Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №1 - 2016

ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Аленина Ирина Викторовна,

    Разрешение коллизий в трудовом праве с применением принципа приоритета норм с большим для работника объемом прав и гарантий С. 3-7

    Аленина Ирина Викторовна, доцент кафедры трудового права юридического факультета Омского государственного университета имени Ф.М. Достоевского, кандидат юридических наук, доцент

    В статье обосновывается тезис, в соответствии с которым, для целей разрешения коллизий в трудовом праве наряду с общеправовыми коллизионными правилами предлагается использовать принцип приоритета норм, устанавливающих больший для работника объем прав и гарантий. К сожалению, данный принцип не нашел достаточного отражения в нормах отечественного трудового законодательства. Пределы его действия связаны с целями и методами правового регулирования. С учетом признания единства воли субъекта нормотворчества применение этого принципа возможно лишь на стыках межуровневого взаимодействия международной и национальной правовых систем; законодательства и актов социального партнерства, локальных актов работодателя, индивидуальных договоров о труде.

    Collision Resolution within the Labor Law using a Principle of Priority of Legal Rules with the Larger Scope of Employee’s Rights and Guarantees

    Alenina Irina V., Assistant Professor of the Labor Law Department at the Faculty of Law of F.M. Dostoevsky Omsk State University, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article proves the thesis that for the resolution collision in labor law together with the main collision resolution rules may be used the principle of the priority of the rules determining the larger scope of rights and guarantees for the employee. Unfortunately, this principle is not sufficiently reflected in the rules of domestic labor laws. The limits of its action related to the goals and methods of legal regulation. Acknowledging the unity of the will of a rulemaking subject as a necessary condition for formation of a coherent legal system restricts naturally the application of this principle within the same level of the legal regulation; the above-mentioned right is mainly the rule of inter-layer interaction at the interface of international and national legal systems, legislation and acts of social partnership, local acts of the employer, individual contracts of employment.

  • Закалюжная Наталья Валерьевна,

    Основные социальные последствия применения заемного труда С. 8-12

    Закалюжная Наталья Валерьевна, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Брянского государственного университета имени академика И.Г. Петровского, кандидат юридических наук, доцент

    Сегодня для российского общества уже данностью является широкое использование заемного труда. Поэтому в работе сделана попытка классифицировать и описать последствия использования заемного труда, с которыми будет сталкиваться не только работник и работодатель, но и общество в целом. А поскольку легальное существование заемных отношений в Российской Федерации не имеет места, более того, устанавливаются запреты на его применение, постольку в работе предлагается анализ зарубежного законодательства в этой сфере.

    Main Social Aftereffects of the Contracted Work

    Zakalyuzhnaya Natalia V., Assistant Professor of the Civil Law Disciplines Department at Bryansk State University named after Academician I.G. Petrovsky, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    Today the use of contract and agency labour has been widely used for a long time in a society. So in this article an attempt of classifying and describing the consequences of using contract and agency labour has been taken. And not only an employee and an employer but a society itself in a whole will face it. As legal existence of borrowed relations in the RF does not take place and more over prohibition for its use is put so the analysis of foreign law in this field is offered in this article.

  • Максимов Александр Александрович,

    Некоторые проблемы конституционно-правового обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда С. 13-16

    Максимов Александр Александрович, декан факультета дополнительного образования, доцент кафедры государственно-правовых дисциплин Северного (г. Петрозаводск) филиала Российской правовой академии Министерства юстиции Российской Федерации, кандидат юридических наук

    В статье рассматриваются некоторые вопросы конституционно-правового обеспечения равенства прав и свобод мужчин и женщин в сфере труда. Рассматриваются вопросы соотношения трудовых прав мужчин и трудовых прав женщин, в связке с основными социально-правовыми состояниями: беременность, деторождение и воспитание детей.

    Several Issues of Constitutional and Legal Securing Equality of Rights and Freedoms of Men and Women at Work

    Maksimov Aleksandr A., Dean of the Faculty of Additional Education, Assistant Professor of the State Law Disciplines Department at the Northern (Petrozavodsk) Branch of the Russian Legal Academy of the Ministry of Justice of the Russian Federation, Candidate of Legal Sciences

    This article discusses some of the issues of constitutional and legal equality of rights and freedoms of men and women in the workplace. The issues of labor relative to the rights of men and women’s labor rights, in conjunction with the main socio-property rights: pregnancy, childbirth and parenting.

