to tell that the right as practical system is based on a certain model of the real world. This model is a priori simplified, but this simplified nature is sufficient for satisfactory regulation of the labor relations.

  • Александрова Анна Викторовна,

    Постиндустриализм и трудовое законодательство С. 7-10

    Александрова Анна Викторовна, доцент кафедры «Государственно-правовые дисциплины» Пензенского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассматриваются изменения, происходящие в трудовом законодательстве развитых стран под влиянием постиндустриальной революции. Исследуется законодательное регулирование новых форм занятости, а также способов защиты работника от психо-социальных рисков в процессе труда. Анализируются концепции «flexicurity» и «профессионального состояния личности» как возможные средства противодействия росту глобальной безработицы в условиях постиндустриальной экономики.

    Post-Industrialism and Labor Legislation

    Aleksandrova Anna V., Assistant Professor of the Department of State and Legal Disciplines of the Penza State University, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article reviews changes taking place in the labor legislation of the developed countries under the influence of post-industrial revolution. The author researches legal regulation of new employment forms and means of employee protection from psychosocial risks in labor, analyzes the concepts of “flexicurity” and “professional status of individual” as possible means of countering growth of global unemployment in conditions of post-industrial economy.

  • Тимошенко Роман Иванович,

    Дискриминация и трудовое законодательство С. 11-15

    Тимошенко Роман Иванович, юрист-аналитик компания «КонсультантПлюс»

    Проблема дискриминации привлекала и продолжает привлекать внимание многих исследователей, специализирующихся в самых разных отраслях права, включая трудовое право. И это неудивительно, если учесть всю сложность и распространенность данного явления. Однако, несмотря на солидный теоретический базис, в российском законодательстве нет единого определения дискриминации, а имеющиеся — не в полной мере соответствуют антидискриминационным актам международного права. В данной статье автор стремится осветить некоторые аспекты дискриминации в контексте трудового законодательства, сравнивает определения дискриминации, содержащиеся в российских законах и международных актах, а саму дискриминацию с дифференциацией правового регулирования трудовых отношений.

    Discrimination and Labor Legislation

    Timoshenko Roman I., Legal Analyst of the ConsultantPlus company

    Discrimination keeps attracting attention of specialists in different fields including labor law. It is no surprise because discrimination is a complex and widespread phenomenon. Despite considerable legal basis, Russian legislation still does not contain a single definition of discrimination. Another problem is that definitions of discrimination in Russian legislation do not entirely comply with antidiscrimination international law acts. In this article author elucidates some aspects of discrimination in labor legislation, compares Russian and international legal definitions of discrimination, contrasts discrimination and differentiation in legal regulation of labor relations.

  • Миронов Владимир Иванович, Бобров Евгений Александрович, Барбашова Татьяна Павловна,

    Определение справедливости в трудовом праве С. 16-17

    Миронов Владимир Иванович, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Российского государственного университета нефти и газа (Национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, доктор юридических наук, профессор, член Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, эксперт Постоянной комиссии по прецедентным делам Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека

    Бобров Евгений Александрович, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права Российского государственного университета нефти и газа (Национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, заместитель председателя совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ), кандидат юридических наук

    Барбашова Татьяна Павловна, заместитель декана юридического факультета Российского государственного университета нефти и газа (Национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, кандидат юридических наук, доцент

    Авторы предлагают рассматривать справедливость в качестве правового понятия, что позволит применить его к отношениям, входящим в предмет трудового права.

    Determination of Justice in Labor Law

    Mironov Vladimir I., Head of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University), Doctor of Law, Professor, Member of the Scientific Advisory Board of the Prosecutor General’s Office of the Russian Federation, Expert of the Permanent Commission for Precedents of the Presidential Council for Civil Society and Human Rights

    Bobrov Evgeny A., Assistant Professor of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University), Deputy Chairman of the Presidential Council for Civil Society and Human Rights, Candidate of Legal Sciences

    Barbashova Tatyana P., Deputy Dean of the Law Faculty of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University), Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The authors suggest reviewing justice as a legal notion to allow its application to the relations entering the labor law subject.

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ

  • Бережнов Андрей Александрович,

    К вопросу о договорной подсудности в трудовых отношениях С. 18-20

    Бережнов Андрей Александрович, доцент кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье рассматривается вопрос о правомерности включения в трудовой договор условия о подсудности по соглашению сторон в свете предоставления работникам права обращаться в суд с иском к работодателю по месту своего жительства.

