Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №4 - 2014

ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
  • Лушников Андрей Михайлович, Лушникова Марина Владимировна,

    Отечественная наука трудового права на службе обществу и государству: служащие Министерства финансов, Министерства промышленности и торговли, Министерства труда С.3-10

    Лушников Андрей Михайлович, доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового и финансового права Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова

    Лушникова Марина Владимировна, доктор юридических наук, профессор кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова

    Дана общая характеристика участия ученых — чиновников Министерства финансов, Министерства промышленности и торговли, Министерства труда в трудоправовых исследованиях и в политической жизни государств. Далее даются биографические очерки и характеризуется научное наследие Н.Х. Бунге, Ф.Г. Тернера, В.П. Безобразова, Л.Н. Нисселовича, М.И. Туган-Барановского, С.Н. Прокоповича, С.О. Загорского. Отмечено, что разработка проблем фабричного законодательства для многих из них являлась частью служебных обязанностей. Сделан вывод о том, что они внесли существенный вклад в формирование предпосылок и развитие науки трудового права России, принимали активное участие в политических процессах, происходивших в нашей стране.

    Lushnikov Andrej Mikhajlovich, head, Chair of Labor and Financial Law, Yaroslavl State University named after P.G. Demidov, doctor of juridical sciences, doctor of historical sciences

    Lushnikova Marina Vladimirovna, professor, Chair of Labor and Financial Law, Yaroslavl State University named after P.G. Demidov, doctor of juridical sciences

    Russian science of labor law at the service of the society and the state: servants of the Ministry of Finance, the Ministry of Industry and Trade, and the Ministry of Labor

    This article contains general information about the participation of scientists and officials from the Ministry of Finance, Ministry of Industry and Trade, the Ministry of Labour in labor law research and in the political life of nations. Next are biographical essays and scientific heritage is characterized by N.H. Bunge, F.G. Turner, V.P. Bezobrazoff, L.N. Nisselovicha, M.I. Tugan-Baranovsky, S.N. Prokopovich, S. O. Zagorski. It is noted that the development problems of factory legislation to many of them was part of the duty. The conclusion is that they have made a significant contribution to the formation and development of the science prerequisites for employment law in Russia, took an active part in political processes taking place in our country.

  • Лысенко Ольга Леоновна,

    Роль промышленных и купеческих судов в рассмотрении трудовых споров в Германии в конце 19 - первой трети 20 в. С. 11-16

    Лысенко Ольга Леоновна, доцент кафедры истории государства и права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье анализируется организация и деятельность промышленных и купеческих судов, их роль в рассмотрении споров из трудовых отношений в Германии в конце 19 — первой трети 20 в. В силу целого ряда исторических причин данные суды стали «предтечей» судов по трудовым спорам; многие положения, закрепленные в законах о промышленных и купеческих судах, впоследствии были использованы при создании самостоятельной трудовой юстиции в Германии (Закон о судах по трудовым спорам 1926 г.).

    Ly'senko Ol'ga Leonovna, assistant professor, Chair of History of State and Law, Law Faculty, Lomonosov Moscow State University, candidate of juridical sciences

    Role of industrial and merchant courts in consideration of labor disputes in Germany at the end of the XIX - the first third the XX century

    The article analyses organization and activities of industrial and merchant courts, the role thereof in consideration of disputes out of labor relations in Germany at the end of the XIX — the first third of the XX century. Due to the number of historical reasons these courts have become precursors of courts on labor disputes; most provisions consolidated in laws on industrial and merchant courts later were used in creation of independent labor justice in Germany (law on Courts of Labor Disputes of 1926).

  • Максимова Ольга Дмитриевна,

    Создание Кодекса законов о труде РСФСР 1922 года и некоторые проблемы советского трудового права С. 17-21

    Максимова Ольга Дмитриевна, доцент кафедры теории и истории государства и права Московского гуманитарного университета, кандидат юридических наук