  • Тангин Михаил Алексеевич,

    Работодатель как сторона трудового отношения: влияние экономики и цивилистики на трудовое право С. 17-19

    Тангин Михаил Алексеевич, научный сотрудник Центра трудового права и права социального обеспечения юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

    В статье анализируется модификация содержания трудоправовой категории «работодатель» как реакция на развитие экономических отношений и усложнение корпоративных связей при осуществлении предпринимательской деятельности.

    The Employer as a Party of Labor Relations: Influence of Economy and Civil Law on the Labor Law

    Tangin Mikhail A., Research Scientist of the Center for Labor Law and Social Security Right at the Faculty of Law of M.V. Lomonosov Moscow State University

    The article analyzes the content of the modification of labor law category “employer” as a reaction to the development of economic relations and the complexity of corporate communications in business activities.

  • Шукаева Елена Сергеевна,

    Диспозитивные правомочия работодательской власти в трудовом праве России С. 20-23

    Шукаева Елена Сергеевна, начальник кафедры гражданского и трудового права Воронежского института Федеральной службы исполнения наказаний России, кандидат исторических наук, доцент

    В настоящей статье автором проанализированы характер и пределы осуществления диспозитивной функции работодательской власти. Выявлены сущностные признаки диспозитивных полномочий, установлено их место в общей функциональной системе хозяйской власти. Исследовано соотношение диспозитивной функции с дисциплинарным и нормативным компонентом работодательской власти. Установлено, что работодательские полномочия в процессе достижения цели эффективной и устойчивой организации труда отличаются друг от друга характеристиками своего назначения и осуществления. Реализация диспозитивной власти не возлагает на работника новых обязанностей, а лишь определяет условия исполнения уже существующих трудовых обязанностей в силу заключенного трудового договора, распоряжения и указания работодателя лишь конкретизируют трудовую функцию работника в рамках трудового договора и должностной инструкции, но не расширяют ее. Выявлены правомочия работодателя, составляющие содержание его диспозитивной власти. В рамках диспозитивной власти работодателем реализуются оперативно-распорядительные полномочия в форме дачи указаний, уточняющих порядок и способ выполнения должностных обязанностей работника, а также издания индивидуальных актов. В качестве границ осуществления диспозитивной власти работодателя являются трудовой договор, должностные инструкции работника, иные правовые источники, ограничивающие хозяйскую власть работодателя.

    Discretionary Competence of the Employer’s Powers in the Labor Law of Russia

    Shukaeva Elena S., Head of the Civil and Labor Law Department at the Voronezh Institute of the Federal Service for Execution of Punishment of Russia, Candidate of Historical Sciences, Assistant Professor

    The nature and limits of the discretionary functions of employers’ power are analyzed in this paper. The essential features of discretionary powers are revealed, their place in the overall functional system of the host government are revealed are found. The relationship with the disciplinary dispositive functions and regulatory component of employers’ power are investigated. It was found that the employers’ powers in the process of achieving effective and sustainable work organization differs in characteristics of its purpose and implementation. Implementation of discretionary warrants does not impose new obligations on the employee, but only specifies the conditions for the execution of already existing job duties by virtue of a labor contract, orders and instructions of the employer only concretize labor function of employee under the employment contract and job description, but do not expand it. The powers of the employer composing the content of its discretionary power are revealed. Within the discretionary warrant of the employer implements quickly and regulatory authority in the form of issuing instructions specifying the manner and method of execution of official duties the employee, as well as the publication of individual acts. The boundaries of the discretionary warrant of the employer are the employment contract, the employee job descriptions and other legal sources, limiting the employer’ host power.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

  • Черняева Дарья Владимировна,

    Социальная ответственность работодателя. Часть 1 С. 24-28

    Черняева Дарья Владимировна, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», кандидат юридических наук, доцент

    Предлагаемая статья раскрывает вопросы социальной ответственности работодателей перед работниками с учетом российских и международных стандартов, российского законодательства, примеров из практики российских и зарубежных компаний, а также судебной практики. В статье исследуются проблемы трактовки концептуальных положений стандарта корпоративной социальной ответственности в России и за рубежом, а также юридические аспекты отдельных элементов корпоративной социальной ответственности. Первая часть статьи описывает исторические прообразы корпоративной социальной ответственности, анализирует это понятие в трактовке международных и российских актов, а также очерчивает спектр обязательных и рекомендательных источников регулирования вопросов социальной ответственности. Кроме того, в первой части статьи кратко рассматриваются принципы корпоративной социальной ответственности. Рассмотрение указанных вопросов проведено с учетом роли Российского союза промышленников и предпринимателей в развитии корпоративной социальной ответственности в Российской Федерации, его сотрудничества с соответствующими международными органами. Раздел рассматривает общие вопросы нефинансовой отчетности, а также современные альтернативы социальной отчетности как метода распространения информации о соблюдении компаниями принципов корпоративной социальной ответственности. Первая часть завершается промежуточным выводом, обобщающим основные положения изложенного.

