Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №4 - 2015

МАТЕРИАЛЫ ЕВРОПЕЙСКО-АЗИАТСКОГО ПРАВОВОГО КОНГРЕССА
  • Куренной Александр Михайлович,

    Социальное государство и социальное партнерство: как соединить усилия? С. 3-7

    Куренной Александр Михайлович, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

    В статье обозначаются некоторые вопросы, которые сегодня встают перед государством и сторонами трудовых отношений, решение которых является условием эффективной социальной политики.

    Social state and social partnership: How to join efforts?

    Kurennoy Aleksandr M., Doctor of Juridical Sciences, Professor, Head of the Labor Law Department at the Faculty of Law of M.V. Lomonosov Moscow State University

    In the article several issues are revealed, which come up today before the state and parties of labor relations, and which solution is a condition of effective social policy.

  • Кудрин Антон Сергеевич,

    К вопросу о понятии социальной власти в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права С. 7-9

    Кудрин Антон Сергеевич, старший преподаватель кафедры трудового и социального права Пермского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, кандидат юридических наук

    В статье рассматриваются некоторые подходы к определению понятия социальной власти, существующей в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права, определяются ее виды в зависимости от сферы жизни общества — экономическая, политическая, духовная (идеологическая) и др.; выявляются субъекты — носители такой власти. Особое внимание уделяется специфической разновидности социальной власти — власти работодателя, под которой понимается способность и возможность работодателя заключать трудовые договоры с лицами, ищущими работу, принимать правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие правовое положение работников, поощрять работников, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности и т.п. в пределах, установленных законодательством. Предлагается определение понятия «социальная власть в общественных отношениях, входящих в предмет трудового права» как способности и возможности одних субъектов (индивидов, их объединений) формировать должное поведение других субъектов (индивидов, их объединений), а также общую для них модель поведения путем убеждения и (или) принуждения в целях обеспечения соблюдения социальных норм при наличии возможности применения к субъектам в случае нарушения данных норм мер юридической ответственности.

    Revisiting the social authority concept in public relations included in the subject matter of the labor law

    Kudrin Anton S., Senior Lecturer of the Labor and Social Law Department at the Perm Branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation, Candidate of Juridical Sciences

    In this article several approaches to definition of the concept of social authority existing in public relations included in the labor law subject matter are considered, and types of such authority depending on the society life sphere are determined (economic, political, spiritual (ideological) area, etc.); and subject holding such authority come to light. A special attention is paid to a specific kind of social authority, the employer’s authority which is understood as the employer’s ability and possibility to conclude employment contracts with job seekers, adopt the rules of internal labor policy governing the legal status of employees, encourage employees, take disciplinary actions against employees, bring them to material responsibility, etc. within the limits established by the legislation. The author proposes to define the concept of “social authority in public relations included in the labor law subject matter” as an ability and possibility of subjects (individuals or their associations) to form the proper behavior of other subjects (individuals or their associations), and a common behavior pattern for them by convincing and/or compulsion for the purpose of observance of social norms subject to possibility of applying legal liability measures to such subjects in case of violation of the said norms.

  • Зайцева Лариса Владимировна,

    Правовые средства повышения мобильности трудовых ресурсов в Российской Федерации С. 10-13

    Зайцева Лариса Владимировна, заведующая кафедрой трудового права и предпринимательства Тюменского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    В современных экономических условиях вопросы повышения мобильности трудовых ресурсов становятся все более актуальными. В Российской Федерации отдельные правовые нормы создают определенную основу для внутренней трудовой миграции. Но в силу различных причин правовое регулирование, которое бы способствовало мобильности трудовых ресурсов, не является эффективным и не справляется с уровнем современных задач по инновационному развитию экономики. Сегодня принят новый Федеральный закон о повышении мобильности трудовых ресурсов, призванный исправить сложившуюся ситуацию. Но решение одних проблем может повлечь за собой возникновение новых, связанных с несовершенством правового регулирования.