    On Contractual Jurisdiction in Labor Relations

    Berezhnov Andrey A., Assistant Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Candidate of Legal Sciences

    The article reviews the issue of legality of inclusion in a labor agreement of a condition on jurisdiction by agreement of the parties in light of provision the employees with a right to file a lawsuit against the employer at the place of residence.

  • Гилева Наталья Васильевна,

    Продление срока трудового договора в связи с нахождением работника в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске по законодательству Республики Казахстан С. 20-23

    Гилева Наталья Васильевна, доцент кафедры международного права факультета международных отношений Казахского национального университета имени аль-Фараби, кандидат юридических наук

    Впервые в трудовом законодательстве Республики Казахстан с целью реализации работником права на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, независимо от срока трудового договора, предусмотрен порядок предоставления трудового отпуска за его пределами. В статье рассмотрен порядок предоставления полностью или частично ежегодного оплачиваемого трудового отпуска за пределами срока трудового договора с учетом отдельных видов срока договора.

    Renewal of Labor Agreement Term in Connection with Employee Being in Payable Annual Leave according to the legislation of the Republic of Kazakhstan

    Gileva Natalya V., Assistant Professor of the Department of International Law of the Faculty of International Relations of the Al-Farabi Kazakh National University, Candidate of Legal Sciences

    The labor legislation of the Republic of Kazakhstan has for the first time stipulated the procedure of leave provision beyond the labor agreement terms for an employee to exercise the right to annual leave irrespective of the labor agreement terms. The article reviews the procedure of full or partial leave provision beyond the labor agreement terms given separate agreement term types.

  • Вишнякова Марина Анатольевна,

    Трудовые и социальные перерывы в трудовом праве: отличия и отдельные проблемы правового регулирования С. 23-26

    Вишнякова Марина Анатольевна, преподаватель юридического факультета Омского государственного университета имени Ф.М. Достоевского

    В статье рассматриваются два вида перерывов в трудовом праве: трудовые и социальные. Автор характеризует каждый из видов и определяет их принципиальные отличия. Также в связи с различной правовой природой указанных перерывов определяется необходимость в разделении принципов их оплаты.

    Labor and Social Breaks in Labor Law: Differences and Separate Legal Regulation Issues

    Vishnyakova Marina A., Lecturer of the Law Faculty of the Dostoevsky Omsk State University

    The article discusses two types of breaks in labor law: labor and social. The author describes each species and identifies their fundamental differences. Also in connection with different legal nature of these interruptions is determined by the need for splitting principles.

ОПЛАТА ТРУДА

  • Хныкин Геннадий Валентинович,

    Проблемы правового регулирования заработной платы в современных условиях С. 27-30

    Хныкин Геннадий Валентинович, профессор кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    Статья посвящена в известной мере парадоксам, имеющим место в области правового регулирования заработной платы. Проанализирован предшествующий законодательный опыт, судебная практика. Особое внимание уделено упущениям законодателя, связанным как с редакциями статей, посвященных оплате труда, так и с другими явлениями, непосредственно с ней связанными.

    Issues of Legal Regulation of Salary in Contemporary Conditions

    Khnykin Gennady V., Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Doctor of Law

    The article is devoted to a certain extent to the paradoxes that occur in the field of legal regulation of remuneration. Previous legislative experience, judicial practice are analyzed. Special attention is given to the omissions of the legislator related both to the wording of articles on remuneration and to other things directly related to it.

ОХРАНА ТРУДА

  • Иванчина Юлия Валерьевна,

    Специальная оценка условий труда сквозь призму функций трудового права С. 31-34

    Иванчина Юлия Валерьевна, доцент кафедры социального права Уральского института управления — филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, кандидат юридических наук, доцент

    В статье анализируются некоторые аспекты гарантий работникам, чьи условия труда по результатам СОУТ отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда. Отмечается, что мировой тенденцией в области управления системой охраны труда в настоящее время является приоритет превентивных мер в области охраны здоровья работников, что в полной мере отражает социально значимые потребности сторон трудового отношения (работника и работодателя), а также государства, и соответствует основным функциям трудового права. Однако анализ действующего трудового законодательства позволил сделать вывод о том, что отдельные его положения, в частности предоставление сокращенной продолжительности рабочего времени лицам, работающим во вредных условиях труда, не соответствуют тенденции профилактики причинения вреда здоровью работника, не учитывают социально значимые потребности сторон трудового отношения и снижают эффективность реализации функций трудового права. В статье сделаны предложения по совершенствованию трудового законодательства.

