Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №1 - 2017

ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Сухарев Александр Евгеньевич,

    Проблемы соотношения договорных и внедоговорных элементов содержания трудового договора С. 3-6

    Сухарев Александр Евгеньевич, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета (УРГЮУ), кандидат юридических наук

    Статья посвящена теории и практике условий трудового договора. Классификация условий трудового договора на условия, непосредственно установленные законодательством о труде и непосредственно определенные соглашением сторон, рассматривается как недостаточная для разрешения практических задач организации труда. На основе проведенного анализа автор приходит к выводу о том, что условия трудового договора, определяемые соглашением сторон, могут быть сложными, комплексными по своему содержанию. По различным элементам своего содержания условие договора может быть отнесено как к условиям трудового договора, определяемым соглашением сторон, так и к внедоговорным его условиям. Рассматриваются вопросы взаимодействия договорных и внедоговорных элементов содержания условий трудового договора, определенных соглашением сторон. Требования законодательства об изменении условий трудового договора, определенных его сторонами, лишь по их соглашению распространяются и на условия трудового договора с комплексным сложным содержанием.

    Problems of Correlation of Contractual and Non-Contractual Elements of an Employment Contract

    Sukharev A.E., Assistant Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University (USLU), Candidate of Legal Sciences

    The article is devoted to problems of the theory and practice conditions of the labor contract. Classification of the conditions of the labor contract on the conditions directly established by the legislation on labor and directly determined by agreement, is considered as insufficient to resolve the practical problems of labor organization. The author concludes that the conditions of the labor contract determined by agreement of the parties of the labor contract, can be complex in its content. Contract condition on the various elements of its content can be attributed both to the conditions of the labor contract, determined by agreement of the parties of the labor contract, and to non-contractual its conditions. The author considers the issues of interaction contractual and non-contractual elements of the conditions of the labor contract, determined agreement between the parties of the labor contract. Requirements of legislation of to change the terms of the labor contract, determined parties of the labor contract only by their agreement apply to the conditions of the labor contract with the integrated complex content.

  • Раманкулов Кубанычбек Советович,

    Институциональные основы (элементы) механизма правового регулирования труда как системы С. 7-10

    Раманкулов Кубанычбек Советович, заведующий кафедрой трудового права Юридического института Кыргызского национального университета имени Ж. Баласагына, кандидат юридических наук, доцент

    В статье, исходя из нормативно-правовых основ сферы трудового права, анализируется институциональная структура механизма правового регулирования труда. Особое внимание в понимании функционирования механизма правового регулирования труда уделено его связи с отраслевыми правовыми средствами трудового права, поскольку они интегрируют все другие его элементы в содержании этого механизма. Отмечается, что юридическая норма как институциональная основа данного механизма моделирует не только правила поведения, но и состояние общественных отношений их особенности, объектный и субъектный составы. В статье юридическая норма исследуется как средство институализации всей системы правовых средств, инструмент создания целостной регулятивной системы. При этом подчеркивается, что соединение правовых норм в функциональные комплексы, в целостные системы возможно только посредством нормативной формы при помощи нормативных документов, главным образом кодифицированного нормативного акта — Трудового кодекса, затрагивающих содержательные основы сферы трудового права. Трудовой договор как основной элемент правовой системы несет в себе генетические начала этой системы и осуществляет прямые конструирующие связи в отношении всех ее правовых средств и институтов.

    Institutional Framework (Elements) of the Mechanism of Legal Regulation of Labor as a System

    Ramankulov Kubanychbek S., Head of the Department of Labor Law of the Law Institute of the Balasagyn Kyrgyz National University, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article based on the legal and regulatory framework the scope of the labor law is analyzed the institutional structure of the mechanism of legal regulation of labor. Particular attention in the understanding of the mechanism of legal regulation of labor given its connection with the psychological component of this mechanism as an integrating factor in all the other elements of his mind in favor of subjects. It is noted that the legal norm as the institutional framework of this mechanism simulates not only the rules of conduct, but also the state of public relations of their particular object and the subject composition. The article explores the legal norm as a means of institutionalizing the whole system of legal means, a tool for creating a coherent regulatory framework. It is emphasized that the compound of the rule of law in the functional complexes in the whole system is possible only through the regulatory form, using normative documents, mainly codified regulation — Labour Code affecting substantial bases of the scope of the labor law. The employment contract as an essential element of the legal sys-tem carries the genetic beginning of the system and provides direct connection designs for all of its legal remedies and institutions.

