Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №3 - 2016

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Ерёмина Светлана Николаевна,

    Образовательные услуги: взгляд с позиций трудового права С. 3-6

    Ерёмина Светлана Николаевна, доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права Южного федерального университета, кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассматриваются проблемные вопросы, связанные с оказанием образовательных услуг субъектами (юридическими и физическими лицами) в РФ. Данные проблемы характеризуются с точки зрения трудового права. В ходе анализа действующих правовых норм автор приходит к выводу, что лица, предоставляющие образовательные услуги по гражданско-правовым договорам, не являются педагогическими работниками со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.

    Educational Services: Labor Law Viewpoint

    Eremina Svetlana N., Assistant Professor of the Department of Civil Procedural and Labor Law of the South Federal University, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article examines most significant problematic issues related to the provision by the educational services entities (legal entities and individuals) in the Russian Federation. These issues the author analyzed by the point of view Labor Law, Federal Law on education in the Russian Federation and other normative legal acts, the scientific works on Civil Law, judicial practice, etc. The author reveals the problems that can serve as a reduction of legal guarantees of hired teaching staff and persons providing educational services in the civil contracts (the contracts of rendering educational services) in the process of analysis of legal rules. In this regard, the author set itself the goal determine: whether the provision of educational services are the employees their labor functions or not. The author concludes that persons providing educational services are not pedagogical employees.

ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Кудрин Антон Сергеевич, Кудрин Сергей Михайлович,

    К вопросу о регулировании трудовых отношений в СССР в период существования административно-командной системы с конца 20-х до середины 40-х годов ХХ века С. 7-10

    Кудрин Антон Сергеевич, доцент кафедры «Философия и право» Пермского национального исследовательского политехнического университета, старший преподаватель кафедры трудового и социального права Пермского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, кандидат юридических наук

    Кудрин Сергей Михайлович, заведующий кафедрой трудового и социального права Пермского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассматривается процесс изменения государственной политики в сфере труда под влиянием политической конъюнктуры и необходимости решения стратегических задач в экономике. Отмечается, что в рассматриваемый период государство реализовывало сугубо административные методы управления процессами труда, что обусловило ужесточение трудовой дисциплины и введение прямого принуждения к труду под страхом уголовной ответственности.

    Revisiting Regulation of Labor Relations in the USSR during the Administrative Command System Period from the Late 20s to the Mid-40s of the XX Century

    Kudrin Anton S., Assistant Professor of the Philosophy and Law Department of the Perm National Research Polytechnic University, Senior Lecturer of the Labor and Social Law Department of the Perm Branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Candidate of Legal Sciences

    Kudrin Sergey M., Head of the Labor and Social Law Department of the Perm Branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article is discussed the process of changing state policy in the sphere of labour under the influence of the political situation and the need to address strategic challenges in the economy. It is noted that in the period under review, the state implemented a purely administrative methods of managing the processes of labour, which led to the tightening of labour discipline and the introduction of direct compulsion to work under fear of criminal liability.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

  • Казанцев Дмитрий Александрович, Алфеева Юлия Алексеевна,

    Значение производственной демократии для современного этапа развития экономики развитых стран С. 11-14

    Казанцев Дмитрий Александрович, начальник отдела правовой экспертизы B2B-Center, кандидат юридических наук

    Алфеева Юлия Алексеевна, юрист B2B-center

    После внесения поправок в трудовое законодательство в 2013 году в России появился новый орган по защите прав работников на уровне предприятия — производственный совет, за основу которого были взяты аналогичные органы, успешно функционирующие в Германии и некоторых других зарубежных странах. Однако в России данным органам предоставлены ограниченные функции и полномочия, и они не имеют возможности осуществлять защиту прав в полной мере. В данной статье проведен анализ причин несоответствия реализации производственной демократии в РФ по немецкой модели и предложены варианты совершенствования трудовых отношений в сторону активного взаимодействия работников и работодателей на основе сотрудничества и совместного управления.

    Importance of the Industrial Democracy for the Modern Stage of the Developed Countries Economy Development

    Kazantsev Dmitriy A., Head of the Legal Examination Department of B2B-Center, Candidate of Legal Sciences

    Alfeyeva Yuliya A., Lawyer of B2B-Center

    After the introduction of the amendments to the labor legislation in Russia in 2013, a new body for the protection of employee s’ rights emerged. The basic structure of employee council was drawn on similar bodies, successfully operating in Germany and other foreign countries. In Russia, however, these bodies operate with a limited functions and powers, and they have no way to protect the rights on a full scale. The article contains analysis of main reasons for non-compliance implementation of industrial democracy in Russia by the German model. Some recommendations to improve labor relations in the direction of the active cooperation of workers and employers on the basis of cooperation and joint management are also stated in the article.

