Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №2 - 2015

К 70-ЛЕТИЮ ПОБЕДЫ И 260-ЛЕТИЮ МГУ

  • Рыженко Геннадий Николаевич,

    Посвящение 260-летию МГУ и 70-летию Победы . С. 3-4

    Рыженко Геннадий Николаевич, научный сотрудник юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

    RY’ZHENKO G.N.

    Dedication to the 260th anniversary of Lomonosov Moscow State University and the 70th anniversary of the Victory in the Great Patriotic War

ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Лушников Андрей Михайлович, Лушникова Марина Владимировна,

    Отечественная наука трудового права на службе обществу и государству: фабричные инспектора-юристы и врачи С. 5-9

    Лушников Андрей Михайлович, заведующий кафедрой трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор

    Лушникова Марина Владимировна, профессор кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук

    Дана общая характеристика участия ученых — фабричных инспекторов, юристов и врачей по образованию в трудоправовых исследованиях и в политической жизни государства. Далее даются биографические очерки и характеризуется научное наследие Е.Н. Андреева, И.И. Янжула, П.А. Пескова, Е.М. Дементьева. Отмечено, что разработка проблем фабричного законодательства для многих из них являлась частью служебных обязанностей, но в значительной степени и общественным служением. Сделан вывод о том, что они внесли существенный вклад в формирование предпосылок и развитие науки трудового права России, принимали активное участие в политических процессах, происходивших в нашей стране.

    Lushnikov Andrej M., head, Chair of Labor and Financial Law, P.G. Demidov Yaroslavl’ State University, doctor of juridical sciences, doctor of historical sciences, professor

    Lushnikova Marina V., professor, Chair of Labor and Financial Law, P.G. Demidov Yaroslavl’ State University, doctor of juridical sciences

    National science of labor law in the service of society and the state: factory inspectors-lawyers and doctors

    This article contains general information about the participation of scientists, factory inspectors, lawyers and doctors in the study of labor law and in the political life of the states. Next are biographical essays and scientific heritage is characterized by E.N. Andreev, I.I. Yanzhul, P.A. Peskov, E.M. Dementieva. It is noted that the development problems of factory legislation to many of them was part of the duty, but to a large extent and the public service. The conclusion is that they have made a significant contribution to the formation and development of the science prerequisites for employment law in Russia, took an active part in political processes taking place in our country.

ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Костян Ирина Александровна,

    Отдельные вопросы реализации права на судебную защиту С. 10-15

    Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    В статье рассматриваются проблемы судебной защиты трудовых прав на современном этапе. В ней проанализирована практика применения трудового законодательства судами общей юрисдикции. Отдельные выводы основаны на сравнении трудового законодательства и гражданского процессуального законодательства. Использован опыт работы современных судов и судов советского периода времени при рассмотрении и разрешении трудовых споров.

    Kostyn Irina A., professor, Chair of Labor Law, Law Faculty, Lomonosov Moscow State University, doctor of juridical sciences

    Certain issues of realization of the right to judicial protection

    The article deals with the problems of judicial protection for labour rights at the present stage. It examined the enforcement of labour laws by the courts of general jurisdiction. Some of the findings are based on a comparison of the labour law and the civil procedure law. Applied experience of modern vessels and vessels of the Soviet period, in the consideration and resolution of labour disputes.

  • Хныкин Геннадий Валентинович,

    Потери и приобретения российского трудового права С. 15-19

    Хныкин Геннадий Валентинович, профессор кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    Трудовое законодательство интенсивно развивается, то вбирая в свою орбиту новые армии наемных работников, то теряя миллионы таковых. При подобной неустойчивости правового регулирования трудовых отношений идет борьба двух основных функций трудового права: социальной и экономической.

    Khny’kin Gennadij V., professor, Chair of Labor Law, Law Faculty, Lomonosov Moscow State University, doctor of juridical sciences

    Losses and acquisitions of Russian labor law

    The labor legislation is intensively developing, sometimes broadening its scope to new armies of employees and sometimes losing them. Such instability of legal regulation of labor relations shows that two basic functions of labor law (social and economic) are in constant fighting.

