Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

№4 - 2011

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ
  • Бугров Л.Ю.

    История и общие современные правила переводов на другую работу.

    Бугров Леонид Юрьевич, профессор, заведующий кафедрой трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета, доктор юридических наук

    leonidbugrov @ yandex.ru

    В начале статьи анализируется история развития отечественного законодательства о переводах на другую работу. Далее раскрывается их понятие и освещается процедурная сторона. Показывается коммуникативность переводов на другую работу с заключением, приостановлением и прекращением трудового договора. В заключение предлагается классификация переводов в российском трудовом праве.

    Bugrov L.Yu.

    History and general contemporary rules of transfer to another job

    In the beginning the author analyses a history of Russian legislation concern transfers on other work. After that he exposes a concept "transfers on other work" and shows a procedural aspect of them. Lines of communication of transfers on other work with a concluding, a suspension and a termination of a labour contract are lighting too. In the finishing the researcher proposes his own version of classifications of transfers on other work.

  • Гладков Н.Г.

    Актуальные вопросы повышения эффективности разрешения коллективных трудовых споров как способа защиты коллективных прав работников

    Гладков Николай Георгиевич, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений, кандидат юридических наук, Заслуженный юрист Российской Федерации

    119454, г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90, Академия труда и социальных отношений, юридический факультет

    Статья посвящена исследованию отдельных способов защиты коллективных прав работников. Анализируются примирительные процедуры, предлагается узаконить деятельность независимых от государства трудовых арбитражей в качестве постоянных органов по разрешению коллективных трудовых споров.

    Gladkov N.G.

    Methods for protection of collective rights of employees

    The article deals with the ways to protect the collective rights of workers. Analyzed by conciliation, it is proposed to legalize the activity independent of the state labor arbitration as permanent bodies to resolve collective labor disputes.

  • Лютов Н.Л.

    Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения

    Лютов Никита Леонидович, доцент Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина, кандидат юридических наук

    123995, г. Москва, улица Садовая-Кудринская, д. 9

    В статье рассматривается различный исторический и социальный контекст, в котором формировались подходы к запрету дискриминации в области труда и занятий в России и зарубежных странах. Проводится анализ сложностей, возникающих в связи с юридическим определением понятия дискриминации, эксцессами при применении антидискриминационного законодательства и проблем доказывания фактов дискриминации.

    Lyutov N.L.

    Discrimination in the sphere of labor and occupations: problems of definitions

    The article deals with different historical and social context of employment discrimination in Russia and foreign countries. Certain difficulties concerning legal definition discrimination concept, excessive application of anti-discrimination legislation and burden of proof of discrimination are analyzed.

  • Жильцова Ю.В., Останина С.В.

    Трудовое право как социальная технология

    Жильцова Юлия Владимировна, доцент кафедры трудового права Уральской государственной юридической академии, доцент, кандидат юридических наук
    jfr.seminar @ yandex.ru

    Останина Светлана Валерьевна, доцент кафедры философии и социологии Уральской государственной юридической академии, кандидат философских наук
    trening-sv @ yandex.ru

    Социальная технология — это деятельность, в результате которой достигается поставленная цель и изменяется объект деятельности. Право также является социальной технологией. На примере отрасли трудового права можно увидеть, как с помощью права реализуются политические, экономические и социальные цели. Как социальная технология право ограничено применением только одного метода — метода правового регулирования. В связи с этим его реализация достигается государственным принуждением, а также методами общественного воздействия.

    Zhil’tsova Yu.V., Ostanina S.V.

    Labor law as a social technology

    Social technology — an activity which is achieved as a result of the goal and object of change. Law also is a social technology. On the example of labor law can be seen how with law instruments the political, economic and social objectives are realized. As a social technology law is limited by only one method — the method of legal regulation. In this regard, its implementation is achieved by state coercion, as well as methods of social influence.

  • Кашлакова А.С.

    Правовое регулирование минимальной заработной платы как гарантия реализации работниками права на жизнь

    Кашлакова Анастасия Сергеевна, доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса юридического факультета Алтайского государственного университета, кандидат юридических наук

    anastasiya2007 @ mail.ru

    Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из конституционных прав и закреплено в ст. 37 Конституции РФ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Региональная минимальная заработная плата устанавливается в соответствии с механизмом, определенным в ст. 133.1 ТК РФ.

    Kashlakova A.S.

    Legal regulation of the minimum salary as a guarantee of realization by workers of the right to life

    The right to compensation for work without any discrimination and not below the minimum wage rate established by the federal law is one of constitutional laws and is fixed in item 37 of the Constitution of the Russian Federation. According to item 133 ТК the Russian Federation the minimum wage rate is established simultaneously in all territory of the Russian Federation by the federal law and can’t be below size of a living wage of able-bodied population. The regional minimum salary is established according to the mechanism defined in item 133.1 ТК the Russian Federation.

  • Бизюков П.В.

    Трудовые протесты в России в 2008-2011 гг.

    Бизюков Петр Вячеславович, ведущий специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав

    г. Москва, Глинищевский пер., д. 3, подъезд 3, эт. 4

    В статье обобщается практика трудовых протестов в России в последние годы (причины и формы трудовых протестов, их территориальная распространенность и т.п.).

    Bizyukov P.V.

    Labor protests in Russia in 2008–2011

    The article summarizes practice of labor protests in Russia during the last years (reasons and forms of labor protests, their territorial abundance and etc.).

СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ
  • Гусов К.Н., Лушников А.М.

    История кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина

    Гусов Кантемир Николаевич, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е. Кутафина, доктор юридических наук, профессор, академик РАСН
    123995, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 9. МГЮА, кафедра трудового права и права социального обеспечения

    Лушников Андрей Михайлович, заведующий кафедрой трудового и финансового права Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова, доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор
    150000, г. Ярославль, ул. Советская, д.14

    Статья посвящена истории кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина и приурочена к 80-летию академии.

    Gusov К.N., Lushnikov А.М.

    History of the chair of labor law and law of social security of the moscow juridical academy after O.E. Kutafin

    The article is devoted to history of the chair of labor law and law of social security of the Moscow State Juridical Academy after O.E. Kutafin and coincides with the 80th anniversary of the academy.

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ
  • Костян И.А.

    Восстановление работника на работе

    Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    119991, ГСП-1, г. Москва, Ленинские горы, МГУ имени М.В. Ломоносова, 1-й учебный корпус, юридический факультет

    В статье анализируется современная судебная практика применения трудового законодательства в части, касающейся восстановления работника на работе.

    Kostyan I.А.

    Rehabilitation of worker at work

    The article analyses contemporary judicial practice of application of labor legislation with regard to rehabilitation of worker at work.

  • Саурин С.А.

    МРОТ и его интерпретация в российской судебной практике

    Саурин Сергей Александрович, юрист АНО "Центр социально-трудовых прав", аспирант кафедры трудового права Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова

    г. Москва, Глинищевский пер., д. 3, подъезд 3, эт. 4

    В статье рассматривается вопрос правового содержания минимального размера оплаты труда, ставший дискуссионным после внесения изменений в трудовое законодательство России в 2007 г., анализируются подходы к решению этого вопроса, применяемые в судебной практике.

    Saurin S.A.

    Minimum amount of payment for labor and its interpretation in the Russian Court practice

    The article considers the issue of legal substance of minimum amount of payment for labor that became debatable after Russian labor law had been changed in 2007, analyses different methods of approach to the issue used in the court practice.

КОММЕНТАРИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  • Симонов В.И.

    Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях

    Симонов Владислав Иванович, ассистент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права Российского государственного университета нефти и газа имени И.М. Губкина

    vis12 @ bk.ru

    Статья посвящена изучению общих и специальных обстоятельств, имеющихся в содержании легальных определений "гарантии" и "компенсации" в трудовых отношениях. На основе проведенного анализа автор приходит к выводу об обоснованности помещения названных правовых понятий в одном разделе Трудового кодекса Российской Федерации.

    Simonov V.I.

    Concept of guarantees and compensations in labor relations

    The article is devoted to study of general and special circumstances which exist in legal definitions of "guarantees" and "compensations" in labor relations. On the basis of the analysis the author comes to a conclusion on the feasibility of placement of these legal concepts into one section of the Labor Code of the Russian Federation.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
  • Мачульская Е.Е.

    Европейская социальная хартия 1961 г. - 50 лет в действии: достижения и новые задачи

    Мачульская Елена Евгеньевна, профессор кафедры трудового права Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, член Комитета по социальным правам Совета Европы

    119991, ГСП-1, г. Москва, Ленинские горы, МГУ имени М.В. Ломоносова, 1-й учебный корпус, юридический факультет

    Статья посвящена 50-летию Европейской социальной хартии 1961 г. В ней излагается краткое содержание ЕСХ, подводятся некоторые итоги контрольной деятельности Комитета по социальным правам по рассмотрению докладов правительств стран — членов СЕ и разрешению коллективных жалоб.

    Machul’skaya Е.Е.

    European social charter of 1961 — 50 years in action: achievements and new tasks

    The article is devoted to the 50th Anniversary of the European Social Charter 1961. It contains short description of ESC content, the results of control functions of the European Committee of Social Rights over the reports of the member-states of the Council of Europe and hearings on collective complaints.

  • Мотина Е.В.

    Тенденции развития функций трудового права

    Мотина Евгения Владимировна, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права юридического факультета Белорусского государственного университета, кандидат юридических наук

    motina @ bsu.by

    В статье рассматривается содержание функций трудового права как с теоретической, так и с практической точки зрения в свете принятия ряда нормативных правовых актов в Республике Беларусь. Анализируются вопросы реализации прав и свобод граждан в сфере наемного труда, изменения в правовых статусах субъектов права. Уделяется внимание преобразованиям в основаниях возникновения, изменения и прекращения соответствующих правоотношений; установлению бестарифной системы оплаты труда и др. Дается оценка соотношению частно- и публично-правовых начал в регулировании отношений наемного труда в Республике Беларусь.

    Motina Е.V.

    Tendencies of development of functions of labor law

    The article considers the contents of functions of labor law both from theoretical and practice viewpoints in light of adoption of a number of normative acts in the Republic of Belarus. The author analyses the issues of realization of rights and freedoms of citizens in the sphere of hired labor, changes in legal statuses of subjects of law. The special attention is drawn to transformations in the grounds for arising, change and termination of the relevant legal relations; establishment of non-tariff system of payment for labor and etc. The author evaluates the correlation of private and public principles in regulation of relations of hired labor in the Republic of Belarus.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ (ИНФОРМАЦИЯ)