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ

  • Морозов Павел Евгеньевич, Шевченко Ольга Александровна,

    Правовое обеспечение управления персоналом С. 15-21

    Морозов Павел Евгеньевич, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук

    Шевченко Ольга Александровна, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук

    В статье рассматриваются вопросы, связанные с правовым обеспечением управления персоналом, перспективами развития этого направления в научно-образовательной сфере и в трудовом праве. Авторы анализируют позитивный и отрицательный опыт по применению профессиональных стандартов, возможные эффекты и последствия их внедрения. Научная новизна заключается в исследовании сфер применения норм трудового права в управлении персоналом.

    Legal Support of Personnel Management

    Morozov Pavel E., Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL), Doctor of Law

    Shevchenko Olga A., Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL), Doctor of Law

    The article deals with the issues related to legal support of personnel management, development prospects of this area in the scientific and educational sphere and in labor law. The authors analyze positive and negative experience in application of professional standards, possible effects and consequences of their implementation. The scientific novelty consists in research of spheres of labor law regulations application in personnel management.

  • Саликова Наталья Михайловна, Дубовцев Илья Александрович,

    Особенности трудо-правового статуса независимого директора публичного акционерного общества по российскому и американскому праву С. 22-25

    Саликова Наталья Михайловна, профессор кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, доктор юридических наук

    Дубовцев Илья Александрович, студент Института юстиции Уральского государственного юридического университета

    В статье представлен сравнительный анализ особенностей регулирования труда независимого директора публичного акционерного общества в российском и американском праве, обозначен ряд проблем законодательства обеих стран в этом вопросе.

    Characteristics of Labor Legal Status of an Independent Director of a Public Joint-Stock Company under Russian and American Law

    Salikova Natalya M., Professor of the Labor Law Department of the Ural State Law University, Doctor of Law

    Dubovtsev Ilya A., Student of the Institute of Justice of the Ural State Law University

    In the article comparative research of peculiar properties of the laws about labour of non-interested (independent) directors in Russia and the USA is presented. Besides, several issues of the laws of both countries in the investigated sphere of social relations are revealed.

  • Халдеева Наталья Владимировна,

    Основания территориальной дифференциации: проблемы и пути их решения С. 25-29

    Халдеева Наталья Владимировна, директор Магаданского филиала Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук, доцент

    Тема, рассматриваемая в статье, о проблемных вопросах территориальной дифференциации правового регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях актуальна и содержательна. Ее целью является обоснование необходимости установления целей территориальной дифференциации, исходя из научно обоснованных объективных признаков. В статье логично и последовательно излагаются существующие проблемы территориальной дифференциации правового регулирования в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе с ограниченными сроками завоза грузов, и предлагаются пути их решения.

    Grounds for Territorial Differentiation: Issues and Ways of Their Solution

    Khaldeyeva Natalya V., Director of the Magadan Branch of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL), Doctor of Law, Assistant Professor

    The addressed subject on problem issues of territorial differentiation of legal regulation of labor relations in the regions of the Extreme North and equivalent areas is topical and substantive. Its purpose is to support the need to set goals of territorial differentiation, based on scientifically grounded objective properties. The article, logically and successively, exposes the existing issues of territorial differentiation of legal regulation in the regions of the Extreme North and equivalent areas, including those with limited terms of cargo delivery, and suggests ways of their solution.

  • Степанов Святослав Вячеславович,

    Запрещение заемного труда, или новый вид трудоправового обязательства: юридическая конструкция С. 30-32

    Степанов Святослав Вячеславович, главный юрист ГКУ г. Москвы — Центра организации дорожного движения Правительства Москвы

    В статье дается развернутый анализ юридической конструкции трудоправового обязательства в сфере применения заемного труда, оформившегося в российском законодательстве после вступления в силу Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    Prohibition of the Agency Labor or a New Type of Labor Legal Obligation: Legal Construction

    Stepanov Svyatoslav V., Chief Lawyer of the Main Control Directorate of the city of Moscow — Center of Traffic Organization of the Government of Moscow

    The article gives a comprehensive analysis of legal construction of labor legal obligation in the sphere of application of agency labor formalized in the Russian legislation after Federal Law No. 116-FZ dated May 5, 2014 “On Introduction of Amendments to Particular Legislative Acts of the Russian Federation” has become effective.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Забрамная Елена Юрьевна,