    Статья посвящена разработке и принятию Кодекса законов о труде РСФСР во Всероссийском Центральном Исполнительном Комитете в октябре 1922 года. В комиссию ВЦИК, редактировавшую окончательный вариант проекта кодекса, входили: В.В. Шмидт, МП. Томский — председатель ВЦСПС, Ю. Ларин — член президиума Госплана, М.И. Калинин — председатель ВЦИК, Г.Я. Сокольников — нарком финансов РСФСР, Я.Н. Бранденбургский — член коллегии Наркомата юстиции РСФСР и др. Особенностью этого кодекса было то, что вместо принципа трудовой повинности, закрепленного в КЗоТ РСФСР 1918 года, вводился принцип добровольности при найме на работу. Главными оппонентами представленного проекта КЗоТ выступили Ларин и Д.Б. Рязанов, директор института Маркса и Энгельса. Они старались закрепить нормы, расширявшие права работников, при этом сохранить положение о всеобщей трудовой повинности, но большинство комиссии не поддержало их, и, таким образом, нововведения, связанные с новой экономической политикой, получили отражение в КЗоТ РСФСР 1922 года. Например, член комиссии ВЦИК Я.Н. Бранденбургский считал, что не может наряду с коллективными договорами и трудовыми договорами, в основе которых лежит добровольное соглашение двух сторон — нанимателя и нанимающего, существовать принудительное навязывание рабочего нанимателю. Позицию Бранденбургского поддерживал М.И. Калинин. В статье выделены некоторые теоретические разработки в сфере труда в 1920-е годы в Советской России, например, концепция несамостоятельного труда. Показана связь между гарантиями в сфере труда, закрепленными в законе, и характером трудовых отношений: чем больше гарантий, тем менее свободен труд и наоборот.

    Maksimova Ol'ga Dmitrievna, assistant professor, Chair of Theory and History of State and Law, Moscow Humanitarian University, candidate of juridical sciences

    Creation of the Code of Laws on Labor of the RSFSR of 1922 and some problems of the Soviet labor law

    The article is devoted to the development and adoption of the Code of labour laws in the Soviet Russia in 1922. In the Commission of the Russian Central Executive Committee, who edited the draft code, were: Vasily Schmidt — people's Commissar of labor of the Soviet Russia, Michael Tomsky — Chairman of the Council of trade unions, Yury Larin — member of the Presidium of the State planning Commission, Michael Kalinin — Chairman of the Russian Central Executive Committee, Gregory Sokol-nikov — people's Commissar of Finance of the Soviet Russia, Jacob Brandenburgsky is a member of the Collegium of people's Commissariat of justice of Soviet Russia the and other. The typical feature of the code was the introduction of the principle of voluntary recruitment. The Labour code of 1922 gave a powerful impulse for the development of labour law as a new branch of Soviet law. The main opponents of the project of the Labor code were Larin and Ryazanov, director of the Institute of Marx and Engels. They tried to fix standards, expanding the rights of workers, as well as to restore the position of General labor duties, but most of the members of the Commission are not supported and thus the innovations associated with the new economic policy, which was reflected in the Labour code of 1922. For example, Brandenburgsky believed that he could not employment relationship, based on voluntary employment contract and collective agreement, to be forced. This position was supported by Kalinin. In the article named some theoretical developments in the sphere of labour in the 1920s in Soviet Russia. Shows the correlation between the guarantee labour rights and the nature of the employment relationship.

ТЕОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
  • Дмитриева Ирина Константиновна,

    К вопросу об экономических признаках наемного труда С. 22-24

    Дмитриева Ирина Константиновна, профессор кафедры трудового права Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

    В статье исследуются признаки наемного труда. Экономическая природа данных признаков позволяет разграничить наемный и самостоятельный труд, что представляется особенно актуальным в периоды реформирования трудового законодательства.

    Dmitrieva Irina Konstantinovna, professor, Chair of Labor Law, Law Faculty, Lomonosov Moscow State University, doctor of juridical sciences, professor

    On the issue of economic features of hired labor

    The article studies features of hired labor. Economic nature of these features allows to delimit hired and independent labor and it is extremely topical during the period of reform of labor legislation.

  • Волкова Ольга Николаевна, Ярошенко Дмитрий Николаевич,

    Юридические гарантии права на труд: теоретический анализ С. 25-28

    Волкова Ольга Николаевна, Заслуженный юрист Российской Федерации, профессор Академии труда и социальных отношений, кандидат юридических наук

    Ярошенко Дмитрий Николаевич, аспирант Академии труда и социальных отношений

    В данной статье рассматриваются юридические гарантии реализации и защиты права на труд каждого гражданина. Авторами статьи формулируются понятия «гарантия», «юридические гарантии» и др., предлагается классификация юридических гарантий реализации и защиты права на труд по содержанию и по целевому назначению.

