Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №2 - 2016

ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Тангин Михаил Алексеевич,

    Вопросы взаимосвязи юридических и фактических отношений в сфере регулирования наемного труда С. 3-5

    Тангин Михаил Алексеевич, ассистент кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

    В статье рассматриваются вопросы взаимодействия юридических и фактических отношений как в качестве формы и содержания неразрывно связанного явления, так и как самостоятельных отношений в сфере наемного труда.

    Issues of Interrelation between Legal and Factual Relations in the Hired Labor Regulation

    Tangin Mikhail A., Assistant to the Labor Law Department at the Faculty of Law of Lomonosov Moscow State University

    This article considers questions of interaction of the legal and actual relations as form and content of the inseparably linked phenomenon and as independent relations in the sphere of wage labor.

  • Зорина Ольга Олеговна,

    Механизм реализации социальной функции трудового права С. 5-8

    Зорина Ольга Олеговна, научный сотрудник Центра трудового права и права социального обеспечения юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

    Статья посвящена механизму реализации социальной функции трудового права. Автор рассматривает формы и механизм реализации социальной функции трудового права. Механизм реализации социальной функции трудового права современного этапа рассматривается в первую очередь через механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, как одного из стандартов достойного труда в сфере заработной платы.

    Mechanism of Implementation of the Labor Law Social Function

    Zorina Olga O., Research Scientist of the Center for the Labor Law and Social Security Law at the Faculty of Law of Lomonosov Moscow State University

    The article deals with the realization mechanism of labor law social function. The author examines realization forms and the realization mechanism of labor law social function. The realization mechanism of labor law social function at modern stage examines through mechanism of providing increasing of real wage as one of the standards of decent work for wage.

  • Кириллова Лариса Сергеевна,

    Пределы осуществления трудовых прав и их значение С. 9-11

    Кириллова Лариса Сергеевна, ассистент кафедры экологического, трудового права и гражданского процесса юридического факультета Казанского (Приволжского) федерального университета

    В работе демонстрируются существующие определения пределов осуществления права, а также раскрываются их функции на примере одной из статей Трудового кодекса РФ. На основе анализа указанной информации делается вывод о значении пределов осуществления права.

    Limits of Exercising Labor Rights and their Significance

    Kirillova Larisa S., Assistant of the Environmental Law, Labor Law and Civil Procedure Department at the Faculty of Law of the Kazan (Volga Region) Federal University

    In the paper the author demonstrates the existing definitions of the limits of exercise of a right and also reveals their functions in the context of an article of the Labour Code of the Russian Federation. With respect to the analysis performed, the author comes to a conclusion about the effect of the limits of exercise of a right.

ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Лысенко Ольга Леоновна,

    Начало работ по кодификации трудового права Германии в конце XIX — первой трети XX в. ?Комитет по трудовому праву? С. 12-16

    Лысенко Ольга Леоновна, доцент кафедры истории государства и права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье показана специфика формирования, а также основные направления деятельности созданного в 1919 г. при Имперском министерстве труда Комитета по трудовому праву (Arbeitsrechtsausschuss), главной задачей которого была разработка Единого закона о трудовом праве, по существу Трудового кодекса, Германии.

    Commencement of Works on Codification of the Labor Law of Germany at the End of the XIX and first third of the XX Century. The Labor Law Committee

    Lysenko Olga L., Assistant Professor of the State and Law History Department at the Faculty of Law of Lomonosov Moscow State University, Candidate of Legal Sciences

    The article describes specificity of formation and main lines of activities of the Labor Law Committee (Arbeitsrechtsausschuss) created in 1919 under the Imperial Ministry of Labor, the main task of which was development of the Uniform Labor Law Act (actually Labor Code) of Germany.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

  • Черняева Дарья Владимировна,

    Социальная ответственность работодателя. Часть 2. С. 17-22

    Черняева Дарья Владимировна, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», кандидат юридических наук, доцент

    Предлагаемая статья раскрывает вопросы социальной ответственности работодателей перед работниками с учетом российских и международных стандартов, российского законодательства, примеров из практики крупнейших российских и зарубежных компаний. В статье исследуются проблемы трактовки концептуальных положений стандарта корпоративной социальной ответственности в России и за рубежом, а также юридические аспекты отдельных элементов корпоративной социальной ответственности. Вторая часть статьи описывает отдельные элементы концепции корпоративной социальной ответственности и подробно рассматривает порядок их отражения в нефинансовых отчетах корпораций. При этом проводятся параллели между элементами концепции корпоративной социальной ответственности (в ее интерпретации стандартами ISO 26000:2010 и ГОСТ Р ИСО 26000-2012), требованиями отчетности согласно Руководству GRI G4 и российским законодательством (в т.ч. положениями Трудового и Уголовного кодексов, а также Кодекса об административных правонарушениях). В качестве иллюстративного материала приводятся примеры из нефинансовых отчетов крупнейших российских компаний за последние два года (2013–2014 гг.). Вторая часть завершается итоговым выводом, обобщающим основные положения изложенного, в т.ч. рекомендации по реализации корпоративной социальной ответственности в России.

