Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Трудовое право в России и за рубежом №1 - 2012

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ
  • Куренной А.М.

    Новый Трудовой кодекс: быть или не быть?

    Куренной Александр Михайлович, заведующий кафедрой трудового права Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

    119991, Российская Федерация, г. Москва, ГСП-1, Ленинские горы

    В статье предпринята попытка проанализировать сегодняшнюю ситуацию с правовым регулированием трудовых отношений в связи с неоднократными высказываниями о необходимости кардинального изменения механизма этого регулирования.

    Kurennoj А.М.

    New labor code: to be or not to be?

    The article makes an attempt to analyze the present situation with legal regulation of labor relations of labor relations in connection with numerous opinions regarding necessity of cardinal change of mechanism of such regulation.

  • Бондаренко Э.Н.

    Об информационных отношениях в сфере трудового права

    Бондаренко Эльвира Николаевна, профессор Московской государственной юридической академии им. О.Е. Кутафина, доктор юридических наук

    123995, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 9

    В статье исследуются правовые нормы, регулирующие отношения по поводу информации, в том числе в трудовом праве. Выявляется коллизия правовых норм, пробелы в правовом регулировании. Предпринимается попытка обосновать самостоятельность информационного отношения в предмете трудового права.

    Bondarenko E’.N.

    On informational relations in the sphere of labor law

    The article deals with legal norms regulating informational relations including in labor law. The author reveals conflict of legal norms, lacunas in legal regulation; makes an attempt to substantiate independence of informational relation in the subject of labor law.

  • Кирсанов Р.В.

    Правовые нормы об обеспечении здоровых и безопасных условий труда: вопросы терминологии

    Кирсанов Роман Васильевич, доцент юридического факультета Омского государственного университета, кандидат юридических наук

    Roman2005_05 @ mail.ru

    В статье рассматриваются вопросы использования законодателями различных государств ключевых терминов, характеризующих обеспечение здоровых и безопасных условий труда работодателем.

    Kirsanov R.V.

    Legal norms on provision of healthy and safe conditions of labor: issues of terminology

    In article questions of use are considered by legislators of the various states of the key terms characterizing maintenance of healthy and safe working conditions by the employer.

  • Андриановская И.И.

    Виды преемственности в трудовом праве.

    Андриановская Ирина Ивановна, заведующая кафедрой гражданского и трудового права ЮИ Сахалинского государственного университета, кандидат юридических наук, доцент

    avtor @l awinfo.ru

    В статье рассмотрены виды преемственности в современном трудовом праве и проведена их классификация. На основе проведенного анализа содержания норм трудового права в работе сформулированы предложения, направленные на совершенствование норм трудового права.

    Andrianovskaya I.I.

    Issues of succession in labor law

    The article considers types of succession in contemporary labor law and makes classification thereof. On the basis of this analysis the article formulates proposals aimed at improvement of norms of labor law.

  • Скачкова Г.С.

    Регулирование рынка труда: новые ориентиры и направления

    Скачкова Галина Семеновна, заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук, доктор юридических наук, профессор

    119991, г. Москва, ул. Знаменка, д. 10

    Настоящая статья посвящена региональным антикризисным программам содействия занятости в условиях инновационного развития экономики России.

    Skachkova G.S.

    Regulation of labor market: new landmarks and directions

    The present article is devoted to regional anti-crisis programs of support of employment in conditions of innovational development of economy of Russia.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
  • Казарцев С.П.

    Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: практика и проблемы

    Казарцев Сергей Павлович, начальник отдела по вопросам социального партнерства Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости

    ab @ lawinfo.ru

    В статье рассматриваются вопросы такой важной формы реализации принципов социального партнерства, как коллективно-договорное регулирование трудовых отношений, которое предполагает проведение коллективных переговоров и заключение соглашений (коллективных договоров) по вопросам труда между сторонами социального партнерства на всех уровнях управления, а также связанные с этим проблемы, которые возникают на практике.

    Kazartsev S.P.

    Collective-contract regulation of labor relations: practice and problems

    The article deals with such important forms of implementing the principles of social partnership as a collective-contractual regulation of labor relations, which involves the conduct of collective negotiations and agreements (collective agreements) on labor between the parties of social partnership at all levels of management, and related issues that arise in practice.