    Volkova Ol'ga Nikolaevna, professor, Academy of Labor and Social Relations, Honored Lawyer, candidate of juridical sciences;

    Yaroshenko Dmitrij Nikolaevich, postgraduate student, Academy of Labor and Social Relations

    Legal guarantees of the right to labor: theoretical analysis

    The author looks the legal guarantees of realization and protection of labour rights of every citizen. The authors formulated the concept of «guarantee», «legal guarantees» and others, offers a classification of legal guarantees of realization and protection of the right to work on the content and purpose.

  • Трофимова Галина Анатольевна,

    Конституционные рамки и законодательные гарантии реализации права на труд С. 28-32

    Трофимова Галина Анатольевна, старший преподаватель Восточно-Сибирского филиала Российской академии правосудия

    Право на труд в современной интерпретации получило искаженный характер, умаляющий его общественную значимость и необходимость в государственных гарантиях. Автор статьи попытался определить, в каких пределах установлено это право в нормах Конституции РФ, насколько гарантировано в законах и как оно должно быть обеспечено, чтобы получило реализацию в полной мере, а не оставалось декларацией.

    Trofimova Galina Anatol'evna, senior teacher, East-Siberian Branch, Russian Academy of Justice (Irkutsk)

    Constitutional framework and legislative guarantees of realization of the right to labor

    The right to work in modern interpretation received distorting characteristics, detracting from its public importance and necessity of state guarantees. The author of the article tried to determine the extent to set it right within the norms of the Constitution of the Russian Federation, as guaranteed in the laws, and how it should be ensured that received the implementation in full and not remained Declaration.

  • Сагандыков Михаил Сергеевич,

    Различия в правовом регулировании трудовых отношений в бюджетных и частных организациях: дискриминация или дифференциация? С. 33-36

    Сагандыков Михаил Сергеевич, доцент кафедры трудового и социального права Южно-Уральского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассмотрены проблемы, связанные с неоправданной дифференциацией при регулировании трудовых отношений в организациях в зависимости от их формы собственности. Это касается минимального размера оплаты труда, выплаты выходных пособий, компенсаций отдельным категориям работников. Обосновывается точка зрения, что законодатель должен избегать излишней дифференциации правового регулировании при установлении минимальных стандартов трудовых прав работников и их ограничениях.

    Sagandy'kov Mikhail Sergeevich, assistant professor, Chair of Labor and Social Law, South-Urals State University, candidate of juridical sciences, assistant professor

    Differences in legal regulation of labor relations in budgetary and private organizations: discrimination or differentiation?

    The article considers the problems connected with unjustified differentiation in the regulation of labour relations in organizations, depending on their form of ownership. This applies to the minimum wage, payment of severance benefits, compensations to certain categories of workers. The author shows that the legislator should avoid excessive differentiation of legal regulation in the establishment of minimum standards of labour rights of workers and their limitations.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
  • Ерёмина Светлана Николаевна,

    Актуальные вопросы правового регулирования оплаты труда в вузах на основе социально-партнерских соглашений С. 36-39

    Ерёмина Светлана Николаевна, доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права Южного федерального университета (г. Ростов-на-Дону), кандидат юридических наук

    В статье рассматриваются вопросы правового регулирования оплаты труда в вузах на основе социально-партнерских соглашений различного уровня. Автор считает, что недостатки в системе оплаты труда в организациях высшего образования — это проблемы, которые связаны с несовершенством социально-партнерских отношений, в т.ч. на уровне коллективно-договорного процесса

    Eryomina Svetlana Nikolaevna, assistant professor, Chair of Civil Procedure and Labor Law, South Federal University (Rostov-on-the Don), candidate of juridical sciences

    Topical issues of legal regulation of payment for labor in institutions of higher education on the basis of social-partnership agreements

    In this article, the author has considered the legal regulation of wages of employees of educational institutions of higher education, taking into account the provisions of the agreements of the social partners at various levels. The author thinks that the deficiencies in the system of remuneration in organizations of higher education — these are the problems that are associated with the imperfection of social partnership, including at the level of collective bargaining.

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ
  • Костян Ирина Александровна,

    Ежегодный оплачиваемый отпуск: отдельные вопросы применения трудового законодательства С. 40-44

    Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    Реализация работниками права на ежегодный оплачиваемый отпуск является фактором поддержания социальной стабильности. Изучение практики применения трудового законодательства является актуальной научно-практической задачей.