    Social Liability of the Employer. Part 2

    Tchernyaeva Darya V., Assistant Professor of the Labor Law and Social Security Right Department at the Faculty of Law of National Research University Higher School of Economics, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article examines issues in employers’ social responsibility with the account of international and Russian standards, Russian legislation, social reports of the Russian and foreign companies and case law. The author outline problems of interpretation of the core CSR concepts and describes the peculiarities and legal aspects of CSR implementation in Russia. The second part of the article describes particular elements of the CSR conception, and closely examines how it should be reflected in the non-financial corporate reports. It also shows the parallels between the elements of the CSR conception (in accordance with its interpretation presented in ISO 26000:2010 and GOST R ISO 26000-2012), GRI G4 Guidelines reporting requirements and the Russian legislation (including the Labour and Criminal Codes, ass well as the Code of Administrative Violations). Examples of the implementation of the issues discussed are presented on the basis of the non-financial reports of the biggest Russian companies for the last two years (2013–2014). The second part of the article is concluded with the final summary on main ideas introduced in the article as a whole, including recommendations concerning the CSR implementation in Russia.

  • Адриановская Татьяна Леонидовна,

    Право профсоюзов на содействие занятости С. 23-25

    Адриановская Татьяна Леонидовна, доцент кафедры гражданского процесса и международного права Кубанского государственного университета, кандидат юридических наук

    В статье анализируется право профсоюзов на содействие занятости. Автором анализируется действующее трудовое законодательство, дается сравнительный анализ ТК РФ и федеральных законов по исследуемым вопросам, выявляются коллизии. Автор отмечает, что ч. 2 ст. 12 Закона о профсоюзах, закрепляя обязанность работодателя предварительно уведомить профсоюз о предстоящих мероприятиях по сокращению, предусматривает, что такое уведомление должно быть сделано работодателем не менее чем за 3 месяца, что противоречит ч. 1 ст. 82 ТК РФ, предусматривающей такой срок только при массовых увольнениях. Автор считает, что контрольная функция профсоюзов получает свое дальнейшее законодательное развитие в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». В статье рассмотрены вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как непосредственно связанные с занятостью, когда требуется получение согласия профсоюзного органа или учет его мотивированного мнения.

    Right of Trade Unions to Promotion of Employment

    Adrianovskaya Tatyana L., Assistant Professor of the Civil Procedure and International Law Department at the Kuban State University, Assistant Professor, Candidate of Legal Sciences

    The article examines the right of trade unions to promote employment. The author analyzes the current labor legislation, provides a comparative analysis of the Labour Code and federal laws on the investigated issues identified conflicts. The author notes that h. 2 tablespoons. 12 of the Law on Trade Unions, securing the obligation of the employer to inform the union beforehand about upcoming events to reduce, provides that such notification must be made by the employer for at least 3 months, which contradicts h. 1, Art. 82 Labour Code provides for a term only when mass layoffs. The author believes that the control function of trade unions derives its further legislative development, in connection with the adoption of the federal law “On special assessment of working conditions.” The questions of termination of the employment contract by the employer, both directly related to employment, is required to obtain the consent of the trade union body, or keeping it a reasoned opinion.

ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Зайцева Ольга Борисовна,

    Частные агентства занятости в России: особенности правового статуса С. 26-29

    Зайцева Ольга Борисовна, заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения Оренбургского института (филиала) Университета имени О.Е. Кутафина, доктор юридических наук, доцент

    В статье представлен анализ правового статуса частных агентств занятости, функционирование которых в Российской Федерации намечено с 1 января 2016 г. в связи с принятием Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Суть деятельности частных агентств занятости состоит в организации внешнего направления трудового процесса в интересах, под управлением и контролем иных субъектов, которые не будут работодателями для работников, выполняющих в их интересах трудовые функции. Российский законодатель разработал определенным образом правовой статус частных агентств занятости как формальных работодателей, функционирование которых должно способствовать стабилизации на рынке труда в Российской Федерации и обеспечению занятости населения.