  • Сагандыков Михаил Сергеевич,

    Реализация конституционного принципа защиты всех форм собственности в трудовом праве С. 10-13

    Сагандыков Михаил Сергеевич, доцент кафедры трудового и социального права Южно-Уральского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    В статье отмечается, что реализация в трудовом праве конституционных положений, направленных на защиту права собственности работодателя, обеспечивается возможностью самостоятельного управления работниками, свободой распоряжения своим имуществом. Остается неразрешенной проблема обеспечения для каждого работодателя независимо от права собственности равного бремени, связанного с использованием труда работников.

    Implementation of the Constitutional Principle of Protection of all Ownership Forms in Labor Law

    Sagandykov Mikhail S., Assistant Professor of the Department of Labor and Social Law of the South Ural State University, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article notes that the implementation in the labor law of constitutional provisions aimed at protecting the property rights of the employer is implemented through independent management of employees, freedom of disposition of his property. Remains unsolved the problem of providing for every employer regardless of the ownership of an equal burden associated with the use of workers.

ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Орлова Елена Евгеньевна,

    Занятость населения как правовая категория: понятие и признаки С. 14-17

    Орлова Елена Евгеньевна, директор Юридического института Тамбовского государственного технического университета (ТГТУ), кандидат юридических наук, доцент

    Автор проводит исследование понятия занятости как правовой категории, при этом выделяет ряд признаков, характеризующих занятость, подробно раскрывает их содержание.

    Occupation of Population as a Legal Category: Concept and Characteristics

    Orlova Elena E., Director of the Law Institute Tambov State Technical University (TSTU), Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The author considers the concept of employment as a legal category. Series of characteristic features of employment is determined and detail their contents are revealed.

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ

  • Дивеева Нелли Ивановна, Старцев Николай Николаевич,

    Соглашение между работником и работодателем как способ предотвращения и разрешения индивидуального трудового спора С. 18-21

    Дивеева Нелли Ивановна, профессор кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета (СПбГУ), доктор юридических наук, доцент

    Старцев Николай Николаевич, старший преподаватель кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета (СПбГУ)

    Статья посвящена вопросам индивидуального правового регулирования трудовых отношений посредством заключения между работником и работодателем соглашений, которые способствуют предотвращению или разрешению индивидуального трудового спора. Заключаемые работником и работодателем трудовой договор, иные договоры о труде, конкретизирующие индивидуальное трудовое правоотношение, реализуют превентивную функцию, препятствуя появлению индивидуальных трудовых споров. Однако согласованное волеизъявление субъектов трудового права может быть направлено не только на возникновение, прекращение и изменение содержания трудового правоотношения. Договорное регулирование является способом предотвращения и разрешения индивидуального трудового спора посредством заключения мирового соглашения. При этом действующее трудовое законодательство РФ не устанавливает процедур заключения мирового соглашения для прекращения производства по трудовому спору. Общие нормы, регламентирующие данный вопрос при рассмотрении спора в суде, имеются в ст. 39, 150, 152, 172, 173, 220 ГПК РФ. Основной вывод основан на том, что с точки зрения гражданского процесса мировое соглашение будет выступать как процессуальный акт, а с позиций трудового права — как юридический факт, устанавливающий, изменяющий или прекращающий материальное правоотношение. Далее рассматриваются возможности работника отказаться в мировом соглашении от иска, заменить первоначальное обязательство другим обязательством (новацией).