  • Драчук Мария Александровна,

    Публичные начала в трудовом споре как причина федеральной юрисдикции С. 20-21

    Драчук Мария Александровна, доцент кафедры трудового права Омского государственного университета имени Ф.М. Достоевского», кандидат юридических наук, доцент

    Настоящая публикация посвящена анализу соотношения частных и публичных начал индивидуальных и коллективных трудовых споров различного предметного содержания. Автором на основе действующего Трудового кодекса Российской Федерации делается вывод о том, что для коллективных трудовых споров судебное признание забастовки работников незаконной строится исключительно на публично-массовом характере данного способа защиты трудовых прав и потенциальной его опасности для публичного правопорядка и благоприятных условий жизни населения. В индивидуальных трудовых спорах также проявляются публичные начала независимо от их институциональной принадлежности, поскольку все нормы трудового законодательства направлены на обеспечение баланса прав и гарантий отраслевого статуса работника с возможностями работодателя как субъекта гражданского права, обладающего в силу сказанного общедиспозитивными правомочиями собственника. Следовательно, трудовые споры не должны относиться к подсудности мирового судьи и могут быть ему переданы исключительно в бесспорных ситуациях.

    Drachuk Mariya A., assistant professor, Chair of Labor Law, F.M. Dostoevskij Omsk State University, candidate of juridical sciences, assistant professor

    Public fundamentals in labor dispute as a reason for federal jurisdiction

    The present article is devoted to analysis of correlation of private and public fundamentals of individual and collective labor disputes of various content areas. The author on the basis of the current Labor Code of the Russian Federation makes a conclusion that for collective labor disputes the judicial recognition of a strike of employees to be illegal is built exclusively on a public-mass character of this means of protection of labor rights and its potential danger for public legal order and supportive environment for population. Individual labor disputes also manifest public fundamentals independently of institutional belonging thereof, as all the rules of labor legislation are aimed at ensuring the correlation of rights and guarantees of the branch status of employees with opportunities of an employer as a subject of civil law who has general dispositive legal powers of the owner. Consequently labor disputes should not refer to the court jurisdiction of justice of the peace and can be passed over to him only in indisputable situations.

  • Ковель Ольга Олеговна,

    Социальная функция российского трудового права как средство достижения социальной справедливости С. 22-25

    Ковель Ольга Олеговна, научный сотрудник Центра трудового права и права социального обеспечения юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

    Статья посвящена социальной функции российской трудового права. Автор рассматривает потенциал социальной функции трудового права на современном этапе социально-экономического развития в контексте процесса реализации концепции социальной справедливости и концепции достойного труда в Российской Федерации.

    Kovel’ Ol’ga O., research fellow, the Center for Labor Law and Law of Social Provision, Law Faculty, Lomonosov Moscow State University

    Social function of Russian labor law as a means of achievement of social justice

    The article concerns the social function of Russian labor law. The author considers the potential of social function of labor law at the contemporary stage of the social-economy development in the context of procedure of realization of the conception for social justice and decent work in the Russian Federation.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

  • Сафонов Валерий Анатольевич,

    Виды разногласий, возникающих в отношениях социального партнерства С. 26-28

    Сафонов Валерий Анатольевич, доцент кафедры трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    В статье приводится классификация разногласий, возникающих в отношениях социального партнерства, анализируются их различные виды. Констатируется отсутствие надлежащего механизма урегулирования разногласий по поводу представительства работников, отмечаются недостатки определения понятия «коллективный трудовой спор».

    Safonov Valerij A., assistant professor, Chair of Labor Law and Protection of Labor, Saint-Petersburg State University, candidate of juridical sciences, assistant professor

    Types of disagreements arising in relations of social partnership

    The article provides a classification of differences arising in the relations of social partnership, analyzes their various kinds. There has been lack of proper mechanism for resolving disagreements over the representation of the employees marked disadvantages definition of «collective labor dispute».

ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Закалюжная Наталья Валерьевна,

    К вопросу о защите прав работников в условиях нестандартной занятости С. 29-31

    Закалюжная Наталья Валерьевна, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Брянского государственного университета имени академика И.Г. Петровского, кандидат юридических наук

    В настоящее время ряд нетипичных трудовых отношений уже достаточно продолжительное время функционирует в жизни общества, и в то же время появляются все новые нестандартные формы занятости как в формальной, так и в неформальной экономике, которые не дают работникам (или лишают их) основных социальных гарантий. Поэтому в публикации, в целях защиты прав работников в условиях современных экономических отношений, предлагается ряд мер, в том числе по совершенствованию правового регулирования в указанной сфере.

    Zakalyuzhnaya Natal’ya V., assistant professor, Chair of Civil-Law Disciplines, Bryansk State University named after Academician I.G. Petrovskij, candidate of juridical sciences, assistant professor

    On the issue of protection of rights of employees in conditions of non-standard employment

    A number of non-typical labor relations have functioned in life of the society for a long time, at the same time there arise new non-standard forms of employment both in formal and non-formal economy which do not give workers (or deprive them of) fundamental social guarantees. Therefore in the publication for the purpose of defense of rights of employees in conditions of modern economic relations the author suggests a number of measures including those concerning improvement of legal regulation in the said sphere.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ

  • Скачкова Галина Семеновна,

    Работодатель - индивидуальный предприниматель и защита социально-трудовых прав работников С. 32-34

    Скачкова Галина Семеновна, заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук, доктор юридических наук, профессор

    В статье рассмотрены вопросы об особенностях юридического статуса работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, с использованием анализа судебной практики относительно прав и обязанностей некоторых категорий самозанятых граждан.

    Skachkova Galina S., head, Sector of Labor Law and Law of Social Provision, Institute of State and Law attached to the Russian Academy of Science, doctor of juridical sciences, professor

    Employer — an individual entrepreneur and defense of social-labor rights of employees

    In the article the questions about the specifics of the legal status of the employer-natural person, an entrepreneur, using the analysis of judicial practice concerning the rights and responsibilities of certain categories of self-employed people.

  • Волкова Виктория Владимировна,

    Судебная защита прав гражданских служащих в поощрительном производстве С. 35-37

    Волкова Виктория Владимировна, доцент кафедры государственно-правовых дисциплин, Северо-Кавказского филиала Российского государственного университета правосудия (г. Краснодар), кандидат юридических наук, доцент

    Статья обращается в целом к рассмотрению судебной защиты прав гражданских служащих в поощрительном производстве. Защита прав государственных гражданских служащих путем рассмотрения индивидуальных служебных споров (судебная защита и защита посредством рассмотрения индивидуального служебного спора в комиссии) является основной, т.к. другие формы защиты в сфере государственной гражданской службы не применяются. Поскольку только суд, который реально независим от работодателя (нанимателя), самодостаточен в обеспечении собственного функционирования, чьи интересы никак не пересекаются со спорящими сторонами, способен завоевать доверие заинтересованных лиц и разобраться в деле только исходя из его существа. Сделан вывод, что для налаживания социального мира между нанимателем и гражданским служащим, достижения разумных компромиссов по поводу использования человеческих ресурсов и прочного сотрудничества на производстве как нельзя более подходит гласность в разрешении конфликтов, равенство в возможностях приведения своих доводов и аргументов, открытое высказывание взаимных претензий.

    Volkova Viktoriya V., assistant professor, Chair of State-Law Disciplines, Northern-Caucasus Branch, Russian State University of Justice (Krasnodar), candidate of juridical sciences, assistant professor

    Judicial protection of rights of civil servants in incentive proceeding

    The article concerns consideration of judicial defense of rights of civil servants in the incentive procedure. Defense of the right of civil servants by consideration of individual official disputes (judicial defense and defense by the means of consideration of an individual official dispute by a commission) is fundamental as other forms of defense in the sphere of state civil service are not applied. As far as only the court which is independent of the employer, self-sufficing in provision of its own work, the interests of which do not coincide with those of disputing parties can earn confidence of interested persons and resolve the case only on the basis of the essence thereof. The author makes a conclusion that in order to achieve social peace between the employer and civil servant, a reasonable compromise with regard to use of human resources and stable cooperation at work it is important to ensure publicity in resolution of conflicts, equality in opportunities of producing arguments, open discussion of mutual complaints.