    К вопросу о природе норм корпоративной этики и возможности привлечения ее нарушителей к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права С. 33-36

    Забрамная Елена Юрьевна, доцент кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    Рассматривается проблема соотношения права и иных регуляторов общественных отношений, а также определения природы так называемых этических и корпоративных норм, закрепляемых в локальных кодексах корпоративной (профессиональной) этики и правилах внутреннего трудового распорядка организаций. Сделан вывод о том, что упомянутые нормы не являются в чистом виде этическими и корпоративными нормами, а имеют качество правовых норм, следовательно, должны приниматься работодателями с соблюдением требований, установленных ст. 8 Трудового кодекса РФ.

    Revisiting Nature of Corporate Ethics Regulations and Possibility to Bring Violators to Disciplinary Responsibility under the Labor Law Regulations

    Zabramnaya Elena Yu., Assistant Professor of the Labor Law Department of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Candidate of Legal Sciences

    This article considers an issue of correlation of law and other social relations regulators, and that of determination of nature of the so-called ethical and corporate regulations fixed in local codes of corporate (professional) ethics and internal labor regulations of organizations. It was concluded that the mentioned regulations are not purely ethical and corporate regulations, but are qualified as legal regulations, consequently, they shall be adopted by employers in compliance with requirements set forth by Article 8 of the Labor Code of the Russian Federation.

  • Обухова Галина Николаевна,

    Практические проблемы отсутствия единой процедуры привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности С. 37-39

    Обухова Галина Николаевна, преподаватель кафедры трудового права юридического факультета Омского государственного университета имени Ф.М. Достоевского

    Статья посвящена основным практическим проблемам процедуры привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, с которыми приходится сталкиваться как работодателям, так и работникам при привлечении последних к трудоправовой ответственности.

    Practical Issues of Absence of a Unified Procedure for Bringing an Employee to Disciplinary and Material Responsibility

    Obukhova Galina N., Lecturer of the Labor Law Department of the Law Faculty of the Dostoevsky Omsk State University

    This article is devoted to the main practical problems of procedure of attraction to a disciplinary and liability responsibility which to have to face both to employers, and workers at involvement of the last to a labor-legal responsibility.

ОХРАНА ТРУДА

  • Крылов Константин Давыдович, Сошникова Тамара Аркадьевна, Морозович Карина Владимировна,

    Реализация международных инициатив по развитию социального партнерства для предотвращения стрессов на рабочих местах С. 40-43

    Крылов Константин Давыдович, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук, доцент

    Сошникова Тамара Аркадьевна, заведующая кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета, доктор юридических наук, профессор

    Морозович Карина Владимировна, преподаватель кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета

    Статья посвящена инициативам Международной организации труда по предотвращению стрессов на рабочем месте. С учетом международных норм показывается роль социального партнерства в предотвращении стрессов, обращено внимание на необходимость при заключении коллективных договоров и соглашений выделять отдельный раздел, предусматривающий обязательства социальных партнеров, способствующих ликвидации либо значительному сокращению факторов, вызывающих стресс на рабочем месте.

    Implementation of International Initiatives for Development of Social Partnership to Prevent Stresses at Work Places

    Krylov Konstantin D., Professor of the Labor Law and Social Security Law Department of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL), Doctor of Law, Assistant Professor

    Soshnikova Tamara A., Head of the Department of Civil Proceedings and Social Branches of Law of the Moscow University for the Humanities, Doctor of Law, Professor

    Morozovich Karina V., Lecturer of the Department of Civil Proceedings and Social Branches of Law of the Moscow University for the Humanities

    The article focuses on the initiatives of the International labour organization on the prevention of stress in the workplace. Taking into account international rules shows the role of social partnership in prevention of stress, attention is drawn to the need for collective bargaining and agreements to allocate a separate section providing for commitment of the social partners, will contribute to the elimination or significant reduction of stressors in the workplace.

  • Чудова Екатерина Алексеевна,

    Правовые проблемы создания и деятельности службы охраны труда в организации С. 44-46

    Чудова Екатерина Алексеевна, ведущий юрист ООО «Стратегия-Капитал»

    В статье анализируются основные проблемы правового регулирования создания и деятельности службы охраны труда в организации, вносятся предложения по совершенствованию законодательства.