    Agreement between an Employee and an Employer as a Means of Prevention and Resolution of Individual Labor Dispute

    Diveeva Nelli I., Professor of the Department of Labor Law and Labor Protection of the St. Petersburg State University, Doctor of Law, Assistant Professor

    Startsev Nikolay N., Senior Lecturer of the Department of Labor Law and Labor Protection of the St. Petersburg State University

    The article is devoted to individual legal regulation of labor relations between employer and employee through agreements, which contribute to the prevention or resolution of individual labor dispute. It is noted that in the first place, the employee and employer concluded an employment contract, other contracts of work, specifying the employment relationship, implement a preventive function, preventing the appearance of individual labor disputes. However, the coordinated expression of the will of subjects of labor law can be directed not only at the origin, termination and change the content of the employment relationship. Contractual regulation is a way of preventing and resolving individual labor dispute by entering into a settlement agreement. In this case, the existing labor legislation of the Russian Federation does not establish a settlement proceedings for the termination of the labor dispute . General rules of civil procedure code apply in this case. The main conclusion is based on the fact that from the point of view of civil procedure settlement agreement will serve as a procedural act, but from the standpoint of labor law as a legal fact, install, modify or terminate the employment relationship. Next, we consider the possibility of refusal by the employee in the settlement agreement of a claim, the replacement of the original liability other commitments ( innovation).

  • Шаповал Елена Алексеевна,

    Проблемные вопросы реализации работниками права на ежегодный оплачиваемый отпуск С. 21-24

    Шаповал Елена Алексеевна, доцент Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России), кандидат юридических наук, доцент

    Статья посвящена проблемным вопросам, связанным с реализацией работниками права на ежегодный оплачиваемый отпуск, в частности, вопросу так называемого сгорания неиспользованных отпусков, актуализированному в правоприменительной практике в связи с ратификацией Россией Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»; праву на ежегодный оплачиваемый отпуск лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени; вопросу замены части дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда денежной компенсацией.

    Problematic Issues of Exercise of the Employee Right to Paid Annual Leave

    Shapoval Elena A., Assistant Professor of the All-Russian State University of Justice (the Russian Law Academy of the Ministry of Justice of Russia), Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article is devoted to problematic issues related to exercise by employees of the right to paid annual leave, in particular, the issue of the so-called «invalidation» of unused leave, which has been updated in law enforcement in connection with the ratification by Russia of the ILO Convention No. 132 «On Paid Annual Leaves»; the right to paid annual leave of a person who is on childcare leave and is a part-time worker; issue of monetary compensation for additional leave for work under harmful and (or) dangerous working conditions.

  • Кашлакова Анастасия Сергеевна, Лудина Дарья Сергеевна,

    Некоторые проблемы прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации С. 25-28

    Кашлакова Анастасия Сергеевна, доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса Алтайского государственного университета (АлтГУ), адвокат Коллегия адвокатов Алтайского края «ЛЕКС», кандидат юридических наук, доцент

    Лудина Дарья Сергеевна, помощник адвоката Коллегия адвокатов Алтайского края «ЛЕКС»

    Работа посвящена исследованию проблем нормативного закрепления правил прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Проведен сравнительный анализ правового регулирования возможности увольнения руководителя с законодательством некоторых других государств. Выявлен ряд правовых позиций высших судебных органов, проанализирована и обобщена судебная практика по данному вопросу.

    Several Problems of Termination of an Employment Contract with a Head of an Organization under Clause 2, Article 278 of the Labor Code of the Russian Federation

    Kashlakova A.S., Assistant Professor of the Department of Labor Law, Environmental Law and Civil Procedure of the Altai State University, Attorney of the Bar Association of the Altai Territory LEX, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    Ludina Daria S., Assistant Attorney of the Bar Association of the Altai Territory LEX

    Work is devoted to research of problems of standard fixing of rules of the termination of the employment contract with the head of the organization for item 2 of Art. 278 of the Labour code of the Russian Federation. The comparative analysis of legal regulation of a possibility of dismissal of the head with the legislation of some other states is carried out. A number of legal positions of the supreme judicial authorities is revealed, jurisprudence on the matter is analysed and generalized.