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ

  • Алексеев Сергей Викторович,

    Актуальные вопросы урегулирования споров в сфере спортивного движения С. 38-44

    Алексеев Сергей Викторович, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник науки и техники Российской Федерации, председатель Комиссия по спортивному праву Ассоциации юристов России, президент Национальное объединение спортивных юристов РФ, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина, юридического факультета Академии труда и социальных отношений Федерации независимых профсоюзов России, проректор Академического международного института, заместитель Председателя Научно-консультативный совет Общественной палаты Российской Федерации, главный редактор журналы «Спорт: экономика, право, управление» и «Право и государство: теория и практика», доктор юридических наук, профессор

    Изложены актуальные вопросы рассмотрения и разрешения спортивных споров. Уделяется внимание классификациям и определению форм разрешения споров, возникающих в сфере спорта.

    Alekseev Sergej V., chairman, the Commission of Sport Law of the Association of Lawyers of Russia, president, the National Association of Sport Lawyers of the RF, professor, Chair of Labor Law and Law of Social Security, Kutafin Moscow State Law University (MSAL), professor, Law Faculty, Academy of Labor and Social Relations of the Federation of Independent Trade Unions of Russia, pro-rector, Academic International Institute, deputy chairman, the Scientific-Consulting Council of the Public Chamber of the Russian Federation, Editor-in-Chief of journals: «Sport: Economics, Law and Management» and «Law and State: Theory and Practice», Honored Worker of the Higher Professional Education of the Russian Federation, Honored Worker of Science and Engineering of the Russian Federation, doctor of juridical sciences, professor

    Topical issues of resolution of disputes in the sphere of sport movement

    The article concerns topical issues of consideration and resolution of sport disputes; draws attention to classifications and determination of forms of resolution of disputes arising in the sphere of sport.

  • Сергеенко Юлия Сергеевна,

    Определение трудоправового статуса руководителя — единственного учредителя организации: роль судебной практики С. 44-46

    Сергеенко Юлия Сергеевна, доцент кафедры трудового права Саратовской государственной юридической академии, кандидат юридических наук

    В статье дан анализ принадлежности труда руководителя — единственного участника общества к сфере трудового права и сделан вывод определяющий его правовой статус.

    Sergeenko Yuliya S., assistant professor, Chair of Labor Law, Saratov State Law Academy, candidate of juridical sciences

    Determination of labor-law status of a head — a single founder of the organization: the role of judicial practice

    The article analyses the belonging of labor of the head — a single participant of the society in the sphere of labor law and makes a conclusion which determines the labor status thereof.

  • Ерёмина Светлана Николаевна,

    Правовое регулирование труда научно-педагогических работников вузов: новеллы законодательства С. 47-49

    Ерёмина Светлана Николаевна, доцент Южного федерального университета, кандидат юридических наук, доцент (г. Ростов-на-Дону)

    Совершенствование трудового законодательства приводит к постоянным изменениям Трудового кодекса РФ. Это касается и правового регулирования труда научно-педагогических работников. Автор статьи проявил научный интерес к новой процедуре проведения аттестации данной категории работников и конкурсу на замещение соответствующей должности. Кроме того, автором затронута проблема использования эффективных контрактов с работниками образовательной сферы. На основе проведенного анализа законодательства автор приходит к выводу, что в современных условиях эффективный контракт нецелесообразен, так как синонимы «трудовой договор» и «эффективный контракт» ТК РФ не допускает.

    Eryomina Svetlana N., assistant professor, Southern Federal University (Rostov-on the Don), candidate of juridical sciences, assistant professor

    Legal regulation of labor of scientific-pedagogy workers of institutions of higher education: new laws

    Labor legislation in the Russian Federation is constantly being improved. Labor Code is constantly being modified. This applies to the legal regulation of the work of research and teaching staff. The author has shown scientific interest in the new procedures for certification (attestation) of this category of workers and a contest for the position. Besides, the author touches upon the problem of effective contracts with employees in the sphere of education. Based on the analysis of the legislation, the author concludes that in present conditions effective contract is not appropriate, because synonymous use of the terms «effective contract» and «contract of employment» is not provided by Labor Code of the Russian Federation.