    Legal means of increasing manpower mobility in the Russian Federation

    Zaytseva Larisa V., Head of the Labor Law and Entrepreneurship Department at the Tyumen State University Candidate of Juridical Sciences, Assistant Professor

    In the current economic conditions the problems of labor mobility improvement are becoming more relevant. In the Russian Federation certain legal norms have already created some basis for internal labor migration. But due to various reasons, legal regulation that should contribute to improvement of labor mobility is not effective enough and can’t cope with the level of modern challenges of innovative development of the economy. A new federal law about improvement of labor mobility which was currently adopted is designed to remedy the situation. But the solution of one problem can lead to emergence of the new one, related to the imperfection of legal regulation.

  • Балицкий Кирилл Степанович,

    Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей: доктринальный аспект С. 14-17

    Балицкий Кирилл Степанович, преподаватель кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета

    Статья посвящена исследованию влияния доктрины трудового права на модернизацию трудового законодательства в части норм, регламентирующих процедуру расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей. Проанализирована история отечественного трудового законодательства, эволюция научных концепций по данному вопросу.

    Procedure of the employment contract termination in connection with the employee’s repeated failure to perform his/her employment duties: Doctrinal aspect

    Balitskiy Kirill S., Lecturer of the Labor Law Department at the Ural State Law University

    The article investigates the influence of the doctrine of labor law on the modernization of labor law with regard to the rules governing the procedure for termination of the employment contract due to the repeated failure to employee job duties. The history of the national labor legislation, the evolution of scientific concepts on the subject is considered.

  • Икрами Заррух Алимович,

    Особенности трудовой миграции в Республике Таджикистан: перспективы развития с учетом евразийских интеграционных процессов С. 18-20

    Икрами Заррух Алимович, докторант Института философии, политологии и права Академии наук Республики Таджикистан, кандидат юридических наук

    В статье исследуются особенности трудовой миграции в Таджикистане, как члене ШОС и кандидате в Евразийский экономический союз. Рассмотрены оба миграционных потока: как в случае, когда Республика Таджикистан является донором трудовых мигрантов, так и в случае, когда она становится страной-реципиентом для мигрантов из других стран.

    Specifics of labor migration in the Republic of Tajikistan: Prospects of development in view of the Eurasian integration processes

    Ikrami Zarrukh A., Postdoctoral student of the Institute of Philosophy, Political Science and Law at the Academy of Sciences of the Republic of Tajikistan, Candidate of Juridical Sciences

    The article examines characteristics of labour migration in Tajikistan as a state member of the SCO and a candidate for Eurasian Economic Union. Both migration flows being examined: in case where the Republic of Tajikistan is a donor for migrant labour as well as in the case where it becomes a country recipient for migrants.

  • Раманкулов Кубанычбек Советович,

    Методы правового регулирования оплаты труда в условиях многоукладной экономики Кыргызской Республики С. 21-24

    Раманкулов Кубанычбек Советович, заведующий кафедрой трудового права Юридического института Кыргызского национального университета имени Ж. Баласагына, кандидат юридических наук, доцент

    В статье исходя из основной цели реформирования отношений в области оплаты труда, которая предполагает переход от распределения по труду (как нерыночного способа регулирования оплаты труда) к механизму рыночного регулирования заработной платы как цены рабочей силы на рынке труда, исследуются методы правового регулирования оплаты труда в условиях многоукладной экономики Кыргызской Республики. При этом особо отмечается необходимость совершенствования методов государственно-нормативного регулирования в области минимальной заработной платы и индексирования заработной платы, других правовых средств защиты заработной платы в условиях нестабильности функционирования рынка труда. В статье рассмотрены коллективные соглашения и коллективные договоры как средства регулирования отношений в области оплаты труда. При этом характеризуется содержание отдельных видов коллективных соглашений, делается предложение по совершенствованию этих средств регулирования оплаты труда. Отдельное внимание уделено совершенствованию метода правового регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. В пределах данного вопроса анализируются тарифная система и ее элементы в регулировании оплаты труда работников бюджетной сферы. На основе исследования данной области отношений определяются основные показатели реформирования метода правового регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. В статье также уделено внимание индивидуально-договорному регулированию оплаты труда.