  • Бондарь Никита Юрьевич,

    Изменение штатного расписания предприятия как исключительное право работодателя: проблемы его реализации С. 28-31

    Бондарь Никита Юрьевич, начальник правового отдела филиала «Северо-Западный» ООО «ТМХ-Сервис» в Санкт-Петербурге

    В рассматриваемой статье автор попытается на основе действующего законодательства, современной судебной практики и собственного юридического анализа разобраться в особенностях правового положения работодателя в вопросах изменения штатного расписания предприятия.

    Change of Staff Table as an Employer’s Exclusive Right: the Problems of its Implementation

    Bondar Nikita Yu., Head of the Legal Department of the North-West Branch LLK «TMX-Service» in St. Petersburg

    In this article the author attempted to examine pecularities of employer’s legal position in terms of staffing chart changes and used existing legislation as well as summary of court rulings and legal analysis conducted by themselves as the framework of research.

  • Сапожников Алексей Юрьевич, Журавская Ольга Алексеевна, Калабухова Анастасия Николаевна,

    Увольнение работника в связи с ликвидацией юридического лица С. 31-34

    Сапожников Алексей Юрьевич, адвокат (ФРГ), руководитель практики трудового права и реструктуризации ООО «Редль и Партнеры»

    Журавская Ольга Алексеевна, юрист, практика трудового права и реструктуризации ООО «Редль и Партнеры»

    Калабухова Анастасия Николаевна, помощник юриста, ООО «Редль и Партнеры»

    За 2015 г. в РФ было ликвидировано 63 029 юридических лиц. Что означает, что достаточно большое количество работодателей столкнулось с проблемой увольнения своих работников. В таких случаях необходимо обратить внимание не только на законодательное регулирование, но и на судебную практику в целом. Работодателю следует знать риски и альтернативы. В данной статье перечислены и проанализированы предпосылки надлежащего увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обобщены позиции, встречающиеся в судебной практике, а также описаны возможные пути решения проблемы, и дан ответ на вопрос о том, как с минимальным риском наступления негативных последствий расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией юридического лица.

    Dismissal of an Employee due to Liquidation of a Legal Entity

    Sapozhnikov Aleksey Yu., Attorney (Germany), Head of Labor Law and Restructuring of Rödl & Partner

    Zhuravskaya Olga A., Attorney, Labor Law and Restructuring of Rödl & Partner

    Kalabuhova Anastasija N., legal assistant, LLC «Redl' i partnery»

    In 2015, 63,029 legal entities were liquidated in Russia. This means that quite a large number of employers faced the problem of dismissal of employees. In such cases, it is necessary to pay attention not only to legislative regulation, but also to the court practice in general. Employer should be aware of risks and alternatives. This article lists and analyzes the prerequisites of proper dismissal under Clause 1, Part 1, Article 81 of the Labor Code of the Russian Federation, summarizes points appearing in court practice, describes possible solutions, and answers the question of how to terminate the employment contract in connection with liquidation of a legal entity with a minimum adverse-effect risk.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Хныкин Геннадий Валентинович,

    Об особенностях регулирования труда «других категорий работников» по ТК РФ С. 35-38

    Хныкин Геннадий Валентинович, профессор кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    Статья посвящена проблемам дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Проанализирована законодательная практика разделения специальных субъектов на «отдельные» и «другие» категории работников. Выявлены негативные тенденции — информационно-отсылочная и игнорирования норм трудового и миграционного законодательства, — характерные для редакции норм главы 55 ТК РФ. Тем самым понижается доверие правоприменителей к ТК РФ, происходит его дискредитация.

    Aspects of Regulation of Labor of «Other Categories of Employees» under the Labor Code of the Russian Federation

    Khnikin Gennady V., Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University, Doctor of Law

    The article is devoted to problems of differentiation of legal regulation of labor relations. It analyzes the legal practice of division of special subjects into the «certain» and «other» categories of employees. Negative tendencies are educed - information-referential and ignoring the provisions of the labor and migration legislation - are typical for the statutory wording of legal standards of Chapter 55 of the Labour Code of Russia. Thus the trust of the executors of law to the Labour Code is reduced, its discrediting takes place.

