Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №2 - 2017

ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Снигирева Ирина Олеговна,

    О единстве и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений. Теория вопроса С. 3-5

    Снигирева Ирина Олеговна, профессор-консультант кафедры трудового права юридического факультета Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений», доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист Российской Федерации

    Статья посвящена соотношению единства и дифференциации в российском трудовом праве. Исходной является позиция о необходимости единства в сочетании с дифференциацией по объективно существующим признанным государством основаниям. Предлагается авторское понимание дифференциации с целью отграничения ее от иных различий в нормах трудового права.

    On Unity and Differentiation in Legal Regulation of Labor Relations. Theory of the Issue

    Snigireva Irina O., Visiting Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Educational Institution of the Trade Unions of Higher Education «Academy of Labour and Social Relations», Doctor of Law, Professor, Honored Lawyer of the Russian Federation

    The article is devoted to the relationship of unity and differentiation in the Russian labor law. The original author’s position is that there is a need to combine unity and differentiation on objective evidence exists that are recognized by the state. The author offers his understanding of differentiation with the aim to distinguish it from other differences in the norms of the labor law.

  • Тимошенко Роман Иванович,

    Единство правового регулирования трудовых отношений С. 6-9

    Тимошенко Роман Иванович, юрист-аналитик компания «КонсультантПлюс»

    Ученые-трудовики отмечают такие особенности трудового права, как единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений, которые обычно рассматриваются в сочетании. При этом более детальному анализу в научной литературе подвергается именно дифференциация, а единство правового регулирования само по себе в настоящее время освещается недостаточно полно. Настоящая статья имеет целью показать основные аспекты единства правового регулирования трудовых отношений. Предпринята попытка дать определение рассматриваемому понятию.

    Unity of Legal Regulation of Labor Relations

    Timoshenko Roman I., Legal Analyst of the ConsultantPlus company

    The labor law specialists notice such peculiarities of labor law as the uniformity and differentiation of legal regulation of labor relations that are considered to operate in combination. Now the studies on differentiation are more detailed than the ones on uniformity of legal regulation. The aim of the article is to point the main aspects of the uniformity of legal regulation of labor relations. Author sought to define the reviewed subject.

  • Жильцов Мирон Александрович,

    Влияние экономических факторов на производственную и социальную функции трудового права С. 9-12

    Жильцов Мирон Александрович, профессор кафедры трудового права Уральской государственной юридической академии, доктор юридических наук

    В настоящее время обостряются противоречия между работниками и работодателями (или в прежней терминологии — между трудом и капиталом). При этом трудовое право в последние несколько лет, с одной стороны, становится более либеральным, а с другой — ужесточается в отношении работодателей. Таким образом, возникают противоречия между производственной и социальной функциями трудового права. Автор статьи пишет о том, каким образом происходит усиление производственной функции трудового права в ущерб его социальной функции под влиянием экономических факторов. Говоря о производственной функции, автор уделяет внимание такой проблеме, как применение законодательства о специальной оценке условий труда, в результате которой возникают неоднозначные правовые последствия. Социальная функция трудового права, в свою очередь, проявляется в установлении в трудовом законодательстве презумпции трудовых отношений, что является отражением политики Международной организации труда.

    Impact of Economic Factors on Production and Social Functions of Labor Law

    Zhiltsov Miron A., Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University, Doctor of Law

    Now contradictions between workers and employers (or the same terminology — between capital and labor) intensify. At the same time labor law in the past few years, on the one hand, it becomes more liberal, but on the other — becomes tougher for employers. Thus, there are contradictions between production and social functions of labour law. The author writes about how there is a strengthening of the production function of labor law to the detriment of its social function under the influence of economic factors. Speaking of the production function, the author pays attention to this issue, as the application of the legislation on the special assessment of working conditions, which result in ambiguous legal consequences. The social function of labor law, in turn, manifested in the establishment of the labor law of the presumption of employment, which is a reflection of the policies of the International Labour Organization.

  • Зорина Ольга Олеговна,

    Правовой эксперимент в сфере социально-трудовых отношений: проблемы реализации С. 12-15

    Зорина Ольга Олеговна, научный сотрудник Центра трудового права и права социального обеспечения юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

    Статья посвящена правовому эксперименту в сфере социально-трудовых отношений. Автор анализирует отличительные признаки правового эксперимента, его соотношение со смежными категориями, проблемные вопросы реализации на практике.