    Private Employment Agencies in Russia: Specifics of the Legal Status

    Zaytseva Olga B., Head of the Labor Law and Social Security Law Department at the Orenburg Institute (Branch) of O.E. Kutafin University, Doctor of Law, Assistant Professor

    The article presents the analysis of private employment services legal status, that functioning in the Russian Federation is planned in 1st January 2016 in connection with adoption of Federal Law as of 5.05.2014 №116-FZ “On alteration in separate Russian Federation legislative act”. The essence of private employment services activity consists in organization the outside direction of working process in the interests of, under management and control of other subjects, that won’t be employers for employees, performing working functions in its interests. Russian legislator worked out in a certain way the legal status of private employment services as formal employers, the functioning of which must promote stabilization in the labour market in the Russian Federation and provision of population employment.

  • Избиенова Татьяна Александровна,

    Льготы или ?антильготы? занятости для женщин и лиц с семейными обязанностями С. 30-32

    Избиенова Татьяна Александровна, доцент кафедры частного права России и зарубежных стран Марийского государственного университета, кандидат юридических наук

    Статья посвящена изменениям трудового законодательства в части регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, а также анализу актуальной судебной практики, формирующейся после принятия Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

    Privileges or “Antiprivileges” of Employment for Women and Persons with Family Duties

    Izbienova Tatyana A., Assistant Professor of Private Law of Russia and Foreign Countries Department at the Mari State University, Candidate of Legal Sciences

    The article is devoted to changes of the labor legislation regarding regulation of work of women and persons with family duties, and also to the analysis of the actual jurisprudence which is formed after adoption of the Resolution of Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation from 01.28.2014 № 1.

  • Нуштайкина Ксения Владимировна,

    Участие представителей работников в обеспечении стабильности рынка труда С. 33-35

    Нуштайкина Ксения Владимировна, старший преподаватель кафедры социального права Уральского института управления (филиал) Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

    Стабильность рынка труда — одно из наиболее значимых направлений реализации социальной политики. Способов достижения оптимального состояния рынка труда достаточно много, в том числе возможности локального регулирования трудовых отношений, особая роль в котором принадлежит представителям работников. По мнению автора, в настоящее время актуальным становится вопрос об участии в этом процессе не столько профессиональных союзов и их объединений, но иных, альтернативных, представителей работников. В статье акцентируется внимание на общем собрании работников как одной из форм представительства работников, их самоорганизации, характерной (и необходимой) в первую очередь для коллективов с небольшой численностью работников. Анализ действующего законодательства о социальном партнерстве, уделяющего мало внимания общему собранию, позволил автору критически оценить отдельные его положения (в частности, ч. 1 ст. 82 ТК РФ), а также обосновать предложения по его совершенствованию.

    Participation of Employee Representatives in Ensuring the Labor Market Stability

    Nushtaykina Ksenia V., Senior Lecturer of the Social Law Department at the Ural Institute of Management (Branch) of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation

    The stability of the labour market — one of the most significant areas of social policy implementation. Ways of achieving an optimum state of the labour market, including opportunities for local regulation of labor relations, a special role belongs to employee representatives. According to the author, currently relevant is the question of the participation in this process not so much of trade unions and their associations, but other, alternative, representatives of the employees. The article focuses on the General meeting of employees as a form of representation of workers, their self-organization, typical (and necessary) primarily for groups with a small number of employees. The analysis of the current legislation on social partnership, which pays little attention to the General meeting, allowed the author to critically evaluate some of its provisions (in particular, part 1 of article 82 of the labour code), and to justify proposals for its improvement.

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ

  • Скачкова Галина Семеновна,

    Натуральная форма оплаты труда С. 36-39

    Скачкова Галина Семеновна, заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт государства и права Российской академии наук, доктор юридических наук, профессор

    Статья посвящена некоторым вопросам правового регулирования оплаты труда в натуральной форме лиц, работающих по трудовому договору. Раскрыто, что такая форма оплаты труда применялась в том или ином виде на всем протяжении развития нашего государства. Дана характеристика веществ и предметов, в которых не допускается выдача заработной платы. Показано, почему натуральная форма оплаты труда не всегда выгодна работнику.

    In-kind Labor Remuneration

    Skachkova Galina S., Head of the Labor Law and Social Security Law Sector at Federal State Budgetary Institution of Science Institute of State and Law of the Russian Academy of Sciences, Doctor of Law, Professor

    The article is devoted to some issues of legal regulation of remuneration in the form of natural persons working under an employment contract. It’s revealed that this form of remuneration was applied in one form or another throughout the development of our state. The characteristic of substances and items which do not permit the payment of wages was given. It’s shown why a natural form of remuneration is not always beneficial to the employee.