    Social Liability of the Employer. Part 1

    Tchernyaeva Darya V., Assistant Professor of the Labor Law and Social Security Right Department at the Faculty of Law of National Research University Higher School of Economics, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The article examines issues in employers’ social responsibility with the account of international and Russian standards, Russian legislation, social reports of the Russian and foreign companies and case law. The author outlines problems of interpretation of the core CSR concepts and describes the peculiarities and legal aspects of CSR implementation in Russia. The first part of the article describes historical prototypes of CSR, analyzes this concept in the context of its interpretation in international and Russian acts, as well as outlines the spectrum of obligatory and recommendatory sources of social responsibility regulation issues. Apart from this, the first part of the article offers a brief examination of the core CSR principles. The study of these issues has been taken with regard to the role of the Russian union of manufacturers and entrepreneurs in the CSR development in the Russian Federation, its cooperation with the respective international bodies. This part examines general questions of non-financial reporting, as well as modern alternatives to social reporting as a way of sharing the information on companies’ compliance with the CSR principles. The first part of the article is concluded with an interim summary on main ideas introduced in the first part of the article.

  • Коробченко Виктория Валерьевна, Сафонов Валерий Анатольевич,

    Специфика социального партнерства в сфере государственной гражданской службы С. 28-32

    Коробченко Виктория Валерьевна, доцент кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    Сафонов Валерий Анатольевич, доцент кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    Проблематика социального партнерства в сфере государственной гражданской службы является предметом оживленных дискуссий в современной юридической литературе. При этом одни ученые отрицают любую возможность коллективного проявления и оформления интересов государственных гражданских служащих, другие же, напротив, признают существование социально-партнерских отношений между представителями нанимателей и профсоюзными организациями гражданских служащих и отмечают наличие в системе социального партнерства на гражданской службе определенной специфики, обусловленной публичным характером самой госслужбы. Как полагают авторы статьи, допустимость социально-партнерских отношений на государственной гражданской службе предопределена самим характером служебных отношений между государственными органами и гражданским служащими. Отрицание возможности коллективного проявления и оформления интересов на гражданской службе не согласуется не только с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», но и с международными правовыми актами, в частности ратифицированной Россией Конвенцией МОТ № 151 «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе». В статье рассматриваются особенности социального партнерства на государственной гражданской службе, которые проявляются, в частности, в порядке реализации отдельных форм социального партнерства, а также в существовании особых способов социально-партнерского взаимодействия представителей гражданских служащих и представителей нанимателя. При этом сделан вывод о том, что социальное партнерство в сфере государственной гражданской службы нуждается в более детальном правовом регулировании посредством сочетания норм законодательства о гражданской службе и трудового законодательства.

    Specificity of Social Partnership in the State Civil Service

    Korobchenko Victoria V., Assistant Professor of the Labor Law and Labor Safety Department at the St.-Petersburg State University, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    Safonov Valeriy A., Assistant Professor of the Labor Law and Labor Safety Department at the St.-Petersburg State University, Candidate of Legal Sciences, Assistant Professor

    The issue of social partnership in the sphere of civil service is the subject of lively debate in the modern legal literature. While some scientists deny any possibility of collective manifestation of interest of civil servants and others, on the contrary, it recognizes the existence of social-partnership relations between representatives of employers and trade unions of civil servants and note the presence in the system of social partnership in the civil service specific nature due to public the nature of the civil service. As the authors suggest that the admissibility of social partnership in the civil service is predetermined by the nature of the service relationship between the public authorities and civil servants. Denying the possibility of collective manifestation of interests in the civil service is inconsistent not only with the Federal Law «On State Civil Service of the Russian Federation», but also with international regulations, in particular, the ILO Convention (No 151) concerning Protection of the Right to Organise and Procedures for Determining Conditions of Employment in the Public Service ratified by Russia. The article discusses the features of the social partnership in the civil service which are shown, in particular, in the exercise of certain forms of social partnership as well as the existence of a special way of social partnership of representatives of civil servants and representatives of the employer. It was concluded that the social partnership in the sphere of civil service needs more detailed legal regulation through a combination of legislation on the civil service and labor legislation.

ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Степанов Святослав Вячеславович,

    О правовой природе договора о предоставлении труда работников С. 33-35

    Степанов Святослав Вячеславович, главный юрист ГКУ г. Москвы — Центра организации дорожного движения Правительства Москвы

    В статье рассматриваются вопросы, связанные с правовой природой договора о предоставлении труда работников (персонала), закрепившегося в отечественном законодательстве после вступления в силу Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    On the Legal Nature of the Borrowed Employee Contract

    Stepanov Svyatoslav V., Chief Lawyer of Moscow State Public Institution Traffic Management Center of the Moscow City Government

    In this article issues connected to the legal nature of the borrowed employee (personnel) contract enshrined in the Russian legislation after coming into force of Federal Law dd. May 5, 2014 No.116-ФЗ “on Amending Certain Acts of the Russian Federation” are considered.

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ

  • Корючина Ирина Андреевна,

    Инспекции труда — к вопросу о повышении эффективности деятельности С. 36-37

    Корючина Ирина Андреевна, специалист Арбитражного суда Омской области

    В статье рассматриваются вопросы повышения эффективности деятельности инспекций труда в субъектах Российской Федерации. Автором поддерживается идея об освобождении государственных инспекций труда от рассмотрения трудовых споров с внесением соответствующих поправок в трудовое законодательство и предлагается ряд мер организационного и правового характера по усилению их полномочий в сфере осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства.

    Labor Inspections: Revisiting Increase of Their Efficiency

    Koryuchina Irina A., Expert of the Omsk Region Arbitration Court

    In the article questions of increase of efficiency of activity of inspections of work in subjects of the Russian Federation are considered. The author supports idea about release of State Labour Inspection from consideration of labor disputes with introduction of the relevant amendments to the labor legislation and a number of measures of organizational and legal character for strengthening of their powers in the sphere of implementation of supervision of observance of the labor legislation is offered.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Мрих Александр Сергеевич,

    Нужна ли Евразийскому экономическому союзу единая социальная политика? С. 38-40

    Мрих Александр Сергеевич, юрисконсульт Уральского банка ПАО «Сбербанк»

    Автор отмечает, что в Договоре о Евразийском экономическом союзе отсутствуют статьи, посвященные общей социальной политике. Делается попытка обосновать необходимость ее разработки в целях предотвращения «социального демпинга» и искажения условий конкуренции.

    Is Common Social Policy Necessary for the Eurasian Economic Union?

    Mrikh Aleksandr S., Legal adviser of the Ural Bank of Sberbank Public Joint-Stock Company

    The author points out that no any integrated social policy laid down in Eurasian Economic Union Treaty. An attempt is made to justify the necessity to adopt one in order to prevent of the “social dumping” and distortion of common market competition.

  • Гилева Наталья Васильевна,

    Новеллы Трудового кодекса Республики Казахстан в части расторжения трудового договора по инициативе работодателя С. 41-44

    Гилева Наталья Васильевна, доцент кафедры международного права факультета международных отношений Казахского национального университета имени аль-Фараби, кандидат юридических наук

    Статья посвящена проекту Трудового кодекса Республики Казахстан, который разработан в рамках реализации 100 шагов по реализации пяти институциональных реформ, проводимых Казахстаном. В концептуальной модели проекта четко определены границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений между работодателем и работниками. В статье раскрыты новые основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Innovations of the Labor Code of the Republic of Kazakhstan Regarding Cancellation of the Employment Contract at the Employer’s Initiative

    Gileva Natalia V., Assistant Professor of the International Law Department at the Faculty of International Relations of Al-Farabi Kazakh National University, Candidate of Legal Sciences

    The article is dedicated to the project of Kazakhstan’s Labour Codex, which has been developed to realize 100 steps of institutional reforms carried out by Kazakhstan. The concept model of the project clearly defines the boundaries of the government’s intervention in the field of work relations between employer and employee. The article covers new bases and the method of canceling a job contract by employer’s initiative.

  • Икрами Заррух Алимович,

    Трудовая миграция и ее влияние на рынок труда в странах — членах ШОС С. 44-47

    Икрами Заррух Алимович, докторант Института философии, политологии и права Академии наук Республики Таджикистан, кандидат юридических наук

    В статье исследуется трудовая миграция в рамках ШОС, особенности ее влияния на рынки труда в странах-реципиентах. Поскольку трудовая миграция является социально-экономическим феноменом, проанализировав текущую ситуацию, можно предвидеть основные миграционные потоки и регулировать их в соответствии с текущими реалиями.