    Special Assessment of Labor Conditions from Perspective of Labor Law Functions

    Ivanchina Yulia V., Assistant Professor of the Department of Social Law of the Ural Institute of Management — branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article analyzes some aspects of the guarantees for the employees whose working conditions according to the results of special estimation of terms of labour related to harmful and (or) dangerous working conditions. It is noted that the global trend in the management system of labour protection is currently a priority of preventive measures in the field of the protection of workers’ health that fully reflects the socially relevant needs of the parties to the employment relationship (employee and employer), state, and corresponds to the main functions of employment law. However, the analysis of the current labour legislation have led to the conclusion that some of its provisions, in particular, the provision of reduced working time to persons working in harmful labor conditions that do not correspond to trends in the prevention of harm to the health of the worker, does not take into account socially significant needs of the parties to the employment relationship and reduces the effectiveness of the functions of labour law. The article makes proposals for the improvement of labour legislation.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Васильева Юлия Валерьевна, Брюхина Евгения Рафиковна,

    Некоторые аспекты дисциплинарной ответственности педагогических работников, занимающих должности профессорско-преподавательского состава С. 35-38

    Васильева Юлия Валерьевна, заведующая кафедрой трудового и международного права юридического факультета Пермского государственного национального исследовательского университета, доктор юридических наук, доцент

    Брюхина Евгения Рафиковна, доцент кафедры гражданского и предпринимательского права Национального исследовательского университета Высшая школа экономики, филиал в городе Перми, кандидат юридических наук

    Анализируются вопросы привлечения преподавателей из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений к дисциплинарной ответственности. Отмечается рост подобной практики в последние годы. Рассматриваются проблемы применения такого основания дисциплинарной ответственности, как грубое нарушение устава образовательной организации. Сделан вывод о целесообразности закрепления в уставах единообразного перечня грубых нарушений. Выявлены существенные проблемы в регламентации режима рабочего времени и определения рабочего места преподавателей вузов в связи с выполнением ими должностных обязанностей, не связанных с учебной работой.

    Some Aspects of Disciplinary Liability of Teachers Occupying Teaching Professor Positions

    Vasileva Yulia V., Head of the Department of Labor and International Law of the Law Faculty of the Perm State National Research University, Doctor of Law, Assistant Professor

    Bryukhina Evgenia R., Assistant Professor of the Department of Civil and Entrepreneurial Law of the Perm Branch of the National Research University “Higher School of Economics”, Candidate of Legal Sciences

    The problems of attracting teachers from the teaching employees, who hold position of faculty member of higher educational institutions to disciplinary responsibility are analyzed. This practice has been growing in recent years. The problems of applying such a basis of disciplinary responsibility as a gross violation of the charter of an educational organization are considered. The conclusion is made about the expediency of fixing in the rules a uniform list of gross violations. Significant problems in regulating working schedule and determining the workplace of university teachers in connection with the performance of their job duties, not related to academic work, have been revealed.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Егоров Константин Борисович, Худякова Светлана Станиславовна,

    Повышение качества и эффективности высшего образования и науки в РФ посредством внедрения системы «эффективных контрактов»: достижима ли цель? С. 39-42

    Егоров Константин Борисович, проректор по учебной работе Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета, кандидат исторических наук, доцент

    Худякова Светлана Станиславовна, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук, доцент

    В статье обсуждаются проблемы внедрения в отечественных вузах «эффективного контракта». Анализируются возможности его использования как инструмента совершенствования системы оплаты труда, мотивирования преподавателей к проведению научных исследований. Особо авторы статьи обращают внимание на критерии оценки эффективности работы преподавателей, используемые вузами, которые предопределяют размер стимулирующей части заработной платы.

    Increase of Quality and Effectiveness of Higher Education and Science in the Russian Federation by Means of “Efficient Agreement” System Implementation: Is Objective Achievable?