    Kostyan Irina Aleksandrovna, professor, Chair of Labor Law, Law Faculty, Lomonosov Moscow State University, doctor of juridical sciences

    Annual paid leave: certain issues of application of labor legislation

    Realization by workers of the right to annual paid leave is a factor of maintenance of social stability. Study of practice of application of labor legislation is a topical scientific-practice task.

  • Кузнецова Марина Викторовна,

    Конституционно-правовой механизм защиты права на дополнительное время отдыха С. 44-47

    Кузнецова Марина Викторовна, доцент кафедры гражданского права Восточно-сибирского филиала Российской академии правосудия

    В статье анализируются нормы действующего Трудового кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительного времени отдыха работникам, занятым на вредных работах. Показана правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации по этому поводу. Выявляется объективность действующих норм Трудового кодекса РФ.

    Kuznetsova Marina Viktorovna, assistant professor, Chair of Civil Law, East-Siberian Branch, Russian Academy of Justice

    Constitutional-law mechanism of protection of the right to additional rest time

    The article analyses norms of the current Labor Code of the RF related to additional rest time for workers employed in abusive works. The author shows the legal stance of the Constitutional Court of the RF in this matter; reveals objectivity of the current norms of the Labor Code of the RF.

  • Саурин Сергей Александрович,

    Проблемы защиты прав работников, занятых в неформальном секторе С. 48-51

    Саурин Сергей Александрович, руководитель юридического направления АНО «Центр социально-трудовых прав», кандидат юридических наук

    Необходимость обеспечения защиты прав работников обусловливает актуальность изучения не только национальных, но и международных правовых норм, а также практики их применения. По мнению автора, существующая судебная практика является наглядной иллюстрацией того, что использовать принцип состязательности и возлагать бремя доказывания на истца по делам, связанным с формализацией трудовых отношений, неуместно, поскольку это приводит к нарушению прав работников.

    Saurin Sergej Aleksandrovich, head, Law Department, Autonomous Noncommercial Organization «Center of Social-Labor Rights», candidate of juridical sciences

    Problems of protection of rights of workers employed in informal sector

    Necessity of ensuring protection of rights of workers conditions topicality of study of not only national, but also international legal norms and practice of application thereof. The author believes that the existing judicial practice leads to violation of rights of workers and serves a clear illustration of the fact that it is inappropriate to use the principle of competition and lay the burden of evidence on the complainant in cases related to formalization of labor relations.

  • Маматказин Илья Робертович,

    Теоретические проблемы, связанные с судебной защитой прав на пособия по социальному страхованию С. 51-53

    Маматказин Илья Робертович, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета

    Выделяются две основные формы судебной защиты прав в сфере социального обеспечения. Первая форма непосредственно связана с подтверждением права на вид социального обеспечения, и нередко требования истцов в рамках данной формы формулируются как «признание права», что не совсем соответствует природе социально-обеспечительных правоотношений. С другой стороны, существующие гражданско-процессуальные формы являются далеко не оптимальными способами защиты социально-обеспечительных прав. Показана специфика отношений, связанных с защитой уже подтвержденного, имеющегося права. Подобные моменты свидетельствуют и о недоработках законодателя, и о проблемах в теории права социального обеспечения. На примере социально-страховых правоотношений по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством продемонстрирована необходимость четкого нормативного разделения прав и обязанностей субъектов в финансовых и социально-страховых правоотношениях. Также показана особенность такого субъекта, как работодатель, в отношениях по выплате пособий и обоснована производность его прав по отношению к правам основного обязанного субъекта — Фонда социального страхования РФ.