  • Базыкин Александр Евгеньевич,

    Спортивные споры в сфере трудовых отношений с участием тренера С. 39-43

    Базыкин Александр Евгеньевич, доцент кафедры международного частного права Дипломатической академии Министерства иностранных дел Российской Федерации, президент ООО «Дом Права», кандидат юридических наук

    Статья посвящена проблемам рассмотрения спортивных споров на примере рассмотрения споров с участием тренеров как особой категории спортивных споров. В статье предлагается определение спортивного спора, классификация спортивных споров, а также рассматривается правоприменительная практика в сфере спортивно-трудовых отношений.

    Sports Disputes under Labor Relations with the Participation of Coach

    Bazykin Aleksandr E., Assistant Professor of the Department of International Private Law of the Diplomatic Academy of the Ministry of Foreign Affairs of the Russian Federation, President of Dom Prava, LLC, Candidate of Legal Sciences

    The article is devoted to problem of settlement of sport disputes in the context of disputes resolution with the participation of sport coach. In the article is provided the definition of sport dispute, classification of sport disputes as well as considered law enforcement practice in the sport-labor field.

  • Щербакова Олеся Васильевна,

    Моральные и нравственные нормы при регулировании труда работников религиозных организаций С. 43-46

    Щербакова Олеся Васильевна, юрист ООО «Уральский центр промышленной безопасности»

    Среди лиц, осуществляющих профессиональную деятельность в религиозной организации, можно выделить священнослужителей, работников, в чьи трудовые функции входит непосредственное участие в религиозных обрядах, работников, не участвующих в религиозных обрядах, а также работников, чья должность имеет публичный характер. Священнослужители не подчиняются трудовому законодательству, их деятельность регулируется каноническими нормами. Все работники религиозной организации должны подчиняться нормам трудового законодательства. Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) позволяет включать в трудовой договор с работником религиозной организации дополнительные требования и основания расторжения, в том числе за несоблюдение моральных и нравственных норм. Однако указанные требования и основания расторжения, на взгляд автора, должны быть обоснованы характером занимаемой должности, степенью вовлеченности конкретного работника в проведение религиозных обрядов и, наконец, принципом запрета дискриминации.

    Moral and Ethical Norms in the Regulation of Labor of Employees of Religious Organizations

    Shcherbakova Olesya V., Lawyer of Ural Industrial Safety Center, LLC

    Among those engaged in professional activities in a religious organization, one can mention churchmen; employees, whose employment functions include direct participation in religious ceremonies, employees who do not participate in religious ceremonies, and employees who perform public functions. Churchmen are not subject to labor legislation, their activities are regulated by canonical norms. All employees of a religious organization must obey the labor legislation. The Labor Code of the Russian Federation (hereinafter — the RF Labor Code) provides for additional requirements and termination grounds to be included in an employment contract with an employee of a religious organization, including for non-observance of moral and ethical norms. In the opinion of the author, these requirements and termination grounds must be however governed by the nature of their position, the degree of involvement of a particular employee in religious ceremonies and, finally, non-discrimination principle.

  • Югова Людмила Ивановна,

    Роль работодателя в отношениях с несовершеннолетними работниками С. 47-48

    Югова Людмила Ивановна, юрист, Управление Республики Коми по охране объектов культурного наследия

    В работе рассмотрены актуальные и важные проблемы, возникающие при трудоустройстве несовершеннолетних подростков до 18 лет. Показано, что в настоящее время работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних в силу определенных причин.

    Role of an Employer in Relations with Minor Employees

    Yugova Lyudmila I., Lawyer, Office of the Republic of Komi for the protection of cultural heritage sites

    The paper discusses relevant and important issues for the employment of minors under 18 years old teenagers. It is shown that at the present time, employers are reluctant to recruit minors for certain reasons.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Линец Александр Александрович,

    Влияние «Brexit» на трудовое право Великобритании С. 49-52

    Линец Александр Александрович, доцент кафедры трудового права Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    Законодательство Великобритании в сфере труда неразрывно связано с трудовым правом Европейского союза, что обусловлено взаимовлиянием права ЕС и стран-членов. В статье анализируются возможные изменения и пути развития трудового права Великобритании в свете состоявшегося референдума по выходу из Европейского союза.