    Egorov Konstantin B., Vice-Rector for Academic Affairs of the Perm State Humanitarian Pedagogical University Candidate of Historical Sciences, Assistant Professor

    Khudyakova Svetlana S., Assistant Professor of the Department of Labor and International Law of the Perm State National Research University, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article discusses the problems of introducing an “effective contract” in Russian universities. The possibilities of using it as a tool for improving the system of remuneration, to motivate teachers to research activities. Especially the authors of the article draw attention to the assessment criterions of the effectiveness professor?s work, used by universities, which determine the size of the stimulating part of wages.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Богомолова Ольга Юрьевна,

    Управление персоналом и трудовое право: как соотнести интересы и механизмы регулирования?. С. 43-46

    Богомолова Ольга Юрьевна, юрист страховая компания «РЕСО-Гарантия»

    В статье обозначаются проблемы соотношения такого важного аспекта деятельности работодателей, как управление персоналом, с требованиями, предъявляемыми к ним трудовым правом, предлагаются некоторые варианты решений по основным позициям этого соотношения.

    Human Resource Management and Labor Law: How to Correlate Interests and Regulation Mechanisms?

    Bogomolova Olga Yu., Lawyer of the RESO-Garantiya insurance company

    The article raises problems of correlation of such an important employer activity aspect as human resource management with the requirements set by labor law, proposes some solutions on the main items of such correlation.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Лушникова Марина Владимировна,

    К вопросу о региональных моделях международно-правового регулирования труда С. 47-50

    Лушникова Марина Владимировна, профессор кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук, профессор

    В статье обосновывается авторская концепция региональной (межрегиональной) модели международно-правового регулирования труда. В качестве квалифицирующих критериев, определяющих содержание такой модели, предлагаются: основная цель правового регулирования; степень интеграции в правовом регулировании; особенности и характер источников трудового права; система международного контроля и защиты трудовых прав. Дана классификация региональных моделей международно-правового регулирования труда.

    On Regional Models of International Legal Regulation of Labor

    Lushnikova Marina V., Professor of the Department of Labor and Financial Law of the P.G. Demidov Yaroslavl State University, Doctor of Law, Professor

    The article substantiates the author’s concept of the regional (interregional) model of international legal regulation of labor. As an qualifying criteria for determining the content of such models are offered: the main objective of legal regulation; the degree of integration in the legal regulation; features and character of the sources of labor law; a system of international control and protection of labor rights. The author presents a classification of regional models of international legal regulation of labor.

  • Томашевский Кирилл Леонидович,

    Сущность трудоправовой интеграции и перспективные пути гармонизации трудового законодательства государств — членов ЕАЭС С. 50-53

    Томашевский Кирилл Леонидович, профессор кафедры трудового и хозяйственного права Международного университета «МИТСО», кандидат юридических наук, доцент

    В статье автором анализируется понятие трудоправовой интеграции, формулируется авторское определение. Выявляются формы и способы трудоправовой интеграции. Автор выделяет пять наиболее перспективных способов гармонизации трудового законодательства государств — членов ЕАЭС.

    Labor Law Integration Essence and Perspectives of Harmonization of Labor Legislation of EAEU Member States

    Tomashevsky Kirill L., Professor of the Department of Labor and Commercial Law of the International University MITSO Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    In the article the author analyzes the concept of labour legal integration, the author’s definition is formulated. Forms and ways of labour legal integration are revealed. The author outlines the five most promising ways of harmonizing the labour legislations of the EAEU member states.

  • Истомина Елена Александровна,

    Предупреждение профессиональных рисков: французский опыт трудоправового регулирования. С. 54-57

    Истомина Елена Александровна, доцент кафедры социального права Уральского института управления — филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, кандидат юридических наук, доцент

    В статье анализируются положения трудового законодательства Французской Республики, касающиеся определения понятия, возможности выявления и способов недопущения реализации нового профессионального — психосоциального — риска. Указывается на то, что значительное внимание этому риску уделяется на международно-правовом уровне, и этот вопрос уже поставлен российской наукой трудового права. Опыт правового регулирования, наработанный во Франции, позволил сделать вывод о необходимости комплексного и крайне взвешенного подхода к выработке определения понятия нового профессионального риска и последствий его наступления. Лучшей мерой управления данным риском была признана его профилактика.

    Prevention of Professional Risks: French Labor Law Regulation Experience

    Istomina Elena A., Assistant Professor of the Department of Social Law of the Ural Institute of Management – branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article deals with the French labour legislation concerning the definition, the possibility of detection and ways to prevent implementation of the new professional — psychosocial — risk. The author indicates that high attention is paid to this risk in the international legal level, and this issue has already been raised by the Russian science of labor law. The legal experience gained in France, has allowed to draw a conclusion about the need for a comprehensive and extremely thoughtful approach to the definition of new occupational risk and the consequences of its occurrence. The best measure of this risk management was recognized as its preventi on.