    Methods of legal regulation of payment for labor under conditions of multistructure economy of the Kyrgyz Republic

    Ramankulov Kubanychbek S., Head of the Labor Law Department at the Law Institute of Zh. Balasagyn Kyrgyz National University, Candidate of Juridical Sciences, Assistant Professor

    In the article on the basis of the main objectives of reforming relations in the field of payment, which involves the transition from the distribution according to work (they do not market regulation method of payment) to the mechanism of market regulation of wages as the price of labor in the labor market, explores methods of legal regulation of wages in a mixed economy of the Kyrgyz Republic. This highlights the need for improved methods of public-regulatory in the field of the minimum wage and indexing wages and other remedies wages in conditions of instability of the labor market. The article deals with collective agreements and collective bargaining as a means of regulating relations in the field of remuneration. This is characterized by the content of certain types of collective agreements, to make suggestions for the improvement of these means of regulation of wages. Special attention is paid to improving the method of legal regulation of wages of public sector employees. Within this issue examines the tariff system and its elements in the regulation of wages of public sector employees. The article also focus on individual contractual regulation of wages.

  • Бикметов Рэстам Ильдусович,

    Правовые последствия пренебрежения понятийным аппаратом при разработке и реализации Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ ?О специальной оценке условий труда? С. 25-27

    Бикметов Рэстам Ильдусович, главный технический инспектор труда Федерация профсоюзов Свердловской области

    В статье проанализированы противоречия законодательства о специальной оценке условий труда понятийному аппарату, сформированному действующим трудовым законодательством, а также смоделированы возможные правовые последствия при создавшихся противоречиях.

    Legal consequences of neglecting the conceptual framework in the course of development and implementation of Federal Law dd. December 28, 2013 No. 426-ФЗ “On Special Evaluation of Labor Conditions”

    Bikmetov Restam I., сhief technical inspector of labour of Federation of Trade Unions of the Sverdlovsk Region

    The article analyzes the contradictions of the legislation on the special assessment of working conditions conceptual apparatus, formed by the labor legislation, as well as simulated possible legal consequences of creates a contradiction.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
  • Герасимова Елена Сергеевна,

    Свобода определения структуры профсоюза как составляющая свободы объединения в России С. 28-31

    Герасимова Елена Сергеевна, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», директор АНО «Центр социально-трудовых прав», кандидат юридических наук

    Свобода определения профсоюзами своей структуры является существенной составляющей права на свободу объединения. В правоприменительной практике и в законодательстве России неоднократно возникали проблемы при реализации этого права, приводившие к необходимости вмешательства со стороны Комитета по свободе объединения МОТ, Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, а также внесению изменения в законодательство. В статье рассматриваются наиболее значимые правовые события в развитии права на свободу определение профсоюзами своей структуры в России последних десятилетий.

    Freedom to determine the trade union structure as a component of freedom of association in Russia

    Gerasimova Elena S., Assistant Professor of the Labor Law and Social Security Law Department at National Research University “Higher School of Economics”, Director of ANO “Center of social and labor rights”, Candidate of Juridical Sciences

    Freedom of choice of trade union structure is an important element of the Freedom of Association. A number of problems were raised in Russia in law and in practice when implementing this right during last two decades, and the Committee on Freedom of Association of the ILO, the Constitutional Court of Russia and the Supreme Court of Russia were interpreting this right. The article examines most significant events and legal positions in development of the freedom of choice of trade union structure in Russia.