    Mamatkazin Il'ya Robertovich, assistant professor, Chair of Labor and International Law, Perm State National Research University

    Theoretical problems related to judicial protection of rights to social insurance

    There are two fundamental forms of judicial defense of rights in the sphere of social security. The first form is directly connected with confirmation of the right to the type of social security and sometimes demands of complainants within the framework of this form are formulated as «recognition of the right», and it does not entirely correspond to the nature of social-ensuring legal relations. On the other hand the existing civil-procedure forms are far from being optimal means of protection of social-ensuring rights. The author shows specifics of relations connected with protection of the already confirmed right. Such moments prove shortcomings of the legislator and the problems in the theory of law of social security. As exemplified by the social-insurance legal relations of obligatory social insurance in connection with temporary disablement and maternity the article demonstrates the necessity of concrete normative delimitation of rights and obligations of subjects in financial and social-insurance legal relations. The author also shows the peculiarity of such subject as an employer in relations of payment of allowances and substantiates derivation of his rights as compared with the rights of the main obliged subject — the Fund of Social Security of the RF.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
  • Сыченко Елена Вячеславовна,

    Некоторые аспекты эволюции Европейской конвенции по правам человека С. 53-58

    Сыченко Елена Вячеславовна, докторант Университета г. Катания (Италия), старший преподаватель Государственного института экономики, финансов, права и технологий (г. Гатчина)

    В настоящей статье автор анализирует эволюционный подход Европейского суда к защите трудовых прав и прав в области социального обеспечения. Данный подход обусловлен признанным «живым» характером конвенции и реализуется путем пересмотра сформулированных ранее правовых позиций Европейского суда, а также созданием новых. В работе последовательно рассмотрена история формирования эволюционного подхода к толкованию Конвенции, а также примеры пересмотра и создания новых правовых позиций Европейским судом.

    Sy'chenko Elena Vyacheslavovna, doctoral student, University of Catania (Italy), senior teacher, State Institute of Economics, Finances, Law and Technologies (Gatchina)

    Some aspects of evolution of the European Convention of Human Rights

    The author of the present article analyses the evolutionary approach of the European Court to defense of labor rights and rights in the sphere of social security. This approach is conditioned by the recognized «live» character of the convention and is realized by means of reconsideration of legal stances of the European Court formulated earlier or creation of new ones. The article considers in detail the history of formation of the evolutionary approach to interpretation of the Convention and examples of reconsideration and creation of new legal stances of the European Court.

  • Абайдельдинов Тлеухабыл Мусинович, Макрушин Антон Олегович,

    Некоторые особенности применения медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров в Республике Казахстан С. 58-51

    Абайдельдинов Тлеухабыл Мусинович, доцент кафедры гражданского права и гражданского процесса, трудового права юридического факультета Казахского национального университета имени аль-Фараби, кандидат юридических наук

    Макрушин Антон Олегович, магистрант 1 курса научно-педагогического направления кафедры гражданского права и гражданского процесса, трудового права юридического факультета Казахского национального университета имени аль-Фараби, бакалавр права

    В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с применением процедуры медиации в процессе урегулирования индивидуальных трудовых споров. Особое внимание уделяется вопросу развития применения данной процедуры в Республике Казахстан.

    Abajdel'dinov Tleukhaby'l Musinovich, assistant professor, Chair of Civil Law and Civil Procedure, Labor Law, Al-Farabi Kazakh National University, candidate of juridical sciences

    Makrushin Anton Olegovich, Master-degree 1st-year student, Science-Pedagogy Department, Chair of Civil Law and Civil Procedure, Labor Law, Law Faculty, Al-Farabi Kazakh National University, bachelor of law

    Some peculiarities of application of mediation in resolution of individual labor disputes in the Republic of Kazakhstan

    The article explores issues related to the procedure of meditation in the settlement of individual labor disputes. Particular attention is paid to the issue of development and application of the mediation procedure in the Republic of Kazakhstan.

  • Виклюк Александр Михайлович,

    Медицинские осмотры работников по законодательству России, Беларуси и Узбекистана: законодательные проблемы и перспективы их устранения С. 61-63

    Виклюк Александр Михайлович, аспирант кафедры социального права Уральского института управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

    В статье исследуются особенности медицинских осмотров работников, нормативного регулирования данной процедуры. Автор проводит сравнительный анализ указанного регулирования на основе законодательства России, Беларуси и Узбекистана, предлагает пути устранения выявленных проблем.

    Viklyuk Aleksandr Mikhailovich, postgraduate student, Chair of Social Law, Urals Institute of Management, Presidential Academy of National Economy and State Administration

    Medical examinations of workers in accordance with the legislation of Russia, Belarus and Uzbekistan: legislative problems and perspectives of elimination thereof

    The article examines the features of medical examinations of employees, regulation of this procedure. The author carries out a comparative analysis of this regulation based on the legislation of Russia, Belarus and Uzbekistan, suggests ways to fix these problems.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