    Influence of Brexit on the Labor Law of the Great Britain

    Linets Aleksandr A., Assistant Professor of the Department of Labor Law of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Candidate of Legal Sciences

    United Kingdom labour law is inextricably linked with the labour law of the European Union, due to the interaction of EU law and legal systems of member states. The article analyzes the possible changes and ways of development of labour law in the UK in the light of the referendum on leaving the European Union.

  • Чесалина Ольга Владимировна,

    Работа на основе интернет-платформ (crowdwork и work on demand via apps) как вызов трудовому и социальному праву С. 52-55

    Чесалина Ольга Владимировна, научный референт Института социального права и социальной политики Общества Макса Планка, кандидат юридических наук, доцент, LL.M

    В статье рассматриваются новые формы труда на основе использования интернет-платформ, анализируются их негативные и позитивные стороны, а также исследуются причины появления новых форм труда. Автор исследует ключевые проблемы и вопросы относительно юридической природы и правового регулирования новых форм труда.

    Work on the Basis of Internet Platforms (Crowdwork and Work on Demand via Apps) as a Challenge to Labor and Social Law

    Chesalina Olga V., Scientific Assistant of the Institute of Social Law and Social Policy of the Max Planck Society, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor, LL.M

    The article considers new forms of employment executed through internet platforms and analyses their negative and positive aspects. Furthermore it investigates the reasons for the emergence of new forms of employment. The author examines key issues and questions concerning the legal nature and the legal regulation of new forms of employment.

  • Новрадова-Василиади Стелла Михайловна,

    Законодательство о рабочем времени государств — членов Евразийского экономического союза в условиях становления единого рынка труда С. 56-59

    Новрадова-Василиади Стелла Михайловна, эксперт Центральный банк Российской Федерации

    В данной статье исследуются пути становления единого законодательства о рабочем времени государств — членов Евразийского экономического союза. Особое внимание уделяется вопросам гармонизации и унификации национальных систем законодательств государств — членов Евразийского экономического союза в условиях становления единого рынка труда.

    Legislation on Working Time of Member States of the Eurasian Economic Union in the Context of Development of a Single Labor Market

    Novradova-Vasiliadi Stella M., Expert of the Central Bank of the Russian Federation

    The article analyses the ways to becoming a single legislation on working time member — states of the Eurasian Economic Union. Special attention is given to question of harmonization and unification of the national legislations system of the member-states of the Eurasian Economic Union in the conditions of a single labour market.

  • Рашидова Асель Ибрагимовна, Науменко Прохор Сергеевич,

    Закон Китайской Народной Республики о медиации и арбитраже трудовых споров: правовой анализ С. 59-61

    Рашидова Асель Ибрагимовна, аспирант кафедры гражданского права Российского государственного педагогического университета имени А.И. Герцена (РГПУ имени А.И. Герцена)

    Науменко Прохор Сергеевич, магистрант юридического факультета Российского государственного педагогического университета имени А.И. Герцена (РГПУ имени А.И. Герцена)

    В статье подробно исследуется система альтернативного разрешения трудовых споров в Китае на основании анализа закона Китайской Народной Республики «О медиации и арбитраже трудовых споров» от 29.12.2007, который является правовой базой медиаторинга в разрешении трудовых споров в КНР.

    Law of the People’s Republic of China on Mediation and Arbitration of Labor Disputes: Legal Analysis

    Rashidova Asel I., Postgraduate Student of the Department of Civil Law of the Herzen State Pedagogical University of Russia (Herzen University)

    Naumenko Prokhor S., Candidate for Master’s Degree of the Law Faculty of the Herzen State Pedagogical University of Russia (Herzen University)

    The article explores in detail the system of alternative settlement of labor disputes in China based on an analysis of the Law of the PRC «On Mediation and Arbitration of Labor Disputes» from 29.12.2007, which is the legal mediatoring basis of labor disputes in China.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