  • Лютов Никита Леонидович,

    Коррупционный потенциал законодательства о профсоюзах С. 31-34

    Лютов Никита Леонидович, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА); профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», доктор юридических наук, доцент

    В статье анализируются проблемы российского законодательства, связанные с необходимостью предотвращения коррупционных преступлений в рамках деятельности объединений работников. Выделяются основные пробелы законодательства и коррупционные риски, возникающие в отношении профсоюзов. К такого рода рискам автор относит отсутствие ограничений в отношении одновременного руководства компанией-работодателем и первичной профсоюзной организацией, отсутствие законодательных норм, регулирующих отношения между профсоюзами и его членами, включая регламентацию взаимных прав и обязанностей, а также так называемые нормы «внутрипрофсоюзной демократии», т.е. положения о процедурах, касающихся выборов руководителей профсоюзов, и некоторые другие пробелы правового регулирования.

    Corruption potential of the trade union legislation

    Lyutov Nikita L., Doctor of Juridical Sciences, Assistant Professor Head of the Labor Law and Social Security Law Department at Kutafin University (MSAL) Professor of the Labor Law and Social Security Law Department at National Research University “Higher School of Economics” (NRU HSE)

    The article examines Russian legislation associated with the prevention of corruption crimes in the field of trade unions’ activity. Certain basic issues of Russian law in this area are discussed by the author. Number of shortcomings of legislation that deal with conflict of interests of trade union officials and trade union members in Russia were shown. Such shortcomings include the absence of prohibition to combine the positions of chief executive officer of the company and the head of plant union, the lack of norms regulating relations between trade unions and their members, including the establishment of mutual rights and obligations, and norms on trade union democracy such as the norms on the election of trade union officials, and certain others.

  • Васильева Юлия Валерьевна, Шуралева Светлана Владимировна,

    О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы С. 35-38

    Васильева Юлия Валерьевна, заведующая кафедрой трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, доктор юридических наук, доцент

    Шуралева Светлана Владимировна, старший преподаватель кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук

    Все больше европейских и американских компаний переводят своих сотрудников на удаленную работу. У российского работодателя тоже появляются новые аргументы в пользу дистанционного труда. Не только руководители стратегического и тактического уровней, но и отдельные категории специалистов успешно выполняют свою работу дистанционно. Одним из факторов, положительно влияющих на перспективы отечественного дистанционного труда, можно считать появление главы 49.1 в Трудовом кодексе РФ. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников, предусмотренные данной главой, ограничиваются пока рамками индивидуальных трудовых отношений. Специфика реализации дистанционными работниками коллективных трудовых прав не раскрывается. Такая ситуация отчасти объяснима тем, что в настоящее время дистанционный труд в России еще только развивается. Общественный запрос на урегулирование вопросов реализации коллективных трудовых прав дистанционных работников не сформирован. По мнению авторов статьи, с увеличением числа дистанционных работников положение изменится. В статье обозначены некоторые проблемы, которые могут возникнуть в связи с осуществлением дистанционными работниками коллективных трудовых прав: изменение традиционного представления о трудовом коллективе в условиях развития дистанционной занятости; представительство дистанционных работников, включая их участие в профсоюзном движении; выявление особенностей реализации дистанционными работниками коллективных трудовых прав. Для ответов на эти и многие другие вопросы пока нет достаточной эмпирической базы. Поставленные проблемы сформулированы не исчерпывающим образом и требуют обсуждения.

    On collective labor rights of remote employees: Statement of the problem

    Vasilieva Yulia V., Doctor of Juridical Sciences, Assistant Professor, Head of the Labor and International Law Department Perm State National Research University

    Shuraleva Svetlana V., Candidate of Juridical Sciences, Senior Lecturer of the Labor and International Law Department Perm State National Research University