  • Офман Елена Михайловна,

    О неэффективности отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации С. 39-43

    Офман Елена Михайловна, заведующая кафедрой гражданского права Уральского филиала Российского государственного университета правосудия, кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассматриваются вопросы, связанные с неэффективностью отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации. В некоторых случаях трудовое законодательство не успевает адекватно реагировать на изменяющиеся объективные и субъективные обстоятельства, влияющие на бесконфликтное существование и развитие трудовых отношений; преодоление пробелов трудового права осуществляется при помощи деятельности высших судов Российской Федерации. При выявлении объективных факторов, с которыми связана неэффективная реализация отдельных норм Трудового кодекса Российской Федерации, законодателем или работодателем должна быть проделана определенная работа: данные нормы должны быть дополнены механизмом их реализации.

    On Inefficiency of Certain Provisions of the Labor Code of the Russian Federation

    Ofman Elena M., Head of the Civil Law Department of the Ural Branch of the Russian State University of Justice, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    This article discusses issues related to the ineffectiveness of individual provisions of the labour code of the Russian Federation. In some cases labour legislation fails to respond adequately to the changing objective and subjective circumstances that affect conflict-free existence and development of labour relations; bridging the gaps of labor law is carried out by means of the activities of the higher courts of the Russian Federation. When identifying factors associated with inefficient implementation of certain provisions of the labour code of the Russian Federation, the legislator or the employer should be done some work: these rules should be supplemented by the mechanism of their implementation.

  • Зайцева Лариса Владимировна,

    Посредничество в отношениях, регулируемых трудовым правом С. 43-45

    Зайцева Лариса Владимировна, заведующая кафедрой трудового права и предпринимательства Тюменского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    Посредничество в отношениях по разрешению трудовых споров, предусмотренное законодательством РФ, не стало распространенной формой урегулирования конфликта, но остается перспективным направлением гуманизации и гармонизации отношений работников и работодателей. Особые цели и признаки посредничества как технологии переговорного процесса и как специфического трехстороннего отношения позволяют рассматривать этот феномен гораздо более широко, чем один из способов урегулирования трудового спора.

    Mediation in Relations Governed by the Labor Law

    Zaytseva Larisa V., Head of the Labor Law and Entrepreneurship Department of the Tyumen State University, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    Mediation procedure in resolving of labor disputes provided by the legislation of the Russian Federation has not become a common form of settlement of conflicts, but it still remains a promising direction of humanization and harmonization of relations between workers and employers. Specific objectives and characteristics of mediation as a technology of the negotiation process, and as a specific tripartite relationship, allow us to consider this phenomenon much wider than one of the ways to settle a labor dispute.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Томашевский Кирилл Леонидович,

    Концепция совершенствования законодательства в социально-трудовой сфере Беларуси в условиях евразийской интеграции С. 46-49

    Томашевский Кирилл Леонидович, заведующий кафедрой трудового и корпоративного права, главный научный сотрудник Центра трудового права Международного университета «МИТСО», кандидат юридических наук, доцент

    В статье объясняется потребность в разработке научно обоснованной Концепции совершенствования законодательства Республики Беларусь в социально-трудовой сфере и намечается ее основа в части подготовки новой кодификации законодательства о труде. Автор обращает внимание на необходимость в корректировке структуры Трудового кодекса Беларуси, дополнения его новыми главами.

    The Concept of Perfection of the Legislation in the Social and Labor Sector of Byelorussia under Conditions of the Eurasian Integration

    Tomashevskiy Kirill L., Head of the Labor and Corporate Law Department Chief Research Scientist of the Labor Law Center of the International University of Labor and Social Relations, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    In the article a requirement is explained in development of scientifically reasonable Conception of perfection of legislation of the Republic of Belarus in a socially-labour sphere and its basis is set in part of preparation of new codification of labour legislation. An author pays attention to necessity for adjustment of structure of the Labour Code of Belarus, additions ин new chapters.

  • Греченков Аркадий Анатольевич,

    Концептуальные положения об отпусках: сравнительно-правовой анализ и возможности совершенствования трудовых кодексов государств — членов Евразийского экономического союза С. 49-52

    Греченков Аркадий Анатольевич, профессор кафедры гражданского и трудового права Академии Министерства внутренних дел Республики Беларусь, кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассматриваются концептуальные положения об отпусках на основе сравнительно-правового анализа трудовых кодексов государств — членов Евразийского экономического союза, дается авторская оценка действующих правовых норм, формулируются конкретные предложения по их возможному совершенствованию.