НОРМОТВОРЧЕСТВО И РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  • Лютов Н.Л.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы

    Лютов Никита Леонидович, доцент Московской государственной юридической академии им. О.Е. Кутафина, кандидат юридических наук

    nlioutov @ mail.ru

    В статье выявляется несоответствие внутреннего российского законодательства п. 4 ст. 4 Европейской социальной хартии в части предупреждения работников об увольнении по инициативе работодателя. Кроме того, отмечается несоответствие правоприменительной практики требованиям ст. 24 Хартии, касающейся компенсаций работникам при незаконных увольнениях. Формулируются подходы к возможности решения данных проблем, а также делается анализ перспектив ратификации Россией Конвенции МОТ 1982 г. о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя (№ 158).

    Lyutov N.L.

    Dissolution of labor contract on initiative of employer: Russian legislation and international acts. problem statement

    The article examines the unconformity of Russian legislation concerning the notice of employment contract termination to art. 4, para. 4 of the European Social Charter. Furthermore, Russian case-law on compensation of moral damages to wrongfully dismissed employees is found to be not in conformity with the requirements of art. 24 of the Charter. Different approaches to improvement of the situation are being explored. The analysis of perspectives of ratification of the ILO termination of employment Convention (No. 158) is made.

  • Герасимова Е.С.

    Законодательство России о коллективных трудовых спорах и забастовках: проблемы и направления совершенствования

    Герасимова Елена Сергеевна, доцент НИУ — Высшей школы экономики, директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук

    elena-gerasimova @ list.ru

    В статье рассматривается статистика коллективных трудовых споров, трудовых протестов и забастовок; анализируются причины, по которым действующее законодательство является малоэффективным регулятором использования этих механизмов. Приводится обзор рекомендаций контрольно-ревизионных органов Международной организации труда (МОТ) в отношении России по этим вопросам. Рассматриваются внесенные в Государственную Думу РФ в течение 2011 г. законопроекты, направленные на изменение Трудового кодекса РФ в части регулирования коллективных трудовых споров и забастовок, а также Федеральный закон от 22 ноября 2011 г. № 334-ФЗ и их соотношение с рекомендациями органов МОТ. Высказываются предложения относительно направлений реформирования законодательства для повышения эффективности урегулирования коллективных трудовых конфликтов.

    Gerasimova Е.S.

    Russian legislation on collective labor disputes and strikes: problems and directions and improvement

    The article considers data relating to collective labor disputes, labor protests and strikes, analyzing the reasons that existing laws are ineffective in facilitating the use of these mechanisms. The article surveys recommendations to Russia on these issues made by the supervisory bodies of the International Labor Organization. The article examines the extent to which draft legislation introduced in the State Duma of the Russian Federation in 2011 to amend the Labor Code of the Russian Federation with respect to the procedures for resolving collective labor disputes and strikes, and the new Federal Law No.334-FZ passed November 22, 2011, incorporate the ILO recommendations.

  • Зайцева Л.В.

    Медиативные технологии в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях

    Зайцева Лариса Владимировна, доцент кафедры трудового права и предпринимательства Тюменского государственного университета, кандидат юридических наук

    625003, г. Тюмень, ул. Семакова, д. 10

    В статье рассматриваются возможности применения процедур переговоров с участием посредника (медиатора) в отношениях, регулируемых трудовым правом. Автор обосновывает необходимость применения процедур медиации не только в целях разрешения трудовых споров, но и для их предотвращения.

    Zajtseva L.V.

    Mediation technologies in labor relations and relations which are directly connected with them

    In article possibilities of application of procedures of negotiations with participation of the intermediary (mediator) in the relations regulated by the labor law are considered. The author proves necessity of application of procedures of mediation not only with a view of the permission of labor disputes, but also for their prevention.

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ
  • Казарцев С.П.

    Краткая информация по контрольно-надзорной деятельности Федеральной службы по труду и занятости (Роструда)

    Казарцев Сергей Павлович, начальник отдела по вопросам социального партнерства Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости

    Kazartsev S.P. Short information on control-supervision activity of the federal service of labor and employment (rostrud)

    Неретин Н.Н. Спорные моменты применения меры процессуального принуждения в виде временного отстранения от должности

    Неретин Николай Николаевич, помощник прокурора г. Новотроицка Оренбургской области, кандидат юридических наук
    nikola70483 @ mail.ru

    Статья посвящена анализу процедуры отстранения работника от работы в случае обретения им статуса подозреваемого или обвиняемого согласно уголовно-процессуальному законодательству РФ.

    Neretin N.N.

    Controversial issues of application of measure of procedural compulsion in the form of temporary removal from office

    The article contains analysis of procedure of removal from office of worker in case of acquisition by him of status of suspect or accused in accordance with criminal-procedure legislation of the RF.

  • Осипов М.Ю.