    An increasing number of European and American companies move their employees to remote working. The Russian employers also have new arguments in favor of remote working. Not only the heads of the strategic and tactical levels, but certain categories of employees successfully perform their duties remotely. As one of the factors positively affecting the prospects of the remote working in our domestic law, we can regard the emergence at the Labour Code of the Russian Federation chapter 49.1. Features of legal regulation of labor remote workers provided by this chapter are limited by the scope of individual labor relations. The specifics of the realization by the remote workers their collective labour rights is not disclosed. This is partly explained by the fact that nowadays the remote work in Russia is still developing. Public inquiry to the settlement of issue of realization of collective labor rights by dislocated workers is not formed. According to the authors of this article, with the increasing number of dislocated workers the situation will change. The article identifies a number of problems that could potentially arise in connection with the realization of collective labour rights by dislocated workers: modification of the traditional view at the working team in terms of distance employment; representation of dislocated workers, including their participation in the trade union movement; identification of features of the realization of collective labor rights by dislocated workers. All stated problems are not formulated exhaustively and require discussion. There is no sufficient empirical basis for answers to these and many other questions yet.

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ
  • Бережнов Андрей Александрович,

    Необоснованный отказ в приеме на работу: практические вопросы С. 39-42

    Бережнов Андрей Александрович, ассистент кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В настоящей статье рассматривается судебная практика применения ст. 64 Трудового кодекса РФ, анализируются обстоятельства, при которых возможно обращение в суд с требованием признать отказ в приеме на работу необоснованным и обязать работодателя заключить трудовой договор.

    Unjustified denial of employment: Practical issues

    Berezhnov Andrey A., Candidate of Juridical Sciences, Assistant to the Labor Law Department at the Faculty of Law of M.V. Lomonosov Moscow State University

    In this article judiciary practice of applying Art. 64 of the Labor Code of the Russian Federation is considered, and grounds of bringing before the court a petition for rendering denial of employment unjustified and ordering the employer to conclude an employment contract are analyzed.

  • Закалюжная Наталья Валерьевна,

    Особенности, возникающие при реализации прав работника в дистанционном трудовом отношении С. 42-46

    Закалюжная Наталья Валерьевна, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Брянского государственного университета имени академика И.Г. Петровского, кандидат юридических наук, доцент, магистр экономики

    В настоящее время в законодательстве закрепляются все новые нестандартные формы трудовых отношений, которые не дают работникам традиционного набора основных социальных гарантий и прав. Новой эффективной формой занятости является дистанционная, уже нашедшая правовое регулирование в нашей стране. Поэтому в публикации в целях исследования правового статуса работников в рамках дистанционных трудовых отношений анализируются вопросы реализации прав и обязанностей такого сотрудника.

    Peculiarities of exercising the employee’s rights in remote labor relations

    Zakalyuzhnaya Natalia V., Assistant Professor of the Civil Law Disciplines Department of Academician I.G. Petrovsky Bryansk State University, Candidate of Juridical Sciences, Assistant Professor, Master of Economics

    Now in legislation more new non-standard forms of labor relations are fixed that do not give employees a traditional set of main social guarantees and rights, a new effective form if employment is a distant employment already having found legal relation in this country. That is why in this article with the purpose of making a research of a legal status of employees within distant labor relations the matters of realizing rights and obligations of such an employee are analyzed.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
  • Нургалиева Енлик Нургалиевна,

    Трудовое право как форма реализации социальной политики Республики Казахстан С. 47-51

    Нургалиева Енлик Нургалиевна, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева (Республика Казахстан), доктор юридических наук

    В статье анализируются основные направления социальной политики Казахстана и роль трудового права в ее реализации. Наряду с анализом правовых норм отдельных законодательных актов, устанавливающих гарантии для наемных работников, отмечается, что в последнее время наблюдаются факты отступления от этих гарантий.

    The labor law as a form of implementation of social policy in the Republic of Kazakhstan

    Nurgalieva Enlik N., Professor of the Civil Law Disciplines Department of the L.N. Gumilyov Eurasian National University (Republic of Kazakhstan), Doctor of Juridical Sciences

    There are analyzed general directions of Kazakhstan’s social policy and role of Labor Law in its realization. Along with the analysis of the legal acts establishing guarantees for the employees it is noted that recently observed facts of derogation from these guarantees.

