Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №4 - 2016

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Куренной Александр Михайлович,

    Политика, экономика, право: проблема преференций в сфере труда С. 3-6

    Куренной Александр Михайлович, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

    В статье анализируются актуальные вопросы, связанные с соотношением таких категорий, как политика, экономика и право, анализируются проблемы их соотношения применительно к основной сфере человеческой жизни — сфере труда (прежде всего наемного).

    Politics, Economics, Law: Problem of Labor Preferences?

    Kurennoy Aleksandr M., Head of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University, Doctor of Law, Professor

    The article analyzes the current issues related to the ratio of such categories as politics, economics and law, analyzes the problems of their relations with regard to the main area of human life — sphere of labour (first of all the hired one).

  • Лютов Никита Леонидович,

    Признаки трудового правоотношения: международные нормы и российская судебная практика С. 7-11

    Лютов Никита Леонидович, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ), доктор юридических наук, доцент

    В статье рассматриваются проблемы соотношения норм трудового и гражданского права применительно к правовой регламентации труда с учетом зарубежного опыта, критериев трудовых отношений, закрепленных в Рекомендации МОТ №198, а также российской судебной практики. Формулируются выводы о необходимости закрепления развернутого перечня признаков трудовых отношений в рамках Постановления Пленума Верховного Суда РФ, а также о законодательном закреплении категории экономически зависимых подрядчиков и исполнителей, на которых должны распространяться отдельные защитные нормы трудового законодательства.

    Elements of Employment Relationship: International Regulations and Russian Court Practice

    Lyutov Nikita L., Head of the Department of Labor Law and Social Security Law of the Kutafin University (MSAL), Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law of the Law Faculty of the National Research University “Higher School of Economics” (NRU HSE), Doctor of Law, Assistant Professor

    The article examines the issues of application of labour civil law towards the different types of work. Foreign experience, ILO Recommendation No. 198 and Russian case law are taken as a base for the analysis. The proposal is made to establish a comprehensive list of characteristics of employment relations in the Resolution of Plenum of the Supreme Court of Russia. The author also proposes to legally define the group of dependent contractors that would not be considered as employees, but still would benefit from protection by the selected list of labour law norms.

ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Шабанов Роман Иванович,

    Правовая природа права на занятость С. 12-15

    Шабанов Роман Иванович, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин, хозяйственного и трудового права Харьковского национального педагогического университета имени Г.С. Сковороды (ХНПУ), доктор юридических наук, доцент

    Статья посвящена рассмотрению правовой природы права на занятость и выделению основные точек соприкосновения данного права с правом на труд в механизме правового регулирования обеспечения занятости населения. Автором указывается, что право на труд — это естественное и объективное право человека, в котором проявляются его личные возможности, способность к труду. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров согласно общественным нуждам. В свою очередь, право на занятость — это позитивное и субъективное право, закрепленное с целью воплощения в действительность права на труд, соблюдая его основные принципы.

    Legal Nature of the Right to Employment

    Shabanov Roman I., Professor of the Department of Civil and Legal Disciplines, Economic and Labor Law of the H.S. Skovoroda Kharkiv National Pedagogical University (KNPU), Doctor of Law, Assistant Professor

    The article is dedicated to consideration of the law nature of the right to employment and separation of main point of this right with right to work in mechanism of the law regulation of the provision to employment of the citizens. The author states that the right to work is a natural and objective human right, which manifested his personal capabilities, the ability to work. State creates conditions for the full exercise by citizens of the right to work, guarantees equal opportunities in the choice of profession and type of activity, implements programs of vocational education, training and retraining of personnel according to the public needs. In turn, the right to employment is a positive and subjective right, enforceable to imbed into reality the right to work, observing its basic principles.

  • Павловская Ольга Юрьевна,

    К вопросу о профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании безработных и незанятых граждан С. 16-19

    Павловская Ольга Юрьевна, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», кандидат юридических наук

    В статье автор освещает социально-правовые аспекты организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных и незанятых граждан в системе органов государственной службы занятости и рассматривает отдельные примеры правоприменительной практики.

    On the Professional Training and Continuing Professional Education of Unemployed Citizens

    Pavlovskaya Olga Yu., Assistant Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law of the National Research University “Higher School of Economics”, Candidate of Legal Sciences

    In the article the author covers the socio-legal aspects of organization of vocational training and additional professional education of unemployed and unoccupied citizens in the system of bodies of the state employment service and examines some examples of law enforcement practice.

ЛОКАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

  • Пряженников Максим Олегович,

    Дифференциация локального правового регулирования в зависимости от масштаба предприятия. С. 20-23

    Пряженников Максим Олегович, генеральный директор Приморского краевого дома молодежи (общественного учреждения культуры)

    Статья посвящена новому основанию дифференциации в трудовом праве — в зависимости от масштаба предприятия. Обосновывается необходимость дифференциации законодательных требований к работодателям в целях достижения их правового равенства между собой. Рассмотрены новации трудового законодательства применительно к локальному правовому регулированию социально-трудовых отношений в предприятиях различного масштаба.

    Enterprise-Dependent Differentiation of Local Legal Regulation

    Pryazhennikov Maksim O., Director General of Primorsky Territory Youth Home (Public Cultural Institution)

    The article is devoted to the new base of the differentiation in the labor law — depending on the enterprise size. The necessity of differentiation of legal requirements for the employer in order to achieve their legal equality between them is substantiated. Innovations of the labor legislation with regard to the by-law legal regulation of socio-labor relations in enterprises of various sizes are considered.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

  • Головина Светлана Юрьевна,

    Расторжение трудового договора по законодательству государств — членов Евразийского экономического союза. С. 24-29

    Головина Светлана Юрьевна, заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета, доктор юридических наук, профессор

    Статья посвящена сравнительному анализу норм Трудовых кодексов государств — членов Евразийского экономического союза, регламентирующих увольнение работников по инициативе работодателя. Показано сходство и различие в подходах к вопросу об ограничении свободы работодателя на расторжение трудового договора. Выявлены некоторые дефекты трудового законодательства и предложены пути их преодоления.

    Termination of an Employment Contract under the Laws of the Member States of the Eurasian Economic Union

    Golovina Svetlana Yu., Head of the Department of Labor Law of the Ural State Law University, Doctor of Law, Professor

    The article is devoted to the comparative analysis of norms of Labor codes of the Eurasian Economic Union state members regulating dismissal of workers at the initiative of the employer. Similarity and distinction in approaches to a question of restriction of freedom of the employer for employment contract termination are shown. Some defects of the labor law are revealed and ways of their overcoming are offered.

ОПЛАТА ТРУДА

  • Хныкин Геннадий Валентинович,

    Установление заработной платы: законодательные каноны и практика их применения. С. 30-33

    Хныкин Геннадий Валентинович, профессор кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    Статья посвящена правилам установления заработной платы. Проанализирован предшествующий законодательный опыт определения заработка работника, судебная и локальная практика. Особое внимание уделено упущениям законодателя, связанным с редакцией ст. 135 ТК РФ.

    Wage Determination: Legal Canons and their Application

    Khnikin Gennady V., Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University, Doctor of Law

    The article is devoted to the rules of salary determination. Prior legislative experience of the employee’s salary determination, the judicial and local practice are analyzed. Special attention is given to the omissions of the legislator related to the wording of article 135 of the Labor Code of Russia.

ОХРАНА ТРУДА

  • Бережнов Андрей Александрович,

    Управление стрессами на рабочем месте в системе управления охраной труда С. 34-35

    Бережнов Андрей Александрович, доцент кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье рассматривается возможность профилактики и управления стрессами на рабочем месте в контексте обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

    Workplace Stress Control within the Labor Protection System

    Berezhnov Andrey A., Assistant Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University, Candidate of Legal Sciences

    The article discusses the possibility to prevent and control stress in the workplace in the context of the obligations of the employer to ensure safe working conditions.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ

  • Сметанина Елена Евгеньевна,

    Соотношение терминов «профессиональные стандарты» и «стандарты профессиональной деятельности»: сфера применения и нормативное содержание. С. 36-39

    Сметанина Елена Евгеньевна, доцент кафедры гражданского права Орловского государственного университета имени И.С. Тургенева, кандидат юридических наук

    В статье исследуется содержание терминов «профессиональные стандарты» и «стандарты профессиональной деятельности», рассматривается их соотношение, отраслевая принадлежность и нормативное содержание. Делается вывод о применении термина «профессиональный стандарт» в целях регулирования трудовых отношений. Стандарты профессиональной деятельности представляют собой совокупность требований к результатам определенного вида деятельности, осуществляемой самостоятельно без заключения трудового договора, утвержденных как на законодательном уровне, так и на уровне профессионального сообщества.