    Conceptual Leave Provisions: Comparative Legal Analysis and Opportunities of Perfection of Labor Codes of Member States of the Eurasian Economic Union

    Grechenkov Arcadiy A., Professor of the Civil and Labor Law Department at the Academy of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Belarus, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article discusses the conceptual provisions on leaves on the basis of comparative legal analysis of labor codes states — members of the Eurasian Economic Union, given the author’s evaluation of the existing legal provisions, formulated concrete suggestions for possible improvements.

  • Шестерякова Ирина Владимировна, Шестеряков Игорь Александрович,

    Россия и Китай: возможна ли трудо-правовая интеграция: постановка проблемы С. 53-56

    Шестерякова Ирина Владимировна, профессор кафедры трудового права Саратовской государственной юридической академии, доктор юридических наук

    Шестеряков Игорь Александрович, доцент кафедры трудового права Саратовской государственной юридической академии, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, кандидат юридических наук

    В статье рассматриваются проблемы и возможности трудо-правовой интеграции Российской Федерации и Китайской Народной Республики. Исследуется возможность гармонизации трудового законодательства в рамках партнерских отношений России и Китая как участников международных организаций (в данном случае МОТ) и пулов. Авторы обосновывают новый вид интеграции — трудо-правовая геоинтеграция — и выделяют ее признаки.

    Russia and China: Is their Labor and Legal Integration Possible? A Problem Statement

    Shesteryakova Irina V., Professor of the Labor Law Department at the Saratov State Academy of Law, Doctor of Law

    Shesteryakov Igor A., Assistant Professor of the Labor Law Department at the Saratov State Academy of Law Honored Worker of Higher Professional Education of the Russian Federation, Candidate of Legal Sciences

    In the article, the author studies problems and possibilities of labor lawful integration between the Russian Federation and Chinese People’s Republic. The authors also study the possibility of harmonization of labor legislation in the frames of partnership between Russia and China as the participants of international organizations (namely the International Labor Organization) and of polls. The authors give grounds for the new type of integration — labor legal geo-integration and point out its characteristic features.

  • Лебедева Марина Алексеевна,

    Общая характеристика работодателя спортсмена по праву Германии С. 57-60

    Лебедева Марина Алексеевна, юрисконсульт ООО «Офис-Консалт»

    В статье исследуется вопрос, кто может быть признан работодателем спортсмена по праву Германии, и дается общая характеристика таких работодателей спортсмена, как спортивный союз, корпорация, спортивная федерация, организатор спортивного соревнования и спонсор.

    General Characteristic of the Sportsman’s Employer according to the Law of Germany

    Lebedeva Marina A., Legal Adviser of Office Consult JSC

    In article the question who can be recognized as the athlete’s employer by the law of Germany is investigated, and the general characteristic of such employers of the athlete as the sports union, corporation, sports federation, the organizer of sports competition and the sponsor is given.

  • Филипова Ирина Анатольевна,

    Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха по трудовому законодательству Франции С. 60-64

    Филипова Ирина Анатольевна, доцент кафедры гражданского права и процесса юридического факультета Национального исследовательского Нижегородского государственного университета имени Н.И. Лобачевского, кандидат юридических наук, доцент

    Регулирование рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих по трудовому договору, имеет принципиальное значение как для самих работников, их работодателей, так и для общества в целом. Необходимость ограничения рабочего времени и предоставления работнику периодов отдыха установлена на международном уровне Всеобщей декларацией прав человека 1948 г. и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. Законодательством большинства стран предусмотрены нормы по распределению рабочего времени наемных работников в течение определенного периода времени. Исследование норм французского трудового законодательства позволяет проанализировать правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в европейском государстве с сильными социальными традициями и сравнить указанные нормы с уровнем защиты социально-трудовых прав работников в области рабочего времени и времени отдыха в Российской Федерации.

    Features of the Work and Rest Schedule Legal Regulation in the Labor Legislation of France

    Filipova Irina A., Assistant Professor of the Civil Law and Procedure Department at the Faculty of Law of the National Research N.I. Lobachevsky Nizhny Novgorod State University, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The regulation of working time and rest periods of workers is essential for the workers, their employers and for society as a whole. The need to limit working hours and provide the rest periods is established in the international sources of law. The Universal Declaration of Human Rights 1948 and the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights of 1966 contain these rules. The legislation of most countries provides the distribution of working time during a certain period of time. Study of the rules of French labour (employment) law allows us to analyze the legal regulation of working time and rest periods in this European state with strong social traditions and to compare these norms with the level of protection of the labour rights of workers in the Russian Federation.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