    Legal Problems of Creation and Operation of an Occupational Safety Service in an Organization

    Chudova Ekaterina A., Leading Lawyer of Strategiya-Kapital, LLC

    The article analyzes the main problems of legal regulation of creation and activity of labor protection service in organization, made proposals to amend the existing labor legislation.

  • Дзюбак Анна Васильевна,

    Медосмотры в нефтегазовой отрасли: история и современность С. 46-49

    Дзюбак Анна Васильевна, специалист службы персонала компания «Schlumberger»

    В статье рассмотрены некоторые особенности прохождения медицинских осмотров в нефтегазовой отрасли России, начало которым было положено в первые годы Советской власти. Показано, что в настоящее время вопросы охраны труда в этой отрасли экономики находят свое отражение и в различных актах социального партнерства в сфере труда, принимаемых главным образом на отраслевом уровне.

    Medical Examinations in the Oil and Gas Industry: History and Modern Times

    Dzyubak Anna V., Schlumberger HR Specialist

    The article considers some features of health check-UPS in the oil and gas industry, which began in the first years of Soviet power. It is shown that at the present time the issues of labor protection in this sector of the economy are reflected in various acts of social partnership in the labour sphere, taken mainly at the sectoral level.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ

  • Драчук Мария Александровна,

    Роль профессиональных стандартов в построении современной нормативной модели рынка труда С. 50-53

    Драчук Мария Александровна, доцент кафедры трудового права Омского государственного университета имени Ф.М. Достоевского, кандидат юридических наук

    В настоящей статье дается общая характеристика рынка труда как категории, потенциально ориентированной на ее правовое регулирование. Рассматриваются роль и место постепенно принимаемых для целей организации экономики профессиональных стандартов в их взаимосвязи с другими элементами рынка труда и обязанностями работодателей по их применению.

    Role of Professional Standards in Construction of a Modern Regulatory Model of the Labor Market

    Drachuk Mariya A., Assistant Professor of the Labor Law Department of the Dostoevsky Omsk State University, Candidate of Legal Sciences

    This article gives a General description of the labor market as a category, potentially focused on its legal regulation. Discusses the role and place gradually accepted for the purposes of economic organization professional standards in their relationship with other elements of the labour market and the responsibilities of employers for their use.

МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Герман Пауль, Бережнов Андрей Александрович,

    Правовое регулирование «заемного труда» по законодательству России и Германии С. 54-59

    Герман Пауль, Юридический факультет Рурского университета г. Бохум (Германия)

    Бережнов Андрей Александрович, доцент кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье проводится сравнительный анализ правового регулирования отношений в сфере «заемного труда» по российскому и германскому законодательству, выявляются пробелы в правовом регулировании и проблемы правоприменения.

    Legal Regulation of the Agency Labor under the Legislation of Russia and Germany

    Hermann Paul, Law Faculty of Ruhr-Universit?t Bochum (Germany)

    Berezhnov Andrey A., Assistant Professor of the Labor Law Department of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU), Candidate of Legal Sciences

    The article gives a comparative analysis of legal regulation of relations in the agency labor sphere under the Russian and German legislation, reveals lacunae in the legal regulation and law enforcement problems.

  • Иглин Алексей Владимирович,

    Особенности трудового права Евросоюза С. 60-63

    Иглин Алексей Владимирович, заведующий кафедрой теории и истории государства и права Ульяновского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, кандидат юридических наук

    В статье обосновывается, что в европейском трудовом праве сегодня сложился комплекс норм, направленных на обеспечение реализации трудовых прав работников. Автор показывает, что нормы трудового права ЕС уделяют внимание отношениям в сфере рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, защиты работников при массовых увольнениях, банкротстве предприятия и смене собственника предприятия. Сделан вывод, что трудовое право ЕС — отрасль международного права, которую составляет совокупность правовых норм, имеющих международное происхождение и регулирующих общественные отношения по поводу труда.

    Characteristics of the Labor Law of the European Union

    Iglin Aleksey V., Head of the Department of Theory and History of State and Law of the Ulyanovsk Branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation, Candidate of Legal Sciences

    It is located in article that in the European labor law there was a complex of the norms aimed at providing implementation of the labor law of workers today. The author shows that standards of the labor law of the EU pay attention to the relations in the sphere of working hours and time of rest, labor protection, protection of workers at mass dismissals, bankruptcy of the enterprise and change of the owner of the enterprise. The conclusion that the labor law of the EU — branch of international law which makes set of the precepts of law having the international origin and governing the public relations concerning work is drawn.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