    Correlation of the Terms “Professional Standards” and “Standards of Professional Activity”: Scope of Application and Normative Content

    Smetanina Elena E., Assistant Professor of the Department of Civil Law of the Oryol State University, Candidate of Legal Sciences

    The article examines the content of the terms «professional standards» and «standards of practice» and considers their relationship, the industry and the regulatory content. The conclusion about the use of the term «professional standard» was made to regulate labor relations. The professional standards are a set of rules of a certain kind of activity performed without a labor contract, as approved at the legislative level and at the level of professional community.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ

  • Костян Ирина Александровна,

    К вопросу о защите трудовых прав работников С. 40-44

    Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    Основное внимание в работе автор акцентирует на защите трудовых прав работников. На основании проведенного анализа устанавливается, что механизм защиты трудовых прав работников на современном этапе нуждается в ревизии. Необходимо пересмотреть правовые средства реализации права на защиту и средства, гарантирующие защиту нарушенного права таким образом, чтобы обеспечить в полной мере права, свободы и законные интересы добросовестных работодателей, с одной стороны, и законопослушных работников, с другой стороны. В заключение автором указывается на целесообразность разработать механизм защиты субъективных прав и свобод работников не только применительно к особенностям субъекта (субъектов), осуществляющего защиту, реализующего право на защиту, но также и применительно к этапам защиты трудовых прав работников нормотворчества, реализации права и его защиты независимо от наличия или отсутствия правонарушения.

    On the Protection of Labor Rights of Employees

    Kostyan Irina A., Professor of the Department of Labor Law of the Lomonosov Moscow State University, Doctor of Law

    The author puts a main emphasis in his work on the protection of labor rights of employees. By virtue of the analysis it is determined that such protection of labor rights of employees is currently subject to be reassessed. Reconsidering legal means for the right to protection, as well as instruments ensuring the protection of the right infringed is essential to fully secure the rights, freedoms and lawful interests of both conscientious employers and law-abiding employees. Finally, the author points the expediency of the development and protection of legal rights and freedoms of employees not only in respect of subject(s) performing the protective measures and exercising the rights to protection, but also in respect of the staged protection of labor rights of the rule-makers, exercise and protection of right irrespective of any legal offence.

  • Самсонова Виктория Олеговна,

    Гарантии при приеме и увольнении с работы родителей детей-инвалидов и лиц, их замещающих, по Трудовому кодексу Российской Федерации и Трудовому кодексу Республики Беларусь С. 45-47

    Самсонова Виктория Олеговна, соискатель Уральского государственного юридического университета

    В статье автор анализирует гарантии при приеме и увольнении с работы родителей детей-инвалидов по трудовым кодексам Российской Федерации и Республики Беларусь и предлагает рекомендации по совершенствованию таких норм в части обеспечения гарантий в отношении отца ребенка-инвалида. Кроме того, предлагается введение в кодексах исследуемых государств понятия «лица, замещающие родителя ребенка-инвалида» и дополнение трудового законодательства соответствующими гарантиями для таких лиц.

    Guarantees at Employment and Dismissal from Work of Parents of Disabled Children and Persons Replacing them under the Labor Code of the Russian Federation and the Labor Code of the Republic of Belarus

    Samsonova Viktoria O., Degree-Seeking Student of the Ural State Law University

    In this article the author analyses hiring and dismissal guarantees of disabled children parents according to labor codes of the Russian Federation and the Republic of Belarus and suggests recommendations how to improve these norms, regarding providing guarantees concerning the disabled child’s father. Besides, the author suggests an introduction to the labor codes of the examined stated such a notion as «persons replacing the disabled child’s parent» and an addition to the labor legislation with the corresponding guarantees for such persons.

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ

  • Ситников Александр Анатольевич,

    Конституционные основания права работодателя на управление трудом С. 48-50

    Ситников Александр Анатольевич, юрист ООО «Петра-8» (представительство в Санкт-Петербурге)

    В статье проводится анализ конституционных оснований управления несамостоятельным трудом. Делаются выводы о том, что гарантиями права работодателя на управление трудом на конституционном уровне являются, во-первых, принцип свободы экономической деятельности, во-вторых, гарантия реализации собственником полномочий по использованию своего имущества, в-третьих, принцип свободы договора. Свобода экономической деятельности рассматривается как основание для аккумулирования человеческих и материальных ресурсов предпринимателя, обеспечивающее возможность занятия предпринимательской деятельностью. Свобода реализации полномочий собственника проявляется в возможности работодателя использовать свое имущество посредством труда работников. Правомочия работодателя по управлению трудом, предусмотренные на законодательном уровне, являются мерой для соблюдения баланса прав сторон трудового договора.