    Legal Experiment in Social and Labor Relation Sphere: Implementation Issues

    Zorina Olga O., Research Scientist of the Centre for Labor Law and Social Security Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University

    The article deals with law experiment in social-labor relations. The author examines hallmarks of law experiment, correlation among it and related categories, practical problems of its realization.

  • Францифоров Андрей Юрьевич,

    Признаки трудовых отношений С. 16-19

    Францифоров Андрей Юрьевич, старший прокурор отдела по надзору за законностью правовых актов и исполнением законов в социальной сфере прокуратура Саратовской области, кандидат юридических наук

    В статье рассматривается сущность трудовых отношений. Обосновывается необходимость их исследования. Рассматриваются отличительные признаки данных отношений, в том числе через их сравнение с гражданско-правовыми отношениями. При этом автором выделены те признаки и их элементы, которые, безусловно, свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Во-первых, это обязанность работника по выполнению трудовой функции, которая воплощается в предоставлении работодателю возможности по своему усмотрению в пределах, определенных трудовым договором, использовать способности работника к выполнению той или иной полезной деятельности. Во-вторых, неотъемлемым признаком является обязанность работника подчиняться работодателю в процессе осуществления трудовой функции. Также в статье приводится круг фактических обстоятельств, на основании которых возможно установление данных признаков трудовых отношений, исследуется судебная практика по данному вопросу.

    Labor Relation Attributes

    Frantsiforov Andrey Yu., Senior Prosecutor of the Department of Supervision over Enactment Legitimacy and Law Enforcement in Social Sphere of the Prosecutor’s Office of the Saratov region, Candidate of Legal Sciences

    This article examines the nature of the employment relationship. The necessity of studying them. Distinctive features of the employment relationship, including through their comparison with civil law relations. The author highlights those features and elements that will certainly indicate the existence of labor relations. Firstly, it is the duty of the employee to fulfill the functions of labor, which is embodied in providing opportunities to the employer at its own discretion within the limits defined by labor contract, to use the employee’s ability to perform one or another useful activity. Secondly, an essential feature is the duty of the employee to submit to the employer in the course of employment functions. The article also provides range of factual circumstances on the basis of which it is possible to establish signs of labor relations, studied jurisprudence on this issue.

ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Давидян Гаяне Михайловна,

    Секреты долголетия КЗОТ 1922 г С. 20-23

    Давидян Гаяне Михайловна, доцент кафедры истории государства и права юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) им. М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    Статья посвящена особенностям КЗоТ 1922 г. как одного из самых долголетних кодексов РСФСР. Особенностью данного акта является новый подход к понятию и субъектам трудовых отношений. Серьезным новшеством стало появление института коллективного договора в КЗоТ 1922 г. как основы для формирования нового типа трудовых отношений между работником и работодателем.

    Longevity Secrets of the Labor Code of 1922

    Davidyan Gayane M., Assistant Professor of the Department of History of State and Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Candidate of Legal Sciences

    This article is devoted to distinctions of the Labor Code of 1922, as one of the most longstanding codes of Russian Soviet Federative Socialist Republic. Main feature of this law is a new approach to defining labor relations and their participants. A groundbreaking novelty was the emergence of the collective agreement as a new measure in the Labor Code of 1922. This agreement served as the basis for the formation of employer — employee relationship.

ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Котова Светлана Игоревна,

    Динамика рынка труда: профессиональная ориентация и трудоустройство. С. 24-27

    Котова Светлана Игоревна, юрист ООО «Кинпласт»

    Статья посвящена анализу динамики рынка труда. Автор рассматривает профессиональную ориентацию и трудоустройство как гарантии реализации права на труд и как факторы, влияющие на динамику рынка труда.