  • Шлютер Вильфрид,

    Коллективные способы самозащиты в трудовом праве Федеративной Республики Германии (часть I) С. 51-55

    Шлютер Вильфрид, профессор (Германия)

    В статье известного германского правоведа, профессора В. Шлютера рассматриваются теоретические вопросы, связанные с определением понятия и содержания коллективных способов самозащиты в трудовом праве ФРГ, а также особенности их правового регулирования и практического осуществления.

    Collective self-defense methods in the labor law of the Federal Republic of Germany (part I)

    Schl?ter Wilfried, Professor (Germany)

    In this article written by Professor Wilfried Schluter, a well-known German jurist, theoretical issues connected to definition of the concept and content of collective self-defense methods in the labor law of Germany, and features of their legal regulation and practical implementation are considered.

  • Батусова Екатерина Сергеевна,

    Некоторые вопросы правового регулирования срочных трудовых договоров в странах Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) С. 56-61

    Батусова Екатерина Сергеевна, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»,

    Статья поднимает проблемы правового регулирования в странах Ассоциации государств Юго-Восточной Азии. Правовое регулирование срочных трудовых договоров имеет признаки общего и особенного. Общее определяется наличием аналогичных проблем в сфере правового регулирования этого вида трудового договора, а также попытками найти точки соприкосновения интересов работника и работодателя с точки зрения потребностей экономического развития рассматриваемых стран. Особенное определяется наличием достаточно слаженной системы национального трудового законодательства. Анализ трудового законодательства стран АСЕАН по данному вопросу позволяет утверждать, что в этих государствах существуют две модели правового регулирования срочных трудовых договоров. Критерием разграничения этих моделей выступает соотношение гибкости и жесткости правового регулирования срочных трудовых отношений. Жесткость подразумевает акцент на государственное регулирование, когда рамки правового регулирования срочных трудовых договоров четко установлены в национальном законодательстве. При этом несомненный приоритет отдается интересам работника, они ставятся выше интересов работодателя. Гибкость правового регулирования означает прежде всего то, что договорный метод имеет абсолютный характер, что предполагает приоритет интересов работодателя над интересами работника.

    Several issues of legal regulation of fixed-term employment contracts in the member countries of the Association of Southeast Asian Nations (ASEAN)

    Batusova Ekaterina S., Senior Lecturer of the Labor Law and Social Security Law Department at National Research University “Higher School of Economics” (NRU HSE)

    An article draws attention to the problems of legal regulation in the countries of the Association of South-East Asia. Legal regulation of fixed-term contracts has signs of general and special. The total is determined by the presence of similar problems in the sphere of legal regulation of this type of employment contract, as well as attempts to find common interests of employees and employers in terms of economic development needs of the countries in the discussed theme. Peculiarities determine the presence of a sufficiently well-coordinated system of national labor laws. Analysis of the labor legislation in ASEAN countries on this issue shows that in these countries there are two models of legal regulation of fixed-term contracts. A criterion of distinguishing between these models is the ratio of flexibility and rigidity of the legal regulation of fixed-term employment relationships. Rigidity means an emphasis on government regulation, when the scope of the legal regulation of fixed-term contracts are clearly defined in national legislation. In this case, an absolute priority is given to the interests of employees, that are above the interests of the employer. Flexibility of legal regulation means, first of all, the contractual method is absolute, which involves the priority of interests over the interests of the employer of the employee.

  • Лебедева Марина Алексеевна,

    Правила немецких спортивных федераций о переходе спортсменов в свете принципа свободы выбора профессии С. 62-64

    Лебедева Марина Алексеевна, ООО «Офис-Консалт», юрисконсульт

    В статье рассматривается вопрос о соответствии правил немецких спортивных федераций о переходе спортсменов принципу свободы выбора профессии, закрепленному в статье 12 Конституции ФРГ.

    Rules of German sports federations for transfer of athletes in view of the freedom of occupation principle

    Lebedeva Marina A., Office Consult JSC, Legal Adviser

    In this article the issue on conformity of rules of German sports federations for transfer of athletes to the freedom of occupation principle enshrined in Article 12 of the Constitution of Germany is considered.