    Проблемы правового регулирования труда научных работников в России

    Осипов Михаил Юрьевич, старший научный сотрудник негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Институт законоведения и управления Всероссийской полицейской ассоциации», кандидат юридических наук

    osipov11789 @ yandex.ru

    Проблемы правового регулирования труда научных работников — одни из актуальных проблем трудового права. В предлагаемой статье рассмотрены некоторые проблемы правового регулирования труда научных работников и обозначены пути их устранения.

    Osipov М.Yu.

    Problems of legal regulation of labor of scientific workers in Russia

    Тhe problems of legal regulation of labour of scientists are ones of actual problems in labour law. In offered article some problems of legal regulation of labour of scientists are regarded and the ways of their elimination.

ЗАРУБЕЖНЫЙ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ
  • Симутина Я.В.

    Роль правовых презумпций в трудовом праве Украины на современном этапе

    Симутина Яна Владимировна, старший научный сотрудник отдела проблем гражданского, трудового и предпринимательского права Института государства и права им. В.М. Корецкого Национальной академии наук Украины, кандидат юридических наук

    yana_simutina @ ukr.net

    Статья посвящена исследованию роли юридических презумпций в правовом регулировании трудовых отношений. Проводится анализ основных правовых презумпций, отображающих специфику отрасли трудового права, на примере действующего законодательства о труде и проекта нового Трудового кодекса Украины.

    Simutina Ya.V.

    Role of legal presumptions in labor law of ukraine at contemporary stage

    The article deals with the role of legal presumptions in legal regulation of labor relations. The author analyses the basic legal presumptions, which reflect the specificity of the labor law branch, using the current legislation and the project of the new Labor code of Ukraine.

  • Воронкова Е.Р.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по законодательству о труде в Великобритании

    Воронкова Екатерина Родионовна, доцент кафедры трудового и административного права юридического факультета НОУ «Сибирский институт бизнеса, управления и психологии», кандидат юридических наук

    veselova1980 @ mail.ru

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя составляет наиболее конфликтную сферу социально-трудовых отношений. В Великобритании согласно ежегодному отчету за 2010–2011 гг. из 382 400 поступивших в трибуналы по трудовым спорам исковых заявлений 28% составили заявления об обжаловании несправедливых увольнений, нарушений условий трудового договора и увольнений по сокращению численности или штата работников. Трудовое право Великобритании закрепляет правомерные и неправомерные основания увольнения по инициативе работодателя, процедуру увольнения, способы защиты трудовых прав, нарушенных вследствие незаконного или несправедливого увольнения работников.

    Voronkova Е.R.

    Dissolution of labor contract at the initiative of employer in accordance with legislation of labor in the great Britain

    Dissolution of labor contract at the initiative of employer is the most conflict sphere of social-labor relations. In the Great Britain in accordance with the annual report of 2010-2011 28 percent of 382400 statements of claim filed to tribunals of labor disputes were applications on unjust dismissals, violations of conditions of labor contracts and dismissals due to reduction of number of personnel. Labor law of the Great Britain consolidates legitimate and illegitimate grounds for dismissal at the initiative of employer, procedure of dismissal, means of protection of labor rights violated due to illegal or unjust dismissal of workers.

  • Сбирунов П.Н.

    Международно-правовое регулирование трудовой деятельности иностранных работников

    Сбирунов Петр Никитич, старший научный сотрудник, профессор кафедры Всероссийской государственной налоговой академии Министерства Финансов России, доктор юридических наук

    sbirunovp @ rambler.ru

    Статья посвящена анализу содержания международных актов, регламентирующих организацию, применение и охрану труда иностранных работников.

    Sbirunov P.N.

    International-law regulation of labor activity of foreign workers

    The article is devoted to analysis of the contents of international acts regulating organization, application and protection of labor of foreign workers.

  • Алексеева Л.В.

    Обращения в международные организации и суды российских граждан по защите трудовых прав и свобод

    Алексеева Людмила Васильевна, начальник отдела кадров ООО «Гофротара», аспирант кафедры международного права и государствоведения Белгородского государственного университета

    Alekseev_77 @ bk.ru

    В статье представлен сравнительно-правовой анализ обращения российских граждан в международные организации и суды, а также раскрывается право на защиту трудовых прав и свобод каждого гражданина нашей страны.

    Alekseeva L.V.

    References in the international organizations and courts of the Russian citizens on protection of the labor rights

    In the article the comparatively-legal analysis of appeal of the Russian citizens is presented in international organizations and courts, and also a right opens up of defence of labour rights and freedoms of every citizen of our country.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ (информация)