    Labor Migration and Its Influence on the Labor Market in Member Countries of the Shanghai Cooperation Organization

    Ikrami Zarrukh A., Postdoctoral student of the Institute of Philosophy, Political Science and Law of the Academy of Sciences of the Republic of Tajikistan, Candidate of Legal Sciences

    The article examines labor migration in the SCO countries, especially its impact on labor markets in recipient countries. Since labor migration is the socio-economic phenomenon, analyzing the current situation, possible to foresee major migration flows, and to adjust them in line with present realities.

  • Вильфрид Шлютер,

    Коллективные способы самозащиты в трудовом праве Федеративной Республики Германии (часть II) С. 47-51

    Коллективные способы самозащиты в трудовом праве Федеративной Республики Германии (часть II) С. 47-51

    В статье известного германского правоведа, профессора В. Шлютера рассматриваются теоретические вопросы, связанные с определением понятия и содержания коллективных способов самозащиты в трудовом праве ФРГ, а также особенности их правового регулирования и практического осуществления.

    Collective Ways of Self-defense in the Labor Law of the Federal Republic of Germany (part II)

    Schl?ter Wilfried, Professor (Germany)

    In this article written by Professor Wilfried Schl?ter, a well-known German jurist, theoretical issues connected to definition of the concept and content of collective self-defense methods in the labor law of Germany, and features of their legal regulation and practical implementation are considered.

  • Батусова Екатерина Сергеевна,

    Специфика правового регулирования срочных трудовых договоров в некоторых странах Лиги арабских государств (ЛАГ) С. 52-56

    Батусова Екатерина Сергеевна, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»

    Статья посвящена проблемам правового регулирования в странах Лиги арабских государств (ЛАГ). Автор подчеркивает, что правовое регулирование заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров можно рассматривать как с позиции общего, так и особенного. Общие признаки в правовом регулировании этого вида трудового договора в странах ЛАГ позволяют утверждать о наличии процесса унификации трудового законодательства в рамках данной международной организации. В конечном итоге можно сделать вывод о процессе формирования единой модели правового регулирования срочных трудовых договоров в странах ЛАГ. Подобное сближение объясняется в том числе наличием общих проблем в сфере заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров.

    Specifics of Legal Regulation of Fixed Term Employment Contracts in Certain Countries of the League of Arab States (Arab League)

    Batusova Ekaterina S., Senior Lecturer of the Labor Law and Social Security Right Department of National Research University Higher School of Economics

    The article is devoted to problems of legal regulation in the countries of the League of Arab States (LAS). The author emphasizes that the legal regulation of the conclusion, modification and termination of fixed-term employment contracts contains general and special features. Common features in the legal regulation of this type of employment contract in the countries of the Arab League suggest the existence of a process of unification of labor legislation in the framework of the international organization. We can conclude the process of forming a unified model of legal regulation of fixed-term contracts in the League of Arab States. Such convergence is explained by including the presence of common problems in the conclusion, modification and termination of fixed-term employment contracts.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ

  • Лебедев Владимир Максимович, Демидов Николай Вольтович,

    Рецензия на монографию профессора Е.Б. Хохлова ?История труда и трудовое право? С. 57-60

    Лебедев Владимир Максимович, профессор Юридического института Томского государственного университета, доктор юридических наук

    Демидов Николай Вольтович, доцент Западно-Сибирского филиала Российского государственного университета правосудия, доцент кафедры социальных коммуникаций Томского политехнического университета, кандидат юридических наук

    В науке трудового права д.ю.н., профессором Е.Б. Хохловым предпринята попытка проанализировать историю труда в контексте хозяйственных, политических и ментальных систем. Монография представляет собой только первый из трех томов исследования автором истории труда и трудового права.

    The History of Labor and Labor Law (Review of the Monography by Professor E.B. Khokhlov)

    Lebedev Vladimir M., Professor of the Law Institute of the Tomsk State University, Doctor of Law

    Demidov Nikolay V., Assistant Professor of the West Siberian Branch of the Russian State University of Justice, Assistant Professor of the Social Communications Department at the Tomsk Polytechnic University, Candidate of Legal Sciences

    In the framework of the labor law science, Doctor of Law, Professor E.B. Khokhlov tries to analyze the history of labor in the context of economical, political and mental systems. The monography represents only the first of three volumes of the history of labor and labor law research by the author.