    Labor Market Dynamics: Professional Orientation and Employment

    Kotova Svetlana I., Lawyer of Kinplast, LLC

    The article is devoted to analysis of the formation labor market dynamics. The author examines vocational guidance and employment opportunity as guarantees of the right to work and as factors affecting of labor market dynamics.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

  • Кудрин Антон Сергеевич,

    К вопросу об эволюции форм социального партнерства в сфере труда С. 28-31

    Кудрин Антон Сергеевич, доцент кафедры философии и права Пермского национального исследовательского политехнического университета, доцент кафедры трудового и социального права Пермского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, кандидат юридических наук

    В статье рассматривается развитие некоторых элементов системы социального партнерства в сфере труда. Отмечается значимость и эффективность деятельности объединений работников. Утверждается, что коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений выступают как наиболее эффективный способ обеспечения и защиты социально-трудовых прав работников, а также реализации возможности повышения социальных гарантий в целом.

    On Evolution of Social Partnership Forms in Labor Sphere

    Kudrin Anton S., Assistant Professor of the Department of Philosophy and Law of the Perm National Research Polytechnic University Assistant Professor of the Department of Labor and Social Law of the Perm branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Candidate of Legal Sciences

    The article deals with the evolution of the role of trade unions in the regulation of social-labour relations. It is noted the importance and effectiveness of the activities of associations of workers. It is argued that collective bargaining for preparation of draft collective contracts, agreements and collective bargaining agreements as a form of social partnership, implemented by trade unions, act as the most effective way of protecting social and labour rights of workers, development of social guarantees.

  • Избиенова Татьяна Александровна,

    Использование механизмов участия представителей работников в управлении организацией при решении вопросов о повышении квалификации в России и Германии С. 31-34

    Избиенова Татьяна Александровна, доцент кафедры частного права России и зарубежных стран Марийского государственного университета, кандидат юридических наук

    Статья посвящена отдельным вопросам повышения квалификации работников по законодательству России и Германии. В частности, на основе германского законодательства подробно проанализирован механизм участия представительных органов работников — производственных советов в корпоративном (профессиональном) обучении персонала в ФРГ.

    Application of Mechanisms of Employee Representative Participation in Corporate Management at Solution of Continuous Education Issues in Russia and Germany

    Izbienova Tatyana A., Assistant Professor of the Department of Private Law in Russia and Abroad of the Mari State University, Candidate of Legal Sciences

    Article is devoted to single questions of advanced training of workers by the legislation of Russia and Germany. In particular, on the basis of the German legislation, the mechanism of participation of representative bodies of workers — industrial councils in corporate (professional) personnel training in Germany is in detail analyzed.

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ

  • Грачев Дмитрий Александрович,

    Сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правовых договоров в области научного и технического творчества С. 35-38

    Грачев Дмитрий Александрович, юрист международная юридическая фирма «Бейкер и Макензи»

    В рассматриваемой статье автор анализирует природу трудового и гражданско-правовых договоров как основных правовых средств и гарантии реализации свободы труда и свободы научного и технического творчества, закрепленных в Конституции Российской Федерации. Автор исследует понятие и содержание указанных договоров, определяет их схожие черты и специфику (характерные отличительные признаки). На основе проведенного анализа делается вывод об особом значении личности работников по трудовому договору и исполнителей по гражданско-правовым договорам в области научного и технического творчества ввиду направленности деятельности указанных лиц на создание результатов интеллектуальной деятельности.

    Comparative Analysis of Labor Agreement and Civil Law Agreements in Scientific and Technical Creativity Sphere

    Grachev Dmitry A., Lawyer of the Baker & McKenzie International Law Firm

    In the article, the author analyses the substance of labor and civil-law agreements as the main legal measures and a guarantee for realizing the freedom of labor and the freedom of scientific and technological creation, as specified in the Constitution of the Russian Federation. The author considers the definition and substance of the above agreements, and identifies their common features and specifics (distinctive features). On the basis of the conducted review, the author provides a statement on specific meaning of the employee’s personality under the labor agreement and the executives under the civil-law agreements in the sphere of scientific and technological creation, caused by focusing their activity on creating results of intellectual activity.