    Constitutional Basis for the Employer’s Right to Labor Management

    Sitnikov Aleksandr A., Lawyer of Petra-8, LLC (Representative office in St. Petersburg)

    This article contains the analysis of constitutional basis of the management of adjective labour. The author makes conclusions that there are following reasons that serve as guarantees on constitutional level for employer’s right to manage labour. Firstly, it is the principle of the freedom of entrepreneurial activity, secondly, the guarantee for owner’s power to use its property, and thirdly, the principle of the freedom of contract. The freedom of entrepreneurship is considered to be the basement for the accumulation of human and material resources of the entrepreneur that ensures the possibility for such type of activity. The freedom of execution of owner’s powers appears in employer’s ability to use its property through the employees. Besides that, the number of employer’s authorities to manage labour that are foreseen by legislation serves as a mean to respect the balance of both parties to the labour contract.

МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Мачульская Елена Евгеньевна,

    Право на справедливые условия труда по Европейской социальной хартии С. 51-54

    Мачульская Елена Евгеньевна, профессор кафедры трудового права Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, Член Комитета экспертов Международной организации труда по применению конвенций и рекомендаций, член Комитета по социальным правам Совета Европы, доктор юридических наук

    Статьи 2 и 4 Европейской социальной хартии (пересмотренной) устанавливают право на справедливые условия труда и на справедливое вознаграждение за труд. В ст. 2 содержатся ограничения рабочего времени, предусматривается минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 4 посвящена праву мужчин и женщин на равную оплату за труд равной ценности, разумным срокам предупреждения об увольнении, защите заработной платы работника от чрезмерных удержаний.

    Right to Fair Labor Conditions under the European Social Charter

    Machulskaya Elena E., Professor of the Department of Labor Law of the Lomonosov Moscow State University, Member of the Committee of Experts of the International Labor Organization on the Application of Conventions and Recommendations, Member of the Committee on Social Rights of the Council of Europe, Doctor of Law

    Articles 2 and 4 of the European Social Charter (revised) regulate the right to just conditions of work and the right to fair remuneration. Article 2 provides for reasonable daily and weekly working hours, for a minimum of four annual holiday with pay. Article 4 recognises the right of men and women workers to equal pay for work of equal value, the right of all workers to a reasonable period of notice for termination of employment, protects wages from excessive deductions.

  • Томашевский Кирилл Леонидович,

    Гармонизация национального законодательства государств — членов ЕАЭС о трудовой миграции c международными договорами С. 55-59

    Томашевский Кирилл Леонидович, профессор кафедры трудового и хозяйственного права, ведущий научный сотрудник Центра трудового права Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО», кандидат юридических наук, доцент

    В статье анализируются актуальные вопросы, связанные с функционированием единого рынка труда в рамках Евразийского Экономического Союза. Автором обращено внимание на некоторые терминологические и содержательные противоречия (расхождения) между Договором о Евразийском Экономическом Союзе, иными международными договорами и национальным законодательством о трудовой миграции и статусе иностранных работников в Армении, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане и России.

    Harmonization of the National Legislation on Labor Migration of the Member States of the Eurasian Economic Union and International Treaties

    Tomashevskiy Kirill L., Professor of the Department of Labor and Commercial Law, Leading Research Scientist of the Center for Labor Law of the Educational Institution of the Federation of Belarus Trade Unions “International University MITSO”, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The pressing questions related to functioning of single labour-market within the framework of Eurasian Economic Union are analysed in the article. Paid attention to an author some terminological and rich in content contradictions between Agreement on Eurasian Economic Union, another international agreements and national labour legislation, regulating migration and status of foreign workers in Armenia, Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan and Russia.

  • Сыченко Елена Вячеславовна,

    Влияние экономического кризиса на коллективное трудовое право Испании и Италии С. 60-62

    Сыченко Елена Вячеславовна, старший преподаватель Государственного института экономики, финансов, права и технологий

    Автор рассматривает вызванные экономическим кризисом изменения в коллективном трудовом праве Италии и Испании, направленные на децентрализацию коллективно-договорного регулирования.

    Impact of Economic Crisis on Collective Labor Law in Spain and Italy

    Sychenko Elena V., Senior Lecturer of the State Institute of Economics, Finance, Law, and Technology

    The author observes recent changes brought as a result of economic crisis into Spanish and Italian collective labour law with the view to decentralize collective bargaining in these countries.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