  • Чудова Екатерина Алексеевна,

    Некоторые проблемы применения законодательства о специальной оценке условий труда С. 50-53

    Чудова Екатерина Алексеевна, аспирантка кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

    В статье анализируются проблемы законодательства об охране труда, связанные с проведением специальной оценки условий труда. Выработаны предложения по совершенствованию трудового законодательства и практики его применения.

    Chudova Ekaterina A., postgraduate student, Chair of Labor Law, Law Faculty, Lomonosov Moscow State University

    Some problems of application of the legislation on special evaluation of labor conditions

    The article analyzes the problems of legal regulation of occupational safety and health related to special assessment of working conditions; elaborates proposals on improvement of labor legislation and practice of application thereof.

  • Тимошенко Роман Иванович,

    Аморальный проступок как основание расторжения трудового договора С. 53-59

    Тимошенко Роман Иванович, младший научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации

    Российский законодатель в п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (далее — ТК РФ) предусмотрел такое специфическое основание расторжения трудового договора как совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Однако данное основание, согласно упомянутой статье, применимо только к определенной категории работников, а именно — выполняющих воспитательные функции. Сама формулировка, содержащаяся в указанной статье ТК РФ, неизбежно порождает ряд вопросов. Кто может считаться работником, выполняющим воспитательные функции? Что такое аморальный проступок? И, наконец, как определить, что этот проступок несовместим с продолжением данной работы? Поиску ответов на эти вопросы и посвящена данная статья.

    Timoshenko Roman I., junior research fellow, Department for Labor Legislation and Social Provision, Institute of Legislation and Comparative Law attached to the Government of the Russian Federation

    Immoral offence as a ground for dissolution of a labor contract

    Russian legislator has provided in Labour code such specific foundation of termination of employment as a commitment of an immoral misdemeanor which is incompatible with the continuation of the employment. However, in accordance with clause 8 of paragraph 1 of article 81 of Labour code, this foundation is applicable only to certain category of employees, namely, those implementing the educational functions. The very formulation, being contained in that article of Labour code, inevitably raises some questions. Who may be considered as an employee implementing the educational functions? What is an immoral misdemeanor? And, finally, how can we determine that a misdemeanor is incompatible with the continuation of the employment? So author tries to find out the answers to those questions.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Сыченко Елена Вячеславовна,

    Наиболее яркие решения ЕСПЧ в области защиты трудовых прав граждан в 2014 году С. 60-62

    Сыченко Елена Вячеславовна, докторант Университета г. Катания (Италия), старший преподаватель Государственного института экономики, финансов, права и технологий

    В настоящей статьи рассмотрены наиболее яркие решения Европейского Суда, принятые в области защиты трудовых прав граждан. В целях систематизации данных решений автор выделяет несколько тенденций в практике суда за 2014 год и последовательно рассматривает каждую из них. В заключение делается вывод о том, что Европейский Суд все более расширяет границы возможного толкования Европейской конвенции и благодаря этому становится одним из наиболее авторитетных международных органов по защите трудовых прав.

    Sy’chenko Elena V., doctoral student, University of Catania (Italy), senior teacher, State Institute of Economy, Finances, Law and Technologies

    The most outstanding decisions of the European Court for Human Rights in the sphere of protection of labor rights of citizens in 2014

    This article examines the most striking judgments of the European Court of Human Rights issued in 2014 which contributed to the protection of labour rights. In order to systematize these decisions the author identifies two trends in the practice of the Court in 2014 and consistently deals with each of them. It is argued in conclusion that the Court has increasingly widened the scope of the European Convention on human rights and thus it has become one of the most authoritative international bodies for the protection of labour rights.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ

  • Забрамная Е.Ю.,

    Информация о конференции в МосГУ С. 63

    Забрамная Е.Ю., доцент кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    ZABRAMNAYA Е.YU.

    Information on the conference in Moscow Humanitarian University