ОПЛАТА ТРУДА

  • Бережнов Андрей Александрович, Корсаненкова Юлия Борисовна, Костян Ирина Александровна, Куренной Александр Михайлович, Хныкин Геннадий Валентинович,

    Проблемы применения МРОТ в районах Крайнего Севера С. 39-43

    Бережнов Андрей Александрович, доцент кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    Корсаненкова Юлия Борисовна, доцент кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    Куренной Александр Михайлович, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, председатель Комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов России, доктор юридических наук, профессор

    Хныкин Геннадий Валентинович, профессор кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    В статье анализируются проблемы, возникшие в связи с неопределенностью норм законодательства о структуре минимального размера оплаты труда и неоднозначной правоприменительной практикой по данному вопросу. В первую очередь авторы статьи акцентируют внимание на важности проблемы в отношении работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Minimum Wage Rate Application Issues in Far North Districts

    Berezhnov Andrey A., Assistant Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Candidate of Legal Sciences

    Korsanenkova Yulia B., Assistant Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Candidate of Legal Sciences

    Kostyan Irina A., Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Doctor of Law

    Kurennoy Aleksandr M., Head of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Chairman of the Commission for Social Legislation of the Association of Lawyers of Russia, Doctor of Law, Professor

    Khnykin Gennady V., Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Doctor of Law

    The article analyzes the problems that have arisen in connection with the uncertainty of application in the legislation and law enforcement practice on the structure of the minimum wage. First of all, the authors of the article emphasize the importance of the problem in relation to workers working in the Far North and equivalent areas.

ОХРАНА ТРУДА

  • Петров Алексей Яковлевич,

    Законы субъектов РФ об охране труда: устаревшие нормы, дублирование, коллизии С. 44-47

    Петров Алексей Яковлевич, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доктор юридический наук, профессор

    В статье на основе анализа законов об охране труда субъектов Российской Федерации автор акцентирует внимание на их несовершенстве.

    Labor Protection Laws of Constituent Entities of the Russian Federation: Obsolete Rules, Duplication, Collisions

    Petrov Aleksey Ya., Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law of the National Research University « Higher School of Economics», Doctor of Law, Professor

    The author of the article draws attention to the shortcomings of the labor protection laws of the constituent entities of the Russian Federation based on their analysis.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Благодир Алла Леонтьевна,

    Структура правоотношения по обязательному социальному страхованию в трудовом праве: точка зрения С. 48-51

    Благодир Алла Леонтьевна, заведующая кафедрой трудового права и предпринимательского права Волго-Вятского института (филиала) Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук, доцент

    На основе действующего законодательства рассмотрена структура правоотношения по обязательному социальному страхованию. Установлено, что объектом указанного правоотношения является деятельность, определенное поведение страхователя-работодателя в отношении застрахованного лица (работника). Определение объекта правоотношения позволило автору выделить субъекты, субъективные права и юридические обязанности сторон правоотношения.

    Structure of Legal Relations on Mandatory Social Insurance in Labor Law: Point of View

    Blagodir Alla L., Head of the Department of Labor Law and Entrepreneurial Law of the Volga-Vyatka Institute (branch) of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL), Doctor of Law, Assistant Professor

    On the basis of current legislation we studied the structure of legal relations on compulsory social security. We established that the objective of the said legal relations is the activity, certain conduct of the insurer — employer in relation to the insured person (employee). Determination of the objective of legal relations gave us opportunity to set off subjects, subjective rights and statutory obligations of the parties involved in the legal relations.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Прасолов Борис Владимирович,

    Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда в предмете трудового права С. 51-54

    Прасолов Борис Владимирович, доцент кафедры Гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета Российского государственного университета нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, кандидат юридических наук

    В статье дана характеристика отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда как отношений, непосредственно связанных с трудовыми, в предмете трудового права. Автор приходит к выводу, что продолжительность указанных отношений ограничена временем существования трудовых отношений.

    Relations on Material Liability of Employers and Employees in Labor Sphere in Labor Law Subject

    Prasolov Boris V., Assistant Professor of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Law Faculty of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University), Candidate of Legal Sciences

    In article the characteristic of relations on the liability of employers and employees in the field of labour presents, as relations directly linked to labour, in the subject of labour law. The author concludes that the duration of these relations is limited to the lifetime of the labour relations.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Татаринов Александр Алексеевич,

    Воздействие трудового права на повышение эффективности человеческого фактора С. 55-57

    Татаринов Александр Алексеевич, доцент кафедры трудового и предпринимательского права Волго-Вятского института (филиала) Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), кандидат юридических наук

    В статье рассматриваются вопросы, связанные с участием человека в производственном процессе, обращается внимание на правовые механизмы и основные направления воздействия средствами трудового права на поведение работника с целью обеспечения эффективного осуществления возложенных на него обязанностей.