  • Кутарова Мария Александровна,

    Сравнительный анализ правового регулирования квотирования рабочих мест для инвалидов в России и Германии. С. 57-60

    Кутарова Мария Александровна, юрисконсульт ОАО «Кондраковский завод резиновой обуви»

    В статье анализируется правовое регулирование квотирования рабочих мест для инвалидов в Российской Федерации и Федеративной Республике Германии, анализируется статистические данные занятости лиц с ограниченными возможностями на квотируемых рабочих местах, предлагаются возможные направления совершенствования законодательства по трудоустройству инвалидов.

    Comparative Analysis of Legal Regulation of Disabled Job Quota Allocation in Russia and Germany

    Kutarova Maria A., Legal Counsel of Kondrakov Rubber Footwear Plant, OJSC

    The article analyzes the legal regulation of quotas for workplaces for people with disabilities in the Russian Federation and the Federal Republic of Germany, analyzes employment statistics for persons with disabilities in quota workplaces, suggests possible directions for improving legislation on the employment of disabled people.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ

  • Дивеева Нелли Ивановна,

    Рецензия на книгу: Зыкина Т.А. Обеспечение права работника на достойный труд: современные проблемы С. 61-63

    Дивеева Нелли Ивановна, профессор кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета (СПбГУ), доктор юридических наук, доцент

    В рецензии представлена монография, рассматривающая теоретические и практические вопросы реализации права работника на достойный труд в современных условиях, основные направления осуществления программы достижения достойного труда, а также вопросы преодоления его дефицита. Анализ обеспечения права работника на достойный труд автор рецензируемой монографии проводит через его основные компоненты (индикаторы): права работников, занятость, социальную защиту и социальный диалог. Реализация этих компонентов в РФ позволит, по мнению автора, как минимум уменьшить бедность работающего населения и облегчить социальную интеграцию нашей страны в глобальную экономику, а как максимум — способствовать гарантированности свободы труда и самореализации граждан в трудовой деятельности. Значительный объем монографии посвящен анализу принципа запрета дискриминации работников в трудовых отношениях и понятию качества трудовой жизни. Центральное место в работе уделяется рассмотрению трудовых прав работников и механизму их реализации. Автор выявляет общие подходы к понятию реализации прав, теоретически разделяя реализацию субъективного права и реализацию права, выделяя конфликтную и бесконфликтную реализацию права, обосновывая через активные действия работника наличие нескольких стадий реализации прав: предварительную, собственно процедурную, достижения результата, охраны субъективного права. В монографии делаются и другие интересные выводы, касающиеся как реализации прав работника в целом, так и реализации права работника на достойный труд.

    Review of the book: Securing Employee Right to Decent Labor: Contemporary Issues by Zykina T.A.

    Diveeva Nelli I., Professor of the Department of Labor Law and Labor Protection of the Saint Petersburg State University (SPSU), Doctor of Law, Assistant Professor

    Review of the monograph, which addressed the theoretical and practical issues of implementation of employee’s right to decent work in the modern world, analyzed the main directions of the program to achieve decent work, considered the issues for overcoming of it deficit. The ensure of employee’s right to decent work the author conducts through its main components (indicators): employee’s right, employment, social protection and social dialogue. The guarantee of these components in the Russia will allow, according to the author, at least, to reduce the poverty of the working population and facilitate he social integration of our country into the global economy, and, as a maximum, to contribute the freedom of labor and self-realization of citizens in the workforce. A significant volume of the monograph is devoted to the analysis of the principle of non-discrimination in labor relations, the concept of quality of working life, its components and criteria. The centerpiece of the peer-reviewed work is paid to the employee’s rights and mechanisms for their implementation. The author reveals the general approaches to the concept of implementation of labor rights: in theory separates the implementation of subjective rights and the realization of the right, highlights the conflict and conflict-free the implementation of rights, substantiates through active actions of the employee having multiple stages of implementation of labor rights — preliminary, a private treatment, achieving a result, the protection of subjective rights. In this monograph, there are other interesting conclusions concerning how to implement of employee’s rights in general and to implement of employee’s rights to decent work.