    Impact of Labor Law on Increase of Human Efficiency

    Tatarinov Aleksandr A., Assistant Professor of the Department of Labor Law and Entrepreneurial Law of the Volga-Vyatka Institute (branch) of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL), Candidate of Legal Sciences

    The article deals with issues related to human participation in the production process, draws attention to the legal mechanisms and the main directions of the impact of the means of labor law on the behavior of the employee with a view to ensuring the effective exercise of his duties.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Лушников Андрей Михайлович, Лушникова Марина Владимировна,

    Генезис евразийской региональной модели международно-правового регулирования труда С. 58-61

    Лушников Андрей Михайлович, заведующий кафедрой трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор

    Лушникова Марина Владимировна, профессор кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук, профессор

    В статье определены основные характеристики формирующейся евразийской модели международно-правового регулирования труда. Сделан вывод о том, что современная евразийская модель трудового права представляет собой «живое право», находится в развитии, включает разноуровневую неравномерную интеграцию государств на постсоветском пространстве. В качестве перспективы развития ЕАЭС авторы предполагают формирование евразийского трудового права наднационального уровня, гармонично сочетающего социальную и экономическую модель правового регулирования труда. По их мнению, это должна быть самобытная правовая модель, которая включает интеграционные нормы, принятые с учетом международных стандартов трудовых прав и лучших практик функционирования национального трудового законодательства государств — членов международной организации.

    Genesis of Eurasian Regional Model of International and Legal Labor Regulation

    Lushnikov Andrey M., Head of the Department of Labor Law and Financial Law of the P.G. Demidov Yaroslavl State University, Doctor of Law, Doctor of History, Professor

    Lushnikova Marina V., Professor of the Department of Labor Law and Financial Law of the P.G. Demidov Yaroslavl State University, Doctor of Law, Professor

    The authors are defined the main characteristics of the emerging Eurasian model of international legal of labor regulation in the conditions of multilevel integration. It is concluded that modern Eurasian model of labor law is a «living law» is in development, includes multi-level non-uniform integration of post-Soviet states. As an prospects of the EAEC authors propose the formation of a Eurasian labor law of supranational level, harmoniously combining the social and economic model of legal regulation of labor. In their opinion it must be original legal model which includes integration standards adopted in accordance with international standards of labor rights and the best practices of functioning of the national labor laws of the member states of the international organization.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ

  • Муслов Борис Валерьевич,

    Консолидация юридического и медицинского профессиональных сообществ С. 62

    Муслов Борис Валерьевич, председатель подкомиссии по правовому обеспечению в сфере здравоохранения, Комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов России, кандидат юридических наук, доцент

    Consolidation of Legal and Medical Professional Communities

    Muslov Boris V., Chairman of the Subcommission for Legal Support of Healthcare of the Commission for Social Legislation of the Association of Lawyers of Russia, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

ОБЗОРЫ И РЕЦЕНЗИИ

  • Гурина Диана Евгеньевна, Долотина Регина Рашидовна,

    Обзор Всероссийского форума по трудовому праву и праву социального обеспечения, приуроченного к юбилею профессора А.К. Безиной С. 63-64

    Гурина Диана Евгеньевна, старший преподаватель кафедры гражданского процессуального права Казанского филиала Российского государственного университета правосудия

    Долотина Регина Рашидовна, заведующая кафедрой гражданского процессуального права Казанского филиала Российского государственного университета правосудия», кандидат юридических наук, доцент

    Review of the All-Russian Forum on Labor Law and Social Security Law dedicated to the anniversary of Professor A. K. Bezina

    Gurina Diana E., Senior Lecturer of the Department of Civil and Procedural Law of the Kazan branch of the Russian State University of Justice

    Dolotina Regina R., Head of the Department of Civil and Procedural Law of the Kazan branch of the Russian State University of Justice